COMUNE DI LACCHIARELLA CITTA METROPOLITANA DI MILANO. Contratto individuale di lavoro a tempo indeterminato, ai sensi dell art.

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1 COMUNE DI LACCHIARELLA CITTA METROPOLITANA DI MILANO Prot. n. del Contratto individuale di lavoro a tempo indeterminato, ai sensi dell art. 14 del CCNL del Comparto Regioni-Autonomie Locali del 6 Luglio 1995 e dell art. 12 del Nuovo Ordinamento Professionale del personale. Il presente contratto individuale di lavoro viene redatto in duplice originale tra il Comune di Lacchiarella (codice fiscale ), rappresentato dal Responsabile Settore Sicurezza del territorio e dei cittadini, Dott. Salvatore Sanacuore, nominato in tale qualità con Decreto Sindacale n. 12 del 29/12/2017, e la Sig.ra Giancarla Addonizio (codice fiscale DDNGCR80T65F839C), nata a Napoli il 25/12/1980 e residente in Ostuni (BR), Contrada Santa Caterina n Le parti stipulano quanto segue: 1) Il Comune di Lacchiarella assume alle proprie dipendenze la Sig.ra Giancarla Addonizio a tempo indeterminato e tempo pieno, a decorrere dal 01/06/2018, dando atto che il lavoratore ha provveduto a depositare, presso i competenti uffici, tutta la documentazione prescritta dalle disposizioni riguardanti l accesso al rapporto di lavoro e, inoltre, che il lavoratore ha dichiarato, sotto la propria responsabilità, di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle condizioni di incompatibilità richiamate dall art. 53 del D.Lgs n. 165 del Resta inteso che eventuali incarichi ottenuti da Amministrazioni Pubbliche o soggetti privati che ai sensi dell art. 53 del D. Lgs. n. 165 del e

2 successive modifiche ed integrazioni necessitano di autorizzazioni, potranno essere svolti dal dipendente soltanto previa concessione dell autorizzazione stessa da parte dell Amministrazione. 2) L inquadramento avviene con il profilo professionale di Agente di Polizia Locale appartenente alla Categoria C Posizione economica C/1 di cui all art. 3, comma 1, del nuovo sistema di classificazione del personale. 3) Le attività assegnate dall Ente alla Sig.ra Giancarla Addonizio sono quelle risultanti dall allegato A) Declaratorie del sistema di classificazione del personale del Comparto Regioni Enti Locali sottoscritto in data 31 marzo Ai sensi dell art. 3, comma 2, del nuovo sistema di classificazione del personale il lavoratore è tenuto a svolgere tutte le mansioni inerenti alle attività comprese nella declaratoria della categoria e del profilo di appartenenza e il datore di lavoro ossia il dirigente ha il potere di disporre dello stesso in relazione alle esigenze organizzative e produttive affidandogli, se del caso, mansioni professionalmente equivalenti. 4) Il livello retributivo tabellare iniziale è fissato nella misura stipendiale di Euro ,15 (ripartite su 12 mensilità) come fissato dalle vigenti disposizioni di legge. Oltre allo stipendio sono dovute: - l indennità di comparto di Euro 549,60 annue; - la 13 mensilità di Euro 1.683,18; - l indennità di turno prevista dall art. 22 delle Code Contrattuali del ; - l indennità di cui all art. 37, comma 1, lettera b), C.C.N.L. 1994/1997, così come modificata dall art. 16, comma 2 del C.C.N.L. 2002/2005, riferita al

3 personale dell area di vigilanza non svolgente le funzioni di cui all art. 5 della Legge 65/86 di Euro 780,30; - l assegno per il nucleo familiare se e in quanto dovuto; - emolumenti aggiuntivi previsti per legge. Sulle competenze lorde vengono operate le ritenute di legge sia fiscali che previdenziali. 5) La Sig.ra Giancarla Addonizio è assegnata per lo svolgimento delle sue attività lavorative al Settore Sicurezza del territorio e dei cittadini. 6) Ai sensi dell art. 56, comma 10 del Regolamento Comunale degli Uffici e dei Servizi, i lavoratori impiegati presso il Comune di Lacchiarella, fatte salve le eccezioni previste dal comma 9 del medesimo Regolamento, per poter ottenere il parere favorevole al trasferimento in mobilità volontaria presso altre pubbliche amministrazioni devono aver prestato servizio presso il comune per almeno cinque anni dalla data di assunzione. 7) L orario di lavoro è stabilito dall art. 22 del CCNL del ed è articolato come da disposizione del Responsabile del Settore Sicurezza del Territorio e dei Cittadini nel rispetto delle normative vigenti nell'ente. Il rispetto dell'orario assegnato costituisce per il lavoratore specifico obbligo contrattuale. 8) Il periodo di prova ha la durata di sei mesi. Decorsa la metà del periodo di prova, ciascuna delle parti può recedere dal rapporto in qualsiasi momento senza obbligo di preavviso né di indennità sostitutiva del preavviso, fatti salvi i casi di sospensione previsti dal vigente CCNL. Il recesso, opera dal momento della comunicazione alla controparte. Il recesso

4 dell Amministrazione deve essere motivato. Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto, il dipendente si intende confermato in servizio con il riconoscimento dell anzianità dal giorno dell assunzione a tutti gli effetti. 9) Il lavoratore ha diritto, per la durata di un triennio decorrente dalla data di cui al comma 1, a fruire di un periodo di ferie per anno solare, della durata di 30 gg. qualora il proprio orario di lavoro sia articolato su 6 gg. settimanali ovvero di 26 gg. qualora il proprio orario di lavoro sia articolato su 5 gg. settimanali, maturati proporzionalmente come previsto dalle disposizioni contrattuali applicate nell ente. Dopo tre anni di servizio i giorni di ferie spettanti verranno incrementati, rispettivamente, in 32 gg. (in caso di articolazione dell orario di lavoro in 6 gg. settimanali) o 28 gg. (in caso di articolazione dell orario di lavoro in 5 gg. settimanali). Spettano al lavoratore, inoltre, 4 gg. di riposo per festività soppresse e la fruizione dei permessi previsti dal vigente CCNL come applicati all Ente. Le assenze per malattia sono regolate secondo le indicazioni del CCNL e secondo la normativa vigente in materia. 10) Con riferimento alle cause di risoluzione del contratto di lavoro e ai termini di preavviso il rapporto di lavoro è regolato dalle norme del CCNL di comparto e dalle norme di legge applicabili. E in ogni caso condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto. 11) Resta inteso che, per ogni aspetto non disciplinato tra le parti, il rapporto di lavoro è regolato dalle clausole dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro del

5 Comparto vigenti nel tempo, nonché, ove non fosse contrattualmente regolato, dalle norme del codice civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell impresa, oltreché dalle specificazioni esecutive degli istituti contrattuali o normativi, emesse secondo le rispettive competenze dagli organi o dirigenti dell ente. 12) Il lavoratore, sottoscrivendo il presente contratto, si impegna ad adempiere alle mansioni che gli vengono affidate con la massima diligenza ed osservando le disposizioni interne dell'ente ed il codice di comportamento vigenti. Dichiara, altresì, di essere a conoscenza del nuovo Codice Nazionale di comportamento dei Pubblici Dipendenti di cui al D.P.R. n.62/13 e del Codice di Comportamento dei dipendenti del Comune di Lacchiarella approvato con deliberazione di G.C. n.1 del ; la parte pubblica consegna unitamente al presente contratto il Codice Nazionale di comportamento dei Pubblici Dipendenti, il Codice di Comportamento dei dipendenti del Comune di Lacchiarella e il codice disciplinare. 13) Il dipendente viene messo a conoscenza che la violazione dei doveri contenuti nel Codice di Comportamento di cui al precedente articolo, compresi quelli relativi all'attuazione del Piano di Prevenzione dell'anticorruzione è fonte di responsabilità disciplinare ai sensi dell'art.1, comma 3, della Legge 6 novembre 2012 n ) Qualora dovessero sorgere controversie sul rapporto di lavoro, le stesse saranno rimesse alla giurisdizione ordinaria di cui al D.Lgs. n. 165/01. 15) In attuazione del D.Lgs n.196 del , il lavoratore contraente autorizza

6 il Comune di Lacchiarella al trattamento dei propri dati personali per le finalità connesse alla gestione del rapporto di lavoro. Il Comune di Lacchiarella garantisce la riservatezza delle informazioni ricevute. 16) L assunzione è subordinata all accertamento dell idoneità psico-fisica all espletamento delle mansioni di Agente di P.L. Nel caso in cui tale accertamento avesse esito negativo, l amministrazione procederà alla risoluzione del rapporto. Per quanto non disciplinato tra le parti, il rapporto di lavoro è regolato dalle clausole dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro del Comparto vigenti nel tempo, nonché, ove non fosse contrattualmente regolato, dalle norme del codice civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell impresa, oltreché dalle specificazioni esecutive degli istituti contrattuali o normativi, emesse secondo le rispettive competenze dagli organi o dirigenti dell ente. 17) L Amministrazione Comunale garantisce al dipendente che il trattamento dei dati personali derivanti dal rapporto di lavoro in atto verrà svolto nel rispetto del D.Lgs n. 196 del Lacchiarella, IL RESPONSABILE DEL SETTORE Dott. Salvatore Sanacuore LA DIPENDENTE Sig.ra Giancarla Addonizio