L anno duemiladiciotto, il giorno del mese di, in Pontecagnano Faiano, nella Residenza Comunale

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1 CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO SUBORDINATOA TEMPO PARZIALE E DETERMINATO PER L'UFFICIO DI SUPPORTO AGLI ORGANI DI DIREZIONE POLITICA AI SENSI DELL'ART.90 DEL D. LGS , N.267 (redatto ai sensi dell art.2 del decreto legislativo n.165 del 30 marzo 2001 e successive modificazioni ed integrazioni e dell art.19 del C.C.N.L. stipulato il 21/05/2018). L anno duemiladiciotto, il giorno del mese di, in Pontecagnano Faiano, nella Residenza Comunale Premesso che con deliberazione di Giunta Comunale n.4 del , modificata e aggiornata con deliberazione della Giunta Comunale n.88 del è stato approvato il Piano del fabbisogno del personale per il triennio 2018/2020, ricomprendente il programma delle assunzioni a tempo determinato, contemplante tra le altre, nell annualità 2018, l assunzione a tempo determinato del personale afferente gli Uffici di supporto e alle dirette dipendenze del Sindaco, categoria C, posizione economica C1, quantificate in n.5 unità a tempo pieno (36 ore settimanali) e n.2 unità a tempo parziale (18 ore settimanali); Che, in esecuzione delle predette deliberazioni, con determinazione del Settore Amministrazione Generale Risorse Umane n.898 del , è stata indetta una selezione per l assunzione mediante comparazione dei curricula di n.5 istruttori amministrativi, categoria giuridica C, posizione economica C1, con contratto di lavoro subordinato a tempo pieno e determinato, da assegnare all Ufficio di supporto e alle dirette dipendenze del Sindaco, ai sensi dell art. 90 del D.lgs. n.267/2000 e s.m.i.; Richiamato l art.90, comma 1, del Decreto Legislativo nr.267 del , il quale, nel disciplinare la normativa in materia di uffici di supporto agli organi di direzione politica stabilisce che Il regolamento sull ordinamento degli uffici e dei servizi può prevedere la costituzione di uffici posti alle dirette dipendenze del Sindaco,... della giunta o degli assessori per l esercizio delle funzioni di indirizzo e di controllo loro attribuite dalla legge, costituiti da dipendenti dell Ente, ovvero, salvo che per gli Enti dissestati o strutturalmente deficitari, da collaboratori assunti con contratto a tempo determinato, i quali se dipendenti da una pubblica amministrazione, sono collocati in aspettativa senza assegni ; Richiamato l art.15 del Regolamento comunale sull ordinamento generale degli Uffici e dei Servizi, approvato con deliberazione di Giunta comunale n.114 del , modificato e integrato con deliberazione di Giunta comunale n.202 del che testualmente recita Ai sensi dell art.90 del D. Lgs. n.267/2000 possono essere costituiti uffici posti alle dirette dipendenze del Sindaco e della Giunta per l esercizio delle funzioni di indirizzo e di controllo loro attribuite dalla legge, costituiti da dipendenti dell Ente, ovvero, da collaboratori assunti con contratto a tempo determinato, i quali, se dipendenti da una pubblica amministrazione, sono collocati in aspettativa senza assegni; 1. Il personale di cui al comma 1 è definito dal documento di programmazione triennale del fabbisogno del personale. 2. Il reclutamento del personale, previsto e definito secondo le modalità indicate ai commi precedenti, avviene mediante l espletamento di procedure a evidenza pubblica. 3. La relativa spesa è subordinata ai vincoli di contenimento della spesa del personale a tempo determinato previsti dalle disposizioni normative vigenti. ; Visto il decreto sindacale n. del, con cui, previa esamina dei curricula, è stato individuato il/la Sig./Sig.ra, nato/a il e residente in alla via, n., in possesso dei requisiti di

2 legge, quale componente dell Ufficio di supporto e alle dirette dipendenze del Sindaco, da assumere con contratto a tempo parziale e determinato, con il profilo professionale di istruttore amministrativo, categoria giuridica C, posizione economica C1 Che con determinazione del Settore Amministrazione Generale Risorse Umane Reg. Gen. n. del si è proceduto alla assunzione, ai sensi dell art. 90 del TUEL e dell art.15 del vigente Regolamento comunale sull ordinamento generale degli Uffici e dei Servizi del/della Sig./Sig.ra, nato/a il, con la categoria giuridica C, posizione economica C1, a tempo parziale e determinato; Che occorre procedere alla sottoscrizione del presente contratto individuale di lavoro; Visti - l art. 90 del D. Lgs 267/00 e successive modifiche ed integrazioni; - l art.15 del del vigente Regolamento comunale sull ordinamento generale degli Uffici e dei Servizi; In esecuzione dei sopra citati provvedimenti; Tra i Signori: 1. Responsabile del Settore Amministrazione Generale Risorse Umane,, nata a il, residente a in Via, n., codice fiscale: ; 2. Sig./Sig.ra, nato/a a il, residente in alla via, n. C.F.:, SI CONVIENE E SI STIPULA QUANTO SEGUE: Art. 1 Posizione di lavoro Il Comune di Pontecagnano Faiano assume alle proprie dipendenze, con contratto di lavoro a tempo parziale e determinato, il/la Sig./Sig.ra, come sopra identificata, quale Istruttore Amministrativo cat. C giuridica, posizione economica C1, per l ufficio di supporto e alle dirette dipendenze del Sindaco, ai sensi dell art.90 del T.U. 267/2000. Il presente contratto individuale concretizza ad ogni effetto di legge un rapporto di lavoro subordinato ed al/alla Sig./Sig.ra compete l applicazione di tutti gli istituti contrattuali e normativo, anche in materia di previdenza, previsti dal vigente C.C.N.L. e dalla vigente normativa statale alla quale espressamente si rinvia. Pertanto, per tutto il periodo di espletamento, l incarico oggetto del presente contratto sarà regolato dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro comparto Funzioni Locali, che si intende qui integralmente richiamato ed aggiornato in base alle successive modifiche a livello di contrattazione nazionale. Il lavoratore svolgerà tutte le funzioni che dovranno essere tipiche e proprie dell'attività di supporto all'organo politico per l'esercizio delle funzioni di indirizzo e controllo, tenendo presente che, ai sensi dell'art.90, comma 3-bis, del D.Lgs.n.267/2000 e s.m.i. rimane preclusa l'effettuazione di qualsiasi attività gestionale. In nessun caso il rapporto di lavoro scaturente dal presente contratto può trasformarsi in rapporto a tempo indeterminato. Art.2 Durata Il presente contratto ha decorrenza dalla data del decreto di individuazione del componente dell Ufficio di supporto e alle dirette dipendenze del Sindaco e durata non superiore alla scadenza del mandato amministrativo elettivo del Sindaco, intendendosi compreso tutto il periodo di effettivo espletamento del mandato, fino al subentri nella carica di un nuovo Sindaco.

3 Art. 3 Revoca e risoluzione del contratto Il presente contratto cesserà di ogni effetto in caso di revoca dell incarico, a seguito di provvedimento motivato del Sindaco, ovvero in caso di rinuncia all espletamento dell incarico da parte del/della dipendente. Il Comune si riserva la facoltà di risoluzione del contratto in qualsiasi momento qualora sussistano e/o intervengano vincoli a carico dell Ente in materia di spese del personale imposti dalla normativa statale e regionale vigente in materia, senza che il soggetto individuato possa vantare pretese e/o diritti nei confronti dell Ente. Il presente contratto è risolto di diritto, in ogni caso, in cui l Ente dichiari il dissesto o venga a trovarsi nelle situazioni strutturalmente deficitarie di cui all art.242 del D. Lgs. n.267/2000. E condizione risolutiva del presente contratto, senza obbligo di preavviso, l annullamento degli atti che hanno dato luogo all incarico. Art. 4 Recesso del lavoratore All incaricato/a è consentito recedere dal contratto per giustificati motivi, previo preavviso minimo di dieci giorni. In tutti i casi di recesso in cui si applica il termine di preavviso; il mancato rispetto del termine determinerà a carico della parte inadempiente un risarcimento pari al compenso previsto per il periodo. Art. 5 Trattamento Economico La retribuzione lorda mensile è quella prevista dal CCNL per il personale non dirigente Comparto Funzioni Locali, inquadrato in categoria C, posizione economica C1, oltre l indennità di comparto, tredicesima mensilità e le altre indennità se spettanti. Il trattamento economico del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale pari a n.18 ore settimanali è proporzionale alla prestazione lavorativa con riferimento a tutte le competenze fisse e periodiche, ivi compresa l indennità di comparto, previste per il personale appartenente alla stessa categoria, posizione economica e profilo professionale. Sulle competenze lorde vengono operate le ritenute fiscali, previdenziali e assistenziali di legge, nel Art.6 Obblighi Il/La dipendente è tenuto/a a prestare l attività lavorativa con diligenza, lealtà ed imparzialità, nel rispetto delle direttive impartite dai superiori e delle prescrizioni generali contenute nelle leggi, nei regolamenti, nelle circolari e nelle disposizioni di servizio, nel rispetto degli obiettivi e delle finalità istituzionali della Pubblica Amministrazione. Il/La dipendente è tenuto/a al rispetto di tutti i doveri corrispondenti al ruolo ricoperto. In particolare è tenuto allo svolgimento di tutte le funzioni, risultanti dalle disposizioni contenute all art.90 del D.Lgs. n.267/2000 e s.m.i., dallo statuto, dai regolamenti e dalle regole e disposizioni scaturenti da provvedimenti di organizzazione dell Ente, attribuite secondo le indicazioni fornite dal Sindaco. E fatto divieto di svolgimento di attività di carattere gestionale, ossia di tutti quei compiti di gestione attiva in cui si concretizza l attuazione degli obiettivi e dei programmi definiti con gli atti di indirizzo adottati dall organo politico e che comportano anche l adozione degli atti e provvedimenti amministrativi che impegnano l amministrazione verso l esterno. E tenuto/a, inoltre, al rispetto del codice di comportamento pubblicato sul sito web istituzionale, di cui con la sottoscrizione del presente atto l incaricato/a dichiara di averne preso conoscenza, e ad

4 osservare le regole del segreto d ufficio a proposito di fatti, informazioni, notizie od altro di cui avrà comunicazione o prenderà conoscenza nell espletamento dell incarico. Le clausole del presente articolo hanno per il Comune carattere essenziale ed irrinunciabile e la loro violazione potrà dare luogo alla risoluzione di diritto del contratto, ai sensi e per gli effetti dell art.1456 del codice civile. Art.7 Conferibilità e compatibilità Prima della sottoscrizione del presente contratto, l incaricato/a è tenuto/a a rendere le dichiarazioni sull insussistenza di alcuna causa di inconferibilità e incompatibilità, previste all art.20, commi 1 e 2, del D. Lgs. 8 aprile 2013, n.39 Disposizioni in materia di inconferibilità e incompatibilità di incarichi presso le pubbliche amministrazioni e presso gli enti privati in controllo pubblico, a norma dell art.1, commi 49 e 50, della legge 6 novembre 2012, n.190. Il/La dipendente part time al 50% dichiara sotto la propria responsabilità di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall art.53 del D. Lgs. n. 165/2001 e successive modificazioni ed integrazioni. Eventuali incarichi ottenuti da Amministrazioni Pubbliche o soggetti privati potranno essere espletati, previa autorizzazione dell Amministrazione, a condizione che non arrechino pregiudizio alle esigenze di servizio e non siano in conflitto di interesse con la specifica attività prestata nell Ente. Le violazioni alle disposizioni sull incompatibilità comportano nei confronti del/della dipendente l applicazione delle sanzioni disciplinari secondo la gravità delle infrazioni ed in conformità alla disciplina legislativa e contrattuale in materia. Art. 8 Responsabilità Al rapporto di lavoro instaurato con il/la dipendente Sig./Sig.ra si applicano le disposizioni vigenti in materia di responsabilità penale, civile, amministrativa e contabile previste dalla normativa in materia. Art. 9 Orario di lavoro La prestazione lavorativa ha una durata di 18 ore settimanali, da svolgersi in relazione alle necessità organizzative dell'ufficio di supporto agli organi di direzione politica. L orario di lavoro, distribuito su 18 ore settimanali potrà essere modificato per ragioni organizzative, nelle ore e nei giorni, comunque nel limite e secondo le disposizioni previste dal CCNL Comparto Funzioni Locali. Art. 10 Autorizzazione al trattamento dei dati personali e sensibili Il Sig./ La Sig.ra autorizza il trattamento e la comunicazione dei propri dati personali, in particolare di quelli sensibili, ai sensi del D.lgs. n.196/2003 e successive modifiche ed integrazioni. L Amministrazione Comunale garantisce al dipendente che il trattamento dei dati personali derivanti dal rapporto di lavoro in atto verrà svolto nel rispetto del D. Lgs. 196/2003 e successive modificazioni ed integrazioni. In ragione delle obbligazioni nascenti dal presente contratto il/la dipendente è autorizzato al trattamento dei dati personali e quindi nello svolgimento di tale attività dovrà attenersi alle disposizioni dettate in materia di privacy. È fatto divieto di effettuare il trattamento dei dati per fini diversi da quelli oggetto del presente contratto. Il dipendente è tenuto ad osservare rigorosamente le regole del segreto d ufficio a proposito di fatti, informazioni, notizie o altro di cui avrà

5 comunicazione e prenderà conoscenza nello svolgimento dell'incarico in oggetto. Art.11 Clausola risolutiva espressa Per gli accertamenti e le verifiche ancora in corso in merito al possesso dei titoli e requisiti per l assunzione a tempo determinato, in caso di esito negativo dei predetti accertamenti e verifiche, il presente contratto si intende automaticamente risolto. Art.12 Rinvio Per tutto quanto non previsto dal presente contratto verranno applicate le norme e le condizioni contenute nel D. Lgs. 165/2001 e successive modificazioni ed integrazioni, nel codice civile (capo I, titolo II, libro V), nelle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell impresa, nonché nel C.C.N.L. per i dipendenti del comparto Funzioni Locali. Il presente contratto, che si compone n.5 fogli, viene redatto in duplice copia originale di cui una rilasciata al/alla dipendente. Letto, confermato e sottoscritto. Il Responsabile del Settore Amministrazione Generale Risorse Umane Il/La dipendente Sig./Sig.ra I costituiti, ai sensi e per gli effetti dell art.1341 del Codice Civile, approvano e sottoscrivono espressamente i su riportati articoli: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 del presente contratto. Il Responsabile del Settore Amministrazione Generale Risorse Umane Il/La dipendente Sig./Sig.ra