Comune di Malegno Provincia di Brescia. Servizio Amministrativo. Determinazione n. 219/OFA del 31 dicembre 2010

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1 Comune di Malegno Provincia di Brescia Servizio Amministrativo Determinazione n. 219/OFA del 31 dicembre 2010 OGGETTO: ASSUNZIONE ED APPROVAZIONE CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO DELLA DIPENDENTE MORESCHI ILENIA Il responsabile del servizio Il Segretario Comunale Dr. Orizio Fabrizio Andrea, nella sua funzione di Responsabile amministrativo del personale dipendente del Comune di Malegno; richiamati la Relazione Previsionale e Programmatica e il Bilancio di Previsione 2010, approvati con deliberazione del C.C. n. 7 del ; la deliberazione di G.C. n. 23 del di approvazione del PEG, con la quale sono stati assegnati ai Responsabili i relativi budgets gestionali ; VISTO il provvedimento del Sindaco, ai sensi degli art. 50 comma 10, 107 e 109 del D.Lgs 267, 18 agosto 2000 con il quale sono state affidate al Segretario Comunale le funzioni di Responsabile dei servizi diversi di amministrazione generale; PREMESSO: che con deliberazione n. 133 del 23 dicembre 2010 la Giunta Comunale ha approvato il programma triennale del fabbisogno del personale dando atto che nel triennio non si prevedono assunzioni se non quelle strettamente necessarie per sostituire personale nel frattempo cessato dal servizio, oltre a quello temporaneamente assente, che potranno avvenire o per concorso pubblico o per mobilità da altri enti del comparto o per l utilizzo di graduatorie di altri enti; che con deliberazione n. 134 del 23 dicembre 2010 la Giunta Comunale ha approvato lo schema di accordo tra il Comune di Niardo ed il Comune di Malegno per l assunzione di un collaboratore amministrativo, mediante l utilizzo della graduatoria esistente presso il Comune di Niardo, CONSTATATO che Moreschi Ilenia ha prestato servizio presso il Comune di Malegno in comando da Comune di Niardo per la sostituzione della dipendente Pedersoli Sabrina, assente per maternità dal 20 settembre 2010; VERIFICATO che la stessa cessa dal servizio presso il Comune di Niardo in data , per cui si rende necessario procedere ad una assunzione a termine della stessa onde garantire la sostituzione della dipendente Pedersoli Sabrina fino al termine del periodo di maternità; VERIFICATO che, ai sensi dell art. 12 del contratto sul nuovo ordinamento professionale per il personale dipendente del comparto Regioni-Enti Locali, sottoscritto in data 31 marzo 1999, l inserimento nel nuovo sistema di classificazione del personale deve risultare da contratto di lavoro individuale, che tutti i dipendenti devono stipulare ai sensi dell articolo 14 del CCNL del 6 luglio 1995; VISTO l allegato schema di contratto individuale di lavoro; VISTO il D.Lgs , n. 165; VISTO il vigente regolamento degli uffici e dei servizi dell Ente;

2 DETERMINA 1. di assumere a tempo parziale e determinato la Dip. Moreschi Ilenia 2. approvare l allegato schema di contratto individuale di lavoro tra il Comune di Malegno e la stessa; 3. di dare atto che le risorse relative sono stanziate in bilancio e impegnate come spese obbligatorie; 4. di dare, altresì, atto che qualunque soggetto ritenga il presente provvedimento amministrativo illegittimo e venga dallo stesso direttamente leso, può proporre ricorso al T.A.R. Sezione di Brescia, nei modi previsti dalla legge ed entro 60 giorni da quello di pubblicazione all Albo Pretorio dell' Ente; 5. di disporre la pubblicazione del presente atto di determinazione per 15 giorni consecutivi all albo pretorio; 6. di inviare il presente atto a Moreschi Ilenia e, per competenza, all Ufficio di Ragioneria dell Ente. IL RESPONSABILE DEI SERVIZI DIVERSI DI AMMINISTRAZIONE GENERALE Dott. Orizio Fabrizio Andrea Servizio finanziario e contabile Visto di regolarità contabile attestante la copertura finanziaria (art. 151, 4 comma, Decreto Legislativo 18 agosto 2000, n. 267) e registrazione dell impegno di spesa. Data Il Responsabile del Servizio (Rosanna Guarinoni)

3 COMUNE DI MALEGNO Provincia di Brescia CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO PER RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE E DETERMINATO MORESCHI ILENIA

4 CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO SUBORDINATO PER RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE E DETERMINATO. L anno duemiladieci, addì_trentuno del mese di DICEMBRE, in MALEGNO, nella sede municipale; tra il Sig. Orizio Fabrizio Andrea, nato ad Angolo il , il quale interviene in qualità di Segretario dell'ente stesso, con sede in Malegno, Viale Donatori di Sangue n. 1, ove domicilia per ragioni d ufficio, abilitato a stipulare i contratti in nome, per conto e nell interesse del Comune, che rappresenta ai sensi dell art.107 del D.lgs. 18 agosto 2000 n.267 ; e la sig.ra MORESCHI ILENIA nata a Edolo, il 27/05/1979, C.F.: MRSLNI79E67D391H dipendente del Comune di Malegno, Cat. B3, profilo professionale: COLLABORATORE AMMINISTRATIVO (di seguito dipendente) PREMESSO - che, ai sensi dell art. 12 del contratto sul nuovo ordinamento professionale per il personale dipendente del comparto Regioni-Enti Locali, sottoscritto in data 31 marzo 1999, l inserimento nel nuovo sistema di classificazione del personale deve risultare da contratto di lavoro individuale, che tutti i dipendenti devono stipulare ai sensi dell articolo 14 del CCNL del 6 luglio 1995, - che la sig.ra MORESCHI ILENIA presta servizio presso il Comune di Malegno dal 01/01/2011, come da delibera della Giunta Comunale di Malegno n. 134 del 23 DICEMBRE 2010, essendo inquadrata nella Cat. B3 e nel profilo professionale COLLABORATORE AMMINISTRATIVO, - Servizio Amministrativo - Segreteria; SI CONVIENE E SI STIPULA QUANTO SEGUE: ART. 1 INQUADRAMENTO Il Comune di Malegno, col presente atto, inquadra la dipendente nella categoria B3 del CCNL per la revisione dell ordinamento professionale stipulato in data Il profilo professionale della dipendente è compreso nelle declaratorie di cui all allegato A del citato CCNL in data nonché nell elenco dei profili professionali specificamente individuati dal Comune in relazione al proprio modello organizzativo, ai sensi dell art. 3, comma 6, del CCNL per la revisione dell ordinamento professionale, allegato alla dotazione organica del comune, che qui di seguito si trascrive: Collaboratore amministrativo Sono richieste buone conoscenze specialistiche (la cui base teorica è acquisibile con la scuola dell obbligo, generalmente accompagnato da corsi di formazione specialistici) e/o un discreto grado d esperienza diretta nelle mansioni che hanno contenuto di tipo operativo con responsabilità di risultati parziali rispetto a più ampi processi produttivi/amministrativi. Provvede alla copiatura di testi e alla predisposizione di prospetti e/o tabelle con l ausilio di strumenti informatici, all utilizzo, gestione, conservazione e aggiornamento degli archivi nell ambito del sistema di automazione dell ente, rilascia certificazioni e documenti, notifica atti, utilizza centraline telefoniche complesse. Coordina l attività di altro personale inquadrato nelle posizioni inferiori. L attività è caratterizzata da discreta complessità dei problemi da affrontare e discreta ampiezza delle soluzioni possibili. Le relazioni organizzative interne sono di tipo semplice anche tra più soggetti interagenti, quelle esterne (con altre istituzioni) sono di tipo indiretto e formale, quelle con l utenza sono di natura diretta. ART. 2 MANSIONI Ai sensi dell articolo 3, comma 2, del CCNL per la revisione dell ordinamento professionale, l'ente potrà adibire il dipendente ad ogni mansione della categoria nella quale è inserito il dipendente medesimo, purché professionalmente equivalente, fatto salvo comunque quanto previsto dall art. 52 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n.165. L assegnazione temporanea a mansioni proprie della categoria immediatamente superiore costituisce il solo atto lecito del potere del Comune di modificare in verticale le mansioni del dipendente, sempre nel rispetto dell articolo 52 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n.165 e successive modificazioni ed integrazioni.

5 L assegnazione a mansioni superiori effettuata al di fuori delle ipotesi stabilite dall art. 52 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n.165 e successive modificazioni ed integrazioni è nulla. Tuttavia, al dipendente sarà corrisposta la differenza di trattamento economico con la qualifica superiore. ART. 3 DURATA DEL CONTRATTO Il presente rapporto di lavoro è di carattere subordinato, a tempo determinato, DAL AL , ed a tempo parziale. Si dà atto che il periodo di prova di cui all art. 14 bis del CCNL , è già trascorso presso il Comune di provenienza e che la stabilità del rapporto di lavoro non è subordinata al superamento dello stesso della durata di sei mesi di lavoro effettivo dalla data di assunzione. ART. 4 TIPOLOGIA DEL RAPPORTO DI LAVORO Il rapporto di lavoro regolato dal presente contratto è a tempo parziale, per 25 ore settimanali. Il presente rapporto di lavoro è regolato, oltre che dal presente contratto, dai contratti collettivi di parte giuridica ed economica vigenti nel tempo, i quali integrano di pieno diritto la disciplina del presente contratto, anche in relazione a cause di risoluzione e termini di preavviso, salvo che non siano espressamente previste dalla legge o dai successivi contratti espresse integrazioni al contratto individuale. E in ogni modo condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto, o la mancata produzione della documentazione richiesta al lavoratore, o la mancanza dei requisiti per l accesso al pubblico impiego. Nel caso di assunzione effettuata in violazione di norme imperative di legge, resta fermo, anche a seguito dell annullamento della procedura e della risoluzione del contratto, il diritto del dipendente al risarcimento del danno derivante dalla prestazione di lavoro. ART. 5 TRATTAMENTO ECONOMICO La retribuzione, al lordo delle ritenute di legge previdenziali, assistenziali e fiscali, è quella prevista dal vigente CCNL del comparto degli Enti Locali, con riferimento alla categoria di inquadramento ed è così articolata: Tempo pieno Part-time 69,44% Stipendio tabellare annuo , ,86 Tredicesima mensilità 1.530, ,81 Indennità di comparto 471,72 327,56 Indennità vacanza contrattuale 148,07 102,82 Retrib. Individuale di anzianità 0 0 TOTALE , ,05 Oltre all assegno per i nucleo familiare se spettante ed al trattamento accessorio. La retribuzione imponibile ai fini contributivi e fiscali sarà quella prevista dalle vigenti disposizioni di legge. ART. 6 LUOGO DI ASSUNZIONE E SEDE DI LAVORO L attività lavorativa viene espletata presso il Comune di Malegno. In funzione di eventuali provvedimenti di modifica della dotazione organica o di organizzazione del lavoro comportanti l assegnazione a diverse mansioni, la sede di lavoro può mutare e sarà indicata nel provvedimento di assegnazione alle nuove mansioni, servizio o ufficio, da parte del Segretario dell'ente. ART. 7 ORARIO DI LAVORO L orario di lavoro è di 25 ore settimanali, articolato nell orario di servizio stabilito, sulla base della normativa vigente, dal Segretario dell'ente. ART. 8 OBBLIGHI DEL DIPENDENTE Il dipendente è tenuto a prestare l attività lavorativa con diligenza, lealtà ed imparzialità, nel rispetto delle direttive impartite dai superiori e delle prescrizioni generali contenute nelle leggi, nei regolamenti, nelle circolari e nelle disposizioni di servizio, nel rispetto degli obiettivi e delle finalità istituzionali della pubblica

6 amministrazione. Al dipendente è consegnata copia del codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni, approvato con Decreto del Ministero della Funzione Pubblica in data , (G.U. n. 149 del ). ART. 9 INCOMPATIBILITA Il dipendente dichiara sotto la propria responsabilità di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall art. 53 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n.165. Eventuali incarichi ottenuti da amministrazioni pubbliche o soggetti privati che, ai sensi del citato art. 53 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n.165 e successive modificazioni ed integrazioni, necessitano di autorizzazione, non potranno essere assunti senza che il dipendente sia stato autorizzato preventivamente dal Comune. Le violazioni alle disposizioni sull incompatibilità comportano nei confronti del dipendente l applicazione delle sanzioni disciplinari ed ogni altra conseguenza prevista da norme di legge. ART. 10 DISCIPLINA L inosservanza delle disposizioni contenute nel contratto di lavoro collettivo, aziendale ed individuale, potrà dare luogo all applicazione di sanzioni disciplinari secondo la gravità delle infrazioni ed in conformità alla disciplina legislativa, regolamentare e contrattuale in materia. ART. 11 TUTELA DEI DATI PERSONALI Il Comune di Malegno garantisce al dipendente, che acconsente al trattamento dei propri dati personali, che detto trattamento dei dati personali derivanti dal rapporto di lavoro in atto verrà svolto nel rispetto della legge 196/03. ART. 13 DISPOSIZIONI DI RINVIO Per tutto quanto non previsto dal presente contratto verranno applicate le norme e le condizioni contenute nel D.Lgs. 165/01 e successive modificazioni ed integrazioni, nel Codice Civile (capo I, titolo II, libro V), nelle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell impresa, nel CCNL per i dipendenti del comparto Regioni- Autonomie Locali nel tempo vigente nonché nelle disposizioni dei regolamenti interni di questo Ente. Le parti sottoscrivono il presente contratto in segno di benestare ed incondizionata accettazione, dando atto che lo stesso produce i medesimi effetti dei provvedimenti di nomina previsti dagli artt. 17 e 28 del D.P.R. 9 maggio 1994, n Per il Comune La Dipendente