COMUNE DI OSTUNI. Provincia di Brindisi ******** DETERMINAZIONE DI IMPEGNO ADOTTATA DAL DIRIGENTE AFFARI GENERALI E ISTITUZIONALI

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1 COPIA Prot. Ragioneria D/.. /... COMUNE DI OSTUNI Provincia di Brindisi ******** DETERMINAZIONE DI IMPEGNO N. 859 del Reg. Data: ADOTTATA DAL DIRIGENTE DEL SETTORE AFFARI GENERALI E ISTITUZIONALI OGGETTO: Trasferimento personale uffici IAT Pugliapromozione in attuazione art. 40 L.R. 45/2012- Approvazione schema contratto di lavoro L anno duemilatredici, addì ventisei del mese di giugno il Dirigente di settore adotta determinazione sull'argomento in oggetto indicato

2 IL DIRIGENTE DEL SETTORE Affari Generali e Istituzionali RICHIAMATA la legge regionale 11 dicembre 2000, n. 24 Conferimento di funzioni e compiti amministrativi in materia di artigianato, industria, fiere, mercati e commercio, turismo, sport, promozione culturale, beni culturali, istruzione scolastica, diritto allo studio e formazione professionale, all art. 17 (Funzioni dei Comuni) comma 1 lett. a) stabilisce che ai Comuni sono delegate, le funzioni amministrative in materia di accoglienza, informazione turistica e promozione della conoscenza sull offerta turistica del territorio comunale; VISTA la legge regionale 28 dicembre 2012 n. 45, all art. 40 prevede che le attività di informazione e accoglienza di cui al precitato comma 1 lett. a) svolte dall Agenzia regionale Pugliapromozione alla data di entrata in vigore della medesima legge regionale n. 45/2012, sono trasferite ai Comuni e che dal 1 luglio 2013 saranno definitivamente cessate da Pugliapromozione; CHE con delibera di G.C. n. 116 del si prendeva atto della citata legge Regionale n. 45/2012 e si procedeva ad approvare il protocollo d intesa in materia di mobilità e passaggio di personale dell Agenzia Regionale Pugliapromozione presso il Comune di Ostuni; VISTA la determinazione del Direttore Generale dell Agenzia Regionale del Turismo Puglia promozione n. 266 del con la quale dà atto del trasferimento con effetto dal 1 luglio 2013 del personale della predetta Agenzia, tra cui i sigg.ri, Giacovelli Maria e Benvenuto Rosario, mediante cessione del contratto di lavoro; RITENUTO che in esecuzione del citato atto deliberativo n. 116/2013 di dover procedere alla formale immissione presso questa Amministrazione delle due unità assegnate al Comune di Ostuni con effetto 1 luglio 2013, previa sottoscrizione dei contratti individuali di lavoro a tempo indeterminato dei seguenti sigg.ri: - Giacovelli Maria cat. C5 nata a Ostuni il Benvenuto Rosario cat. B7 nato a Ostuni il RITENUTA la propria competenza in merito all adozione del presente provvedimento; VISTO il Regolamento sull ordinamento degli uffici e dei servizi approvato con delibera di G.C. n. 31 dell ; VISTO il decreto sindacale di nomina dei Dirigenti dell ente n del con le modifiche apportate con i successivi decreti sindacali n del , n e n del , confermati con decreto del e integrato in data ; D E T E R M I N A 1) Di immettere in ruolo a far data dal 1 luglio 2013 le due unità trasferite dall Agenzia Regionale Pugliapromozione presso questa Amministrazione di seguito identificati: - Giacovelli Maria cat. C5 nata a Ostuni il Benvenuto Rosario cat. B7 nato a Ostuni il ) Approvare lo schema del contratto di lavoro individuale a tempo indeterminato, allegato al presente provvedimento per farne parte integrante e sostanziale. 3) Notificare copia del presente provvedimento agli interessati e trasmetterne copia al Dirigente del Servizio Attività Produttive e Culturali Sport e Turismo, al Dirigente del Servizio Ragioneria e Finanze del Comune di Ostuni, al Servizio Personale e Organizzazione della Regione Puglia e all Agenzia Puglia Promozione. /lr

3 COPIA IL DIRIGENTE DEL SETTORE F.to avv. Nacci IA / / Cap. / / IA / / Cap. / / IA / / Cap. / / IA / / Cap. / / IL DIRIGENTE DEL SETTORE FINANZIARIO In relazione al dispositivo dell art. 151, comma 4, del T. U. 18 agosto 2000, n 267, APPONE il visto di regolarità contabile ATTESTANTE la copertura finanziaria della spesa. Gli impegni contabili sono stati registrati in corrispondenza degli interventi/capitoli infradescritti. Data: IL DIRIGENTE DEL SETTORE F.to dr. Quartulli ATTESTATO DI PUBBLICAZIONE ALL ALBO PRETORIO INFORMATICO Il sottoscritto funzionario responsabile certifica che la presente determinazione viene pubblicata all Albo Pretorio Informatico del sito web istituzionale del Comune di Ostuni per 10 giorni consecutivi - Data: IL RESPONSABILE F.to Dr. Natalino Santoro Copia conforme all'originale per uso amministrativo IL SEGRETARIO GENERALE.

4 COMUNE DI OSTUNI Provincia di Brindisi OGGETTO:Contratto individuale di lavoro a tempo indeterminato per trasferimento di attività ex art. 31 del D.Lgs 165/2001, come previsto dalla L.R. 28 dicembre 2012 n. 45, art. 40 e delibera G.R. n. 757/2013. L anno duemilatredici, il giorno del mese di giugno presso la Residenza Comunale di Ostuni, Tra IL COMUNE DI OSTUNI, C.F./P.I , rappresentato dall avv. Maurizio Nacci, nato ad Ostuni il , il quale, nella sua qualità di Dirigente del Settore Affari Generali e Istituzionali agisce in nome e per conto di detto Comune, di seguito definito Comune E Il Sig. nato a il e residente a alla via C.F., di seguito definito lavoratore PREMESSO CHE: a) Ai sensi dell art. 40 della L.R. n. 45 del 28 dicembre 2012 e delibera di G.R. n. 757 del il sig. è stato individuato tra il contingente di personale da trasferire a questa Amministrazione, in attuazione del protocollo d intesa siglato ai sensi dell art. 40 della L.R. 45/2012; b) Il Sig. è dipendente a tempo indeterminato della Regione Puglia, Agenzia Regionale Pugliapromozione con la categoria posizione economica ; c) Con delibera di G.C. n. 116 del si procedeva alla formale immissione in servizio presso questa Amministrazione delle due unità assegnate n. 1 - Cat. B - e n. 1- Cat. C-, con riserva, al contempo, di procedere alla sottoscrizione dei contratti individuali di lavoro con le predette categorie; d) Che con determinazione del Direttore Generale dell Agenzia Regionale del Turismo Pugliapromozione n. 266 del , si disponeva il trasferimento mediante cessione del contratto di lavoro del sig./ra e) Che con determinazione dirigenziale n. del è stata disposta l immissione in ruolo del/la sig./ra nato/a a il con decorrenza 1 luglio 2013; f) Il Sig. ha dichiarato, sotto la propria responsabilità, di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in alcuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall art. 53 del D.Lgs 30 marzo 2001, n. 165; In applicazione dell art. 31 del D.Lgs. n. 165/2001 che fa espresso rinvio all art cod. civ. ed ai sensi dell art. 14 del CCNL del Comparto Regioni-Autonomie Locali del 6 luglio 1995 e succ. modif. ed integr., nonché dell art. 12 del Nuovo Ordinamento Professionale del Personale S I CONVIENE E SI STIPULA Il presente contratto individuale di lavoro a tempo indeterminato, con l osservanza delle seguenti clausole negoziali: 1. La premessa narrativa forma parte integrante e sostanziale del presente contratto; 2. Il Comune assume alle proprie dipendenze il lavoratore, che accetta alle seguenti condizioni: a) Tipologia del rapporto di lavoro

5 Con il presente atto il Comune dà corso all assunzione del lavoratore a tempo indeterminato ed a tempo pieno. b) Decorrenza del trasferimento Con decorrenza 1 luglio 2013 il rapporto di lavoro del lavoratore prosegue, senza soluzione, alle dipendenze del Comune di Ostuni. c) Inquadramento professionale Il lavoratore viene inquadrato con il profilo professionale di, nella categoria con la posizione economica del nuovo sistema di classificazione del personale di comparto Regioni- Autonomie Locali di cui all art. 3, comma 1, del C.C.N.L. sottoscritto il 31 marzo 1999, così come precedentemente inquadrato presso la Regione Puglia, in ossequio a quanto previsto dall art. 31 del D.Lgs. 165/2001 e dalla Legge Regionale 28 dicembre 2012, n. 45, art. 40 in materia di mantenimento dei diritti dei lavoratori trasferiti. d) Mansioni Le attività assegnate dal Comune al lavoratore assunto sono quelle ascritte alla categoria, come risultanti dall allegato A Declaratorie del predetto CCNL del 31 marzo Ai sensi dell art. 3, comma 2, di detto CCNL e dell art. 56 del D.Lgs. n. 29/93, come modificato dal D.Lgs. n. 80/98, tutte le mansioni ascrivibili a ciascuna categoria, in quanto professionalmente equivalenti, sono esigibili e l assegnazione di mansioni equivalenti, costituisce atto di esercizio del potere determinativo dell oggetto del contratto di lavoro. Il Dirigente, pertanto, in relazione alle esigenze organizzative e produttive, può affidare al lavoratore diverse mansioni, nel rispetto dell equivalenza professionale. In particolare sono da considerarsi equivalenti quelle mansioni che consentono l utilizzo ed il perfezionamento delle nozioni e dell esperienza acquisite nella precedente fase del rapporto di lavoro con la Regione Puglia. e) Sede di destinazione dell attività lavorativa Il lavoratore è assegnato per lo svolgimento delle sue attività al Settore Attività Produttive e Culturali Sport e Turismo. Gli eventuali spostamenti presso altri servizi di pertinenza dell Amministrazione che si rendano necessari nel corso del rapporto di lavoro subordinato, per sopravvenute esigenze di carattere gestionale, sono effettuate nel rispetto delle previsioni del regolamento Comunale sull Ordinamento degli Uffici e dei Servizi. f) Trattamento economico Ai sensi del combinato disposto degli artt. 31 del D.L.gs. 165/2001 e dell art cod. civ. il Comune applica al lavoratore i trattamenti economici e normativi previsti dai contratti collettivi vigenti alla data del trasferimento, fino alla loro scadenza. Il lavoratore conserva l anzianità maturata e riconosciuta dall Amministrazione di provenienza, nonché l inquadramento in essa raggiunto. Il lavoratore è stato assunto dalla Regione Puglia in data e gode della posizione economica di cui tutt ora è in possesso. Il trattamento economico retributivo annuo, al lordo delle ritenute di legge sia fiscali che previdenziali, è quello previsto dalla corrispondente categoria/posizione economica fissato dal vigente CCNL per il comparto Regioni-Autonomie Locali. Spettano altresì, la 13^ mensilità, l eventuale assegno per il nucleo familiare e le ulteriori indennità per specifiche responsabilità riconosciute al lavoratore dalla regione Puglia sino a quando la stessa trasferirà le risorse finanziarie occorrenti al pagamento delle competenze accessorie. Successivamente, in caso di mancata corresponsione della quota parte del fondo per il trattamento accessorio da parte della Regione Puglia, le ulteriori indennità non saranno corrisposte. 3. L orario ordinario di lavoro è di 36 ore settimanali, articolato nell orario di servizio attualmente osservato dal sig nell esecuzione del rapporto di lavoro alle dipendenze dell Agenzia Regionale Pugliapromozione. 4. Ai sensi dell art. 18, comma 1, del CCNL dei dipendenti degli EE.LL. del , il lavoratore ha diritto, ogni anno di servizio, ad un periodo di ferie retribuito. La durata delle ferie è di 28 giorni lavorativi, comprensivi delle due giornate previste dall articolo 1, comma 1, lettera a) della L. 23 dicembre 1977 n Spettano, inoltre, 4 giorni di riposo per festività soppresse ex art. 1 comma 1 lett. b) L. 937/77, e la fruizione dei permessi previsti dal vigente CCNL, come applicati dall Ente. 5. Le interruzioni e le sospensioni della prestazione sono regolate dalle norme del CCNL di comparto vigente in materia.

6 6. Per le cause di risoluzione del contratto di lavoro e per i termini di preavviso il rapporto di lavoro è regolato dalle norme del CCNL di comparto e dalle disposizioni del Capo I, titolo II del libro V del Codice Civile, in particolare dagli artt e 2119 c.c., e dalle leggi applicabili. 7. Per quanto non disciplinato tra le parti il rapporto di lavoro è regolato dalle clausole dei CCNL del comparto vigenti, nonché, ove non fosse espressamente regolato dalle norme del Codice Civile e dalle leggi in materia, oltre che, dalle specificazioni esecutive degli istituti contrattuali o normativi, emesse, secondo le rispettive competenze, dagli organi o dirigenti del Comune. 8. Il lavoratore si impegna, con la sottoscrizione del presente contratto, all osservanza degli obblighi e dei doveri stabiliti dalla legge e dal contratto collettivo, ivi inclusi i doveri di cui all art. 23 del CCNL , ed, in particolare, a custodire con cura i beni del Comune, a non utilizzare a fini privati le informazioni di cui dispone per ragioni di ufficio, a rispettare le vigenti leggi e normative valide per i pubblici dipendenti, ad osservare i principi di diligenza e lealtà nonché le norme disciplinari. Riceve altresì copia del Codice di Comportamento e prende visione del Codice Disciplinare vigente nell Ente. 9. Il Comune garantisce al lavoratore che il trattamento dei dati personali derivanti dal rapporto di lavoro, oggetto del presente contratto, verrà svolto nel rispetto del D.Lgs. 30 giugno 2003, n. 196 e successive modifiche ed integrazioni, di cui, da ultimo, dalla legge 12 luglio 2011, n Il presente contratto viene redatto in duplice copia ed in carta semplice in relazione al disposto dell art. 25 della tabella B) allegata al D.P.R. 26 ottobre 1972 n. 642 e, in base all art. 7 del T.U. approvato con D.P.R. 131/1986 e all art. 10 della tabella ad esso allegata, non è soggetto a registrazione. Letto, confermato e sottoscritto IL LAVORATORE IL COMUNE

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