CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO SUBORDINATO A TEMPO PIENO INDETERMINATO

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1 Regione dell Umbria Provincia di Perugia CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO SUBORDINATO A TEMPO PIENO INDETERMINATO TRA L ATI3 nella persona del Direttore, GALILEI FAUSTO, nato a Gualdo Cattaneo il 06/09/1952, residente a Perugia in Via XX Settembre n. 49, per la sua qualità di Direttore dell ATI 3, con sede in Foligno, Via Mazzini n. 57, ove domicilia per ragioni d ufficio, abilitato a stipulare i contratti in nome e per conto dell ATI 3 (di seguito Ente) che rappresenta ai sensi dell art. 107, comma 3, del D. Lgs. 267/2000 (T.U.E.L.) e successive modificazioni ed integrazioni e dell art. 23 dello Statuto dell Ente; E il/la Sig./Sig.ra, nato/a a ( ) il, residente a ( ) in Via, n., risultato/a vincitore/trice al concorso pubblico per titoli ed esami per il profilo di Educatore Sociale Cat. D1, indetto con Determinazione dirigenziale dell ATI3 n. 31 del 03/03/2014, (di seguito dipendente). PREMESSO - che con Determinazione dell Ufficio di Direzione n. 31 del 03/03/2014, attuativa della Deliberazione dell Assemblea dei Sindaci n. 3 del 04/02/2014, con la quale è stato approvato l avviso di mobilità esterna ai sensi dell art. 30 del D. Lgs. 165/2001 e contestualmente il bando di concorso pubblico, per titoli ed esami, per

2 la copertura a tempo indeterminato di n. 2 posti di Educatore Sociale Cat. D (Comparto Regioni ed Autonomie Locali), a tempo pieno/parziale, da destinare agli Uffici della Cittadinanza delle Zone Sociali n. 6-8; - la Determinazione dell Ufficio di Direzione n. 67 del 30/04/2014 con la quale, a seguito degli esiti della verifica delle domande pervenute relativamente alla procedura di mobilità esterna di cui all avviso pubblico approvato ai sensi dell art. 30 del D. Lgs. 165/2001 per la copertura di n. 2 posti di Educatore Sociale Cat. D da destinare agli uffici della Cittadinanza delle Zone Sociali n. 6-8, nessun candidato è stato ammesso al colloquio selettivo in quanto non in possesso dei requisiti richiesti o per incompletezza della domanda; - la Determinazione dell Ufficio di Direzione n. 97 del 10/06/2014 con la quale sono state approvate delle disposizioni integrative al bando di concorso pubblico approvato con precedente D.D. n. 30/2014, in merito alla copertura finanziaria da parte dei Comuni relativa alla stipula dei contratti individuali di lavoro per l assunzione dei vincitori di concorso; - che le selezioni sono terminate nel mese di aprile 2015 e con Determinazione n. 86 del 15/05/2015 è stata approvata la graduatoria definitiva di merito dei n. 2 vincitori del concorso pubblico per titoli ed esami per il profilo di Educatore Sociale da destinare agli Uffici della Cittadinanza delle Zone Sociali n. 6-8, subordinatamente all attuazione delle disposizioni contenute nella D.D. n. 97/2014, integrativa del Bando di concorso; Vista le legge n. 23/2007; Vista la legge n. 26/2009; 2

3 Vista la Determinazione dell Ufficio di Direzione n. 200 del 28/10/2015 avente ad oggetto Assunzione di n. 1 Educatore Sociale Cat. D1 a tempo pieno e indeterminato, vincitore del concorso pubblico indetto dall ATI3 con D.D. n. 31/2014. Approvazione schema contratto individuale di lavoro e accettato il suo integrale contenuto; Si conviene e stipula quanto segue: 1- INQUADRAMENTO L Ente, col presente atto, inquadra il dipendente nella categoria D del CCNL per la revisione dell ordinamento professionale del 31/03/1999. Il profilo professionale del dipendente è compreso nelle declaratorie di cui all allegato A del citato CCNL del 31/03/1999 nonché nell elenco dei profili professionali specificatamente individuati dall Ente in relazione al proprio modello organizzativo, ai sensi dell art. 3, comma 6, del CCNL per la revisione dell ordinamento professionale, di riferimento alla dotazione organica dell Ente. 2- MANSIONI Il dipendente viene assegnato al settore Sociale di cui alla dotazione organica dell Ente con le seguenti mansioni: Educatore Sociale. 2.1 Ai sensi dell art. 3, comma 2, del CCNL per la revisione dell ordinamento professionale, l Ente potrà adibire il dipendente a ogni mansione della categoria nella quale è inserito il dipendente medesimo, purché professionalmente equivalente. 3- DURATA DEL CONTRATTO Il presente rapporto di lavoro è di carattere subordinato a tempo indeterminato. 4- TIPOLOGIA DEL RAPPORTO DI LAVORO Il rapporto di lavoro regolato dal presente contratto è a tempo pieno. 3

4 4.1 Il presente rapporto di lavoro è regolato, oltre che dal presente contratto, dai contratti collettivi di parte giuridica ed economica vigenti nel tempo, i quali integrano di pieno diritto la disciplina del presente contratto, anche in relazione a cause di risoluzione e termini di preavviso, salvo che non siano espressamente previste dalla legge o dai successivi contratti espresse integrazioni al contratto individuale. 5- TRATTAMENTO ECONOMICO MENSILE La retribuzione lorda è quella prevista oltreché dalle disposizioni di legge, dal vigente contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto degli Enti Locali, con riferimento alla categoria di inquadramento e all orario di lavoro (tempo pieno). 5.1 Le parti danno atto che alla copertura finanziaria della presente retribuzione, nonché degli oneri assistenziali e previdenziali, compreso il T.F.R. da liquidare alla scadenza naturale del presente rapporto contrattuale, provvederà il Comune presso cui il dipendente è in assegnazione funzionale mediante il trasferimento periodico all ATI3 delle risorse economiche necessarie, calcolate al lordo di tutti gli oneri e IRAP inclusa, anche utilizzando risorse ad essi spettanti nella disponibilità dell ATI3, come stabilito dalle disposizioni integrative al bando di concorso approvate con D.D. n. 97/2014. Pertanto, nel caso di inadempimento del Comune al trasferimento puntuale dei fondi, il dipendente solleva l ATI3 da ogni responsabilità e si impegna qualora voglia intraprendere qualsiasi azione di propria tutela, a farlo esclusivamente nei confronti del Comune presso cui è distaccato. 6- DATA DI ASSUNZIONE E SEDE DI LAVORO Il dipendente è assegnato funzionalmente al Comune di. Il dipendente deve prendere servizio presentandosi al Responsabile dell Area Servizi alla Cittadinanza del Comune di il giorno. Dalla data di effettiva presa servizio decorre l avvio del presente contratto sotto il profilo economico e normativo. La data di assunzione deve essere comunicata al Direttore dell ATI3 con immediatezza a cura del dipendente. 4

5 L attività lavorativa viene espletata, in assegnazione funzionale, presso l Ufficio della Cittadinanza del Comune di. 6.1 Qualora il servizio dovesse comportare missioni fuori sede rispetto alla sede lavorativa assegnata, il dipendente ha diritto al relativo rimborso spese secondo il C.C.N.L In funzione di eventuali provvedimenti di modifica della dotazione organica o di organizzazione del lavoro, la sede di lavoro può mutare e sarà indicata nel provvedimento di assegnazione alle nuove mansioni o settore o ufficio. 7- ORARIO DI LAVORO L orario di lavoro è di ore settimanali, articolato nell orario di servizio stabilito dal Responsabile del Comune presso cui il dipendente presta servizio, previo accordo anche informale con il Direttore dell ATI Il dipendente è tenuto alla registrazione del proprio orario giornaliero, secondo le modalità adottate dal Comune presso cui è in assegnazione funzionale. 7.2 Il riepilogo mensile delle presenze dovrà essere firmato dal dipendente e dal Responsabile del Comune presso cui lo stesso è in assegnazione funzionale. Il Responsabile del Comune dovrà controllare l effettiva presenza in servizio del dipendente e procedere alla trasmissione mensile di tutta la documentazione (ferie, permessi, malattie, ecc ) all ATI3 che provvederà quindi al pagamento della retribuzione spettante nonché all archiviazione di tutti i documenti nel fascicolo personale del dipendente, agli atti dell Ente. 7.3 Qualora per particolari esigenze il dipendente sia impossibilitato a recarsi presso la sede lavorativa, il Responsabile del Comune presso cui è in assegnazione funzionale indicherà la modalità più idonea ai fini della registrazione dell orario giornaliero. 7.4 Eventuali richieste di missioni, ferie, comunicazioni di malattia del personale dovranno essere autorizzati preventivamente dal Responsabile del Comune presso cui il dipendente lavora o comunicati allo stesso. Missioni fuori dal territorio regionale, 5

6 permessi di qualunque genere retribuiti, frequenza a corsi di aggiornamento, autorizzazione a incarichi esterni, debbono essere richiesti e autorizzati preventivamente dal Direttore dell ATI3. 8- OBBLIGHI DEL DIPENDENTE Il dipendente è tenuto a prestare l attività lavorativa con diligenza, lealtà e imparzialità, nel rispetto delle direttive impartite e delle prescrizioni generali contenute nelle leggi, nei regolamenti, nelle circolari e nelle disposizioni di servizio, nel rispetto degli obiettivi e delle finalità istituzionali della Pubblica Amministrazione. Il dipendente dà atto di essere a conoscenza del codice di comportamento dei dipendenti dell Ente. 9- INCOMPATIBILITA Il dipendente dichiara sotto la propria responsabilità di non avere in essere altri rapporti di impiego subordinato pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dal decreto legislativo n. 165/2001 e successive modificazioni nonché di godere dei diritti civili e politici e di non avere procedimenti penali in corso. 9.1 Eventuali incarichi da Amministrazioni Pubbliche o soggetti privati che, ai sensi del citato D. Lgs. n. 165/2001 e successive modificazioni e integrazioni, necessitano di autorizzazione, non potranno essere svolti senza che il dipendente sia stato autorizzato preventivamente dal Direttore dell ATI Le violazioni alle disposizioni sull incompatibilità comportano nei confronti del dipendente l applicazione delle sanzioni disciplinari e ogni altra conseguenza prevista da norme di legge. 10- DISCIPLINA L inosservanza delle disposizioni contenute nel contratto di lavoro potrà dare luogo all applicazione di sanzioni disciplinari secondo la gravità delle infrazioni e in conformità alla disciplina legislativa e contrattuale in materia. 6

7 11- TUTELA DEI DATI PERSONALI L Ente garantisce al dipendente, che acconsente al trattamento dei propri dati personali, che detto trattamento dei dati personali derivanti dal rapporto di lavoro in atto verrà svolto nel rispetto del D.Lgs. n. 196/2003 e s.m.i. 12- DISPOSIZIONI DI RINVIO Per tutto quanto non previsto dal presente contratto verranno applicate le norme e le condizioni contenute nel D.Lgs. n. 165/2001 e successive modificazioni, nonché nel contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti del comparto Regioni- Autonomie Locali. Letto, accettato senza riserva alcuna e sottoscritto. Ai sensi del codice civile si accettano incondizionatamente tutte le disposizioni del presente contratto ed in particolare quelle degli artt.. 5, 6 e 7. Foligno, Firme 7