Contratto individuale di assegnazione al Telelavoro

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1 Contratto individuale di assegnazione al Telelavoro PREMESSO che: a. con deliberazione della Giunta Regionale n. 81 del 1 marzo 2016 è stato recepito l accordo di concertazione sottoscritto in data 26 febbraio 2016 tra la Regione Lazio e le Organizzazioni Sindacali rappresentative del personale del comparto e la R.S.U., riguardante il progetto di telelavoro domiciliare denominato IL TELELAVORO COME MISURA DI POLITICA ATTIVA PER LA CONCILIAZIONE DI VITA FAMILIARE E LAVORATIVA in attuazione del Programma Intesa: Conciliazione dei tempi di vita e di lavoro per il 2012 azione g): sperimentazione di modelli organizzativi flessibili per le p.a. e le imprese di cui alle DGR 250/2013 e 32/2014 da svolgere presso la Direzione regionale Lavoro per la durata di anni uno; b. con determinazione n.. del.. il Direttore della Direzione regionale Attività Istituzionali, Personale e Sistemi Informativi ha approvato, tra l altro, il presente schema di contratto individuale di assegnazione al telelavoro; c. con determinazione n.. del. è stata approvata la graduatoria del personale che ha prodotto istanza di telelavoro domiciliare per il progetto Il Telelavoro come misura di politica attiva per la conciliazione di vita familiare e lavorativa presso la Direzione regionale Lavoro ; d. con nota n del. il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione ha dichiarato che il locale messo a disposizione dal signor presso la propria abitazione sita in, Via.. è conforme alle norme di cui al d.lgs. 9 aprile 2008, n. 81; TRA la Regione Lazio, con sede in Roma, Via Cristoforo Colombo n. 212, codice fiscale , rappresentata nel presente atto dal dott.., nato a.il., domiciliato, per la carica ricoperta, nella sede dell Amministrazione Regionale innanzi citata, E il/ la signor/signora., nato/a a. il, residente in, codice fiscale., dipendente di ruolo a tempo indeterminato a tempo pieno, con la cat.., temporaneamente assegnato alla Direzione Regionale Lavoro con provvedimento in corso di adozione,

2 si conviene e si stipula quanto segue: Art. 1 Costituzione del rapporto La Regione Lazio assegna al progetto di telelavoro domiciliare denominato: Il Telelavoro come misura di politica attiva per la conciliazione di vita familiare e lavorativa presso la Direzione regionale Lavoro il signor, nato a il, dipendente di ruolo della Giunta regionale a tempo indeterminato a tempo pieno con categoria., che accetta. Art. 2 Durata del telelavoro Il presente contratto è efficace dal giorno ed avrà la durata di dodici mesi. Art. 3 Oggetto della prestazione lavorativa Il dipendente svolgerà le attività connesse all inserimento, implementazione e controllo dei dati relativi alle procedure amministrative concernenti la concessione o proroga, in deroga alla vigente normativa, dei trattamenti di cassa integrazione guadagni e mobilità ai lavoratori subordinati delle imprese ubicate nelle Regioni o Province Autonome o ai tirocini extra-curriculari garanzia giovani. Art. 4 Obblighi del telelavoratore 1. Il dipendente si obbliga a svolgere la propria prestazione lavorativa presso il seguente domicilio. 2. La prestazione lavorativa sarà così articolata: 3. quattro giorni presso il domicilio indicato; 4. un giorno presso la sede regionale, da concordarsi con il responsabile della struttura di appartenenza. 5. La prestazione di lavoro giornaliera presso il domicilio indicato è certificata mediante report giornaliero con l inserimento, di norma, di circa n. 15 richieste al giorno, nonché con la comunicazione in via telematica di attestazione della presenza al responsabile dell ufficio di appartenenza. 6. Eventuali brevi periodi di interruzione del circuito telematico, o fermi macchina, dovuti a guasti non imputabili al/la dipendente saranno considerati utili ai fini del completamento dell'orario di lavoro. In caso di fermi prolungati per cause strutturali, l'amministrazione potrà richiedere il temporaneo rientro del/la dipendente presso la sede di lavoro.

3 7. Il/la dipendente deve essere raggiungibile, a mezzo posta elettronica e/o telefono, per comunicazioni di servizio per due periodi di un ora ciascuno al giorno dalle ore 10 alle ore 11 e dalle ore 12 alle ore Il/la dipendente è tenuto a consentire, con modalità concordate, l accesso alla postazione di lavoro domestica da parte degli addetti alla manutenzione, del responsabile della prevenzione e protezione e da parte del delegato alla sicurezza, per le verifiche di competenza. Il/la dipendente dovrà attenersi strettamente alle norma di sicurezza vigenti e alle istruzioni impartite. 9. Il/la dipendente non potrà chiedere la revoca dell assegnazione al telelavoro prima del decorso di un periodo minimo di sei mesi. 10. Il/la dipendente è tenuto/a all'osservanza dell'attuale regolamento di organizzazione dell'amministrazione, di ogni disposizione e direttiva legittimamente impartite. Art. 5 Obblighi dell Amministrazione 1. L amministrazione garantisce che la prestazione di telelavoro si svolga in piena conformità con le normative vigenti in materia di ambiente e salute dei lavoratori e, pertanto, curerà che gli ambienti siano idonei in termini di salubrità e che gli impianti per le utenze, che verranno installate a domicilio, siano conformi alle norme di sicurezza. 2. L Amministrazione corrisponde al dipendente la somma annuale di Euro 330,00 (trecentotrenta/00), a titolo di rimborso forfettario per le spese telefoniche e di energia elettrica. Tale somma verrà corrisposta a mezzo di busta paga ed al netto, senza ritenuta. 3. L Amministrazione garantisce al/la dipendente l'esercizio dei diritti sindacali, anche mediante accesso alla bacheca sindacale elettronica a cura delle Organizzazioni Sindacali e l utilizzo della posta elettronica con le rappresentanze sindacali sul luogo di lavoro. 4. L Amministrazione si obbliga, nell ambito delle polizze assicurative in essere, alla copertura dei rischi derivanti dai danni alle attrezzature in dotazione, con esclusione di quelli causati da dolo o colpa grave del dipendente o suoi familiari. 5. L Amministrazione assicura la copertura assicurativa I.N.A.I.L.. Art. 6 - Formazione 1. Il/la dipendente si obbliga a partecipare, nell'ambito delle attività formative dedicate ai lavoratori, alle iniziative di formazione generale e specifica tendente a garantire un adeguato livello di professionalità e socializzazione per gli addetti al telelavoro.

4 2. La durata della formazione, incentrata sull informazione/formazione teorica ed informatica del telelavoro è di 4 giorni, durante i quali sarà analizzato sia l aspetto informativo, sia la messa a punto dell analisi dei processi lavorativi relativi a ciascun processo (input, fasi lavorative, output, impegno di risorse, rapporti con eventuali utenti, ecc..) nonché la descrizione del livello di telelavorabilità delle attività in modo che sia possibile una omogeneità nella valutazione sia del telelavoro che dei procedimenti e delle azioni effettuate nella sede di lavoro Art. 7 Trattamento economico 1. L Amministrazione garantisce al dipendente lo stesso trattamento economico e giuridico dei dipendenti con prestazione lavorativa a tempo indeterminato a tempo pieno, con diritto alla progressione di carriera. 2. Il trattamento economico fondamentale spettante al/la dipendente si compone dello stipendio tabellare, oltre all'indennità integrativa speciale, alla tredicesima mensilità, agli assegni per il nucleo familiare, se spettanti. Al/la dipendente sarà, altresì, erogato il trattamento accessorio, secondo la disciplina legislativa e contrattuale vigente, ad eccezione della possibilità, per il personale di cat. D, di ottenere incarichi di alta professionalità o posizione organizzativa. Art. 8 Risoluzione e revoca del contratto Per le cause di risoluzione del presente contratto si applicano le disposizioni previste dalla vigente normativa e dai contratti collettivi di lavoro del personale dipendente del Comparto Regioni Autonomie locali in materia di telelavoro. Il/la dipendente non può chiedere la revoca del contratto di telelavoro prima del decorso di sei mesi dalla stipula. Art. 9 Tutela dei dati personali L Amministrazione garantisce al dipendente che il trattamento dei dati personali derivanti dal rapporto di telelavoro verranno svolti nel rispetto del d.lgs. n. 196 del Art. 10 Foro competente Per ogni controversia derivante dal presente contratto, la competenza è determinata secondo le disposizioni di cui all art. 413 del codice di procedura civile. Art. 11 Registrazione

5 Il presente contratto, esente dall imposta di bollo ai sensi dell art. 25 della tabella allegato B al d.p.r. 26 ottobre 1972, n. 642,, non è soggetto a registrazione ai sensi dell art. 1 della Tabella Atti per i quali non vi è obbligo di chiedere la registrazione allegata al d.p.r. 26 aprile 1986, n Art. 12 Norma di rinvio Per tutto quanto non previsto nel presente contratto, trova applicazione la disciplina normativa e contrattuale per il personale del comparto "Regioni autonomie locali, con particolare riferimento agli artt. 267 e segg. del regolamento regionale n. 1 del 2002 in materia di telelavoro. Letto, approvato e sottoscritto in Roma, lì. Il dipendente Il Direttore