OGGETTO: Posizione Organizzativa Gestione del Personale. Nomina e delega di funzioni e responsabilità per gli anni 2016 e 2017.

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1 SETTORE RISORSE SERVIZIO GESTIONE ASSOCIATA E POLITICHE DELLE RISORSE UMANE DETERMINAZIONE N. 185 DEL OGGETTO: Posizione Organizzativa Gestione del Personale. Nomina e delega di funzioni e responsabilità per gli anni 2016 e IL DIRIGENTE DEL SETTORE RISORSE Visto il D.Lgs. 267 del , Testo Unico recante norme sull ordinamento degli enti locali; Visto l art. 69 del vigente Statuto Comunale relativo ai compiti di gestione della dirigenza; Richiamati: - i vigenti Regolamenti di Contabilità e sull Ordinamento degli Uffici e dei Servizi, e di questo ultimo in particolare il Capo III Area delle posizioni organizzative ; - i criteri per l affidamento degli incarichi per le Posizioni Organizzative, così come recepiti con deliberazione di Giunta Comunale n. 73 del ; - la deliberazione della Giunta comunale n. 198 dell , con la quale è stata configurata la nuova struttura comunale, con particolare riferimento alle posizioni dirigenziali ed alle Posizioni Organizzative di cui all art. 8 del CCNL del ; - la deliberazione della Giunta Comunale n. 165 del , con la quale sono stati forniti gli indirizzi operativi in merito alla durata biennale degli incarichi dei titolari di Posizione Organizzativa, salvo minor durata motivata da esigenze organizzative o da disposizioni regolamentari, oppure per revoca dell incarico o per cessazione del rapporto di lavoro; Visto il decreto del Sindaco n. 140 del , con il quale si è provveduto al conferimento di incarichi dirigenziali e, in particolare, ad attribuire la direzione del Settore Risorse Umane al Segretario Generale;

2 Considerato che è di propria competenza l affidamento degli incarichi relativi alla Posizione Organizzativa Gestione del Personale appartenente alla tipologia A; Richiamate le precedenti determinazioni del Direttore Generale n. 750 del e n. 450 del , con le quali è stato disposto il conferimento dell incarico della suddetta Posizione Organizzativa al dott. Antonio Capoferri, inquadrato nella categoria D, Specialista in attività amministrative e contabili, rispettivamente, per il biennio e per il biennio ; Ritenuto opportuno rinnovare l incarico per il biennio 2016/2017 al Dott. Antonio Capoferri quale titolare di Posizione Organizzativa Gestione del Personale, visti gli ottimi risultati ottenuti nell ambito del ruolo di cui all oggetto fino ad oggi rivestito; Dato atto che è in corso di rinnovo, fino al , la Convenzione con il Comune di Lastra a Signa per il coordinamento ed il supporto delle funzioni e dei servizi inerenti la gestione del personale dei due Comuni; Dato atto che al titolare dell incarico della medesima Posizione Organizzativa competono anche le funzioni di Dirigente della Sicurezza che ai sensi art. 2 del D.Lgs. 81/2008 è persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l attività lavorativa e vigilando su di essa ; DETERMINA 1) Di incaricare, per i motivi in premessa esposti, il Dott. Antonio Capoferri quale titolare di Posizione Organizzativa Gestione del Personale, nel rispetto della deliberazione di indirizzo della Giunta Comunale n. 165/2010, per un periodo di anni due ed esattamente dal fino al , salvo revoca o risoluzione del contratto di lavoro. 2) Di definire, ai sensi dell art. 21 bis del vigente Regolamento di Organizzazione, l ambito, i contenuti, gli obiettivi, le risorse assegnate, nonché le deleghe, le funzioni, le responsabilità che vengono attribuite al titolare della suddetta Posizione Organizzativa Gestione del personale (tipologia A), con le seguenti modalità: Contenuto: Garantisce: - la gestione giuridica ed economica (fiscale, previdenziale ed assicurativa) del personale dipendente e di tutti gli adempimenti previsti da norme generali, settoriali e contrattuali;

3 - la gestione economica (fiscale, previdenziale ed assicurativa) relativa ai redditi corrisposti agli amministratori e consiglieri comunali, ai lavoratori para subordinati, e agli altri redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente; - l attuazione di quanto previsto negli accordi convenzionali con il Comune di Lastra a Signa in merito al coordinamento ed al supporto delle funzioni e dei servizi inerenti la gestione del personale dei due Comuni; Assicura: - il supporto alla progettazione e alla realizzazione delle politiche sulle risorse umane; - il supporto all espletamento delle attività formative, selettive e di valutazione; - il supporto alle delegazioni trattanti di parte pubblica; - il supporto tecnico per la determinazione e gestione dei Fondi destinati alla contrattazione decentrata; Coordina orienta ed ottimizza le attività di specifici gruppi di lavoro costituiti nel Comune di Scandicci per l assolvimento delle specifiche attività in ambito di formazione e l aggiornamento del personale dipendente. Obiettivi: Gli obiettivi assegnati sono quelli che annualmente vengono riportati per l Ufficio assegnatario n. 14 Gestione Personale nel Piano Esecutivo di Gestione, nel Piano Dettagliato degli obiettivi e distintamente assegnati al titolare della P.O.. Risorse assegnate: - personale dipendente a tempo indeterminato e determinato attribuito dal Dirigente; - Strumentazioni e programmi informatici in dotazione all Ufficio e ai singoli dipendenti, altre attrezzature e mobili presenti nei luoghi di lavoro; - Risorse finanziarie assegnate con il PEG all Ufficio assegnatario n. 14 Gestione Personale sia in entrata che in uscita, da reperire e utilizzare nei limiti e con le modalità stabilite da atti o direttive del Dirigente o della Giunta Comunale. Funzioni e responsabilità: Nell ambito delle competenze, delle risorse e degli obiettivi assegnati, nei limiti dell ordinaria gestione e secondo le direttive impartite, spettano al titolare della Posizione Organizzativa: le funzioni e le responsabilità indicate al 3 com ma dell articolo 21 bis del Regolamento sull ordinamento degli uffici e dei servizi; la gestione del personale assegnato alla struttura (ferie, congedi, permessi, carichi di lavoro, controlli, ecc.), l organizzazione delle attività e delle relative modalità di espletamento e l attribuzione delle responsabilità dei procedimenti; la capacità di rappresentanza all esterno, che si manifesta mediante: o adozione e sottoscrizione degli atti di competenza;

4 o sottoscrizione di corrispondenza e di altri atti che non hanno natura discrezionale; o richiesta di documentazioni, dati, pareri, preventivi, controlli di autocertificazioni e atti similari necessari all espletamento dei procedimenti di competenza della struttura; o sottoscrizione di collaudi o di benestare per forniture di beni, servizi o software; o sottoscrizione di ogni altro atto affidato dal Dirigente, anche mediante ulteriori direttive; e con particolare riferimento agli atti di questo Ente, mediante: o sottoscrizione dei contratti individuali di lavoro di durata non superiore a 3 mesi e, a prescindere dalla loro durata, dei contratti individuali di lavoro stipulati per le sostituzioni di dipendenti assenti per malattia e maternità nei servizi educativi; o rappresentatività dell Ente nei confronti degli istituti previdenziali, assicurativi e con l Agenzia delle Entrate nei limiti delle attività relative alla gestione del personale dipendente; l adozione di determinazioni a contrattare, di impegno spesa e di liquidazione secondo le seguenti direttive: o tutti gli atti di liquidazione derivanti da impegni regolarmente assunti, ivi compresi i visti di regolarità sulle fatture; o l assunzione di impegni di spesa sulle righe di PEG assegnate all Ufficio assegnatario n. 14 Gestione Personale per un valore unitario non superiore a ,00 al netto dell IVA, e relativi a competenze stipendiali, acquisto di buoni pasto, acquisti economali ed altre forniture di beni e di servizi, queste ultime nel rispetto del normativa contrattuale vigente e dei Regolamenti di contabilità e degli acquisti in economia. Sono esclusi gli impegni di spesa relativi a nuove assunzioni a tempo determinato o indeterminato, per interventi di formazione e aggiornamento e per incarichi professionali; o l assunzione di impegni senza limiti di spesa sui capitoli inerenti le seguenti tipologie di spesa: pagamento contributi previdenziali per gli amministratori e rimborso datori di lavoro; oneri previdenziali e fiscali a carico del Comune: integrazione trattamenti di quiescenza; accertamenti sanitari e visite mediche; fondo mobilità segretari comunali; visite mediche collegiali; spese per concorsi; rimborsi spese per missioni; indennità di fine servizio al personale temporaneo.

5 3) Di stabilire che copia degli atti di impegno, nonché gli atti di carattere organizzativo emanati nell ambito delle competenze e delle responsabilità delegate con il presente atto o con atti successivi, siano trasmessi, o messi a disposizione, con procedure informatiche o telematiche, al proprio Dirigente entro il giorno dell adozione, affinché questo ultimo possa esercitare la propria attività di controllo e disporre l eventuale revoca o sospensione degli stessi. 4) Di stabilire altresì che il Dirigente si riserva di : - emanare ulteriori direttive rispetto alle competenze e responsabilità delegate; - modificare il contenuto della delega in qualsiasi momento; - surrogarsi al titolare della Posizione Organizzativa in caso di sua assenza o di avocare a sé le competenze delegate in caso di sua inerzia. 5) Di dare atto che all incaricato della P.O. di cui trattasi competono anche le funzioni di Dirigente della Sicurezza che ai sensi art. 2 del D.Lgs. 81/2008 è persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l attività lavorativa e vigilando su di essa. Firma per accettazione dell incarico Antonio Capoferri IL DIRIGENTE DEL SETTORE RISORSE Dr. Marco Pandolfini Documento informatico firmato digitalmente ai sensi e per gli effetti del D.P.R. 445/2000, del D.Lgs. 82/2005, e norme collegate.