COMUNE DI CODEVILLA (Provincia di Pavia)

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1 COMUNE DI CODEVILLA (Provincia di Pavia) Prot. n CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO SUBORDINATO A TEMPO DETERMINATO CON ORARIO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE (PART TIME) in applicazione dell articolo 110 del decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 267 (articoli 14 e 16 del C.C.N.L. in data 6 luglio 1995 del comparto «Regioni - Autonomie Locali»). L'anno duemilaquattordici addì.. del mese di in Codevilla nella sede comunale ubicata in Via Umberto I n. 15; t r a il COMUNE DI CODEVILLA, con sede a Codevilla (PV) in Via Umberto I n. 15, codice fiscale n , in questo atto rappresentato dalla Responsabile del Servizio Amministrazione del Personale signora Sinigaglia Rag. Giovanna, nata a Voghera (PV) il 23 agosto 1969, autorizzata a stipulare i contratti in nome e per conto del Comune, ove è domiciliata per ragioni d ufficio, ai sensi dell art. 107, terzo comma, del Testo Unico delle leggi sull ordinamento degli enti locali approvato con decreto legislativo 18 agosto 2000 n. 267, di seguito denominato anche «il Comune»; e il signor, nato a.. il.. e residente a. in Via.. n. 7, codice fiscale., in possesso del diploma di maturità tecnica di Geometra, iscritto al Collegio dei Geometri della Provincia di Pavia a far tempo dal.. col n., di seguito denominato anche «dipendente» ; Premesso - che con deliberazione della Giunta Comunale n. 26 in data , esecutiva, è stato disposto di procedere all'assunzione a tempo determinato con orario di lavoro a tempo parziale (part time) 50,00%, pari a n. 18 ore settimanali, di n. 1 dipendente nel posto apicale dell Area Tecnica del Comune vacante in organico, al quale affidare le funzioni di titolare della posizione organizzativa dell Area Tecnica comunale e quindi di Responsabile del Servizio Tecnico comunale, ai sensi dell art. 110 del decreto legislativo 18 agosto 2000 n. 267; - che l art. 34 del vigente Regolamento comunale di organizzazione degli uffici e dei servizi recante Incarichi a contratto consente l assunzione di cui trattasi; - che con decreto del Sindaco n.. emesso in data. è stato individuato il signor.., in possesso dei requisiti soggettivi necessari per il posto e la qualifica da ricoprire, ed è stato nominato Responsabile del Servizio Tecnico comunale ai sensi dell art. 50, comma 10, del decreto legislativo 18 agosto 2000 n. 267; in applicazione dell art. 14 del Contratto collettivo nazionale di lavoro del personale del comparto «Regioni - Autonomie Locali» sottoscritto il 6 luglio 1995 e dell art. 12 del nuovo Ordinamento professionale del personale di cui al c.c.n.l. sottoscritto il 31 marzo 1999; 1

2 SI CONVIENE E SI STIPULA QUANTO IN APPRESSO. ART. 1 - Costituzione e tipologia del rapporto di lavoro. Il Comune di Codevilla, come sopra rappresentato, assume alle proprie dipendenze con contratto di lavoro a tempo determinato, ai sensi degli articoli 109 e 110 del D.Lgs 18 agosto 2000 n. 267, il signor.. come sopra identificato, che accetta, alle condizioni di seguito elencate. L orario di lavoro è a tempo parziale (part time) 50,00% orizzontale, pari a n. 18 ore alla settimana. In nessun caso il presente rapporto di lavoro a tempo determinato potrà essere trasformato in rapporto a tempo indeterminato. Il presente contratto individuale di lavoro è stipulato ai sensi dell'art. 7 del C.C.N.L. per il personale del comparto «Regioni - Autonomie Locali» in data 14 settembre 2000 e dell'art. 19, comma 6, del D.Lgs. n. 165/2001, per l'esigenza di provvedere alla copertura in via temporanea del posto apicale dell Area Tecnica previsto nella dotazione organica e altresì di Responsabile del Servizio Tecnico comunale, giusta art. 107, commi 6 e 7, del D.Lgs. n. 267/2000. ART. 2 - Data di inizio e durata del rapporto di lavoro. Il rapporto di lavoro ha la durata di tre anni, decorre dal giorno. e si risolverà di diritto in data, ultimo giorno di lavoro, senza alcun preavviso ed esclusa fin d ora la possibilità di rinnovo tacito. Il dipendente non può recedere dal presente rapporto di lavoro, unilateralmente ed anticipatamente, rispetto alla scadenza pattuita, senza il consenso del Comune da rendersi per iscritto entro dieci giorni dalla presentazione della domanda. Sono tuttavia fatti salvi i casi: a) di risoluzione di diritto del contratto, previsto dall'art. 110, comma 3, del D.Lgs. n. 267/2000, che lega la durata del contratto stesso alla durata del mandato del Sindaco; b) di risoluzione del contratto per revoca dell'incarico nelle ipotesi di responsabilità dirigenziale (articoli 19, 20 e 21 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165); c) nel caso di dichiarazione di dissesto finanziario o nel caso in cui il Comune venisse a trovarsi in situazione strutturalmente deficitaria (art. 110, comma 4, del D.Lgs. n. 267/2000); d) nel caso in cui, espletato il concorso pubblico per la copertura del posto apicale dell Area Tecnica comunale vacante in organico, venga disposta l assunzione del vincitore del concorso. e) qualora l ente procederà a convenzioni o unioni di servizi e la suddetta assunzione non si rende più funzionale per la nuova articolazione del servizio. E in ogni modo condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto, o la mancanza dei requisiti per l accesso al pubblico impiego. ART. 3 - Assunzione del servizio e clausola risolutiva espressa. Il dipendente è obbligato ad assumere servizio alla data di decorrenza del rapporto, convenuta nel precedente articolo 2. In caso di inadempimento del suddetto obbligo, senza giustificato motivo, (da comunicarsi eventualmente all'amministrazione Comunale entro i due giorni successivi alla data della decorrenza medesima), congruamente documentato, il presente contratto, ai sensi dell'art del codice civile e dell'art. 2, comma 2, del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 e successive modificazioni ed integrazioni, si risolverà di diritto. ART. 4 - Inquadramento - Conferimento delle mansioni professionali e livello retributivo. Il dipendente viene inquadrato nella Categoria C. 2

3 Profilo professionale: Istruttore Tecnico; lavoratore impiegato che svolge attività nel campo tecnico-amministrativo. Mansioni: il lavoratore dipendente è tenuto a svolgere le mansioni inerenti alle attività ricomprese nella declaratoria della categoria e del profilo professionale di appartenenza, come risultanti dall Allegato A Declaratorie del sistema di classificazione del personale del comparto «Regioni - Autonomie Locali», sottoscritto in data 31 marzo Le mansioni costituiscono l insieme dei compiti e delle operazioni che il lavoratore assunto può essere chiamato a svolgere e che possono essere pretesi dal datore di lavoro. Le mansioni conferite al dipendente sono di natura di vertice consistenti nella impostazione, sviluppo, attuazione e controllo dei programmi amministrativi (art. 16 del D.Lgs 30 marzo 2001, n. 165) e sono qui richiamate dai contraenti quale parte essenziale del presente contratto. Al dipendente nominato viene corrisposto il trattamento economico equivalente della Categoria C1, Istruttore Tecnico, del vigente C.C.N.L. per il personale degli Enti Locali, ridotto al 50,00% in correlazione all orario di lavoro a tempo parziale, da liquidare in tredici mensilità; sarà inoltre corrisposto al medesimo il trattamento economico accessorio, ridotto al 50,00% in rapporto all orario part time, composto dalla retribuzione di posizione e dalla retribuzione di risultato di cui all art. 10 del C.C.N.L. Nuovo ordinamento professionale del 31 marzo 1999, nella misura stabilita per il personale dell ente; pari ad Euro ,71 annui al lordo delle ritenute di legge. ART. 5 - Luogo di lavoro. La sede in cui il dipendente dovrà svolgere la propria attività lavorativa è l Ufficio Tecnico comunale ubicato nel palazzo municipale di Codevilla in Via Umberto I n. 15. L Amministrazione Comunale, per sopravvenute esigenze di carattere gestionale e per ragioni organizzative, si riserva di disporre eventuali trasferimenti in altra sede dell Ufficio Tecnico. ART. 6 - Normativa di riferimento. Il rapporto di lavoro, originato dal presente contratto, è disciplinato sotto il profilo giuridico ed economico dalle norme comunitarie, dalle leggi e dai regolamenti, nonché dai contratti collettivi nazionali di lavoro vigenti nel tempo, anche per le cause di risoluzione dello stesso e per i termini di preavviso. La sottoscrizione del presente contratto costituisce per le parti espressa volontà di rinvio alle disposizioni succitate. ART. 7 - Documentazione - Dichiarazioni del dipendente. Il dipendente, entro il primo mese di servizio dalla data dell'instaurazione del rapporto di lavoro è obbligato a presentare tutta la documentazione necessaria a comprovare il possesso dei requisiti di accesso nello specifico profilo professionale, ai sensi dell'art. 7, commi 5 e 6, della legge 22 agosto 1985, n ART. 8 - Osservanza delle leggi, dei regolamenti, delle disposizioni interne e del Codice di comportamento dei dipendenti della p.a. Il dipendente è tenuto a prestare l attività lavorativa con diligenza, lealtà e imparzialità, nel rispetto delle direttive impartite dai superiori e delle prescrizioni generali contenute nelle leggi, nei regolamenti, nelle circolari e nelle disposizioni di servizio, nel rispetto degli obiettivi e delle finalità istituzionali della pubblica amministrazione. 3

4 L inosservanza delle disposizioni contenute nel contratto di lavoro, collettivo, aziendale ed individuale, potrà dare luogo all applicazione di sanzioni disciplinari secondo la gravità delle infrazioni ed in conformità alla disciplina legislativa e contrattuale in materia. Il dipendente si impegna ad osservare il Codice di comportamento dei dipendenti della pubblica amministrazione approvato con decreto del Dipartimento della Funzione Pubblica 28 novembre 2000 (Gazzetta Ufficiale n. 84 del 10 aprile 2001), del quale dichiara di ricevere copia dal Comune e recepito nel vigente C.C.N.L.. ART. 9 Incompatibilità. Il dipendente dichiara sotto la propria responsabilità di non trovarsi in alcuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall art. 53 del decreto legislativo 30 marzo 2001 n Le violazioni alle disposizioni sull incompatibilità comportano nei confronti del dipendente l applicazione delle sanzioni disciplinari ed ogni altra conseguenza prevista da norme di legge. ART Orario di lavoro. L'orario di lavoro a tempo parziale è di n. 18 (diciotto) ore settimanali ed è articolato in funzione dei risultati da perseguire, nel rispetto delle vigenti disposizioni e distribuite su cinque giorni alla settimana, escluso il sabato. ART Ferie - Giornate di riposo. Trattandosi di tempo parziale orizzontale competono gli stessi giorni di ferie e di giornate di riposo all'anno rispetto al tempo pieno; a tali giorni si aggiunge, se cadente in giorno lavorativo, la ricorrenza del santo patrono. Le ferie saranno computate tenendo presente che il dipendente con orario di lavoro distribuito su cinque giorni settimanali ha diritto ad un periodo di ferie annuali retribuito proporzionali ai all inacarico part-time tenendo presente che la giornata del sabato non è considerata lavorativa. Tutti i giorni di ferie predetti sono comprensivi delle due giornate previste dall'art. 1, lett. a), della legge 23 dicembre 1977, n ART. 12 Effettuazione di attività libero professionale. Il dipendente, in quanto assunto con orario di lavoro a part time 50,00% ha la possibilità di effettuare attività di libero professionista ossia prestazioni lavorative a favore di terzi da esercitarsi al di fuori dell orario di lavoro. Il dipendente deve astenersi dall esercitare la libera professione nei casi in cui sussiste convergenza o contrasto di interessi per una medesima pratica fra l interesse dell Amministrazione dalla quale è assunto e quello del privato. ART. 13 Tutela della riservatezza dei dati personali. Il Comune garantisce al dipendente che il trattamento dei dati personali derivanti dal presente rapporto di lavoro verrà svolto nel rispetto del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e successive modificazioni ed integrazioni Codice in materia di protezione dei dati personali. ART Bollo e registrazione - Esenzione. 4

5 Il presente contratto è esente dall'imposta di bollo, ai sensi del n. 25 della Tabella allegata al D.P.R. 26 ottobre 1972, n. 642 e dall'imposta di registrazione, ai sensi dell'art. 10 della Tabella allegata al D.P.R. 26 aprile 1986, n ART. 15 Richiamo a disposizioni diverse. Per quanto non previsto nel presente contratto, verranno applicate le norme contenute nel codice civile (Capo I titolo II libro V), nelle leggi sul rapporto di lavoro subordinato nell impresa, oltre che dalle specificazioni esecutive degli istituti contrattuali e normativi emesse secondo le rispettive competenze dagli organi o dirigenti del Comune. ALLEGATO AL CONTRATTO: Codice di comportamento dei dipendenti della pubblica amministrazione. Letto, confermato e sottoscritto. per IL COMUNE DI CODEVILLA (Sinigaglia Rag. Giovanna) IL LAVORATORE (.) 5