Comune di Empoli. Contratto individuale di lavoro a tempo determinato Art. 90 D.Lgs 267/2000

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1 Comune di Empoli Contratto individuale di lavoro a tempo determinato Art. 90 D.Lgs 267/2000 L anno duemilaquattordici (2014) addì del mese di in Empoli nella sede comunale - Via G. del Papa, 41 Tra i Sigg.ri: 1 ) Dott.ssa Ciardelli Rita nata a Pisa il 03/05/1958 la quale interviene in nome, per conto e nell interesse del Comune di Empoli in qualità di Responsabile ad interim del Settore Affari Generali e Istituzionali, codice fiscale e partita iva ; in applicazione dell art. 51, 5 comma dello statuto comunale nonché del Testo Unico 267/2000 e del Decreto Legislativo 165/2001; 2 ) Dott. Cioni Giacomo nato a Cortona (AR) il 07/12/1976 e residente in Empoli Via delle Olimpiadi, 68 - Codice Fiscale: CNIGCM76T07D077M; PREMESSO - Che con deliberazione Giunta Comunale n. del è stato istituito, ai sensi dell art. 90 D.Lgs 267/2000 l ufficio si staff a supporto degli organi di direzione politica alle dirette dipendenze dello stesso, in cui si prevede la presenza di una figura professionale con il profilo di Istruttore Direttivo alla Comunicazione; - Che con deliberazione Giunta Comunale n. del si è preso atto della individuazione della persona destinata all ufficio di cui sopra, disposta con apposito decreto del Sindaco, e per una durata massima 1

2 del mandato fatto salvo quanto previsto dall art. 3 del presente contratto; - Che ad esso si applicheranno le disposizioni del personale non dirigente degli Enti Locali con trattamento economico corrispondente all inquadramento nella categoria D con posizione economica D1 Ciò premesso, fra le parti suddette, si conviene a stipulo quanto segue: Art. 1 Affidamento dell incarico Il Comune di Empoli nella persona della Dott.ssa Rita Ciardelli assume il Dott. Cioni Giacomo nato a Cortona (AR) il 07/12/1976 e residente in Empoli (FI) Via delle Olimpiadi, 68 con il profilo di Istruttore Direttivo alla Comunicazione Categoria D posizione economica D1 con funzioni di Responsabile Ufficio Stampa a far data dal 01/07/2014 e fino alla scadenza del mandato del Sindaco fatto salvo quanto prevista dal successivo articolo 2. Art. 2 Decorrenza e durata del rapporto di lavoro Il rapporto di lavoro è regolato dal contratto collettivo vigente anche per le cause di risoluzione del contratto, senza obbligo di preavviso, l annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto, o la mancata produzione della documentazione richiesta al lavoratore, o la mancanza di requisiti per l accesso al pubblico impiego. - La durata del rapporto di lavoro è stabilita nell intera durata del mandato del Sindaco. E fatto salvo il caso di risoluzione anticipata al 15/06/2016, qualora vi sia espressa volontà di una delle due parti contrattuali da comunicarsi almeno 30 giorni prima della scadenza annuale. Si precisa infine che per la norma in vigore il lavoro a tempo determinato non può trasformarsi in rapporto di lavoro a tempo indeterminato. - In caso di dimissioni volontarie dall incarico il dipendente è tenuto a dare un preavviso di 30 giorni. 2

3 - Il dipendente può essere revocato dal Sindaco in qualsiasi momento previa deliberazione della G.C. in ragione del mancato raggiungimento dei risultati concordati e/o del venir meno del rapporto fiduciario. Art. 3 Funzioni Le funzioni attribuite con il presente contratto sono, nel rispetto della declaratoria di categoria contrattuale, sono le seguenti: concordare preventivamente, per una migliore pianificazione e gestione delle attività da realizzare, un piano di comunicazione di massima, per favorire la conoscenza delle principali iniziative comunali; redigere e diffondere comunicati stampa, articoli e testi per l illustrazione, a livello locale e nazionale, delle principali attività ed iniziative; gestire la convocazione, l organizzazione e la post-produzione di conferenze stampa e incontri con i media, comunque denominati, nonché gestire le interviste degli Organi istituzionali (con particolare riferimento al Sindaco) con mass media in generale; redigere testi e relazioni su argomenti specifici in occasione di interventi pubblici degli Organi Istituzionali (con particolare riferimento al Sindaco); programmare una presenza periodica nella sede del Comune di Empoli, garantendo, altresì, la presenza ogni qualvolta le circostanze e le esigenze lo richiedano e, comunque, in occasione dei principali eventi pubblici; direzione del periodico istituzionale dell Ente denominato Empoli ; svolgere ogni altra attività comunque finalizzata al miglioramento della comunicazione dell Ente, anche in relazione alle esigenze che dovessero presentarsi nel corso dell incarico; coordinare l attività comunicativa dell URP e della Rete Civica Comunale. 3

4 Art. 4 Trattamento economico Il trattamento economico mensile lordo attribuito all Incaricato Ufficio Stampa del Comune di Empoli è quello risultante dal vigente CCNL previsto per la Categoria D Posizione Economica D1 ossia: Stipendio Tabellare 1.763,89 Indennità di Comparto 51,90 Spettano altresì il rateo 13 mensilità, l indennità fine rapporto, la quota di assegno nucleo familiare se e in quanto dovute. Una indennità una tantum, ai sensi dell art. 90 comma 3 del D.Lgs 267/2000, di. 700,00 mensili onnicomprensive che sostituiscono ogni altra forma di salario accessorio Art. 5 Trattamento giuridico Il dipendente organizza la propria presenza in servizio ed il proprio tempo di lavoro (36 ore settimanali) corredandoli in modo flessibile alle esigenze del Sindaco e della Giunta. Il dipendente non deve trovarsi in alcuna delle cause di incompatibilità previste dall art. 53 del D.Lgs 165/2001. Il dipendente nello svolgimento dei suoi compiti si impegna a rispettare il Codice deontologico dei giornalisti e la carta dei diritti e doveri del giornalista. Il Comune si impegna affinché il trattamento dei dati personali derivanti dal rapporto di lavoro in atto venga svolto nel rispetto del D.Lgs 196/2003. Per altre condizioni non espressamente previste, si fa riferimento alle disposizioni normative previste dalle leggi e dai contratti collettivi di lavoro, nella fattispecie in contratto del Comparto Regioni Autonomie Locali, nel tempo vigenti, nonché alle disposizioni dei regolamenti interni di questo Comune. Art. 6 Disposizioni finali 4

5 Le parti sottoscrivono il presente contratto in segno di benestare e incondizionata accettazione, prima dell assunzione in servizio, dando atto che lo stesso produce i medesimi effetti dei provvedimenti di nomina previsti dagli art. 17 e 28 del D.P.R. 09/05/94 n L Amministrazione, all atto della sottoscrizione del presente contratto, consegna al dipendente che ne accusa ricevuta con la sottoscrizione medesima, copia del Vigente Codice di Comportamento,, approvato con Decreto Presidente della Repubblica n. 62 del 16/04/2013, nonché copia del Codice Disciplinare dell Ente. Letto, confermato e sottoscritto Empoli Lì, Per il Comune il Dirigente Dott.ssa Rita Ciardelli: Il Dipendente: 5