COMUNE DI PRIGNANO PROVINCIA DI MODENA C O P I A SETTORE GESTIONE PERSONALE F.TO DR.SSA VITALE ROBERTA 26/10/2017

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1 COMUNE DI PRIGNANO PROVINCIA DI MODENA C O P I A DETERMINAZIONE DEL SETTORE: MATERIA DI RIFERIMENTO: SETTORE GESTIONE PERSONALE APPROVAZIONE BOZZA DI CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO DEL DIPENDENTE G.L. A SEGUITO DI MODIFICHE RIORGANIZZATIVE SULL'ATTIVITA' LAVORATIVA NR. Progr. Data /10/2017 Proposta 48 Copertura Finanziaria Copia della seguente determinazione viene pubblicata in data 02/11/2017 per rimanervi quindici giorni consecutivi nel sito web istituzionale di questo comune accessibile al pubblico (come prescritto dall'art.32 comma 1 L.18/06/2009 n.69). Prignano, lì 02/11/2017 IL SEGRETARIO COMUNALE F.TO DR.SSA VITALE ROBERTA

2 DETERMINAZIONE - Settore Gestione Personale - NR. 240 RESPONSABILE: Dr.ssa Vitale Roberta DEL 26/10/2017 OGGETTO: APPROVAZIONE BOZZA DI CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO DEL DIPENDENTE G.L. A SEGUITO DI MODIFICHE RIORGANIZZATIVE SULL'ATTIVITA' LAVORATIVA IL RESPONSABILE DEL SETTORE Visti: - Il Decreto Sindacale n. 25 del di nomina del Responsabile del Settore Personale; - L art. 107 del D.Lgs , n. 267 e successive modifiche ed integrazioni che disciplina gli adempimenti di competenza dei responsabili di settore o di servizio; - Il regolamento comunale vigente di organizzazione degli Uffici e dei Servizi; Premesso che: - il Medico del Lavoro ha certificato in data 20 settembre 2016, con atto prot. n 5608, le mansioni specifiche da assegnare al dipendente G. L., cat. B3, appartenente al Settore Lavori Pubblici, dichiarato idoneo alla mansione con limitazioni; - il collegio medico permanente dell Azienda USL di Modena in data 16 marzo 2017 ha dichiarato il dipendente inidoneo in maniera permanente a svolgere alcune funzioni lavorative previste dalla propria mansione; - con determinazione, a firma del Responsabile del Settore Lavori Pubblici, n. 220 del , è stata disposta un articolazione oraria del dipendente che tenga conto delle limitazioni previste nello svolgimento dell attività lavorativa; - con determinazione n. 239 del , a firma del Responsabile del Settore Personale, veniva ricollocato parzialmente il dipendente G. L., cat. B3, assegnato prevalentemente al Settore Lavori Pubblici, attraverso l assegnazione in misura residuale al I Settore Affari Generali per l effettuazione di attività individuate nel trasporto sociale, nel centralino, nonché in altre attività marginali del Settore; - tale modifica non comporta nessun aggravio economico per l Ente e consente comunque al dipendente di effettuare le 36 ore di lavoro settimanali, con una collocazione lavorativa più confacente al suo stato di salute; - tale modifica comporta una nuova articolazione dell orario di lavoro su 5 giorni settimanali anziché 6, comprendente 3 rientri pomeridiani al fine di effettuare il trasporto sociale; RITENUTO che si rende necessario procedere alla modifica del contratto individuale di lavoro del dipendente G. L. al fine di recepire le modifiche intervenute; Vista la bozza di contratto individuale di lavoro che si allega al presente atto quale parte integrante e sostanziale; Visto l art. 107 del T.U. approvato con D.Lgs. 267/2000; Visto il vigente Regolamento comunale di Organizzazione degli uffici e dei servizi del Comune di Prignano sulla Secchia; Visto il D.Lgs. 165/2001 e s.m.i.; DETERMINA richiamato quanto premesso:

3 DETERMINAZIONE - Settore Gestione Personale - NR. 240 RESPONSABILE: Dr.ssa Vitale Roberta DEL 26/10/2017 1) DI PROCEDERE alla modifica del contratto individuale di lavoro del dipendente G. L., cat. B3, assegnato in via prevalente al Settore Lavori Pubblici, al fine di recepire le modifiche intervenute a seguito di ricollocazione parziale con decorrenza dal , che lo vedono assegnato anche, ed in via residuale, al I Settore-Servizi scolastici, come da propria determina n. 239 del ; 2) DI APPROVARE la bozza del contratto individuale di lavoro con le modifiche intervenute, che viene allegata al presente atto quale sua parte integrante e sostanziale; 3) DI PROCEDERE, in qualità di Responsabile del Settore Personale, alla sottoscrizione del contratto individuale di lavoro di cui al punto 2 del dispositivo del presente atto, in nome, per conto e nell esclusivo interesse dell Ente; 4) DI INFORMARE le OO.SS. di categoria e le RSU del contenuto del presente provvedimento. IL RESPONSABILE DEL SETTORE F.to Vitale Dr.ssa Roberta

4 C O M U N E D I P R I G N A N O S U L L A S E C C H I A PROVINCIA DI MODENA CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO SUBORDINATO A TEMPO PIENO ED INDETERMINATO (ai sensi dell art. 14 CCNL EE.LL e dell art. 12 del CCNL ) Con il presente contratto redatto in duplice copia, tra Il Comune di Prignano sulla Secchia (MO), rappresentato nel presente atto dal Responsabile del Settore Personale, che interviene nel presente atto in nome, per conto e nell esclusivo interesse dell Ente; e Il sig. Giorgi Luigi, nato a.. il e residente in, dipendente del Comune di Prignano s/s a decorrere dal ; PREMESSO CHE: Il sig. Giorgi Luigi ha sottoscritto contratto individuale di lavoro in data con rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato; Il dipendente è stato inquadrato nella cat. B3 con il profilo professionale di Collaboratore conducente macchine complesse ed assegnato al III Settore Lavori Pubblici-Patrimonio; Con deliberazione di G. C. n. 83 del è stato modificato il profilo da Collaboratore conducente macchine complesse a Operaio specializzato ; RICHIAMATI i seguenti atti: - la determinazione n. 239 del ad oggetto RICOLLOCAZIONE PARZIALE DI DIPENDENTE COMUNALE ASSEGNATO AL SETTORE LAVORI PUBBLICI DELL'ENTE CON DECORRENZA ;

5 - la determinazione n. 240 del ad oggetto APPROVAZIONE BOZZA DI CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO DEL DIPENDNETE G.L. A SEGUITO DI MODIFICHE RIORGANIZZATIVE SULL ATTIVITA LAVORATIVA ; Tutto ciò premesso, si conviene e si stipula quanto segue: Art. 1 INQUADRAMENTO E TIPOLOGIA DEL RAPPORTO DI LAVORO-MANSIONI Il Comune di Prignano sulla Secchia ( MO) ha assunto con decorrenza il Sig. Giorgi Luigi, cat. B3, con il profilo di Collaboratore conducente macchine complesse. A seguito di deliberazione di G. C. n. 83/2017 è stato modificato il profilo da Collaboratore conducente macchine complesse a Operaio specializzato ; Il rapporto lavorativo che si è instaurato è di carattere subordinato, a tempo indeterminato, con prestazione a tempo pieno. Nel contratto individuale di lavoro sottoscritto in data il dipendente veniva assegnato al III Settore Lavori Pubblici-Gestione patrimonio. Con la modifica contrattuale odierna, conseguente alla determinazione a firma del Responsabile del Settore Personale n. 239 del , si prende atto che il dipendente è stato assegnato in via prevalente al III Settore ed in via residuale al I Settore Servizi scolastici, con decorrenza dal Il presente rapporto di lavoro è regolato, oltre che dal presente contratto, dai contratti collettivi di parte giuridica ed economica vigenti nel tempo, i quali integrano di pieno diritto la disciplina del presente contratto, anche in relazione a cause di risoluzione. Le mansioni proprie del profilo di inquadramento sono quelle indicate nell allegato a) Declaratoria del sistema di classificazione del personale del Comparto Regioni ed Autonomie Locali sottoscritto in data fatto salvo comunque quanto previsto dall art. 3 comma 2, del CCNL , e dall art. 52 del D.Lgs 165/2001 in materia di attribuzione di mansioni equivalenti rispetto a quelle teste citate.

6 E fatto salvo l esercizio del potere modificativo dell oggetto contrattuale da parte del datore di lavoro in materia di assegnazione temporanea di mansioni della categoria immediatamente superiore. Art. 2 TRATTAMENTO ECONOMICO La retribuzione è quella prevista dal vigente contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto degli enti locali, con riferimento alla categoria di inquadramento: 1. Stipendio base annuo, 2. Indennità Integrativa speciale, nella misura stabilita dalle vigenti disposizioni di legge; 3. Assegno per il nucleo familiare, se spettante; 4. Tredicesima mensilità; 5. Trattamento economico accessorio, nella misura prevista dalla normativa vigente. Tutti gli emolumenti corrisposti sono soggetti alle ritenute fiscali, previdenziali ed assistenziali, nella misura fissata dalle vigenti disposizioni di legge. In caso di progressione economica orizzontale, l acquisizione del nuovo trattamento economico non richiederà la sottoscrizione di un nuovo contratto individuale, ma verrà automaticamente tramite comunicazione da parte dell Ente. Art. 3 ORARIO DI LAVORO L orario di lavoro è fissato in 36 ore settimanali ed articolato su 5 giorni lavorativi (rif. det. n. 239/2017) in funzione delle esigenze organizzative dell Ente nel rispetto delle normative e del contratto collettivo vigente, nonché del CCDI dell Ente. Art. 4 SEDE DI LAVORO La sede dell attività lavorativa del dipendente è individuata presso il Comune di Prignano sulla Secchia (MO), via M. Allegretti n. 216.

7 Art. 5 OBBLIGHI DEL PERSONALE Il dipendente è tenuto a prestare l attività lavorativa con diligenza, lealtà e imparzialità, nel rispetto delle direttive impartite dai superiori e delle prescrizioni generali contenute nelle leggi, nei regolamenti, nelle circolari e nelle disposizioni di servizio, nel rispetto degli obiettivi e delle finalità istituzionali della pubblica amministrazione. Al dipendente viene rammentato il rispetto delle norme inserite nel codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni, approvato con deliberazione di G. C. n. 114 del a seguito dell introduzione del Codice generale di cui al D.P.R. 62/2013. Art. 6 INCOMPATIBILITA Il dipendente dichiara sotto la propria responsabilità di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall art. 53 del Decreto legislativo 165/2001 e successive modificazioni. Le violazioni alle disposizioni sull incompatibilità comportano, nei confronti del dipendente, l applicazione delle sanzioni disciplinari e ogni altra conseguenza prevista da norme di legge. Art. 7 CAUSE DI RISOLUZIONE Le cause di risoluzione del rapporto di lavoro, nonché i termini di preavviso, sono previste dalle disposizioni di legge e contrattuali vigenti. E, in ogni caso, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, qualora la documentazione comprovante il possesso dei requisiti per l accesso al pubblico impiego non sia prodotta dal lavoratore ( per la documentazione di cui lo stesso deve farsi carico ) nel termine assegnato o dalla stessa documentazione prodotta non risulti il possesso dei requisiti richiesti per l accesso al pubblico impiego.

8 Art. 8 DISPOSIZIONI DI RINVIO Per quanto concerne lo svolgimento del rapporto di lavoro (D. Lgs. 165/2001 e succ. mod.), si rinvia alla regolamentazione di cui alle clausole dei contratti collettivi nazionali di lavoro degli EE.LL del CCDI vigenti nel tempo vigenti e, per quanto non contrattualmente regolato, alle norme del codice Civile (libro V, Titolo II, Capo I) ed alle leggi sul rapporto di lavoro subordinato in quanto applicabili. Art. 9 TUTELA DEI DATI PERSONALI Il Comune garantisce al dipendente, che acconsente al trattamento dei propri dati personali derivanti dal rapporto di lavoro in atto, il rispetto della normativa in materia. ART. 10 DISPOSIZIONI FINALI Il presente contratto individuale di lavoro integra e modifica la disciplina di cui al contratto individuale di lavoro sottoscritto dall Amministrazione e dalla dipendente in data , al fine di adeguarlo alla mutata condizione del lavoratore. Bollo e registrazione - Esenzione Il presente contratto è esente dall imposta di bollo, ai sensi del n. 25 della tabella allegata al D.P.R. 26 ottobre 1972 n. 642, e dall imposta di registrazione, ai sensi dell art. 10 della tabella allegata al D.P.R. 26 aprile 1986, n Letto, confermato e sottoscritto in Prignano sulla Secchia, lì.. Il Comune di Prignano s/s Resp. Settore Personale Il dipendente