Comune di Spezzano della Sila. Provincia di Cosenza ********* CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO PER PERSONALE DI NUOVA ASSUNZIONE EX LSU/LPU

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1 Comune di Spezzano della Sila Provincia di Cosenza ********* CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO PER PERSONALE DI NUOVA ASSUNZIONE EX LSU/LPU TEMPO DETERMINATO (26 ore settimanali) C O N FINANZIAMENTO DEL MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI E FINANZIAMENTO DELLA REGIONE CALABRIA

2 L anno duemilaquattordici, il giorno trenta del mese di dicembre nella residenza municipale, T R A DA UNA PARTE : La Sig.ra GIOVANNA PRINCIPE, nata a Rovito il 14/06/1959, individuata quale responsabile del Personale con decreto Sindacale n. 8 Port. N del 10/07/2014, la quale interviene in nome, per conto e nell interesse del Comune di Spezzano della Sila (partita I.V.A ), autorizzato alla stipula del presente contratto; DALL ALTRA : il signor TROPEA GIACINTO. nato il 19/11/1957 a Spezzano Piccolo (CS) Residente in Celico via Caduti in Guerra n. 44 codice fiscale TRPGNT57S19I898G VISTO: il decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero dell'economia e delle finanze e con il Ministero per la pubblica amministrazione e la semplificazione, dell'8/10/2014, registrato alla Corte dei Conti il 6/11/2014, recante misure dirette a stabilizzare, con contratto a tempo determinato, i lavoratori impegnati in attività socialmente utili e di pubblica utilità e i lavoratori di cui all art.7 del decreto legislativo 1 dicembre 1997, n.468 degli enti pubblici della Calabria; il decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 17 dicembre 2014, registrato alla Corte dei Conti il 23 dicembre 2014, con il quale: a) in ragione della specialità e specificità dell intervento normativo innanzi citato, a favore dei lavoratori impegnati in attività socialmente utili e in quelle di pubblica utilità degli enti pubblici della Regione Calabria, finalizzato ad avviare un graduale percorso di inserimento lavorativo dei suddetti soggetti, non trova applicazione nella procedura delineata dal decreto interministeriale dell'8 ottobre 2014, attuativo delle disposizioni normative di cui alla legge n. 147/2013, il limite dei contratti a tempo determinato nella percentuale del 20% del numero dei lavoratori a tempo indeterminato; b) viene approvata la graduatoria degli Enti Pubblici della Calabria ammessi a contributo ai sensi della Legge 147/2013, al fine di stabilizzare, con contratti a tempo determinato, i lavoratori LSU/LPU. PREMESSO CHE a) Il Ministero del Lavoro e delle politiche Sociali Divisione II con nota prot. n. 40/ /MA001.A001 del 18/12/2014 acquisita al protocollo dell Ente al n del comunicava che il Comune di Spezzano della Sila (CS) è stato ammesso al contributo di cui all art. 2 del Decreto Interministeriale Lavoro Mef Semplificazione del , - Art. 1, comma 207 della L. 147/2013, per l assunzione a tempo determinato di n. 2 lavoratori, per la durata massima di mesi sei, autorizzando la stipula dei contratti con i lavoratori LSU/LPU ad oggi utilizzati presso il Comune; b) Con successiva nota ministeriale del 19 dicembre 2014 prot. n. 40/ è stata data la possibilità di estendere il periodo di contrattualizzazione oltre i sei mesi previsti qualora dovessero concorrere risorse economiche da parte della Regione Calabria nel percorso di stabilizzazione intrapreso; c) la Regione Calabria con note prot. n e n , rispettivamente del 23 dicembre e del 29 dicembre 2014 ha assicurato le risorse finanziarie necessarie per la contrattualizzazione a 26 ore settimanali per l intero anno 2015, di tutti i lavoratori del bacino socialmente utili e di pubblica utilità per i mesi restanti non coperti dalle agevolazioni ministeriali sopra citate; d) Il contratto viene stipulato in via provvisoria, in quanto l efficacia è subordinata all esito dei controlli del decreto ministeriale di approvazione della graduatoria degli enti pubblici ammessi al contributo da parte degli organi competenti e all approvazione del relativo finanziamento da parte della Regione Calabria; Pertanto, come indicato nel decreto di approvazione del 17 dicembre 2014, l efficacia del contratto è sospensivamente condizionata all esito dei controlli da parte degli organi competenti ;

3 e) Con determina n del si è stabilito di assumere - a fronte del contributo di ,52, concesso dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (sufficiente per mesi 7 e giorni 27 di contratto), integrato da fondi regionali pari a ,84 per i restanti mesi 4 e giorni 03,- a tempo determinato e part time per la durata di complessivi mesi 12,, tra gli altri, il Sig.TROPEA GIACINTO f) Il sopra nominato ha prodotto certificazione sostitutiva, resa ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. n.445/2000, con la quale ha dichiarato, sotto la propria responsabilità, di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità rispetto alle norme regolanti l accesso al rapporto di lavoro, di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall art. 53 del D. Lgs. 165/01; g) Ai sensi dell art. 14 del CCNL del il contratto individuale di lavoro sostituisce il provvedimento di nomina e, in ogni caso, produce i medesimi effetti dei provvedimenti di nomina previsti dagli artt. 17 e 28 del D.P.R. 487/94 e successive modificazioni; h) Il contenuto del contratto individuale di lavoro è contenuto nell art. 14 del CCNL del ; TUTTO CIO PREMESSO Tra le parti come sopra costituite SI CONVIENE 1. INSERIMENTO NEL SISTEMA DI CLASSIFICAZIONE Il Sig. TROPEA GIACINTO viene inquadrato nel sistema di classificazione del personale nella seguente posizione: CATEGORIA B POSIZIONE ECONOMICA B3 PROFILO Autista Scuolabus PROFESSIONALE In caso di annullamento della procedura di reclutamento o di verificarsi della condizione sospensiva di cui in premessa il presente contratto viene risolto senza obbligo di preavviso. Nel caso di assunzione effettuata in violazione di norme imperative di legge, resta fermo, anche a seguito dell'annullamento della procedura e della risoluzione del contratto, il diritto del dipendente al risarcimento del danno derivante dalla prestazione dì lavoro. 2. TIPOLOGIA DEL RAPPORTO: Il rapporto di lavoro di cui al presente contratto è a tempo determinato, della durata di mesi 12: part-time ( n. 26 ore settimanali ) 3. ORARIO DI LAVORO L articolazione dell orario rientra nella tipologia di cui all art. 5 del CCNL del 14/9/2000 che prevede l articolazione della prestazione lavorativa ridotta in tutti i giorni lavorativi ( tempo parziale orizzontale ) o su alcuni giorni della settimana/mese/anno(tempo parziale verticale), in misura tale da rispettare, come media, la durata del lavoro prevista nell arco temporale preso in considerazione (settimana/mese/anno ); Il lavoratore si obbliga a rispettare l orario di lavoro che sarà legittimamente articolato dal Responsabile del Settore di assegnazione in base alle esigenze organizzative; 4. DECORRENZA E DURATA DEL RAPPORTO DI LAVORO Il rapporto di lavoro di che trattasi decorre dal 31/12/2014 ed è a tempo determinato per 12 mesi.

4 Il Comune di Spezzano della Sila si riserva eventuale cessazione anticipata del rapporto lavorativo nell ipotesi in cui il Ministero del Lavoro (per la parte dallo stesso finanziata) si opponga alla prosecuzione dello stesso, oltre i 6 mesi inizialmente autorizzati. Il Comune di Spezzano della Sila si riserva eventuale cessazione anticipata del rapporto lavorativo nell ipotesi in cui la Regione Calabria non conceda il contributo necessario alla prosecuzione delle attività oltre il periodo coperto dal finanziamento ministeriale. 5. MANSIONI Il lavoratore dovrà svolgere le mansioni relative al profilo di appartenenza, secondo quanto contenuto nell allegato A al CCNL del e nel vigente regolamento sull ordinamento degli uffici e dei servizi. Ai sensi dell art. 52 del D. Lgs. 165/01 e dell art. 3, secondo comma, del CCNL del , qualora richiesto, dovrà inoltre svolgere tutte le mansioni riconducibili alla categoria di appartenenza, in quanto professionalmente equivalenti. In tal senso l assegnazione di mansioni equivalenti costituisce atto di esercizio del potere determinativo dell oggetto del contratto, da esercitare con i poteri e le capacità del privato datore di lavoro, e quindi sarà di competenza del dirigente/responsabile del servizio interessato. 6. POTERE MODIFICATIVO Rientra nel potere modificativo del datore di lavoro anche l assegnazione temporanea di mansioni superiori, nelle ipotesi di cui all art. 52 del D. Lgs. 165/ TRATTAMENTO ECONOMICO Il trattamento economico dovuto è quello corrispondente alla categoria e posizione economica di inquadramento, oltre assegno per il nucleo familiare, se spettante, tredicesime mensilità e trattamento accessorio. 8. PERIODO DI PROVA Trattandosi di assunzione a tempo determinato di lavoratore che presta la propria attività presso l ente da diversi anni, viene esonerato dal periodo di prova. 9. SEDE DI DESTINAZIONE DELL ATTIVITA LAVORATIVA Sede di destinazione dell attività lavorativa : Comune di Spezzano della Sila. Via Fausto Gullo n. 1 In caso di eventuali provvedimenti di organizzazione del lavoro comportanti l'assegnazione a diverse mansioni coerenti con il profilo professionale, la sede di lavoro, nell'ambito del Comune, può mutare e sarà indicata nell'atto di assegnazione alle nuove mansioni o settore o ufficio, da parte del dirigente/responsabile di servizio. 10. CLAUSOLA DI EFFICACIA CONDIZIONATA (CLAUSOLA SOSPENSIVA). Per come prescritto dal Ministero del Lavoro, Direzione Generale degli ammortizzatori sociali e degli incentivi all occupazione Divisione II, con nota Prot. n. 40/ /MA0014.A001 - oltre che per come indicato dal Presidente dell ANCI Calabria con nota del 29/12/2014 ad oggetto Contrattualizzazione lavoratori socialmente utili e di pubblica utilità. Art. 1, comma 207, L. 104/2013 Decreto interministeriale 8/10/ l efficacia del presente contratto di lavoro e del derivante rapporto di lavoro sono da intendersi condizionati e subordinati al favorevole esito dei controlli del Decreto ministeriale del 17/12/2014 da parte degli organi competenti, nonché, per la parte riguardante la Regione Calabria, all esito della definitiva approvazione del relativo finanziamento da parte di quest ultimo ente. 11. DIRITTI E DOVERI. I diritti e i doveri delle parti in materia di trattamento economico, giuridico e di fine rapporto sono regolati dalle disposizioni normative vigenti, dai contratti collettivi di lavoro nel tempo vigenti, dallo Statuto comunale e dai regolamenti comunali, anche per le cause di risoluzione del rapporto di lavoro e per i termini di preavviso. E condizione risolutiva del presente contratto la mancata assunzione del servizio alla data stabilita nel presente atto senza giustificato motivo. Il/La lavoratore/lavoratrice dichiara di essere a conoscenza del Regolamento recante Codice di comportamento dei dipendenti pubblici, a norma dell'articolo 54 del decreto legislativo 30 marzo

5 2001, n approvato con Decreto del Presidente della Repubblica 16 aprile 2013, n. 62 e si impegna ad osservarne le relative prescrizioni. Il lavoratore dichiara di essere a conoscenza del Codice di comportamento dei dipendenti del Comune di Spezzano della Sila, ad oggi vigente, e si impegna ad osservarne le relative prescrizioni. Il lavoratore dichiara di essere a conoscenza del Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione 2014/2016, adottato con deliberazione di Giunta comunale n. 15 del 30/01/2014 e si impegna ad osservarne le relative prescrizioni 12.RINVIO ALLE NORME VIGENTI Il rapporto di lavoro è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti, anche con riferimento alle clausole di risoluzione del rapporto e per i termini di preavviso. E in ogni caso condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l annullamento della procedura di assunzione che ne costituisce il presupposto. Fonti regolative del rapporto di lavoro sono anche le disposizioni del capo I, titolo II, del libro V del codice civile, nonché le leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell impresa, secondo quanto previsto nell art. 2, secondo comma, del D. Lgs. 165/01 Si applicheranno anche le disposizioni di legge o regolamento che prevedano discipline dei rapporti di lavoro dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni, in quanto non derogate dai contratti o accordi collettivi successivi. 13. RINVIO. Per quanto non contemplato nel presente contratto si rinvia alle norme di legge ed alla disciplina contrattuale nel tempo vigenti in materia di rapporto di lavoro presso gli Enti Locali o la Pubblica Amministrazione in quanto applicabili. 14. ESENZIONI. Il presente contratto è esente dall imposta di bollo, ai sensi del n. 25 della Tabella allegata al D.P.R. 26 ottobre 1972, n.642, e dall imposta di registrazione ai sensi della Tabella allegata al D.P.R. 26 aprile 1986 n TRATTAMENTO DEI DATI. Ai sensi della vigente normativa in materia di trattamenti dei dati personali, il lavoratore autorizza il Comune di Spezzano della Sila al relativo trattamento nei limiti di legge e per le sole finalità connesse all espletamento del rapporto di lavoro di che trattasi. ********* Il presente contratto viene redatto e sottoscritto in due esemplari: uno resta acquisito agli atti del Comune, l altro viene acquisto dal/dalla lavoratore/lavoratrice. 15. CODICE DISCIPLINARE E CODICE DI COMPORTAMENTO Anche se non materialmente allegati, fanno parte integrante del presente contratto: il codice di comportamento dei pubblici dipendenti, di cui all art. 54 del D. Lgs. 165/01 il codice di comportamento dei dipendenti del Comune di Spezzano della Sila, approvato con delibera di Giunta Comunale 155 del 18/12/2013; le norme di comportamento di cui all art. 23 del CCNL e il codice disciplinare contenuto nell art. 1 del CCNL del e, per quanto non derogato, nell art. 23 e 25 del CCNL , come modificato dal CCNL Letto, approvato e sottoscritto RESPONSABILE del PERSONALE IN RAPPRESENTANZA DELL ENTE ( Rag Giovanna PRINCIPE) IL LAVORATORE ( Sig. Giacinto TROPEA)