STRESS LAVORO CORRELATO

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1 LA VALUTAZIONE DELLO STRESS LAVORO CORRELATO Cristina Gremita ART C.C.: TUTELA PREVENTIVA IL DATORE DI LAVORO E TENUTO AD ADOTTARE TUTTE LE MISURE CHE SECONDO LA PARTICOLARITA DEL LAVORO, L ESPERIENZA E LA TECNICA SONO NECESSARIE A TUTELARE L INTEGRITA FISICA E LA PERSONALITA MORALE DEI PRESTATORI DI LAVORO 1

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3 In attuazione all articolo 6 comma 8 lettera m-quater e all articolo 28 comma 1-bis del D.Lgs 81/08, la Commissione consultiva permanente per la salute e la sicurezza sul lavoro, ha approvato in data 17 novembre 2010 delle indicazioni in merito alla valutazione dello stress lavorocorrelato. La Commissione consultiva ha avuto il compito di elaborare delle indicazioni metodologiche in merito alla suddetta valutazione anche in ragione delle diverse difficoltà segnalate in merito alle corrette modalità di valutazione. 3

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5 Il datore di lavoro, qualora lo ritenga opportuno e oltre alle figure citate, può avvalersi della consulenza di esperti (es. psicologo, sociologo del lavoro, medico del lavoro) 5

6 individuazione dei soggetti aziendali, eventualmente affiancati da consulenti esterni, che partecipano al processo di valutazione (costituzione del team di valutazione); scelta dello strumento di valutazione (metodo da seguire); formazione dei soggetti valutatori, sul metodo scelto, se necessaria; individuazione dei gruppi omogenei/partizioni organizzative in cui suddividere l azienda, in ragione dell effettiva organizzazione aziendale; definizione delle modalità con cui sentire i lavoratori o gli RLS \RLST, in relazione alla valutazione dei fattori di contesto e di contenuto. Prevede la rilevazione di indicatori oggettivi; il datore di lavoro nella scelta degli indicatori da valutare deve considerare quelli più attinenti alla propria realtà lavorativa escludendo eventualmente quelli non pertinenti, ma aggiungendone altri, anche non compresi in tabella, qualora questi non risultassero sufficienti. 6

7 La mera raccolta dei dati non costituisce una valutazione, questa scaturisce dall analisi degli stessi. Ad esempio può essere condotta un analisi di tipo comparativo confrontando i dati ottenuti con banche dati esistenti (es. dati infortunistici rapportati alle banche dati INAIL per comparto) oppure confrontando i dati ottenuti con quelli relativi agli anni precedenti (es. andamento infortunistico dell azienda nel corso degli anni). 7

8 EMERGONO SITUAZIONI DI RISCHIO NON EMERGONO SITUAZIONI DI RISCHIO Il datore di lavoro pianifica e adotta interventi correttivi atti ad eliminare tali elementi Il datore di lavoro è comunque tenuto a predisporre un piano di monitoraggio Se tali interventi correttivi (interventi organizzativi, tecnici e procedurali) non dovessero risultare efficaci 8

9 GLI STRUMENTI I datori di lavoro che occupano fino a 10 lavoratori possono autocertificare l effettuazione della valutazione dei rischi (art. 29 comma 5 del D.Lgs 81/08). Questo esime il datore di lavoro solo dal redigere il documento di valutazione ma non dall effettuare la valutazione 9

10 L autocertificazione deve essere corredata da un adeguata documentazione comprovante l avvenuta valutazione: rilevazione dei dati oggettivi, eventuali dati della sorveglianza sanitaria, eventuali sottoscrizioni da parte delle figure preposte alla valutazione, di verbali di riunioni sul tema, eventuali sottoscrizioni da parte dei lavoratori di verbali di riunioni o di avvenuta informazione e formazione sul tema l esito della valutazione Nelle aziende in cui è presente il medico competente questi deve collaborare con il datore di lavoro alla valutazione anche del rischio da stress lavoro-correlato e alla predisposizione delle misure di tutela, come previsto dall art. 25 comma 1 lett. a del D.Lgs. 81/08 La collaborazione consiste in: partecipare al team di valutazione per l identificazione dei gruppi omogenei fornire i dati di propria competenza relativamente agli eventi sentinella; partecipare al team di valutazione per la compilazione delle check list osservazionali; applicare eventuali strumenti di valutazione approfondita del rischio (es. questionari) se in possesso di adeguata formazione; contribuire all individuazione delle misure correttive, in particolare per i fattori organizzativi stressogeni che sono maggiormente collegati ad aspetti biologici (es. ritmi e turni di lavoro); partecipare alla gestione dei casi individuali che dovessero emergere sia come visite a richiesta, sia con altre modalità, secondo le procedure stabilite dall azienda; partecipare ad iniziative aziendali di promozione della salute rispetto a patologie correlate allo stress, con particolare attenzione alle differenze di genere e di età, nell ottica della responsabilità sociale dell impresa. 10

11 Nell ambito delle disposizioni normative vigenti non esiste una previsione esplicita di obbligo di sorveglianza sanitaria per i lavoratori esposti al rischio da stress lavoro-correlato. La sorveglianza sanitaria, infatti, non costituisce una misura d elezione per tale tipo di rischio, dovendo invece privilegiare gli opportuni interventi sull organizzazione del lavoro rivolti a ridurre o limitare il rischio. Sono sempre possibili le visite mediche su richiesta del lavoratore, nel caso previsto dall art. 41 comma 1 lett. b D.Lgs. 81/08 (tali richieste devono essere viste anche come possibili eventi sentinella) Il medico competente in relazione alle visite a richiesta del lavoratore per motivi connessi allo stress lavoro-correlato deve valutare l idoneità lavorativa ed esprimere il conseguente giudizio, al pari di tutte le altre visite, allo scopo di tutelare con misure individuali il lavoratore ipersuscettibile Se emergono elementi che configurano una disfunzione dell organizzazione del lavoro, il medico competente deve segnalarli al datore di lavoro per la revisione della valutazione del rischio relativa alla specifica situazione lavorativa e l adozione di idonee misure correttive (art. 29, comma 3, D.Lgs 81/08) 11