Il nuovo profilo dello scoutismo: opportunità e vantaggi

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1 opportunità e vantaggi

2 Cara lettrice, caro lettore Tieni tra le mani il documento opportunità e vantaggi tratto dalla serie Aiuto per l applicazione del nuovo profilo dello scoutismo. Oltre alla spiegazione di come si è giunti a questi adattamenti vi si trova una panoramica sui contenuti, le novità più importanti e l indicazione dei vantaggi del nuovo profilo. In aggiunta a tutto ciò si trova un testo sull obiettivo del Movimento Scout. Sappiamo che l introduzione del nuovo Profilo dello scoutismo porterà, soprattutto oltre Gottardo, importanti cambiamenti in molte sezioni. Ciò porterà inizialmente a incertezze, frizioni, carenza di animatori, ecc. (per facilitare la lettura tutti i termini riferiti a funzioni sono riportati al maschile, è da ritenersi compresa pure l accezione femminile). Nonostante tutto, siamo convinti che dopo il difficile periodo della transizione, i risultati arriveranno e saranno positivi per gli attivi. La premessa per un applicazione efficace del novo profilo è la sua conoscenza da parte di tutte le persone toccate dal cambiamento, la loro convinzione sui vantaggi di cui beneficeranno e la loro partecipazione attiva. Per la messa in pratica del nuovo Profilo dello scoutismo vi auguriamo molta energia! La commissione programma Excursus: Chiarimento sulla terminologia... Profilo dello scoutismo: è un documento nuovo. Contiene tutti i fondamenti pedagogici del Movimento Scout Svizzero. Struttura delle branche: è una parte del Profilo dello scoutismo. Suddivide il Movimento Scout in 5 fasce d età (secondo le esigenze delle fasce d età). Profili delle branche: sono una parte del Profilo dello scoutismo. Per ogni fascia d età c è un profilo che spiega l applicazione dei fondamenti nella relativa branca ed indica gli obiettivi ed il metodo di lavoro (basato sullo stato di sviluppo dei bambini, giovani e giovani adulti. I profili delle branche danno indicazioni per l allestimento del programma d attività. Premessa... È importante che tutte le persone della sezione coinvolte dall introduzione del nuovo profilo dello scoutismo vengano informate e convinte dei vantaggi che esso introdurrà. Ciò sarà inizialmente difficile e necessiterà un po di tatto, dato che per molti sarà necessario cambiare il modo di pensare. Nonostante lo scoutismo, dopo la costituzione della branca castori, sia formato da cinque branche di uguale valenza, spesso nella pratica viene favorita la branca esploratori. Tutte le branche sono importanti allo stesso modo e sono tutte necessarie per svolgere l attività scout con successo! it-ProfiloDelloScoutismo-OpportunitàEVantaggi-V ProKo.docx 2/7

3 Origine e storia del profilo dello scoutismo La base per la rielaborazione del modello delle branche e dei profili di branca è una conseguenza del progetto Sviluppo dei membri, che ha evidenziato due tendenze: molti esploratori di anni lasciano lo scoutismo perché l attività non corrisponde più alle loro esigenze e la visione della loro futura funzione nello scoutismo non li motiva a restare negli scout entrano bambini in età sempre più giovane, con la conseguenza che le sezioni hanno lupetti in età prescolastica e per riuscire a gestirli devono aprire una branca supplementare. Durante la discussione per una nuova struttura delle branche, si è presto giunti alla conclusione che nel caso di un cambiamento sarebbe stato necessario adattare i contenuti dei profili di branca. E così è stato. Alla prima conferenza federale 2009 (ConF I/09) è stato accettato la struttura delle branche rielaborata (suddivisione nelle cinque fasce d età), durante la ConF I/10 i profili delle branche rielaborati (obiettivi e metodo di lavoro nelle singole branche) sono stati accettati, così come il nuovo profilo dello scoutismo (fondamenti pedagogici), che li ingloba. Panoramica sul contenuto del profilo dello scoutismo Il nuovo profilo dello scoutismo contiene i fondamenti pedagogici del Movimento Scout Svizzero. Questi valgono come punto di partenza per la creazione del programma. Il profilo dello scoutismo è composto da tre parti. La prima parte definisce l obiettivo del movimento scout e con quali mezzi vogliamo raggiungerlo. Nella seconda parte del profilo dello scoutismo vi è un approfondimento sulle intenzioni del movimento scout, come movimento giovanile apolitico e aconfessionale; lo scoutsimo è per tutti, indipendentemente dall età, dal sesso, dalla cultura, e dalle capacità fisiche e mentali. Qui viene descritta la struttura delle branche che suddivide i membri del movimento scout in cinque fasce d età, così da poter soddisfare gli specifici bisogni. Inoltre vengono definiti i principi della parità dei sessi e dell integrazione di persone diversamente abili o con culturale diverse. Nella terza parte, i profili delle branche, viene descritto il metodo scout adattato per soddisfare i bisogni specifici delle differenti fasce d età. Ogni profilo di branca inizia con una breve panoramica sullo sviluppo psicologico, della rispettiva fase di crescita nei cinque ambiti di sviluppo (relazioni). Successivamente vengono descritte le cinque relazioni e i sette metodi, concludendo con una panoramica sui punti cruciali dell organizzazione della branca it-ProfiloDelloScoutismo-OpportunitàEVantaggi-V ProKo.docx 3/7

4 Excursus: Per rinfrescare le idee... e perché è importante... Obiettivo del movimento scout: Lo scoutismo promuove lo sviluppo globale della persona. Esso vuole stimolare i bambini, giovani e giovani adulti in tutti i loro ambiti di sviluppo e sostenerli nel loro percorso verso l autocoscienza, la responsabilizzazione, la capacità di pensare in modo autonomo e essere persone impegnate e aperte. Il movimento scout ha definito come principio per il suo lavoro pedagogico cinque relazioni e sette metodi didattici, che permettono ai suoi attivi di fare delle esperienze in tutti gli ambiti della vita. Le cinque relazioni: sono gli ambiti che toccano la persona «in se stessa» e che possono essere stimolati dalla relazione la propria personalità, con la relazione col proprio corpo e la relazione spirituale. Altri ambiti concernono la persona nel mondo: La relazione con gli altri e la relazione con il proprio ambiente, in riferimento all attenzione per il mondo, per la natura e all impegno nella società. Queste cinque relazioni sono tutte importanti allo stesso modo e formano la colonna vertebrale di tutte le attività. Sette elementi: Progressione personale, legge e promessa, vita in piccoli gruppi, riti e tradizioni, partecipazione attiva, vita all aria aperta, gioco. Anche questi elementi hanno tutti la stessa importanza e ci permettono di sviluppare le cinque relazioni. Attività: Per i bambini e i giovani avere un buon programma è d importanza centrale. Le attività devono rispondere ai bisogni di bambini e giovani e esse devono sviluppare le cinque relazioni, attraverso i sette elementi. Solo così si raggiunge l obiettivo dello scoutismo it-ProfiloDelloScoutismo-OpportunitàEVantaggi-V ProKo.docx 4/7

5 Novità Vi sono delle novità nel profilo dello scoutismo, sia dal punto di vista strutturale che dal punto di vista del contenuto. Il cambiamento che incide maggiormente sulle sezioni è la nuova struttura delle branche. La nuova struttura offre diversi modi d interpretazione. Da ciò risulta che ogni sezione deve decidere quale modello si presta meglio alle proprie esigenze. I cambiamenti più importanti Denominazione delle branche: termini invece di numeri (branca castori, branca lupetti, ecc., e non prima, seconda,ecc., branca) Introduzione delle branca castori (5 7 anni) Inizio della branca lupetti a 6 anni per le sezioni senza branca castori. Questa possibilità anticipa poi di un anno (rispetto alla consuetudine attuale) il passaggio nella branca esploratori (tra la IV e la V elementare) Per la branca lupetti e esploratori la durata massima è di quattro anni. Ciò significa che il passaggio da lupetti a esploratori piò venire fra la IV e la V elementare (inizio lupetti a 6 anni) o fra la V elementare e la I media (se inizio lupetti a 7 anni, mentre il passaggio fra esploratori e pionieri avviene, di conseguenza, fra la III e la IV media o alla fine della IV media. Entrata nella branca rover a 17 anni, ciò significa che la branca pionieri dura 2 o 3 anni, a dipendenza dalla situazione scelta. La nuova struttura delle branche e le sue varianti Vantaggi del nuovo profilo dello scoutismo I vantaggi di cinque branche anziché quattro La conduzione di una branca si semplifica, perché sarà più facile offrire un programma adatto ai bisogni, dato che le differenze d età all interno di una branca sono più piccole, per cui le esigenze dei membri saranno più simili. gruppi più piccoli sono più facili da gestire. Il rischio di perdere attivi si riduce, perché il programma è più adatto ai singoli bambini e giovani. il cambio da una branca all altra porta aria nuova e cambiamento. L obiettivo del movimento scout (lo sviluppo globale dell individuo) può essere raggiunto più facilmente, perché i bambini e i giovani possono essere accompagnati nel loro sviluppo in modo più mirato, dato che le capacità all interno di una branca sono più simili it-ProfiloDelloScoutismo-OpportunitàEVantaggi-V ProKo.docx 5/7

6 Vantaggi di una branca castori Per le sezioni che hanno un numero sufficiente di animatori, la branca castori è un opportunità per offrire un programma adatto ai bambini in età prescolastica. La branca castori impedisce di avere una differenza d età troppo grande nella branca lupetti. Vantaggi di una branca pionieri Una branca pionieri riduce il pericolo di perdere attivi e si contrappone alla carenza di animatori nel futuro, perché permette delle attività organizzate autonomamente, esperienze in gruppo con coetanei, di essere membro di un gruppo affiatato e corrisponde alla necessità dei giovani. la quantità, il giorno della settimana e il tipo di attività possono essere definiti in modo flessibile per adattarsi alle disponibilità dei pionieri in base alla loro situazione d apprendistato o di studio. offre ai pionieri, in fase di transizione dalla vita da giovane al mondo degli adulti e durante la ricerca di una loro identità, un ambiente dove possono fare delle esperienze sulla base dei loro bisogni. I pionieri ottengono la possibilità di organizzare il loro tempo libero nella forma che preferiscono e vivono delle esperienze in un ambiente protetto, dove possono realizzare le loro idee. Una branca pionieri alleggerisce la conduzione della branca esploratori, perché non vi sono più i giovani più grandi, che disturbano il programma della branca esploratori, lamentandosi e mostrando atteggiamenti demotivanti. impedisce di avere una differenza d età troppo elevata nella branca esploratori. Una branca pionieri accresce le competenze e la qualità del lavoro dei futuri animatori, perché i pionieri imparano a condurre dei progetti e allo stesso tempo realizzano le loro idee e desideri, mirando a un obiettivo in modo strutturato, imparando ad assumere delle responsabilità, sia per il gruppo che per se stessi. i pionieri ottengono la possibilità di realizzare i propri sogni e desideri, così in futuro, nel ruolo di animatori, non propongono attività orientate alla soddisfazione delle proprie esigenze, anziché quelle dei bambini it-ProfiloDelloScoutismo-OpportunitàEVantaggi-V ProKo.docx 6/7

7 Domande? Serve aiuto? Ulteriori informazioni si trovano nei documenti della serie Materiale ausiliario L introduzione del nuovo Profilo dello Scoutismo. Tutti i documenti sono disponibili su Piano di attuazione per l'introduzione progressiva della nuova struttura delle branche Possibili approcci per affrontare le difficoltà nell applicazione del profilo dello scoutismo Foglio informativo: Come fondare e gestire una branca castori Foglio informativo: L importanza della funzione del capo pattuglia Foglio informativo: Come fondare e gestire una branca pionieri Altri supporti d aiuto: Formulario d analisi Analisi dei cambiamenti necessari nella mia AC / sezione (AnalisiCambiamentiStrutBran-V GPprofilidibranca-it.pdf) Opuscolo metodologico del MSS: Insieme per grandi imprese! Il manuale astuto per la branca pionieri. Cudesch: Gestire un gruppo i compiti dell animatore Se questi supporti non vi aiutano e non giungete a una soluzione, ricordate: i responsabili di branca ed i responsabili del programma della vostra associazione cantonale, così come il MSS, vi aiuteranno con piacere. In bocca al lupo! it-ProfiloDelloScoutismo-OpportunitàEVantaggi-V ProKo.docx 7/7