Città Metropolitana di Reggio Calabria

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1 Città Metropolitana di Reggio Calabria DELIBERA DEL SINDACO METROPOLITANO N 43 / 2018 di Registro Generale Oggetto: Performance organizzativa e individuale del Direttore Generale - Assegnazione obiettivi 2018 L anno 2018 il giorno dieci del mese di maggio alle ore 11:05, nella sede della Città metropolitana di Reggio Calabria, previa l osservanza di tutte le formalità prescritte dalla vigente normativa, il Vicesindaco Mauro Riccardo con l assistenza e partecipazione del Segretario Generale Dott.ssa Sabrina Ragusa, adotta la seguente deliberazione. Il Sindaco Metropolitano Ai sensi dell art. 1 legge n.56 del Visto il T. U. delle Leggi sull Ordinamento degli Enti Locali (D. Lgs. 18 Agosto 2000, n 267); Dato atto che sulla proposta della presente deliberazione: - il Dirigente del Settore proponente per quanto concerne la regolarità tecnica, ha espresso parere: Favorevole; - il Dirigente del Settore Economico Finanziario, per quanto concerne la regolarità contabile, ha espresso parere : Non dovuto; Documento informatico firmato digitalmente ai sensi del T.U. 445/2000 e del D.Lgs 82/2005 e rispettive norme collegate, il quale sostituisce il documento cartaceo e la firma autografa L accesso agli atti viene garantito tramite l Ufficio URP ed i singoli responsabili del procedimento al quale l atto si riferisce, ai sensi e con le modalità di cui alla L. 241/90, come modificata dalla L. 15/2005.

2 Oggetto: Performance organizzativa e individuale del Direttore Generale - Assegnazione obiettivi di performance individuale del Direttore Generale per l anno 2018 IL DIRIGENTE DEL SETTORE 1 Richiamato il combinato disposto dei commi 8 e 16 dell art. 1 della legge n. 56 del 7 aprile 2014, ad oggetto Disposizioni sulle città metropolitane, sulle province, sulle unioni e fusioni di comuni che disciplinano le funzioni attribuite al Sindaco metropolitano; Atteso che ai sensi dell art. 1, comma 16, della citata legge 56/2014, dal 2 febbraio 2017 la Città Metropolitana di Reggio Calabria è subentrata alla Provincia di Reggio Calabria, succedendo ad essa in tutti i rapporti attivi e passivi ed esercitandone le funzioni; Visto l art. 27 dello Statuto della Città Metropolitana di Reggio Calabria, che disciplina le funzioni del Sindaco Metropolitano; Richiamata la deliberazione della Giunta Provinciale n. 533 del 29 dicembre 2010 (successivamente modificata con deliberazioni della Giunta Provinciale n. 170 del 13 settembre 2013 e n. 2 del 20 gennaio 2016), avente ad oggetto Approvazione Regolamento per la misurazione, valutazione, integrità e trasparenza della performance ; Richiamata la deliberazione della Giunta Provinciale n. 118 del 12 marzo 2013 (successivamente modificata con deliberazione della Giunta Provinciale n. 18 del 6 aprile 2011), avente ad oggetto Approvazione del sistema di misurazione e valutazione della performance di cui al D.Lgs. n. 150/2009 ; Richiamato il Decreto Sindacale n. 43 del , con il quale, all esito di apposito avviso pubblico, è stato individuato come Direttore Generale della Città Metropolitana l avv. Umberto NUCARA; Visto il contratto individuale di lavoro, rep. n.13/2017, sottoscritto dall Ente con l avv. Umberto NUCARA; Considerato che, ai sensi delle vigenti disposizioni introdotte dal Decreto Legislativo 27 ottobre 2009, n. 150: ogni pubblica amministrazione è tenuta a misurare e a valutare la performance con riferimento all amministrazione nel suo complesso, alle unità organizzative o aree di responsabilità in cui si articola e al personale dipendente; la misurazione e la valutazione della performance sono volte al miglioramento della qualità dei servizi offerti, alla crescita delle competenze professionali; le amministrazioni pubbliche adottano modalità e strumenti di comunicazione che garantiscono la massima trasparenza delle informazioni concernenti le misurazioni e le valutazioni della performance; ai fini dell attuazione dei principi generali le amministrazioni pubbliche sviluppano, in maniera coerente con i contenuti e con il ciclo di programmazione finanziaria e del bilancio, il ciclo di gestione della performance; Vista la deliberazione del Sindaco Metropolitano n. 37 del 17 aprile 2018, avente ad oggetto Deliberazione n. 32 del 30 marzo Revoca - Modifica del Regolamento di Organizzazione degli Uffici e dei Servizi e della Struttura organizzativa, che prevede, espressamente, in premessa «Considerato (omissis) che l approvazione della nuova struttura organizzativa, per come sopra detto, è intimamente connessa alla revisione dell intero quadro normativo di riferimento e, pertanto, presuppone, in primo luogo, una coerente revisione del vigente Regolamento di Organizzazione degli Uffici e dei Servizi ed è propedeutica ad una sequenza di atti amministrativi connessi e conseguenti, che aumentano il livello di legittimità, efficacia, efficienza ed economicità dell azione amministrativa, improntando la struttura organizzativa ed il suo modus operandi in maniera finalmente meritocratica e, più precisamente: (omissis) c) la Deliberazione sindacale che approva un nuovo Sistema di misurazione e valutazione della performance, prevedendo, ai sensi dell art. 16 del D.Lgs. n. 150/2009, l attribuzione delle funzioni di misurazione e valutazione della performance al Nucleo di Valutazione»;

3 Dato atto che, nelle more dell approvazione sia della Deliberazione sindacale che introdurrà nell Ente un nuovo Sistema di misurazione e valutazione della performance, coerente con le novità introdotte dal D.Lgs. 25 maggio 2017, n. 74 che della Deliberazione sindacale che, entro il termine di 20 gg dall approvazione del Bilancio di Previsione , approverà il Piano Esecutivo di Gestione Integrato (PEG-PdO-Piano della Performance) , al precipuo scopo di avviare il processo di elaborazione dei citati atti, è necessario, comunque, assegnare al Direttore Generale gli obiettivi di performance individuale per l anno 2018; Dato atto che organo deputato alla misurazione e valutazione della performance del Direttore Generale è il Sindaco Metropolitano, che vi provvede su proposta dell organismo di valutazione (OIV/NdV); Dato Atto che il presente provvedimento non determina riflessi diretti o indiretti sulla situazione economicofinanziaria o sul patrimonio dell Ente; Visto il parere favorevole, espresso sulla proposta di deliberazione, ai sensi dell art. 49 del D.Lgs. 267/2000, in ordine alla regolarità tecnica, dal Dirigente del Settore 1, dott. Paolo MORISANI; PROPONE AL SINDACO METROPOLITANO Per le motivazioni riportate in premessa, nelle more dell approvazione sia della Deliberazione sindacale che introdurrà nell Ente un nuovo Sistema di misurazione e valutazione della performance, coerente con le novità introdotte dal D.Lgs. 25 maggio 2017, n. 74 che della Deliberazione sindacale che, entro il termine di 20 gg dall approvazione del Bilancio di Previsione , approverà il Piano Esecutivo di Gestione Integrato (PEG-PdO-Piano della Performance) , al precipuo scopo di avviare il processo di elaborazione dei citati atti, 1. DI DARE ATTO che per quanto attiene alla performance organizzativa ed ai comportamenti organizzativi del Direttore Generale si rinvia alla disciplina vigente nell Ente [deliberazione della Giunta Provinciale n. 533 del 29 dicembre 2010 (successivamente modificata con deliberazioni della Giunta Provinciale n. 170 del 13 settembre 2013 e n. 2 del 20 gennaio 2016), avente ad oggetto Approvazione Regolamento per la misurazione, valutazione, integrità e trasparenza della performance e deliberazione della Giunta Provinciale n. 118 del 12 marzo 2013 (successivamente modificata con deliberazione della Giunta Provinciale n. 18 del 6 aprile 2011), avente ad oggetto Approvazione del sistema di misurazione e valutazione della performance di cui al D.Lgs. n. 150/2009 ]; 2. DI APPROVARE n. 7 obiettivi di performance individuale per l anno 2018 del Direttore Generale (con indicazione, per ciascun obiettivo, del peso, delle attività previste, degli indicatori, nonché del peso attribuito agli stessi), che vengono allegati al presente atto per costituirne parte integrante e sostanziale; 3. DI ASSEGNARE al Direttore Generale gli obiettivi di performance individuale per l anno 2018 come sopra approvati; 4. DI DARE ATTO che gli obiettivi di performance individuale per l anno 2018 del Direttore Generale saranno inseriti nel redigendo Piano Esecutivo di Gestione Integrato (PEG-PdO-Piano della Performance) ; 5. DI TRASMETTERE il presente atto: a) al Direttore Generale per i provvedimenti consequenziali; b) all OIV per opportuna conoscenza; 6. DI PUBBLICARE il presente provvedimento nella sezione Amministrazione trasparente, sotto sezione di 1 livello Performance, sotto sezione di 2 livello Piano della Performance ; 7. DI DICHIARARE la presente deliberazione immediatamente eseguibile, ai sensi dell art. 134, comma 4, del D.Lgs. n. 267/2000, stante l urgenza di dare attuazione a quanto previsto.

4 FIRMA DIRIGENTE PROPONENTE (Dott. Paolo Morisani) IL SINDACO METROPOLITANO Ai sensi dell'art. 1 legge n. 56 del 07/04/2014 Vista la proposta di deliberazione sopra riportata a firma del Dirigente del Settore N 73/2018; Visto il parere FAVOREVOLE espresso in merito alla regolarità tecnica, ex art. 49 del D.Lgs. 267/2000 e ss.mm.ii. dal Dirigente del citato Settore; Visto il parere NON DOVUTO espresso in merito alla regolarità contabile, ex art. 49 E 147BIS del D.Lgs. 267/2000 e ss.mm.ii. dal Dirigente Settore Economico Finanziario - Provveditorato - Controllo di Gestione - Gestione Economica del Personale, Dott. Stefano Maria Catalano ; DELIBERA Per le motivazioni riportate in premessa, nelle more dell approvazione sia della Deliberazione sindacale che introdurrà nell Ente un nuovo Sistema di misurazione e valutazione della performance, coerente con le novità introdotte dal D.Lgs. 25 maggio 2017, n. 74 che della Deliberazione sindacale che, entro il termine di 20 gg dall approvazione del Bilancio di Previsione , approverà il Piano Esecutivo di Gestione Integrato (PEG-PdO-Piano della Performance) , al precipuo scopo di avviare il processo di elaborazione dei citati atti, 1. DI DARE ATTO che per quanto attiene alla performance organizzativa ed ai comportamenti organizzativi del Direttore Generale si rinvia alla disciplina vigente nell Ente [deliberazione della Giunta Provinciale n. 533 del 29 dicembre 2010 (successivamente modificata con deliberazioni della Giunta Provinciale n. 170 del 13 settembre 2013 e n. 2 del 20 gennaio 2016), avente ad oggetto Approvazione Regolamento per la misurazione, valutazione, integrità e trasparenza della performance e deliberazione della Giunta Provinciale n. 118 del 12 marzo 2013 (successivamente modificata con deliberazione della Giunta Provinciale n. 18 del 6 aprile 2011), avente ad oggetto Approvazione del sistema di misurazione e valutazione della performance di cui al D.Lgs. n. 150/2009 ]; 2. DI APPROVARE n. 7 obiettivi di performance individuale per l anno 2018 del Direttore Generale (con indicazione, per ciascun obiettivo, del peso, delle attività previste, degli indicatori, nonché del peso attribuito agli stessi), che vengono allegati al presente atto per costituirne parte integrante e sostanziale; 3. DI ASSEGNARE al Direttore Generale gli obiettivi di performance individuale per l anno 2018 come sopra approvati; 4. DI DARE ATTO che gli obiettivi di performance individuale per l anno 2018 del Direttore Generale saranno inseriti nel redigendo Piano Esecutivo di Gestione Integrato (PEG-PdO-Piano della Performance) ; 5. DI TRASMETTERE il presente atto: c) al Direttore Generale per i provvedimenti consequenziali; d) all OIV per opportuna conoscenza; 6. DI PUBBLICARE il presente provvedimento nella sezione Amministrazione trasparente, sotto sezione di 1 livello Performance, sotto sezione di 2 livello Piano della Performance ; 7. DI DICHIARARE la presente deliberazione immediatamente eseguibile, ai sensi dell art. 134, comma 4, del D.Lgs. n. 267/2000, stante l urgenza di dare attuazione a quanto previsto. Il Vice Sindaco Metropolitano Il Segretario Generale

5 Riccardo Mauro Dott. ssa Sabrina Ragusa (firmato digitalmente) (firmato digitalmente)