14 Aprile Incentivo occupazione SUD- le istruzioni dell Inps 2- Incentivo occupazione giovani- le istruzioni dell Inps

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1 Tutti i diritti sono riservati alla Zucchetti S.p.a. Indice 1- Incentivo occupazione SUD- le istruzioni dell Inps 2- Incentivo occupazione giovani- le istruzioni dell Inps 3- La legge Milleproroghe per l anno Redazione: Pedrazzini Raffaella, Calzari Alessandra, Fedele Barbara, Balestrieri Gloria, Preda Elisa

2 1 Incentivo occupazione SUD- le indicazioni dell Inps Fonti: Decreto Direttoriale n. 367 del 16 novembre 2016 rettificato dal decreto del 15 dicembre 2016 Circolare Inps n. 41 del 01/03/2017 Messaggio inps n del 15 marzo 2017 Al fine di favorire l occupazione nelle Regioni meno sviluppate o in transizione, con il decreto direttoriale n. 367 del 16 novembre 2016, rettificato dal decreto direttoriale n del 15 dicembre 2016, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha disciplinato un nuovo incentivo, incaricando l Inps della gestione dello stesso. Pertanto l istituto con circolare n. 41/17 ha dettato le istruzioni operative per fruire del nuovo incentivo occupazione Sud per l assunzione di soggetti disoccupati ai sensi dell art. 19 del Decreto Legislativo n. 150/2015. L incentivo può essere riconosciuto a tutti i datori di lavoro privati che assumono personale senza esservi tenuti, a prescindere dalla circostanza che siano imprenditori. L agevolazione tuttavia non spetta qualora la stessa assunzione scaturisca da un obbligo di natura legale o contrattuale. L incentivo spetta per l assunzione di persone disoccupate ai sensi dell articolo 19 del Decreto Legislativo n. 150/2015 e pertanto, per usufruirne, è necessario soddisfare alcuni requisiti soggettivi: - per i giovani che, al momento dell assunzione, abbiano un età compresa tra i 16 e i 24 anni, lo stato di disoccupazione rappresenta l unico requisito soggettivo richiesto ai fini dell accesso al beneficio; - i lavoratori con almeno 25 anni di età, invece, al momento dell assunzione incentivata, oltre a essere disoccupati, devono risultare privi di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi (D.M. 20 marzo 2013). Elemento essenziale per godere dell agevolazione contributiva è che la prestazione lavorativa debba essere svolta in una Regione meno sviluppata (Basilicata, Calabria, Campania, Puglia e Sicilia) o in una Regione in transizione (Abruzzo, Molise e Sardegna), indipendentemente dalla residenza della persona da assumere e dalla sede legale del datore di lavoro. Qualora venga modificata la sede dei lavori, l incentivo non spetta a partire dal mese di paga successivo a quello del trasferimento; tuttavia se il trasferimento di un lavoratore è previsto da una Regione in transizione verso una Regione meno sviluppata o da una Regione meno sviluppata verso una di transizione, l incentivo originariamente riconosciuto può continuare a trovare applicazione sino alla sua naturale scadenza. L esonero può essere riconosciuto per le assunzioni effettuate tra il primo gennaio 2017 ed il 31 dicembre 2017, anche in caso di rapporto a tempo parziale. Sono incentivabili le assunzioni/trasformazioni a tempo indeterminato - anche a scopo di somministrazione - nonché i rapporti di apprendistato professionalizzante; l agevolazione è anche riconoscibile per i rapporti di lavoro subordinato instaurati in attuazione del vincolo associativo con una cooperativa di lavoro. Il beneficio non spetta per le seguenti tipologie di assunzione: - contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore; - contratto di apprendistato di alta formazione e di ricerca; - contratto di lavoro domestico; - contratto di lavoro intermittente; prestazioni di lavoro accessorio. 2

3 L incentivo è previsto per i rapporti di apprendistato professionalizzante così come disciplinati ai sensi del Decreto Legislativo n. 81/15. L istituto precisa che qualora siano previste, per i datori di lavoro che svolgono l attività in cicli stagionali, specifiche modalità di svolgimento del contratto di apprendistato, anche a tempo determinato il bonus massimo riconoscibile per tale tipologia contrattuale corrisponde a quello previsto per i rapporti a tempo indeterminato, se il rapporto ha una durata pari o superiore a dodici mesi. Nelle ipotesi in cui la durata del periodo formativo inizialmente concordata sia, invece, inferiore a dodici mesi, l importo massimo complessivo del beneficio deve essere proporzionalmente ridotto in base all effettiva durata dello stesso. Pertanto viene precisato che, per un rapporto di apprendistato per il quale è previsto un periodo formativo di durata pari a sei mesi, l importo massimo dell incentivo spettante al datore di lavoro è pari ad euro 4.030,00. L incentivo è fruibile in dodici quote mensili dalla data di assunzione/trasformazione del lavoratore e riguarda i contributi previdenziali a carico del datore di lavoro nella misura massima di 8.060,00 euro su base annua per ogni lavoratore assunto. Allo scopo di agevolare l applicazione dell incentivo, la soglia massima di esonero della contribuzione datoriale è riferita al periodo di paga mensile ed è pari a euro 671,66 (euro 8.060,00/12) e, per rapporti di lavoro instaurati ovvero risolti nel corso del mese, detta soglia va riproporzionata assumendo a riferimento la misura di euro 22,08 (euro 8.060,00/365 gg.) per ogni giorno di fruizione dell esonero contributivo. La contribuzione eccedente la predetta soglia mensile potrà comunque formare oggetto di esonero nel corso dell anno solare del rapporto agevolato, nel rispetto della soglia massima esonerabile, pari a euro 8.060,00. E agevolabile la contribuzione previdenziale a carico dei datori di lavoro, ad esclusione: - dei premi e i contributi dovuti all INAIL, - del contributo, ove dovuto, al fondo per l erogazione ai lavoratori dipendenti del settore privato dei trattamenti di fine rapporto di cui all art del c.c. di cui all'art. 1 comma 755 della legge n. 296/2006, - del contributo, ove dovuto, ai fondi di cui agli art. 26, 27, 28 e 29 del decreto legislativo n. 148/2015, nonché al Fondo di solidarietà territoriale intersettoriale della provincia autonoma di Trento di cui all art. 40 del d.lgs. n. 148/2015. Vanno inoltre escluse dall applicazione dell incentivo le contribuzioni che non hanno natura previdenziale e quelle concepite a scopo di solidarietà alle gestioni previdenziali di riferimento. Non possono pertanto essere agevolate le seguenti forme di contribuzione, nonostante abbiano natura obbligatoria: - il contributo per la garanzia sul finanziamento della Qu.I.R., di cui all art. 1, comma 29, della legge n. 190/2014; - il contributo previsto dall articolo 25, comma 4, della legge 21 dicembre 1978, n. 845, in misura pari allo 0,30% della retribuzione imponibile, destinato - o comunque destinabile - al finanziamento dei fondi interprofessionali per la formazione continua istituiti dall art. 118 della legge n. 388/2000; - il contributo di solidarietà sui versamenti destinati alla previdenza complementare e/o ai fondi di assistenza sanitaria di cui alla legge n. 166/1991; i - il contributo di solidarietà per i lavoratori dello spettacolo, di cui all art. 1, commi 8 e 14, del d.lgs. n. 182/1997; - il contributo di solidarietà per gli sportivi professionisti, di cui all art. 1, commi 3 e 4 del d.lgs. n. 166/1997. Viene infine precisato che, il contributo aggiuntivo IVS (art.3, c.15, della legge 297/82) destinato al finanziamento dell incremento delle aliquote contributive del Fondo pensioni dei lavoratori dipendenti in misura pari allo 0,50% della retribuzione imponibile, riveste carattere di natura previdenziale e pertanto rientra nell applicazione dell agevolazione. 3

4 Come precedente ribadito dall Inps, in occasione dello sgravio TRIE e BIEN, una volta applicato l esonero dal versamento del suddetto contributo aggiuntivo IVS il datore di lavoro non dovrà operare l abbattimento della quota annua del trattamento di fine rapporto o dovrà effettuare l abbattimento in misura pari alla quota del contributo esclusa, per effetto dell applicazione del massimale annuo di 8.060,00 euro, dalla fruizione dell esonero contributivo. Un altra precisazione viene fatta in riferimento all applicazione delle misure compensative ai sensi dell art. 10, commi 2 e 3, del d.lgs. n. 252/2005 in quanto l esonero contributivo va applicato al netto delle misure compensative. Per quanto concerne le trasformazioni di rapporti a termine o di stabilizzazione degli stessi entro sei mesi dalla relativa scadenza, è possibile recuperare il contributo addizionale nella misura dell 1,40% precedentemente versato. Infine in riferimento alle assunzioni a tempo indeterminato a scopo di somministrazione l esonero spetta sia per la somministrazione a tempo indeterminato che per la somministrazione a tempo determinato, per la durata complessiva di 12 mesi, compresi gli eventuali periodi in cui il lavoratore rimane in attesa di assegnazione. Il periodo di godimento dell agevolazione può essere sospeso esclusivamente nei casi di assenza obbligatoria dal lavoro per maternità (circ.inps n. 84/99), consentendo il differimento temporale del periodo di fruizione del beneficio. Tuttavia anche in tale ipotesi viene individuato un termine perentorio di fruizione dell incentivo che corrisponde alla data del 28 febbraio Non è possibile pertanto recuperare quote di incentivo o regolarizzare oltre questo termine (ultimo mese valido competenza gennaio 2019). Per poter usufruire dell incentivo viene definito che lo stesso è subordinato a determinate condizioni ed in particolare: alla regolarità prevista dall articolo 1, commi 1175 e 1176, della legge 296/2006, inerente: all adempimento degli obblighi contributivi; all osservanza delle norme poste a tutela delle condizioni di lavoro; al rispetto, fermi restando gli altri obblighi di legge, degli accordi e contratti collettivi nazionali nonché di quelli regionali, territoriali o aziendali, laddove sottoscritti, stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale; all applicazione dei principi generali in materia di incentivi all occupazione stabiliti, da ultimo, dall articolo 31 del decreto legislativo n. 150/2015. L istituto, in tema di regolarità contributiva, rimanda alle istruzioni emanate con le precedenti circolari. L incentivo può essere legittimamente fruito nel rispetto delle previsioni di cui al Regolamento (UE) n. 1407/13 del 18 dicembre relativo all applicazione degli articoli 107 e 108 del trattato sul funzionamento dell Unione europea agli aiuti de minimis o, in alternativa, oltre tali limiti nell ipotesi in cui l assunzione comporti un incremento occupazionale netto, come definito all art. 2, paragrafo 32, del Regolamento (UE) n. 651/14. Viene inoltre precisato che con riferimento agli aiuti de minimis,, a partire dall entrata in vigore del Registro nazionale degli aiuti di Stato(art. 52 della legge 234/12), l INPS provvederà al riconoscimento dell incentivo solo dopo aver consultato il suddetto registro ed accertato che vi sia disponibilità, nel limite del regime de minimis, dell intero importo massimo concedibile dell agevolazione. L esonero può essere legittimamente fruito anche dalle aziende che abbiano superato l importo massimo degli aiuti in regime de minimis riconoscibili nell arco di tre esercizi finanziari a condizione che l assunzione (ovvero la trasformazione a tempo indeterminato di un rapporto a termine) determini un incremento occupazionale netto rispetto alla media dei lavoratori occupati nei dodici mesi precedenti. Ai fini della determinazione dell incremento occupazionale il numero dei dipendenti è calcolato in Unità di Lavoro Annuo (U.L.A.), secondo il criterio convenzionale proprio del diritto comunitario. 4

5 L incentivo occupazionale, non è cumulabile con altri incentivi all assunzione di natura economica o contributiva. In riferimento al contratto di apprendistato professionalizzante, viene precisato che, ai fini della legittima fruizione dell incentivo, l esonero riguarda la contribuzione ridotta dovuta dai datori di lavoro mentre per gli anni successivi al primo, il datore di lavoro usufruirà delle aliquote contributive già previste per la specifica tipologia di rapporto. Per permettere ai datori di lavoro di conoscere con certezza la residua disponibilità delle risorse prima di effettuare l eventuale assunzione o trasformazione, il decreto direttoriale prevede un particolare procedimento per la presentazione dell istanza. Il datore di lavoro deve inoltrare all INPS avvalendosi esclusivamente del modulo di istanza on-line B.SUD, disponibile sul sito internet una domanda preliminare di ammissione all incentivo, indicando: il lavoratore nei cui confronti è intervenuta o potrebbe intervenire l assunzione/trasformazione ; la Regione e la Provincia di esecuzione della prestazione lavorativa, che devono rientrare tra le Regioni per le quali è previsto il finanziamento; l importo della retribuzione mensile media prevista o effettiva; l aliquota contributiva datoriale. Il modulo telematico di richiesta dell incentivo è stato reso disponibile il 15 marzo 2017 ed inoltre l Istitutoha consentito l invio delle istanze con messaggio n del 15 marzo Entro dieci giorni di calendario dalla data di accoglimento della prenotazione, visualizzabile in riferimento all istanza inviata, il datore di lavoro avrà, l onere di comunicare a pena di decadenza - l avvenuta assunzione, chiedendo la conferma della prenotazione effettuata in suo favore. L importo massimo dell incentivo riconoscibile per ogni rapporto di lavoro non può superare l ammontare di euro. Per quanto concerne l incentivo spettante di un rapporto part-time, nelle ipotesi di diminuzione dell orario di lavoro, compreso il caso di assunzione a tempo pieno e successiva trasformazione in part-time, sarà onere del datore di lavoro riparametrare l incentivo spettante e fruire dell importo ridotto. L incentivo sarà autorizzato dall Inps in base all ordine cronologico di presentazione delle istanze. Le richieste pervenute nei 15 giorni successivi al rilascio del modulo telematico di richiesta dell incentivo saranno oggetto di un unica elaborazione cumulativa posticipata. In particolare, le istanze relative alle assunzioni effettuate tra il 1 gennaio 2017 e il giorno precedente il rilascio del modulo telematico - pervenute nei 15 giorni successivi al rilascio della modulistica di richiesta del bonus - saranno elaborate secondo l ordine cronologico di decorrenza dell assunzione. Le istanze relative alle assunzioni effettuate a decorrere dal giorno di rilascio del modulo telematico saranno elaborate secondo il criterio generale, rappresentato dall ordine cronologico di presentazione dell istanza. Il datore di lavoro la cui istanza di conferma verrà accolta riceverà l indicazione all interno dello stesso modulo di conferma dell istanza della misura massima complessiva dell incentivo spettante che dovrà essere fruito in dodici quote mensili, ferma restando la permanenza del rapporto di lavoro. L incentivo dovrà essere fruito mediante conguaglio/compensazione operato sulle denunce contributive (UniEmens o DMAG, per gli operai agricoli). 5

6 Per i datori di lavoro che operano con il sistema UnieEmens si riporta il passaggio della circolare 41: I datori di lavoro autorizzati che intendono fruire dell incentivo nel rispetto dei limiti previsti in materia di aiuti de minimis, esporranno, a partire dal flusso UniEmens di competenza aprile 2017, i lavoratori per i quali spetta l incentivo valorizzando, secondo le consuete modalità, l elemento <Imoponibile> e l elemento <Contributo> della sezione <DenunciaIndividuale>. In particolare, nell elemento <Contributo> deve essere indicata la contribuzione piena calcolata sull imponibile previdenziale del mese. Per esporre il beneficio spettante dovranno essere valorizzati all interno di <DenunciaIndividuale>, <DatiRetributivi>, elemento <Incentivo> i seguenti elementi: nell elemento <TipoIncentivo>dovrà essere inserito il valore BSUD avente il significato di Incentivo occupazione SUD di cui al Decreto direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 367/2016 (nel rispetto degli aiuti de minimis). nell elemento <CodiceEnteFinanziatore>dovrà essere inserito il valore H00 (Stato); nell elemento<importocorrincentivo> dovrà essere indicato l importo posto a conguaglio relativo al mese corrente; nell elemento <ImportoArrIncentivo> dovrà essere indicato l importo dell incentivo relativo ai mesi di competenza di gennaio, febbraio e marzo Si sottolinea che la valorizzazione del predetto elemento può essere effettuata esclusivamente nei flussi UniEmens di competenza di aprile e maggio Nell ipotesi in cui, in un determinato mese, spetti un beneficio superiore alla soglia massima mensile di 671,66, l eccedenza può essere esposta nel mese corrente e nei mesi successivi, fermo restando il rispetto della soglia massima di incentivo massimo annuale fruibile. L esposizione dell agevolazione nel flusso UniEmens deve avvenire valorizzando all interno di <DenunciaIndividuale>, <DatiRetributivi>, <AltreACredito>, i seguenti elementi: <CausaleACredito>, con l indicazione del codice causale L704 avente il significato di conguaglio residuo incentivo occupazione SUD di cui al Decreto direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 367/2016 (nel rispetto degli aiuti de minimis ) ; <ImportoACredito>, con l indicazione dell importo da recuperare sulla base della metodologia sopra illustrata. Nel caso in cui si debbano restituire importi non spettanti, i datori di lavoro valorizzeranno all interno di <DenunciaIndividuale>, <DatiRetributivi>, <AltreADebito>, i seguenti elementi: nell elemento <CausaleADebito> dovrà essere inserito il codice causale M312 avente il significato di Restituzione incentivo occupazione SUD di cui al Decreto direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 367/2016 (nel rispetto degli aiuti de minimis ) ; nell elemento <ImportoADebito>, dovrà essere indicato l importo da restituire. Diversamente, i datori di lavoro autorizzati che intendono fruire dell incentivo oltre i limiti previsti in materia di aiuti de minimis e che rispettino il requisito dell incremento occupazionale netto, esporranno, a partire dal flusso UniEmens di competenza aprile 2017, i lavoratori per i quali spetta l incentivo valorizzando, secondo le consuete modalità, l elemento <Imponibile> e l elemento <Contributo> della sezione <DenunciaIndividuale>. In particolare, nell elemento <Contributo> deve essere indicata la contribuzione piena calcolata sull imponibile previdenziale del mese. Per esporre il beneficio spettante dovranno essere valorizzati all interno di <DenunciaIndividuale>, <DatiRetributivi>, elemento <Incentivo> i seguenti elementi: nell elemento <TipoIncentivo> dovrà essere inserito il valore D367 avente il significato di Incentivo occupazione SUD di cui al Decreto direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 367/2016(oltre i limiti in materia di aiuti de minimis ) ; nell elemento <CodiceEnteFinanziatore dovrà essere inserito il valore H00 (Stato); nell elemento<importocorrincentivo> dovrà essere indicato l importo posto a conguaglio relativo al mese corrente; nell elemento <ImportoArrIncentivo> dovrà essere indicato l importo dell incentivo relativo ai mesi di competenza di gennaio, febbraio e marzo Si sottolinea che la valorizzazione del predetto elemento può essere effettuata esclusivamente nei flussi UniEmens di competenza di aprile e maggio

7 Nell ipotesi in cui, in un determinato mese, spetti un beneficio superiore alla soglia massima mensile di 671,66, l eccedenza può essere esposta nel mese corrente e nei mesi successivi, fermo restando il rispetto della soglia massima di incentivo massimo annuale fruibile. L esposizione dell agevolazione nel flusso UniEmens deve avvenire valorizzando all interno di <DenunciaIndividuale>, <DatiRetributivi>, <AltreACredito>, i seguenti elementi: <CausaleACredito>, con l indicazione del codice causale L705 avente il significato di conguaglio residuo incentivo occupazione SUD di cui al Decreto direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 367/2016 (oltre i limiti in materia di aiuti de minimis ) ; <ImportoACredito>, con l indicazione dell importo da recuperare sulla base della metodologia sopra illustrata. Nel caso in cui si debbano restituire importi non spettanti, i datori di lavoro valorizzeranno all interno di <DenunciaIndividuale>, <DatiRetributivi>, <AltreADebito>, i seguenti elementi: nell elemento <CausaleADebito> dovrà essere inserito il codice causale M313 avente il significato di Restituzione incentivo occupazione SUD di cui al Decreto direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 367/2016(oltre i limiti in materia di aiuti de minimis ) ; nell elemento <ImportoADebito>, dovrà essere indicato l importo da restituire. Per quanto riguarda i datori di lavoro agricoli che operano con il sistema DMAG si riporta il passaggio della circolare: A seguito dell ammissione al beneficio, i datori di lavoro agricoli potranno beneficiare dell incentivo a decorrere dalla denuncia DMAG di competenza II trimestre A tal fine è istituito il nuovo Codice di Autorizzazione (CA) BS avente il significato di Incentivo occupazionale Sud ex decreto direttoriale del Ministero del Lavoro n. 367 del 16 novembre Il codice di autorizzazione BS sarà attribuito automaticamente sulla posizione anagrafica aziendale dai sistemi informativi centrali contestualmente all attribuzione dell esito positivo al modulo di conferma. I datori di lavoro agricoli potranno verificare la corretta attribuzione del CA BS consultando le sezioni Codici Autorizzazione e Lavoratori Agevolati della propria posizione aziendale presente nel Cassetto previdenziale aziende agricole. Il datore di lavoro per usufruire del beneficio dovrà attenersi alle seguenti istruzioni. Nelle denunce DMAG principali (P) o sostitutive (S), con riferimento al lavoratore agevolato, oltre ai consueti dati retributivi, il datore di lavoro dovrà indicare: per il Tipo Retribuzione, il valore Y; nel campo CODAGIO il C.A. BS; nel campo della retribuzione, l'importo dell'incentivo spettante. Qualora il beneficio spetti per periodi pregressi per i quali la retribuzione del lavoratore agevolato sia stata già denunciata con DMAG relativo al I trimestre 2017, la fruizione dello stesso potrà avvenire attraverso la presentazione di un DMAG di Variazione (V), con le medesime modalità sopra descritte La denuncia DMAG contenente l'agevolazione in esame sarà sottoposta, nella fase della trasmissione telematica, ad una verifica di coerenza tra i dati contenuti nella denuncia e quelli della richiesta datoriale di ammissione all'incentivo. La modalità di validazione sarà la medesima già utilizzata per il codice CIDA (cfr. circolare INPS n. 46/2011) e, pertanto, l eventuale scarto della denuncia sarà motivato con opportuno messaggio d'errore. L importo indicato a titolo d incentivo sarà detratto, in sede di tariffazione, dalla contribuzione dovuta complessivamente dall azienda. Eventuali eccedenze derivanti dall operazione suddetta potranno essere portate in compensazione su contributi anche futuri. In tal caso il datore di lavoro ammesso all incentivo dovrà, pertanto, presentare istanza telematica di compensazione 7

8 specificando, nel campo Note, che si tratta di Incentivo occupazionale Sud ex decreto direttoriale del Ministero del Lavoro n. 367 del 16 novembre Incentivo occupazione giovani- le istruzioni dell Inps Fonti: Decreto direttoriale n. 394 del 02 dicembre 2016 rettificato dal decreto direttoriale n. 454 del 19 dicembre 2016 Inps circolare n. 40 dell 28/02/17 Messaggio Inps n 1171 del 15 marzo 2017 Al fine di favorire il miglioramento dei livelli occupazionali dei giovani dai 16 ai 29 anni di età che non siano inseriti in un percorso di studio o formazione, con il decreto direttoriale n. 394 del 2 dicembre 2016 rettificato dal decreto direttoriale n. 454 del 19 dicembre 2016 il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha disciplinato un nuovo incentivo, incaricando l Inps della gestione dello stesso. La nuova agevolazione deve essere applicata per le assunzioni effettuate nell intero territorio nazionale, ad esclusione delle assunzioni effettuate nella Provincia Autonoma di Bolzano Pertanto l istituto con circolare n. 40/17 ha dettato le istruzioni operative per fruire del nuovo incentivo occupazione giovani per l assunzione di soggetti disoccupati ai sensi dell art. 19 del D.lgs. n. 150/2015. I datori di lavoro che possono accedere all incentivo sono tutti i datori di lavoro privati che assumono personale senza esservi tenuti, a prescindere dalla circostanza che siano imprenditori. L agevolazione tuttavia non spetta qualora la stessa scaturisca da un obbligo di natura legale o contrattuale. L incentivo spetta per l assunzione di giovani che si registrano al Programma Garanzia Giovani. Possono registrarsi al Programma i giovani di età compresa tra i 16 e i 29 non inseriti in un percorso di studi o formazione e che risultano disoccupate ai sensi dell art. 19 del d.lgs. 150/2015. La nuova agevolazione trova applicazione per le assunzioni effettuate nell intero territorio nazionale, ad esclusione di quelle che abbiano come sede di lavoro la Provincia Autonoma di Bolzano ed è riconoscibile nei limiti delle risorse stanziate. L esonero può essere riconosciuto per le assunzioni effettuate tra il primo gennaio 2017 ed il 31 dicembre 2017, a tempo determinato anche a scopo di somministrazione di durata pari o superiore a sei mesi e per le assunzioni a tempo indeterminato. Sono incentivabili anche i rapporti di apprendistato professionalizzante; l agevolazione è anche riconoscibile per i rapporti di lavoro subordinato instaurati in attuazione del vincolo associativo con una cooperativa di lavoro. Il beneficio non spetta per le seguenti tipologie di assunzione: - contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore; - contratto di apprendistato di alta formazione e di ricerca; - contratto di lavoro domestico; 8

9 - contratto di lavoro intermittente; - prestazioni di lavoro accessorio. In favore dello stesso lavoratore l incentivo può essere riconosciuto per un solo rapporto di lavoro: una volta concesso, non è possibile rilasciare nuove autorizzazioni per nuove assunzioni effettuate dallo stesso o da altro datore di lavoro, a prescindere dalla causa di cessazione del precedente rapporto e dall effettiva fruizione del beneficio. Unica eccezione al suddetto principio, nelle ipotesi di proroga dei rapporti a tempo determinato; infatti è possibile rilasciare una seconda autorizzazione per lo stesso lavoratore, nel rispetto della misura massima di incentivo riconoscibile per i rapporti a tempo determinato, pari ad euro 4.030,00. Non ha diritto ad un ulteriore incentivo il datore di lavoro che assume a tempo determinato un lavoratore e poi trasforma il rapporto a tempo indeterminato, a prescindere dalla durata del precedente rapporto a termine. L incentivo è previsto per i rapporti di apprendistato professionalizzante così come disciplinati ai sensi del Decreto Legislativo n. 81/2015. L istituto precisa che qualora siano previste, per i datori di lavoro che svolgono l attività in cicli stagionali, specifiche modalità di svolgimento del contratto di apprendistato, anche a tempo determinato il bonus massimo riconoscibile per tale tipologia contrattuale corrisponde a quello previsto per i rapporti a tempo indeterminato, se il rapporto ha una durata pari o superiore a dodici mesi. Nelle ipotesi in cui la durata del periodo formativo inizialmente concordata sia, invece, inferiore a dodici mesi, l importo massimo complessivo del beneficio deve essere proporzionalmente ridotto in base all effettiva durata dello stesso. L incentivo è fruibile in dodici quote mensili dalla data di assunzione del lavoratore e riguarda i contributi previdenziali a carico del datore di lavoro nella seguente misura: 50% dei contributi previdenziali a carico del datori di lavoro nella misura massima di 4.030,00 euro su base annua per ogni lavoratore assunto con contratto a tempo determinato; la contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro nella misura massima di euro 8.060,00 su base annua per ogni lavoratore assunto con contratto a tempo indeterminato. Allo scopo di agevolare l applicazione dell incentivo, la soglia massima di esonero della contribuzione datoriale è riferita al periodo di paga mensile ed è pari per i rapporti a tempo determinato a euro 335,83 (euro 4.030,00/12), mentre per i rapporti a tempo indeterminato è pari a euro 671,66 (euro 8.060,00/12) e, per rapporti di lavoro instaurati ovvero risolti nel corso del mese, detta soglia va riproporzionata assumendo a riferimento per ogni giorno di fruizione dell esonero la misura di euro 11,04 (euro 4.030,00/365 gg.) per i rapporti a tempo determinato mentre la misura di euro 22,08 (euro 8.060,00/365 gg.) per i rapporti a tempo indeterminato. La contribuzione eccedente la predetta soglia mensile potrà comunque formare oggetto di esonero nel corso dell anno solare del rapporto agevolato, nel rispetto della soglia massima esonerabile, pari a euro 4.030,00 per i rapporti a tempo determinato ed euro 8.060,00 per i rapporti a tempo indeterminato. E agevolabile la contribuzione previdenziale a carico dei datori di lavoro, ad esclusione: - dei premi e i contributi dovuti all INAIL; - del contributo, ove dovuto, al fondo per l erogazione ai lavoratori dipendenti del settore privato dei trattamenti di fine rapporto di cui all art del c.c. di cui all'art. 1 comma 755 della legge n. 296/2006; 9

10 - del contributo, ove dovuto, ai fondi di cui agli art. 26, 27, 28 e 29 del decreto legislativo n. 148/2015, nonché al Fondo di solidarietà territoriale intersettoriale della provincia autonoma di Trento di cui all art. 40 del d.lgs. n. 148/2015. Vanno inoltre escluse dall applicazione dell incentivo le contribuzioni che non hanno natura previdenziale e quelle concepite a scopo di solidarietà alle gestioni previdenziali di riferimento. Non possono pertanto essere agevolate le seguenti forme di contribuzione, nonostante abbiano natura obbligatoria: - il contributo per la garanzia sul finanziamento della Qu.I.R., di cui all art. 1, comma 29, della legge n. 190/2014; - il contributo previsto dall articolo 25, comma 4, della legge 21 dicembre 1978, n. 845, in misura pari allo 0,30% della retribuzione imponibile, destinato - o comunque destinabile - al finanziamento dei fondi interprofessionali per la formazione continua istituiti dall art. 118 della legge n. 388/2000; - il contributo di solidarietà sui versamenti destinati alla previdenza complementare e/o ai fondi di assistenza sanitaria di cui alla legge n. 166/1991; i - il contributo di solidarietà per i lavoratori dello spettacolo, di cui all art. 1, commi 8 e 14, del d.lgs. n. 182/1997; - il contributo di solidarietà per gli sportivi professionisti, di cui all art. 1, commi 3 e 4 del d.lgs. n. 166/1997. Viene infine precisato che, il contributo aggiuntivo IVS (art.3, c.15, della legge 297/82) destinato al finanziamento dell incremento delle aliquote contributive del Fondo pensioni dei lavoratori dipendenti in misura pari allo 0,50% della retribuzione imponibile, riveste carattere di natura previdenziale e pertanto rientra nell applicazione dell agevolazione. Come precedente ribadito dall Inps, in occasione dello sgravio TRIE e BIEN, una volta applicato l esonero dal versamento del suddetto contributo aggiuntivo IVS il datore di lavoro non dovrà operare l abbattimento della quota annua del trattamento di fine rapporto o dovrà effettuare l abbattimento in misura pari alla quota del contributo esclusa, per effetto dell applicazione del massimale annuo di 4.030,00 euro per i rapporti a tempo determinato e 8.060,00 euro per i rapporti a tempo indeterminato, dalla fruizione dell esonero contributivo. Un altra precisazione viene fatta in riferimento all applicazione delle misure compensative ai sensi dell art. 10, commi 2 e 3, del d.lgs. n. 252/2005 in quanto l esonero contributivo va applicato al netto delle misure compensative. Per quanto concerne le stabilizzazioni di rapporti a termine entro sei mesi dalla relativa scadenza, è possibile recuperare il contributo addizionale nella misura dell 1,40% precedentemente versato. Infine in riferimento alle assunzioni a tempo indeterminato a scopo di somministrazione l esonero spetta sia per la somministrazione a tempo indeterminato che per la somministrazione a tempo determinato, per la durata complessiva di 12 mesi, compresi gli eventuali periodi in cui il lavoratore rimane in attesa di assegnazione. Il periodo di godimento dell agevolazione può essere sospeso esclusivamente nei casi di assenza obbligatoria dal lavoro per maternità (circ.inps n. 84/99), consentendo il differimento temporale del periodo di fruizione del beneficio. Tuttavia anche in tale ipotesi viene individuato un termine perentorio di fruizione dell incentivo che corrisponde alla data del 28 febbraio Non è possibile pertanto recuperare quote di incentivo o regolarizzare oltre questo termine (ultimo mese valido competenza gennaio 2019). Per poter usufruire dell incentivo viene definito che lo stesso è subordinato: alla regolarità prevista dall articolo 1, commi 1175 e 1176, della legge 296/2006, inerente: all adempimento degli obblighi contributivi; all osservanza delle norme poste a tutela delle condizioni di lavoro; al rispetto, fermi restando gli altri obblighi di legge, degli accordi e contratti collettivi nazionali nonché di quelli regionali, territoriali o aziendali, laddove sottoscritti, stipulati 10

11 dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale; all applicazione dei principi generali in materia di incentivi all occupazione stabiliti, da ultimo, dall articolo 31 del decreto legislativo n. 150/2015. L istituto, in tema di regolarità contributiva, rimanda alle istruzioni emanate con le precedenti circolari. L incentivo può essere legittimamente fruito nel rispetto delle previsioni di cui al Regolamento (UE) n. 1407/13 del 18 dicembre relativo all applicazione degli articoli 107 e 108 del trattato sul funzionamento dell Unione europea agli aiuti de minimis o, in alternativa, oltre tali limiti nell ipotesi in cui l assunzione comporti un incremento occupazionale netto, come definito all art. 2, paragrafo 32, del Regolamento (UE) n. 651/14. Viene inoltre precisato che con riferimento agli aiuti de minimis,, a partire dall entrata in vigore del Registro nazionale degli aiuti di Stato(art. 52 della legge 234/12), l INPS provvederà al riconoscimento dell incentivo solo dopo aver consultato il suddetto registro ed accertato che vi sia disponibilità, nel limite del regime de minimis, dell intero importo massimo concedibile dell agevolazione. ATTENZIONE Il bonus può essere fruito oltre i limiti del Regime de minimis solo al verificarsi di determinate condizioni, che variano a seconda della fascia di età del giovane aderente al Programma. Per i giovani che, al momento della registrazione al Programma Garanzia giovani, abbiano un età compresa tra i 16 ed i 24 anni, gli incentivi possono essere fruiti oltre il limite previsto per gli aiuti de minimis qualora l assunzione comporti un incremento occupazionale netto. Diversamente, per l assunzione di giovani che, al momento della registrazione al Programma Garanzia giovani, abbiano un età compresa tra i 25 ed i 29 anni, al fine della legittima fruizione dell incentivo anche oltre i limiti del regime degli aiuti de minimis, è previsto, in aggiunta alla realizzazione dell incremento occupazionale netto, il rispetto in capo al lavoratore, alternativamente, di una delle sotto elencate condizioni: a) non avere un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi, ai sensi del D.M. 20 marzo 2013 b) non essere in possesso di un diploma di istruzione secondaria di secondo grado o di una qualifica o diploma di istruzione e formazione professionale; c) avere completato la formazione a tempo pieno da non più di due anni e non avere ancora ottenuto il primo impiego regolarmente retribuito; d) essere occupati in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la disparità media uomo-donna in tutti i settori economici dello Stato, L esonero può essere legittimamente fruito anche dalle aziende che abbiano superato l importo massimo degli aiuti in regime de minimis riconoscibili nell arco di tre esercizi finanziari a condizione che l assunzione (ovvero la trasformazione a tempo indeterminato di un rapporto a termine) determini un incremento occupazionale netto rispetto alla media dei lavoratori occupati nei dodici mesi precedenti. Ai fini della determinazione dell incremento occupazionale il numero dei dipendenti è calcolato in Unità di Lavoro Annuo (U.L.A.), secondo il criterio convenzionale proprio del diritto comunitario. L incentivo occupazionale, non è cumulabile con altri incentivi all assunzione di natura economica o contributiva. In riferimento al contratto di apprendistato professionalizzante, viene precisato che, ai fini della legittima fruizione dell incentivo, l esonero riguarda la contribuzione ridotta dovuta dai datori di 11

12 lavoro mentre per gli anni successivi al primo, il datore di lavoro usufruirà delle aliquote contributive già previste per la specifica tipologia di rapporto. Per permettere ai datori di lavoro di conoscere con certezza la residua disponibilità delle risorse prima di effettuare l eventuale assunzione, il decreto direttoriale prevede un particolare procedimento per la presentazione dell istanza. Il datore di lavoro deve inoltrare all INPS avvalendosi esclusivamente del modulo di istanza online OCC.GIOV, disponibile sul sito internet una domanda preliminare di ammissione all incentivo, indicando: il lavoratore nei cui confronti è intervenuta o potrebbe intervenire l assunzione/trasformazione ; la Regione e la Provincia di esecuzione della prestazione lavorativa, che devono rientrare tra le Regioni per le quali è previsto il finanziamento; l importo della retribuzione mensile media prevista o effettiva; l aliquota contributiva datoriale. Il modulo telematico di richiesta dell incentivo è stato reso disponibile il 15 marzo 2017 ed inoltre l Istituto ha consentito l invio delle istanze con messaggio n del 15 marzo Entro dieci giorni di calendario dalla data di accoglimento della prenotazione, visualizzabile in riferimento all istanza inviata, il datore di lavoro avrà, l onere di comunicare a pena di decadenza - l avvenuta assunzione, chiedendo la conferma della prenotazione effettuata in suo favore. L importo massimo dell incentivo riconoscibile per ogni rapporto di lavoro non può superare l ammontare di euro per le assunzioni a tempo indeterminato e l importo di 4.030,00 euro qualora si tratti di assunzioni a tempo determinato.. Per quanto concerne l incentivo spettante di un rapporto part-time, nelle ipotesi di diminuzione dell orario di lavoro, compreso il caso di assunzione a tempo pieno e successiva trasformazione in part-time, sarà onere del datore di lavoro riparametrare l incentivo spettante e fruire dell importo ridotto. L incentivo sarà autorizzato dall Inps in base all ordine cronologico di presentazione delle istanze. Le richieste pervenute nei 15 giorni successivi al rilascio del modulo telematico di richiesta dell incentivo saranno oggetto di un unica elaborazione cumulativa posticipata. In particolare, le istanze relative alle assunzioni effettuate tra il 1 gennaio 2017 e il giorno precedente il rilascio del modulo telematico - pervenute nei 15 giorni successivi al rilascio della modulistica di richiesta del bonus - saranno elaborate secondo l ordine cronologico di decorrenza dell assunzione. Le istanze relative alle assunzioni effettuate a decorrere dal giorno di rilascio del modulo telematico saranno elaborate secondo il criterio generale, rappresentato dall ordine cronologico di presentazione dell istanza. Il datore di lavoro la cui istanza di conferma verrà accolta riceverà l indicazione all interno dello stesso modulo di conferma dell istanza della misura massima complessiva dell incentivo spettante che dovrà essere fruito in dodici quote mensili, ferma restando la permanenza del rapporto di lavoro. L incentivo dovrà essere fruito mediante conguaglio/compensazione operato sulle denunce contributive (UniEmens o DMAG, per gli operai agricoli). Per i datori di lavoro che operano con il sistema UniEmens si riporta stralcio della circolare: I datori di lavoro autorizzati che intendono fruire dell incentivo nel rispetto dei limiti previsti in materia di aiuti de minimis, esporranno, a partire dal flusso UniEmens di competenza aprile 2017, i lavoratori per i quali spetta l incentivo valorizzando, secondo le consuete modalità, l elemento <Imoponibile> e l elemento <Contributo> della sezione 12

13 <DenunciaIndividuale>. In particolare, nell elemento <Contributo> deve essere indicata la contribuzione piena calcolata sull imponibile previdenziale del mese. Per esporre il beneficio spettante dovranno essere valorizzati all interno di <DenunciaIndividuale>, <DatiRetributivi>, elemento <Incentivo> i seguenti elementi: nell elemento <TipoIncentivo>dovrà essere inserito il valore OCGI avente il significato di Incentivo occupazione di cui al Decreto direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 394/2016 (nel rispetto degli aiuti de minimis). nell elemento <CodiceEnteFinanziatore>dovrà essere inserito il valore H00 (Stato); nell elemento<importocorrincentivo> dovrà essere indicato l importo posto a conguaglio relativo al mese corrente; nell elemento <ImportoArrIncentivo> dovrà essere indicato l importo dell incentivo relativo ai mesi di competenza di gennaio, febbraio e marzo Si sottolinea che la valorizzazione del predetto elemento può essere effettuata esclusivamente nei flussi UniEmens di competenza di aprile e maggio Nell ipotesi in cui, in un determinato mese, spetti un beneficio superiore alla soglia massima mensile di 335,83 nei rapporti a TD o di 671,66nei rapporti a TI, l eccedenza può essere esposta nel mese corrente e nei mesi successivi, fermo restando il rispetto della soglia massima di incentivo massimo annuale fruibile. L esposizione dell agevolazione nel flusso UniEmens deve avvenire valorizzando all interno di <DenunciaIndividuale>, <DatiRetributivi>, <AltreACredito>, i seguenti elementi: <CausaleACredito>, con l indicazione del codice causale L706 avente il significato di conguaglio residuoa incentivo occupazione giovani di cui al Decreto direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 394/2016 (nel rispetto degli aiuti de minimis ) ; <ImportoACredito>, con l indicazione dell importo da recuperare sulla base della metodologia sopra illustrata. Nel caso in cui si debbano restituire importi non spettanti, i datori di lavoro valorizzeranno all interno di <DenunciaIndividuale>, <DatiRetributivi>, <AltreADebito>, i seguenti elementi: nell elemento <CausaleADebito> dovrà essere inserito il codice causale M314 avente il significato di Restituzione incentivo occupazione giovani di cui al Decreto direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 394/2016 (nel rispetto degli aiuti de minimis ) ; nell elemento <ImportoADebito>, dovrà essere indicato l importo da restituire. Diversamente, i datori di lavoro autorizzati che intendono fruire dell incentivo oltre i limiti previsti in materia di aiuti de minimis e che rispettino il requisito dell incremento occupazionale netto, esporranno, a partire dal flusso UniEmens di competenza aprile 2017, i lavoratori per i quali spetta l incentivo valorizzando, secondo le consuete modalità, l elemento <Imponibile> e l elemento <Contributo> della sezione <DenunciaIndividuale>. In particolare, nell elemento <Contributo> deve essere indicata la contribuzione piena calcolata sull imponibile previdenziale del mese. Per esporre il beneficio spettante dovranno essere valorizzati all interno di <DenunciaIndividuale>, <DatiRetributivi>, elemento <Incentivo> i seguenti elementi: nell elemento <TipoIncentivo> dovrà essere inserito il valore D394 avente il significato di Incentivo occupazione giovani di cui al Decreto direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 394/2016 (oltre i limiti in materia di aiuti de minimis ) ; nell elemento <CodiceEnteFinanziatore dovrà essere inserito il valore H00 (Stato); nell elemento<importocorrincentivo> dovrà essere indicato l importo posto a conguaglio relativo al mese corrente; nell elemento <ImportoArrIncentivo> dovrà essere indicato l importo dell incentivo relativo ai mesi di competenza di gennaio, febbraio e marzo Si sottolinea che la valorizzazione del predetto elemento può essere effettuata esclusivamente nei flussi UniEmens di competenza di aprile e maggio Nell ipotesi in cui, in un determinato mese, spetti un beneficio superiore alla soglia massima mensile di euro 335,83 per i rapporti a TD o di euro 671,66 per i rapporti a TI, l eccedenza può essere esposta nel mese corrente e nei mesi successivi, fermo restando il rispetto della soglia massima di incentivo massimo annuale fruibile. L esposizione dell agevolazione nel flusso UniEmens deve avvenire valorizzando all interno di <DenunciaIndividuale>, <DatiRetributivi>, <AltreACredito>, i seguenti elementi: 13

14 <CausaleACredito>, con l indicazione del codice causale L708 avente il significato di conguaglio residuo incentivo occupazione giovani di cui al Decreto direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 394/2016 (oltre i limiti in materia di aiuti de minimis ) ; <ImportoACredito>, con l indicazione dell importo da recuperare sulla base della metodologia sopra illustrata. Nel caso in cui si debbano restituire importi non spettanti, i datori di lavoro valorizzeranno all interno di <DenunciaIndividuale>, <DatiRetributivi>, <AltreADebito>, i seguenti elementi: nell elemento <CausaleADebito> dovrà essere inserito il codice causale M315 avente il significato di Restituzione incentivo occupazione giovani di cui al Decreto direttoriale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 394/2016 (oltre i limiti in materia di aiuti de minimis ) ; nell elemento <ImportoADebito>, dovrà essere indicato l importo da restituire. Per i datori di lavoro agricoli che operano con il sistema DMAG si riporta stralcio della circolare: A seguito dell ammissione al beneficio, i datori di lavoro agricoli potranno beneficiare dell incentivo a decorrere dalla denuncia DMAG di competenza II trimestre A tal fine sono statiè istituiti i nuovi Codici di Autorizzazione (CA): G1 avente il significato di: Incentivo Occupazione Giovani decreto direttoriale del Ministero del Lavoro n. 394 del 2 dicembre 2016 per assunzioni/trasformazioni a tempo indeterminato (OTI) e rapporti di apprendistato professionalizzante ; G2 avente il significato di: Incentivo Occupazione Giovani decreto direttoriale del Ministero del Lavoro n. 394 del 2 dicembre 2016 per le assunzioni a tempo determinato (OTD) con una durata minima di sei mesi. I codici di autorizzazione G1 o G2 sarano attribuiti automaticamente sulla posizione anagrafica aziendale dai sistemi informativi centrali contestualmente all attribuzione dell esito positivo al modulo di conferma. I datori di lavoro agricoli potranno verificare la corretta attribuzione del CA G1 o G2 consultando le sezioni Codici Autorizzazione e Lavoratori Agevolati della propria posizione aziendale presente nel Cassetto previdenziale aziende agricole. Il datore di lavoro per usufruire del beneficio dovrà attenersi alle seguenti istruzioni. Nelle denunce DMAG principali (P) o sostitutive (S), con riferimento al lavoratore agevolato, oltre ai consueti dati retributivi, il datore di lavoro dovrà indicare: per il Tipo Retribuzione, il valore Y; nel campo CODAGIO il C.A. G1 o G2; nel campo della retribuzione, l'importo dell'incentivo spettante. Qualora il beneficio spetti per periodi pregressi per i quali la retribuzione del lavoratore agevolato sia stata già denunciata con DMAG relativo al I trimestre 2017, la fruizione dello stesso potrà avvenire attraverso la presentazione di un DMAG di Variazione (V), con le medesime modalità sopra descritte La denuncia DMAG contenente l'agevolazione in esame sarà sottoposta, nella fase della trasmissione telematica, ad una verifica di coerenza tra i dati contenuti nella denuncia e quelli della richiesta datoriale di ammissione all'incentivo. La modalità di validazione sarà la medesima già utilizzata per il codice CIDA (cfr. circolare INPS n. 46/2011) e, pertanto, l eventuale scarto della denuncia sarà motivato con opportuno messaggio d'errore. L importo indicato a titolo d incentivo sarà detratto, in sede di tariffazione, dalla contribuzione dovuta complessivamente dall azienda. Eventuali eccedenze derivanti dall operazione suddetta potranno essere portate in compensazione su contributi anche futuri. In tal caso il datore di lavoro ammesso all incentivo dovrà, pertanto, presentare istanza telematica di compensazione 14

15 specificando, nel campo Note, che si tratta di Incentivo occupazionale Sud ex decreto direttoriale del Ministero del Lavoro n. 367 del 16 novembre La legge Milleproroghe per l anno 2017 Fonti: Decreto Legge n. 244 del 30 dicembre 2016 convertito nella Legge n. 19 del 27/02/2017 E stato convertito nei termini previsti il Decreto Legge Mille proroghe. Rispetto al disegno di legge, come del resto sempre, molte sono state le modifiche apportate in sede di conversione che vengono qui sintetizzate. L articolo che riguarda gli aspetti maggiormente giuslavoristici è l articolo 3 Proroga di termini in materia di lavoro e politiche sociali : In primo luogo viene concessa la possibilità, fino al 31 dicembre 2016 (proroga di un anno) per quelle imprese operanti in un area di crisi industriale complessa (le zone sono già state individuate) di godere di un ulteriore periodo di CIGS di 12 mesi dopo aver terminata la CIGS. Tale concessione ovviamente è subordinata ad uno stanziamento. Un altra proroga riguarda l obbligo di trasmissione all INAIL della comunicazione ai fini statistici e informativi che comportano l assenza di almeno un giorno escluso quello dell infortunio. Questo adempimento sarebbe dovuto entrare in vigore il 12/04/2017 mentre grazie alla proroga l adempimento decorrerà dal 12/10/2017. In riferimento all obbligo di assumere i disabili per aziende tra 15 e 35 dipendenti (obbligo contestuale rispetto al raggiungimento del numero) il mille proroghe slitta l adempimento di un anno e pertanto ci si dovrà adeguare dal 01/03/2018 (60 giorni dopo l entrata in vigore della norma). Anche la tenuta telematica del LUL presso il Ministero del Lavoro che un decreto attuativo del Jobs act aveva previsto a decorrere dal 01/01/2017 viene slittata al 01/01/2018. Si ricorda che la disposizione iniziale prevedeva l emanazione di un decreto con la definizione di modalità tecniche ed organizzative per la tenuta, l aggiornamento e la conservazione dei dati contenuti nel LUL. Anche la DIS-COLL verrà riconosciuta fino al 30 giugno 2017 per i collaboratori iscritti alla Gestione Separata dell inps che non sono né pensionati né titolari di partita IVA per gli eventi di disoccupazione che sono verificati dal 01/01/2017 al 30/06/2017. Il milleproroghe inoltre posticipa al 30 aprile 2017 il termine per esercitare l opzione per l agevolazione fiscale introdotta per il lavoratori impatriati. A tal fine dovrà essere emanato un apposito provvedimento entro 30 giorni dalla data di entrata in vigore della legge mille proroghe (provvedimento effettivamente emanato da parte dell Agenzia delle Entrate il 31 marzo 2017). 15