TRATTAMENTO GIURIDICO DETERMINAZIONE N. 549 DEL 22/12/2017 FIRMATO IL RESPONSABILE MARIANI MARINA

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1 UNIONE TERRED'ACQUA Costituita fra i Comuni di: Anzola dell Emilia Calderara di Reno Crevalcore Sala Bolognese San Giovanni in Persiceto Sant Agata Bolognese TRATTAMENTO GIURIDICO TRATTAMENTO GIURIDICO DETERMINAZIONE N. 549 DEL 22/12/2017 OGGETTO: APPROVAZIONE ATTI COMMISSIONE GIUDICATRICE SELEZIONE PUBBLICA COMPARATIVA PER L'ASSUNZIONE A TEMPO DETERMINATO ED ORARIO A TEMPO PIENO AI SENSI DELL'ART. 110 COMMA 2 DLGS. N. 267 DEL 18 AGOSTO 2000 DI UN DIRIGENTE PRESSO IL COMUNE DI SAN GIOVANNI IN PERSICETO - PRIMA ASSEGNAZIONE AREA GOVERNO DEL TERRITORIO E PATRIMONIO PREPOSTO ALLA PIANIFICAZIONE TERRITORIALE FIRMATO IL RESPONSABILE MARIANI MARINA Documento prodotto in originale informatico e firmato digitalmente ai sensi dell'art. 20 del "Codice dell'amministrazione digitale" (D.Leg.vo 82/2005).

2 OGGETTO: APPROVAZIONE ATTI COMMISSIONE GIUDICATRICE SELEZIONE PUBBLICA COMPARATIVA PER L'ASSUNZIONE A TEMPO DETERMINATO ED ORARIO A TEMPO PIENO AI SENSI DELL'ART. 110 COMMA 2 DLGS. N. 267 DEL 18 AGOSTO 2000 DI UN DIRIGENTE PRESSO IL COMUNE DI SAN GIOVANNI IN PERSICETO - PRIMA ASSEGNAZIONE AREA GOVERNO DEL TERRITORIO E PATRIMONIO PREPOSTO ALLA PIANIFICAZIONE TERRITORIALE LA RESPONSABILE DEL SERVIZIO PERSONALE E ORGANIZZAZIONE Premesso che: 1. in data 20/12/2011, con atto Rep. 3155, rogato dal Segretario del Comune di Crevalcore, è stata costituita l Unione Terred Acqua; 2. in data 23/08/2012 con atto Rep. 3 è stata sottoscritta tra l Unione Terred Acqua ed i Comuni di Anzola dell Emilia, Calderara di Reno, Crevalcore, San Giovanni in Persiceto, Sala Bolognese e Sant Agata Bolognese la convenzione per il trasferimento delle funzioni relative al Servizio Personale; Visto che tra le funzioni conferite al Servizio Personale dell Unione è ricompresa anche la gestione delle procedure selettive per l Unione e per i Comuni aderenti, così come previsto nell allegato A) alla convenzione approvata dai rispettivi Consigli Comunali a tutt oggi vigente repertoriata in data 23/08/2012 al n. 3; Vista la programmazione triennale del fabbisogno di personale e il piano assunzioni 2017 approvato con deliberazione della Giunta comunale del Comune di San Giovanni in Persiceto n. 116 del del 13/09/2017; Richiamate le proprie precedenti determinazioni: n. 330 del 15/09/2017 avente ad oggetto Nomina della commissione giudicatrice per la selezione pubblica comparativa di candidati per assunzione a tempo determinato ai sensi dell'art.110 comma 2 del Dlgs. n. 267/2000 di un dirigente area governo del territorio preposto alla pianificazione territoriale ed impegno di spesa per i relativi compensi n.345 del 22/09/2017 avente ad oggetto Approvazione dell'avviso di selezione pubblica comparativa per la presentazione di curricula per l'assunzione con contratto di lavoro a tempo determinato di un dirigente area governo del territorio preposto alla pianificazione territoriale - ai sensi dell'art.110 comma 2 del dlgs. n. 267 del 18 agosto 2000, dell'art.59 dello statuto e dell'art.30 del regolamento sull'ordinamento degli uffici e servizi del Comune di San Giovanni in Persiceto ; n. 443 del 17/11/2017 concernente: - l ammissione con riserva 1 di n. 43 candidati ed esclusione di un candidato 2 alla selezione pubblica comparativa di candidati per assunzione di un dirigente area governo del territorio preposto alla pianificazione territoriale a tempo determinato ai sensi dell'art.110 comma 2 del Dlgs. n. 267/2000; - la delega delle attività di segretario verbalizzante della commissione giudicatrice alla D.ssa Fabrizia Barbarossa, funzionario amministrativo del Comune di San Giovanni in Persiceto, come da autorizzazione per le vie brevi del dirigente dell Area Lavori Pubblici e Manutenzioni del Comune di San Giovanni in Persiceto; 1 sulla base di quanto dichiarato nella domanda di partecipazione, sotto la propria responsabilità, e che a seguito della verifica della eventuale mancanza dei requisiti previsti dal bando si procederà, in qualunque momento, all'estromissione dalla selezione 2 privo di uno dei titoli di studio richiesti

3 Dato atto che: il bando di selezione pubblica è stato pubblicato all Albo Pretorio dell Unione Terred Acqua al n dal 25/09/2017, sul sito internet dell Unione Terred Acqua e del Comune di San Giovanni in Persiceto e diffuso a tutti i Comuni della Provincia di Bologna e di Ferrara ed ai Comuni limitrofi (Modena), nonché pubblicato, in estratto, sulla Gazzetta Ufficiale 4^ serie speciale Concorsi ed Esami n. 78 del 13/10/2017; l ammissione dei candidati è stata effettuata con riserva, sulla base delle dichiarazioni rese nella domanda di partecipazione e quindi per i candidati che hanno dichiarato il possesso di tutti i requisiti soggettivi generali in conformità a quanto previsto nell avviso di selezione 3, fatta salva la successiva verifica dell'effettivo possesso dei requisiti previsti dall art. 1 punto 3 e punto 4 dell avviso di selezione ed i controlli circa la veridicità delle dichiarazioni rese nel curriculum vitae; la verifica della veridicità delle dichiarazioni rese e dell effettivo possesso dei requisiti dichiarati verrà effettuata prima dell assunzione al candidato vincitore della selezione e il riscontro di dichiarazioni mendaci o la mancanza dell effettivo possesso dei requisiti per l assunzione produrrà in qualunque tempo la decadenza; la documentazione relativa ai candidati ammessi con riserva alla selezione unitamente alla presente determinazione è stata trasmessa al Presidente della Commissione di cui alla determinazione n. 330/2017 per i provvedimenti di competenza; la Commissione giudicatrice 4, concluse le operazioni di verifica dei requisiti soggettivi specifici di ammissione e dei curricula e terminati i colloqui ha trasmesso al Servizio Personale i verbali n. 1 del 21/09/2017, n. 2 del 23/11/2017, n. 3 dell 11/12/2017 e n. 4 del 13/12/2017 conservati agli atti di questo Servizio. Dato atto che, a conclusione delle suddette procedure, la commissione esaminatrice ha provveduto ad indicare nel verbale n. 4 del 13/12/2017 i nominativi dei tre candidati, il cui profilo è maggiormente rispondente alla posizione dirigenziale straordinaria indicata nella delibera di Giunta n. 116/2017, da sottoporre alla valutazione del Sindaco, il quale procederà all'individuazione del candidato idoneo ed adeguato a ricoprire l'incarico, anche in esito a colloqui di approfondimento, così come previsto all'art. 4 dell'avviso di selezione; Tenuto presente che il Sindaco, potrà sottoporre a colloquio i candidati individuati dalla commissione per effettuare la scelta finale e solo nel caso in cui individui una professionalità adeguata a ricoprire l'incarico di che trattasi provvederà alla nomina ed al conferimento dell'incarico con proprio decreto; Verificata la regolare conformità delle operazioni seguite dalla Commissione esaminatrice al Regolamento per l ordinamento degli uffici e servizi ed al Regolamento per l accesso all impiego ed alle disposizioni di legge che disciplinano la materia; Considerato che i candidati sono stati selezionati sulla base della disamina dei curricula, attraverso una procedura comparativa pubblica finalizzata al riscontro della preparazione e competenza professionale, delle esperienze di servizio complessivamente risultanti dal curriculum ed a seguito di colloquio di approfondimento, teso a definire le conoscenze specifiche relative agli ambiti innovativi della posizione di lavoro da ricoprire; Ritenuto di: 3 Vedi art.3 dell'avviso di selezione 4 Nominata con determinazione n. 330/2017

4 - dover procedere nel merito all'approvazione dei verbali delle operazioni della Commissione esaminatrice e, per l'effetto, del conferimento dell'incarico di Dirigente Area Governo del Territorio preposto alla Pianificazione Territoriale a tempo pieno e determinato, ai sensi dell'art. 110, comma 2, del D.Lgs. n.267/2000 per la copertura straordinaria della peculiare posizione dirigenziale nelle competenze e requisiti professionali necessari alla realizzazione degli obiettivi previsti nella programmazione strategica dell Ente con particolare riferimento a quanto previsto nelle linee strategiche di mandato e nel DUP 2017/2021 in relazione ad urbanistica ed assetto del territorio; Dato atto che si prenderà successivamente atto della valutazione del Sindaco del Comune di San Giovanni in Persiceto per l eventuale individuazione della professionalità adeguata alla posizione dirigenziale e l adozione degli atti conseguenti per l eventuale conferimento dell incarico; Richiamato l'art. 9, comma 28, del D.L. n. 78/2010, come da ultimo modificato dall'art. 16, comma 1- quater, del D.L. n. 113/2016, convertito in legge 7 agosto 2016, n. 160, secondo cui gli enti locali possono avvalersi di personale a tempo determinato o con convenzioni ovvero con contratti di collaborazione coordinata e continuativa, nel limite del 50 per cento della spesa sostenuta per le stesse finalità nell'anno 2009 (...). Sono in ogni caso escluse dalle limitazioni previste dal presente comma le spese sostenute per le assunzioni a tempo determinato ai sensi dell'articolo 110, comma 1, del testo unico di cui al decreto legislativo 18 agosto 2000, n. 267 ; Dato atto che: - per la sottoscritta, fatte salve situazioni di cui allo stato non vi è conoscenza, non sussistono cause di incompatibilità e/o conflitto di interesse, anche potenziale, previste dalla normativa vigente, con particolare riferimento al codice di comportamento e alla normativa anticorruzione, rispetto all'adozione del presente atto; - il presente intervento è compatibile con gli strumenti di programmazione dell ente; - il presente provvedimento non comporta riflessi diretti o indiretti sulla situazione economico finanziaria o sul patrimonio dell ente e pertanto non necessita del visto di regolarità contabile; Ritenuta la propria competenza in forza degli atti di organizzazione vigenti, quale organo responsabile del Servizio Personale ed Organizzazione e visto il decreto del Presidente dell Unione Terred Acqua n. 20 del ; Visti: gli artt. 50,109 e 110 del D.Lgs. 267 del 18/08/2000 (Testo Unico delle leggi sull ordinamento degli Enti Locali) e successive modificazioni e integrazioni; il D.Lgs. n. 165/2001; il Decreto Legislativo n 198/2006, che garantisce pari opportunità tra uomini e donne; la Legge n 125 del Azioni positive per la realizzazione della parità uomo donna nel lavoro ; il vigente CCNL del comparto Regioni ed Autonomie Locali Area dirigenti; lo Statuto; l art. 59 del vigente Statuto della Comune di S.Giovanni in Persiceto; gli articoli: 4, 9, 10, 11, co.2 e 30 del vigente Regolamento sull ordinamento degli Uffici e dei Servizi, approvato con deliberazione di Giunta comunale nr. 264 del 30/12/2010 e ss.mm.ii; il vigente Regolamento sull Accesso all Impiego, approvato con deliberazione di Giunta comunale n. 232 del 24 novembre 2005 e ss.mm.ii.; il DPR n. 487/1994; il Regolamento per l accesso all'impiego; il Regolamento per l ordinamento degli uffici e servizi,

5 il Regolamento di contabilità; il Bilancio di Previsione ed il PEG 2017/2019; il redigendo Bilancio di Previsione Pluriennale per il triennio 2018/2020; il redigendo Piano Esecutivo di Gestione; DETERMINA per le motivazioni addotte in premessa, che qui si intendono integralmente riportate e costituiscono parte integrante e sostanziale del presente provvedimento : 1. di approvare i verbali rassegnati dalla commissione esaminatrice al termine dei lavori della selezione pubblica 5 comparativa per la presentazione di curricula per l'assunzione con contratto di lavoro a tempo determinato di un dirigente area governo del territorio preposto alla pianificazione territoriale 6 ai sensi dell'art.110 comma 2 del D.Lgs. n.267/2000, specificatamente individuati in premessa, dando atto che gli originali sono depositati presso il Servizio Personale e Organizzazione; 2. di prendere atto dell'elenco dei candidati allegato 1) depositato agli atti alla presente determinazione quale parte integrante e sostanziale della stessa quale esito dei giudizi di valutazione, finalizzato all'individuazione della parte contraente legittimata alla stipulazione del contratto individuale di lavoro subordinato a tempo determinato e pieno ed al conferimento dell'incarico dirigenziale a termine e per la durata del mandato e, pertanto, non dà luogo alla formazione di alcuna graduatoria di merito comparativo 7 ; 3. di stabilire che al candidato, cui eventualmente sarà conferito l'incarico, sarà applicato il trattamento giuridico ed economico del personale avente qualifica dirigenziale, previsto dal CCNL Comparto Regioni e Autonomie Locali, con contratto di lavoro a tempo pieno e determinato; 4. di precisare che, ai sensi dell'art. 110, comma 3, del D. Lgs. n. 267/2000, l'incarico a tempo determinato in prova conferito ad esito della presente selezione avrà termine fino a quattro mesi successivi il termine del mandato elettorale ai sensi del comma 7 dell art. 25 del vigente Regolamento sull ordinamento generale degli uffici e servizi e sarà, in ogni caso, risolto di diritto alla cessazione del mandato di quest'ultimo per qualsiasi altra causa, come previsto dalla normativa vigente e in qualsiasi momento, nel caso in cui l'ente dichiari il dissesto o venga a trovarsi nelle situazioni strutturalmente deficitarie 8, anticipatamente rispetto alla data di cessazione qualora vi siano gravi pregiudizi per gli equilibri di bilancio dell'ente e per il rispetto del pareggio di bilancio; 5. di dare atto che gli oneri diretti, riflessi ed IRAP connessi al trattamento economico trovano adeguata copertura sugli stanziamenti di competenza del bilancio previsionale 2018/2020 esercizio 2018; 6. di trasmettere la presente determinazione al Sindaco del Comune di S.Giovanni in Persiceto, il quale procederà all'eventuale individuazione del candidato idoneo a ricoprire l'incarico 9, 5 Approvato con determinazione n. 345/ Individuato con deliberazione di Giunta Comunale n. 116/2017 inerente il fabbisogno triennale 2017/2019 di personale dipendente piano occupazionale anno Art. 1 Oggetto dell avviso selettivo 8 Vedi art. 242 del TUEL 9 Art. 4 punto 6 dell avviso selettivo

6 anche in esito ad ulteriori eventuali colloqui di approfondimento della professionalità e competenze manageriali in relazione al contenuto dell incarico, così come previsto all'art. 4 dell'avviso di selezione; 7. di dare atto che: l incarico verrà conferito previa verifica del rispetto dei vincoli imposti dalla vigente normativa in materia di spesa per il personale, oltre che all acquisizione delle certificazioni di rito e al controllo sulle dichiarazioni sostitutive ai sensi dell'art.71 del D.P.R. n.445/2000; la nomina dell eventuale candidato, la cui professionalità risulterà adeguata a ricoprire l incarico ed il conferimento dell incarico stesso, saranno effettuati con atto formale del Sindaco mediante apposito decreto in cui definirà decorrenza, durata dell'incarico e retribuzione di posizione; il rapporto giuridico ed il relativo trattamento economico del Dirigente sarà regolato da apposito contratto individuale di lavoro secondo le previsioni di cui al vigente CCNL dell'area dirigenza del Comparto Regioni ed Autonomie Locali (AREA II); la presente determinazione sarà resa nota ai candidati mediante pubblicazione all'albo pretorio e sul sito istituzionale del Comune di S.Giovanni in Persiceto e dell Unione Terred acqua, nella sezione Amministrazione Trasparente/bandi di concorso, ed avrà a tutti gli effetti valore di notifica agli interessati; l esito finale della procedura selettiva sarà pubblicato sul sito web istituzionale all indirizzo - Amministrazione trasparente sezione Bandi di concorso e tale pubblicazione sostituisce a tutti gli effetti di legge qualsiasi altra comunicazione agli interessati e che tutte le comunicazioni ed i dati riguardanti la selezione di che trattasi, saranno pubblicati 10 sul sito istituzionale dell Ente e avranno valore di notifica a tutti gli effetti e non si procederà, di norma, a diversa ed ulteriore comunicazione; 8. di procedere alla pubblicazione del presente provvedimento all albo pretorio on line e nel sito istituzionale web dell Unione Terred acqua nella sezione Amministrazione trasparente sezione "Bandi di Concorso"; 9. di accertare, ai fini del controllo preventivo di regolarità amministrativa-contabile di cui all'articolo 147/bis, comma 1, del Decreto Legislativo n 267/2000, la regolarità tecnica del presente provvedimento in ordine alla regolarità, legittimità e correttezza dell'azione amministrativa, il cui parere favorevole è reso unitamente alla sottoscrizione del presente provvedimento da parte del responsabile del servizio; 10. di dare atto che il presente provvedimento non comporta impegno di spesa, che è compatibile con gli strumenti di programmazione dell ente e non comporta riflessi diretti o indiretti sulla situazione economico-finanziaria o sul patrimonio dell ente e pertanto non necessita del visto di regolarità contabile, pertanto la presente determinazione diventa esecutiva con la sottoscrizione della stessa da parte del responsabile del servizio. 10 Art.9 dell'avviso pubblico

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