Le retribuzioni per l autoliquidazione a cura di E. Murolo

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Marco Palmisano
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1 Le retribuzioni per l autoliquidazione 2014 a cura di E. Murolo

2 Le retribuzioni da dichiarare nel campo A del mod possono rispettivamente essere quelle: effettive, pari cioè al reddito da lavoro dipendente (Art 49 TUIR DPR 917/96 con esclusioni fiscali e contributive previste dal art. 51 DPR 917/86 e solo contributive art 29 T.U c. 4 e c. 6 DPR 1124/65.), preso al lordo di qualsiasi ritenuta, con il criterio di competenza convenzionali, in mancanza di quelle effettive nei casi previsti dalla legge (dirigenti, soci e familiari non artigiani, ecc.) di ragguaglio di ragguaglio, in mancanza sia di quelle effettive che di quelle convenzionali, ma sempre nei casi previsti dalla legge (soci e familiari non artigiani in alcune Province, ecc.)

3 Retribuzioni effettive 2013 Minimale Retributivo per la generalità delle retribuzioni effettive (*): - giornaliero: Euro 47,07 - mensile: Euro 1.223,82 - annuo: Euro ,80 (*) esclusi gli operai agricoli (minimale giornaliero 2013 = Euro 41,87); le erogazioni speciali da non adeguare al minimale (integrazioni di prestazioni previdenziali, per legge o CCNL a carico dei datori di lavoro, quali malattia, infortunio, malattia professionale, gravidanza e puerperio, c.i.g., ecc.) e le indennità di disponibilità previste dal contratto di lavoro intermittente. Dall sono inclusi i lavoratori soci di cooperative con rapporto di lavoro subordinato (commi 1 e 2 art. 4 L. 142/2001) (Circolare Inail n.14 del 19/03/2013.)

4 Retribuzioni convenzionali Pari al Minimale di Rendita Periodo Annuo Mensile Giornaliero / , ,90 51,72 D.M. 22/05/2012 Circ. INAIL 42 del 05/09/2012 E la retribuzione convenzionale per: gli allievi dei corsi prof.li, i tirocinanti (stagisti), i detenuti, gli internati, Lavoratori socialmente utili. E inoltre l imponibile minimo per Parasubordinati Le prestazioni occasionali(<30 gg. <5.000 ): Stesso principio dei parasubordinati, ma rapportabili al giornaliero se nel contratto sono previste le giornate, altrimenti al mensile.

5 Retribuzioni convenzionali Pari al Minimale di Rendita Periodo Annuo Mensile Giornaliero , ,93 53,28 D.M. 10/06/2013 Circ. INAIL 41 del 17/09/2013 E la retribuzione convenzionale per: gli allievi dei corsi prof.li, i tirocinanti (stagisti), i detenuti, gli internati, Lavoratori socialmente utili. E inoltre l imponibile minimo per Parasubordinati Le prestazioni occasionali(<30 gg. <5.000 ): Stesso principio dei parasubordinati, ma rapportabili al giornaliero se nel contratto sono previste le giornate, altrimenti al mensile.

6 Retribuzioni convenzionali Pari al Massimale di Rendita Periodo Annuo Mensile Giornaliero / , ,10 96,04 I nuovi valori dal 1 Gennaio 2012 sono previsti dal D.M. 22/05/2012 Circ. Inail n.42 del 05/09/2012 E la retribuzione convenzionale per i lavoratori dell area Dirigenziale (Dirigenti), ed è l imponibile massimo per Parasubordinati e Sportivi professionisti dipendenti.

7 Retribuzioni convenzionali Pari al Massimale di Rendita Periodo Annuo Mensile Giornaliero 01/07/ ,682, ,57 98,94 I nuovi valori dal 1 luglio 2013 sono previsti dal D.M. 10/06/2013 Circ. Inail n.41 del 17/09/2013 E la retribuzione convenzionale per i lavoratori dell area Dirigenziale (Dirigenti), ed è l imponibile massimo per Parasubordinati e Sportivi professionisti dipendenti.

8 Retribuzioni di Ragguaglio Ai sensi dell art. 8 del D.Lgs. 38/00, che ha modificato il 4 c. - art. 30 del DPR 1124/65, dal 16/3/2000 sono pari al Minimale di Rendita ex art. 116 del DPR 1124/1965 in vigore: Periodo Annuo Mensile Giornaliero 1.1/ , ,90 51,72 I nuovi valori dal 1 Gennaio 2012 sono previsti dal D.M. 22/05/2012. Circ. Inail n. 42 del 05/09/2012 E la retribuzione imponibile per i Soci e i Familiari coadiuvanti di imprese non artigiane, e per gli Associati in Partecipazione a imprenditore non artigiano, nelle Province in cui non sono fissate retribuzioni convenzionali valide a livello provinciale

9 Retribuzioni di Ragguaglio Ai sensi dell art. 8 del D.Lgs. 38/00, che ha modificato il 4 c. - art. 30 del DPR 1124/65, dal 16/3/2000 sono pari al Minimale di Rendita ex art. 116 del DPR 1124/1965 in vigore: Periodo Annuo Mensile Giornaliero , ,93 53,28 I nuovi valori dal 1 luglio 2013 sono previsti dal D.M. 10/06/2013. Circ. Inail n. 41 del 17/09/2013 E la retribuzione imponibile per i Soci e i Familiari coadiuvanti di imprese non artigiane, e per gli Associati in Partecipazione a imprenditore non artigiano, nelle Province in cui non sono fissate retribuzioni convenzionali valide a livello provinciale

10 Retribuzione convenzionale Valida solo per la Provincia di Milano per la tutela assicurativa dei soci e dei familiari coadiuvanti di aziende NON artigiane, nonché degli Associati in partecipazione ad imprenditore NON artigiano: ,45 annui

11 Le retribuzioni 2013 le retribuzioni convenzionali Familiari partecipanti all impresa familiare ex art 230-bis c.c. Giornaliera dal 01/01/2012 Euro 51,94 Mensile dal 01/01/2012 Euro 1.298,54 Circ. n. 16 del 27/03/2012

12 Le retribuzioni 2013 le retribuzioni convenzionali Familiari partecipanti all impresa familiare ex art 230-bis c.c. Giornaliera dal 01/07/2013 Euro 53,51 Mensile dal 01/07/2013 Euro 1.337,71 Circ. n. 41 del 17/09/2013

13 Le retribuzioni 2013 La Retribuzione imponibile Part-time (commi 1 e 3 - art. 9 del D.Lgs. 61/2000) Esempio: Retribuzione tabellare annua (*): Euro ,00 Orario settimanale per lavoratori tempo pieno:40 ore Ore lavorative annue: 40 ore x 52 sett. = ore Retribuzione tabellare oraria: Euro ,00 : 2080 ore = 7,45 Retribuzione minima oraria così determinata: minimale giornaliero 47,07 x 6 gg.: 40 ore = 7,06 L imponibile sarà pari a 7,45 per le ore retribuite (*) solo paga base, comprese le mensilità aggiuntive, ma escluso ogni altro emolumento contrattuale: contingenza (anche se conglobata), scatti di anzianità, ecc.

14 Part-Time lavoratori area dirigenziale Retribuzione oraria 12,37 dal Da moltiplicare per le ore stabilite nel contratto part-time Lavoro ripartito Stesse regole del part-time. La retribuzione convenzionale oraria (minimale o tabellare) moltiplicata per le ore di lavoro effettivamente prestate

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