AZIENDA OSPEDALIERA DEI COLLI Monaldi-Cotugno-CTO Sede: Via Leonardo Bianchi NAPOLI

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1 AZIENDA OSPEDALIERA DEI COLLI Monaldi-Cotugno-CTO Sede: Via Leonardo Bianchi NAPOLI Servizio proponente: UOC Gestione Risorse Umane DETERMINA DIRIGENZIALE n 804 del 18/12/2018 OGGETTO:Collocamento a riposo a decorrere dal per raggiunti limiti di età e di anzianità contributiva del Dr. BORGIA Massimo, Dirigente Medico - disciplina: Medicina Interna.

2 AZIENDA OSPEDALIERA DEI COLLI Monaldi-Cotugno-CTO Sede: Via Leonardo Bianchi NAPOLI Servizio proponente: UOC Gestione Risorse Umane DETERMINA DIRIGENZIALE OGGETTO:Collocamento a riposo a decorrere dal per raggiunti limiti di età e di anzianità contributiva del Dr. BORGIA Massimo, Dirigente Medico - disciplina: Medicina Interna. REGISTRAZIONE CONTABILE X Il presente provvedimento non comporta oneri diretti a carico dell Azienda Il presente provvedimento comporta oneri diretti a carico dell Azienda come da allegata scheda computerizzata

3 ATTESTATA la conformità del presente atto alle norme sul trattamento dei dati ex D.Lgs. n. 196/2003 e ss.mm.ii., dichiara di aver valutato la rispondenza del testo, compreso degli eventuali allegati, destinato alla diffusione per il mezzo dell'albo Pretorio alle suddette prescrizioni e ne dispone la pubblicazione nei modi di legge; VISTO l'art. 17 del D. lgs n.165; VISTA la Deliberazione del Direttore Generale della AO dei Colli n.503 del 08/05/2017 ad oggetto: "Regolamento delle autonomie, competenze e funzioni dei Dirigenti preposti alla direzione delle UU.OO e Dipartimenti dell'azienda Ospedaliera dei Colli." - Atteso che in data è entrato in vigore il D. L. n. 201/2011 in materia di disposizioni urgenti per la crescita, l'equità e il consolidamento dei conti pubblici, convertito con modificazioni nella L. n. 214 del , il quale ha tra l altro ha introdotto nuovi requisiti per l accesso ai trattamenti pensionistici; - Precisato, in ispecie, che la predetta novella legislativa ha comunque statuito che per i dirigenti medici e sanitari continua a trovare applicazione il regime speciale previsto dall art. 15 nonies del D. Lgs. n. 502/92; - Rilevato che il richiamato art. 15 nonies del D. Lgs. n. 502/92, in materia di collocamento a riposo dei dirigenti medici e sanitari, così come modificato dal comma 1 dell art. 22 della L. n. 183/2010, oltre a fissare il limite massimo di età per il collocamento a riposo dei predetti soggetti, compresi i responsabili di struttura complessa, al compimento del 65 anno, ha previsto anche la possibilità, su istanza dell interessato, del trattenimento in servizio fino al maturare del quarantesimo anno di servizio effettivo, entro comunque il limite massimo di permanenza non superiore al settantesimo anno di età; - Ritenuto, per completezza, di dover precisare tuttavia che, salvo che si tratti di dirigente di struttura complessa, sulla precitata istanza di prosecuzione del rapporto di lavoro fino al quarantesimo anno di servizio effettivo e oltre il sessantacinquesimo anno di età può prevalere l esigenza dell Amministrazione di risolvere unilateralmente il contratto ai sensi dell art. 72, co. 11, D L. n. 112/2008, convertito con modifiche dalla L. n. 133/2008, con le dovute salvaguardie ossia al compimento del 65 anno di età e della maturazione dell anzianità contributiva prevista per l anno di riferimento per l accesso al sistema pensionistico; - Evidenziato, dunque, che al compimento del 65 anno di età fissato quale limite massimo di età per il collocamento a riposo del personale dirigenziale medico e sanitario, le Amministrazioni possono applicare la risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro una volta maturati da parte degli interessati i nuovi requisiti anagrafici e contributivi per l accesso alla pensione anticipata, ad esclusione dei titolari di struttura complessa nei confronti dei quali opera una specifica salvaguardia; pag 2

4 - Acquisito all uopo dal Settore Trattamento Previdenziale parere positivo in merito alla regolarizzazione della situazione contributiva relativa al dipendente in oggetto, con conseguente maturazione, da parte del medesimo, dell anzianità contributiva prescritta dalla vigente normativa, per il corrente anno, quale requisito per l accesso al trattamento pensionistico, unitamente al compimento del 65 anno di età; - Considerato pertanto che, in ragione del raggiungimento da parte del dipendente del limite massimo di età per il collocamento a riposo fissato al compimento del 65 anno di età, nei confronti del medesimo risulta esercitabile la precitata risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro a fonte della maturazione dell anzianità contributiva, comprensiva dell adeguamento alla speranza di vita, prevista dalla vigente normativa quale requisito di accesso alla pensione anticipata; - Dato atto all uopo che nell ottica dell auspicato ricambio generazionale nelle PP.AA. introdotto dall art. 1, co. 5, D.L. 24 giugno 2014 n. 90, convertito, con modificazioni, dalla L. 11 agosto 2014 n. 114 ed esternato altresì con il relativo orientamento applicativo contenuto nella circolare ministeriale n. 2 del , al fine di procedere alla razionalizzazione dei servizi in uno al contenimento della spesa per il personale, con deliberazione n. 13 dell è stato adottato apposito regolamento aziendale disciplinante, in via generale, la procedura da espletare nonché i criteri applicativi per l esercizio della precitata facoltà riconosciuta alle PP.AA. di risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro e del contratto individuale del personale dirigenziale, in presenza dei requisiti contributivi introdotti dall art. 24, co. 10 e 12, del D L. n. 201/2011, salvo deroghe espressamente previste ex lege; - Letto, infine, il precitato Regolamento in materia di risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro adottato ai sensi ed in conformità con l art. 72, co. 11, del D.L n. 112/2008, convertito con modificazioni dalla L. n. 133/2008, così come sostituito da ultimo dall'art. 1, co. 5, D.L. 24 giugno 2014 n. 90, convertito, con modificazioni, dalla L. 11 agosto 2014 n. 114; - Ribadito dunque che in presenza di istanza di prosecuzione del rapporto di lavoro, prodotta da personale dirigenziale medico e sanitario ai sensi dell art. 15 nonies del D. Lgs. n. 502/92, l Amministrazione, fatte salve le precitate eccezioni e limitazioni, può non accogliere l istanza stessa ove decida di procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro, rinviando, relativamente alla motivazione, ai criteri adottati per l utilizzo della precitata risoluzione unilaterale, con conseguente assolvimento dell obbligo di motivazione compiuto ipso iure mediante l adozione del predetto Regolamento limitatamente alla parte applicabile al caso di specie; - Rilevato che il Dr. BORGIA Massimo, nato il , Dirigente Medico Medicina Interna, alla stregua degli atti acquisiti al fascicolo personale non risulta tra i destinatari delle disposizioni previste dal più volte citato Regolamento in deroga alla normativa in punto di risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro; - Atteso, all uopo, che alla luce della corretta interpretazione della predetta normativa previdenziale, la risoluzione del rapporto di lavoro opera comunque d ufficio per coloro che hanno raggiunto i nuovi requisiti per la pensione di vecchiaia ovvero per coloro che hanno raggiunto il diritto a pensione anticipata alla stregua dei nuovi requisiti parimenti pag 3

5 indicati dalla novella legislativa unitamente tuttavia al raggiungimento del limite di età ordinamentale comunque fissato al compimento del 65 anno; ciò in conformità con la finalità della normativa in commento tendente al ricambio del personale nelle PP.AA. con contestuale assicurazione in capo ai destinatari del turn over della maturazione del diritto a pensione; - Considerato pertanto che nei confronti del precitato dipendente trova applicazione la nuova normativa pensionistica allo stato in vigore che ha previsto l obbligo del collocamento a riposo d ufficio del personale all atto del raggiungimento della precitata anzianità contributiva occorrente per l accesso al trattamento pensionistico, successivamente tuttavia al compimento del 65 anno di età, confermato quest ultimo dalla vigente normativa previdenziale quale limite ordinamentale per la permanenza in servizio; - Letto l art. 34 CCNL Dirigenza Medica e Veterinaria 1994/1997 e l individuazione ivi effettuata del compimento del limite di età quale causa di cessazione del rapporto di lavoro; - Letto l art. 35, co. 1, CCNL Dirigenza Medica e Veterinaria 1994/1997 laddove è precisato che per la fattispecie in commento non è prescritto il rispetto dei termini di preavviso; - Attesa, dunque, la maturazione da parte del dipendente del diritto di accesso al trattamento previdenziale nonché l obbligo in capo all Azienda di procedere al collocamento in quiescenza dello stesso per il raggiungimento dei requisiti innanzi citati; - Letto tuttavia l art. 5, co. 8, del D. L. n. 95 del in materia di riduzione di spese delle PP.AA., convertito con modificazioni nella L. n. 135 del , ed il divieto ivi disposto con decorrenza di corresponsione di trattamenti economici sostitutivi di ferie, riposi e permessi spettanti al personale, applicabile anche al caso di cessazione del rapporto di lavoro per collocamento a riposo, fati salvi esclusivamente i casi in cui l impossibilità di fruire le ferie non sia imputabile o riconducibile al dipendente; - Ritenuto opportuno dunque, per le motivazioni riportate in narrativa, di dover contemperare, da una parte, il legittimo diritto a pensione maturato dal dipendente unitamente al riconoscimento del trattamento previdenziale al medesimo spettante, e, dall altra, il corrispondente obbligo per la P.A. di collocamento in quiescenza dello stesso, al netto tuttavia di ogni e qualsivoglia residuo di ferie maturate sino alla data di collocamento a riposo. - Vista la L. n. 335/1995; - Vista la L. n. 243/2004; - Vista la L. n. 247/2007; - Visto il D. L. n. 78/2010 convertito con modificazioni nella L. n. 122/2010; - Letto l art. 18 della L. n. 111/2011 di conversione in legge, con modificazioni, del D. L. n. 98/2011 in tema di interventi in materia previdenziale; pag 4

6 - Vista la L. n. 148/2011 di conversione in legge, con modificazioni, del D.L. n. 138/2011 in tema di ulteriori misure urgenti per la stabilizzazione finanziaria e per lo sviluppo; - Letto l art. 24 della L. n. 214 del ; - Letto infine l art. 1 della L. n. 114/2014 di conversione in legge, con modificazioni, del D. L. 24 giugno 2014 n. 90, recante misure urgenti per la semplificazione e la trasparenza amministrativa e per l'efficienza degli uffici giudiziari; Il Direttore del Servizio Gestione Risorse Umane Avv. Vittorio Vittoria DETERMINA - di collocare a riposo per raggiunti limiti di età e di anzianità contributiva il Dr. BORGIA Massimo, nato il , dipendente di ruolo con qualifica di Dirigente Medico, disciplina: Medicina Interna, a fronte del compimento da parte di quest ultima del limite massimo di età per il collocamento a riposo, fissato al compimento del 65 anno di età dalla disciplina speciale applicabile al personale dirigenziale medico e sanitario, nonché della maturazione altresì dei nuovi requisiti di anzianità contributiva previsti dalla vigente normativa per l'accesso al pensionamento anticipato, comprensivi dell adeguamento alla speranza di vita; - di dover disporre, per l effetto, la risoluzione del rapporto di lavoro del succitato dipendente per il raggiungimento dei predetti requisiti, con conseguente collocamento a riposo dello stesso a decorrere dal (ultimo giorno di servizio ), - di trasmettere copia della presente a: -Collegio Sindacale per l espletamento del proprio mandato; -Dipendente interessato per notifica. -Medico Competente per il giudizio di competenza. pag 5

7 AZIENDA OSPEDALIERA DEI COLLI Monaldi-Cotugno-CTO Sede: Via Leonardo Bianchi NAPOLI Servizio proponente: UOC Gestione Risorse Umane DETERMINA DIRIGENZIALE n 804 del 18/12/2018 OGGETTO:Collocamento a riposo a decorrere dal per raggiunti limiti di età e di anzianità contributiva del Dr. BORGIA Massimo, Dirigente Medico - disciplina: Medicina Interna. CERTIFICATO DI PUBBLICAZIONE Il presente provvedimento è formato da n. pagine e n. allegati, è stato pubblicato all Albo pretorio on-line di questa Azienda, ai sensi della Legge n. 69 del 18/06/2009, per 10 gg. consecutivi a decorrere dal 19/12/2018 ed è divenuto esecutivo il 18/12/ il presente provvedimento è immediatamente esecutivo - è pervenuto ex L.R. 52//94 al Collegio Sindacale il Prot. - è stato notificato in data alle seguenti UU.OO.CC. Il Responsabile del procedimento

8 Elenco firmatari Questo documento è stato firmato da: Vittoria Vittorio - UOC Gestione Risorse Umane Flagiello Mimma - - Ufficio Determine