SALARY GUIDE LA GUIDA 2019 ALLE RETRIBUZIONI DEI PROFESSIONAL IN ITALIA AMMINISTRAZIONE, FINANZA & CONTROLLO. in collaborazione con

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1 SALARY GUIDE LA GUIDA 2019 ALLE RETRIBUZIONI DEI PROFESSIONAL IN ITALIA AMMINISTRAZIONE, FINANZA & CONTROLLO. in collaborazione con

2 INTRODUZIONE Le Salary Guide SPRING nascono con l obiettivo di fornire una mappa retributiva aggiornata e di facile consultazione dei manager nel mercato italiano (nello specifico i Quadri e gli Impiegati). Lo studio, condotto in collaborazione con JobPricing, fa riferimento ad un campione rappresentativo di oltre osservazioni qualificate. L opera si compone di 10 guide: una guida generale, che traccia un analisi complessiva del mercato retributivo italiano e nove guide dedicate ad altrettante famiglie professionali, che consentono un analisi approfondita dei principali ruoli organizzativi. Grazie alle Salary Guide SPRING è pertanto possibile ottenere una visione puntuale e aggiornata del mercato retributivo, che viene scandagliato e analizzato sulla base di specifici cluster di analisi: industry, regione, dimensione aziendale, seniority, età anagrafica. La presente guida si concentra sui ruoli della famiglia Amministrazione, Finanza & Controllo, presentando in apertura una fotografia del mercato complessivo della funzione (anche in confronto con quello delle altre famiglie professionali), per poi entrare nell analisi di dettaglio delle professionalità più significative della stessa. I CONTENUTI DELLA SALARY GUIDE - AMMINISTRAZIONE, FINANZA & CONTROLLO Le retribuzioni in Italia Pag.3 Il mercato retributivo per famiglia professionale Pag.4 Il benchmark per ruolo I ruoli oggetto dell'analisi Pag.7 Come leggere il mercato retributivo Pag.8 Tutti i dati retributivi dei ruoli Pag.9 Glossario, metodologia e referenze Pag.19

3 IL MERCATO RETRIBUTIVO IN ITALIA Nel 2018 le retribuzioni mediamente sono calate dello 0,3%. Lo scorso anno le retribuzioni erano cresciute dello 0,2%; si può quindi osservare come negli ultimi 2 anni non sia variato in maniera significativa il livello degli stipendi in Italia. Analizzando le quattro qualifiche contrattuali si possono notare differenze significative, in termini di trend: le retribuzioni dei Quadri crescono, mentre quelle di Dirigenti, Quadri, e Operai sono in calo, in tutti i casi in maniera molto contenuta. Per i Quadri nello specifico si registra una crescita dello 0,2%, a fronte dei lievi cali delle retribuzioni di Dirigenti (-0,7%), Impiegati (-0,1%) e Operai (-0,3%). RAL - LA RETRIBUZIONE FISSA QUALIFICA RAL 2017 RAL 2018 TREND Dirigenti ,7% Quadri ,2% Impiegati ,1% Operai ,3% TOTALE ,3% Nel 2018, per Quadri (70,7%) e Impiegati (64,3%) che hanno ricevuto una quota di retribuzione variabile, gli importi medi sono stati rispettivamente pari a lordi annui e lordi annui. VAR - LA RETRIBUZIONE VARIABILE QUALIFICA % INCIDENZA SULLA RAL MEDIA IN DEI PERCETTORI % PERCETTORI Dirigenti 20,0% ,8% Quadri 11,6% ,7% Impiegati 8,3% ,3% 3 Laddove non indicato, tutti i valori pubblicati nel report fanno riferimento all anno solare 2018.

4 IL MERCATO RETRIBUTIVO PER FAMIGLIA PROFESSIONALE QUADRI IMPIEGATI FAMIGLIA PROFESSIONALE RAL VAR RAL VAR AMMINISTRAZIONE, FINANZA & CONTROLLO ,4% ,9% IT & WEB ,2% ,0% LEGALE & COMPLIANCE ,1% ,1% MARKETING & COMUNICAZIONE ,5% ,5% PRODUZIONE & QUALITÀ ,4% ,7% RICERCA & SVILUPPO ,7% ,6% RISORSE UMANE & ORGANIZZAZIONE ,7% ,3% ACQUISTI, LOGISTICA & SUPPLY CHAIN ,5% ,8% VENDITE & CUSTOMER SERVICE ,4% ,4% TOTALE ,6% ,3% I Quadri della famiglia professionale Amministrazione, Finanza & Controllo hanno mediamente percepito una retribuzione fissa di , valore superiore alla media nazionale di circa 770. Si tratta della 2^ famiglia professionale più pagata fra le 9 analizzate. Gli Impiegati della funzione Amministrazione, Finanza & Controllo presentano invece nel 2018 una RAL media pari , inferiore di circa 790 euro rispetto alla RAL media nazionale. Nella graduatoria tra famiglie professionali, gli Impiegati si posizionano al 7 posto. L'andamento dell'ultimo anno è leggermente positivo per i Quadri, la cui RAL è cresciuta dello 0,3% (il trend nazionale è pari a +0,2%). Le retribuzioni degli Impiegati calano invece dello 0,6%, ancor più del calo retributivo registrato su scala nazionale (-0,1%). FAMIGLIA PROFESSIONALE TREND RAL QUADRI TREND RAL IMPIEGATI AMMINISTRAZIONE, FINANZA & CONTROLLO +0,3% -0,6% IT & WEB +0,2% +0,2% LEGALE & COMPLIANCE +0,1% -0,8% MARKETING & COMUNICAZIONE -0,2% +0,9% PRODUZIONE & QUALITÀ -0,2% -0,3% RICERCA & SVILUPPO 0,5% -0,2% RISORSE UMANE & ORGANIZZAZIONE +0,2% +0,0% ACQUISTI, LOGISTICA & SUPPLY CHAIN +0,3% -0,3% VENDITE & CUSTOMER SERVICE +0,5% 0,3% TOTALE +0,2% -0,1% 4

5 IL MERCATO RETRIBUTIVO PER FAMIGLIA PROFESSIONALE QUADRI IMPIEGATI QUADRI IMPIEGATI REGIONE RAL VAR RAL VAR REGIONE RAL VAR RAL VAR VALLE D'AOSTA ,4% ,4% UMBRIA ,0% ,9% PIEMONTE ,8% ,7% LAZIO ,7% ,3% LIGURIA ,0% ,2% ABRUZZO ,3% ,3% LOMBARDIA ,7% ,1% MOLISE ,3% ,9% VENETO ,8% ,0% CAMPANIA ,8% ,9% TRENTINO-ALTO ADIGE ,9% ,6% PUGLIA ,6% ,9% FRIULI VENEZIA GIULIA ,7% ,0% BASILICATA ,6% ,4% EMILIA-ROMAGNA ,1% ,2% CALABRIA ,0% ,8% TOSCANA ,3% ,3% SICILIA ,5% ,0% MARCHE ,4% ,2% SARDEGNA ,0% ,0% QUADRI IMPIEGATI SENIORITY NEL RUOLO RAL VAR RAL VAR FINO A 2 ANNI ,9% ,1% TRA 2 E 5 ANNI ,3% ,0% OLTRE 5 ANNI ,3% ,8% GAP DI ESPERIENZA QUADRI: 5,1% IMPIEGATI: 11,6% < > 5 QUADRI IMPIEGATI ETÀ ANAGRAFICA RAL VAR RAL VAR ANNI nd nd ,4% ANNI ,2% ,1% ANNI ,8% ,9% ANNI ,2% ,7% ANNI ,9% ,5% GENERATION GAP QUADRI: 13,6% IMPIEGATI: 27,1%

6 IL MERCATO RETRIBUTIVO PER FAMIGLIA PROFESSIONALE QUADRI IMPIEGATI INDUSTRY RAL VAR RAL VAR ALIMENTARI, BEVANDE E BENI DI LARGO CONSUMO ,7% ,0% APPARECCHIATURE ELETTRONICHE ED ELETTRICHE, AUTOMAZIONE ,2% ,9% ASSICURAZIONI ,4% ,6% AUTOMOTIVE ,6% ,3% BANCHE E SERVIZI FINANZIARI ,4% ,1% CHIMICA ,6% ,8% CONSULENZA LEGALE, FISCALE, GESTIONALE E AMMINISTRATIVA ,7% ,3% EDILIZIA E COSTRUZIONI ,3% ,4% ENERGIA, UTILITIES E SERVIZI AMBIENTALI ,0% ,8% FARMACEUTICA E BIOTECNOLOGIE ,3% ,6% GRANDE DISTRIBUZIONE E COMMERCIO ,7% ,8% OIL & GAS ,2% ,1% MACCHINE UTENSILI, IMPIANTI INDUSTRIALI E PRODOTTI IN METALLO ,5% ,7% MEDIA, WEB, COMUNICAZIONE ED EDITORIA ,6% ,2% METALLURGIA E SIDERURGIA ,5% ,1% SERVIZI E CONSULENZA IT E SOFTWARE ,1% ,5% TELECOMUNICAZIONI ,8% ,0% TRASPORTI E LOGISTICA ,1% ,7% MICRO PICCOLA MEDIA MEDIO-GRANDE GRANDE Meno di 10 dipendenti dipendenti dipendenti dipendenti Oltre dipendenti QUADRI RAL VAR 10,7% 10,6% 10,3% 10,4% 10,3% IMPIEGATI RAL VAR 8,2% 8,0% 7,4% 8,0% 8,0% DISTANZA MICRO-GRANDI AZIENDE QUADRI:+16,6% IMPIEGATI: +18,6% 6

7 I RUOLI OGGETTO DELL'ANALISI La Salary Guide contiene le professioni più rappresentative della funzione, sulla base delle job description di seguito riportate. Responsabile Amministrazione, Finanza e Controllo QUADRO/IMPIEGATO Gestisce, direttamente o tramite un gruppo di specialisti, tutte le attività amministrative, finanziarie e di controllo di gestione di un azienda, in accordo con le indicazioni del vertice aziendale e le normative vigenti. Nelle piccole/medie imprese, è il primo responsabile della funzione. Responsabile Amministrazione QUADRO Gestisce, direttamente o tramite un gruppo di specialisti, tutte le attività relative alle vendite di un impresa: obiettivi commerciali, analisi di mercato, formulazione condizioni commerciali (prezzi, sconti, etc.), gestione grandi clienti, sviluppo rete commerciale. Nelle piccole/medie imprese, è il primo responsabile della funzione. Specialista Amministrazione QUADRO Cura in autonomia le attività operative di contabilità clienti/fornitori, predisposizione bilanci, imposte, adempimenti, etc. Nelle grandi/medie imprese si occupa di un attività specifica, mentre nelle piccole cura tutto il processo. Solitamente non gestisce persone, pur possedendo un elevata competenza e professionalità. Responsabile Contabilità Generale QUADRO Gestisce, in prima persona o attraverso un gruppo di specialisti e addetti, le attività di contabilità generale: predisposizione bilanci, imposte, adempimenti, etc. Figura di solito presente nelle grandi imprese; riporta ad un direttore. Responsabile Tesoreria e Finanza QUADRO Gestisce, in prima persona o attraverso un gruppo di specialisti ed addetti, le attività di tesoreria, investimenti, piani finanziari, gestione linee di credito, rapporti con le banche, etc. Nelle piccole imprese è il primo responsabile della funzione, mentre nelle grandi riporta ad un direttore. Responsabile Controllo di Gestione QUADRO Gestisce, in prima persona o attraverso un gruppo di specialisti e addetti, le attività di definizione del budget, reporting, analisi scostamenti, flussi informativi, etc. Nelle piccole imprese è il primo responsabile della funzione, mentre nelle grandi riporta ad un direttore. Specialista Controllo di Gestione QUADRO/IMPIEGATO Cura in autonomia le attività di definizione del budget, reporting, analisi scostamenti, flussi informativi, etc. Solitamente non gestisce persone, pur possedendo un elevata competenza e professionalità. Analista Finanziario QUADRO/IMPIEGATO Cura in autonomia le attività di analisi per la determinazione delle prospettive economiche dell impresa: raccolta di informazioni, valutazione del valore dell azienda, studio dei bilanci, stesura della reportistica, etc. Solitamente non gestisce persone, pur possedendo un elevata autonomia e professionalità. Credit Manager QUADRO/IMPIEGATO Gestisce, in prima persona o attraverso un gruppo di specialisti e addetti, il credito commerciale: organizzazione dei processi, definizione delle policy, prevenzione del rischio, valutazione dei pericoli di insolvenza e della solidità della clientela, etc. Responsabile Fiscale QUADRO Gestisce, in prima persona o attraverso un gruppo di specialisti, le attività di determinazione imposte, stesura dichiarazioni fiscali, tenuta libri e registri, black list, audit fiscali, rapporto con agenzia delle entrate, ottimizzazione gestione fiscale, etc. Specialista Tesoreria e Finanza QUADRO Cura in autonomia le attività di tesoreria, investimenti, piani finanziari, gestione linee di credito, rapporti con le banche, etc. Solitamente non gestisce persone, pur possedendo un elevata competenza e professionalità. 7 Ai fini del job matching, ossia l individuazione del corretto job title con cui confrontare una posizione interna all azienda, è consigliabile non limitarsi alla sola etichetta della professione, ma verificare che essa sia effettivamente corrispondente alla posizione analizzata. Come noto, infatti, la nomenclatura delle mansioni può avere anche differenze molto significative da un organizzazione ad un altra. Si può ritenere che il matching sia corretto nella misura in cui la corrispondenza fra le finalità della posizione analizzata ed una delle job description sottostanti sia almeno del 70%.

8 COME LEGGERE IL MERCATO RETRIBUTIVO L analisi delle retribuzioni per ciascuna categoria e per ogni job title prende in considerazione come elemento principale la RAL (Retribuzione Annua Lorda), ossia la componente fissa dello stipendio. LOW MIDPOINT HIGH SOTTO MERCATO IN LINEA CON IL MERCATO SOPRA MERCATO 1 DECILE 1 QUARTILE MEDIANA 3 QUARTILE 9 DECILE 50% 25% 25% 80% 10% 10% La fotografia effettuata per ciascuna professione identifica un valore di riferimento MIDPOINT (la Mediana di mercato) un valore LOW (il 1 Quartile) e un valore HIGH (il 3 Quartile). Lo schema sottostante fornisce il posizionamento di mercato: le retribuzioni inferiori al valore LOW sono comparativamente sotto mercato per una data professione; le retribuzioni comprese nel range LOW-MID sono nella fascia medio-bassa; le retribuzioni comprese nel range MID-HIGH sono nella fascia medio-alta; le retribuzioni superiori al valore HIGH sono infine comparativamente sopra mercato. 8

9 IL MERCATO RETRIBUTIVO: DATI NAZIONALI Per ogni job title analizzato vengono identificati i valori LOW, MIDPOINT e HIGH della curva retributiva della RAL, l incidenza percentuale media della retribuzione Variabile sulla RAL (identificata dal simbolo % ) e la sua diffusione, cioè la percentuale dei profili che percepiscono una retribuzione Variabile sul totale delle osservazioni censite (identificata dal simbolo # ). RAL VAR LOW MIDPOINT HIGH % # Responsabile Amministrazione, Finanza e Controllo Q 47,6 54,8 63,2 10,0 61,0 Responsabile Amministrazione Q 45,7 52,6 60,6 10,0 61,5 Specialista Amministrazione Q 40,7 47,1 54,3 10,3 66,7 Responsabile Contabilità Generale Q 46,6 53,7 61,9 10,0 56,9 Responsabile Tesoreria e Finanza Q 49,5 57,1 65,7 11,2 77,6 Responsabile Controllo di Gestione Q 50,1 57,7 66,5 11,5 74,8 Specialista Controllo di Gestione Q 44,8 51,6 59,4 8,9 67,0 Analista Finanziario Q 48,1 55,4 63,8 13,3 71,5 Credit Manager Q 50,0 57,5 66,3 11,8 69,7 Responsabile Fiscale Q 55,0 63,3 73,0 12,7 64,4 Responsabile Amministrazione, Finanza e Controllo I 30,5 35,3 40,8 7,8 59,3 Specialista Tesoreria e Finanza I 30,2 34,9 40,3 8,0 54,1 Specialista Controllo di Gestione I 31,6 36,5 42,2 7,6 67,2 Analista Finanziario I 28,5 33,0 38,1 10,1 65,2 Credit Manager I 32,6 37,7 43,6 9,7 66,1 9 I dati riportati nelle tabelle fanno riferimento alla RAL Retribuzione Annua Lorda e alla Retribuzione Variabile Annua effettivamente percepita e relativa ai soli percettori di una quota variabile. I valori della RAL sono espressi in migliaia di Euro, i valori del VAR sono espressi in percentuale (incidenza rispetto alla RAL).

10 IL MERCATO RETRIBUTIVO: INDUSTRY INDUSTRY ALIMENTARI, BEVANDE E BENI DI LARGO CONSUMO APPARECCHIATURE ELETTRONICHE ED ELETTRICHE, AUTOMAZIONE Responsabile Amministrazione, Finanza e Controllo Q 50,9 58,5 66,8 10,3% 48,8 56,0 63,8 11,1% Responsabile Amministrazione Q 49,0 55,9 64,1 10,2% 46,8 53,7 61,2 11,0% Specialista Amministrazione Q 43,3 50,0 57,3 10,7% 41,1 47,5 54,5 11,6% Responsabile Contabilità Generale Q 49,0 56,6 64,5 10,0% 46,8 54,2 61,7 10,9% Responsabile Tesoreria e Finanza Q 51,4 59,1 67,4 11,5% 48,8 56,5 64,7 12,5% Responsabile Controllo di Gestione Q 53,0 60,8 69,7 11,5% 50,6 57,8 66,6 12,6% Specialista Controllo di Gestione Q 46,7 54,1 61,7 9,1% 44,9 51,3 59,0 10,0% Analista Finanziario Q 48,9 56,3 64,5 13,8% 46,9 54,1 62,0 14,7% Credit Manager Q 52,0 59,9 68,5 11,8% 50,0 57,3 65,3 12,7% Responsabile Fiscale Q 56,8 65,0 75,1 12,6% 54,3 62,3 71,8 13,5% Responsabile Amministrazione, Finanza e Controllo I 30,8 35,7 41,1 7,2% 32,0 36,9 42,0 7,9% Specialista Tesoreria e Finanza I 29,8 34,2 39,2 7,3% 30,5 35,5 40,9 8,2% Specialista Controllo di Gestione I 30,9 36,2 41,7 6,8% 32,3 37,1 42,6 7,7% Analista Finanziario I 27,7 31,5 36,9 9,2% 28,3 32,6 37,9 10,2% Credit Manager I 32,0 36,8 42,2 8,8% 33,2 37,8 43,7 9,8% INDUSTRY ASSICURAZIONI AUTOMOTIVE Responsabile Amministrazione, Finanza e Controllo Q 50,9 58,4 67,0 11,0% 45,5 52,4 60,3 9,4% Responsabile Amministrazione Q 48,5 56,1 64,1 10,9% 43,6 50,1 57,8 9,6% Specialista Amministrazione Q 43,9 50,3 57,8 11,4% 38,7 44,4 50,8 9,9% Responsabile Contabilità Generale Q 49,6 56,8 65,2 10,7% 43,9 50,8 58,0 9,5% Responsabile Tesoreria e Finanza Q 50,8 58,4 67,2 12,3% 46,3 53,0 60,9 10,7% Responsabile Controllo di Gestione Q 52,6 60,1 69,2 12,4% 47,2 54,3 62,2 10,8% Specialista Controllo di Gestione Q 46,8 53,4 61,5 9,6% 42,0 48,6 55,2 8,5% Analista Finanziario Q 49,0 56,4 64,7 14,6% 44,0 50,8 58,3 12,8% Credit Manager Q 52,1 59,5 68,1 12,6% 46,9 53,8 61,7 11,2% Responsabile Fiscale Q 56,6 65,4 74,8 13,5% 51,1 58,5 67,0 11,8% Responsabile Amministrazione, Finanza e Controllo I 32,3 37,2 43,0 9,1% 32,0 36,4 42,5 7,6% Specialista Tesoreria e Finanza I 31,4 36,1 41,5 9,3% 30,4 35,0 40,8 7,7% Specialista Controllo di Gestione I 33,0 38,0 43,6 8,8% 32,5 37,0 42,6 7,3% Analista Finanziario I 29,1 33,5 38,5 11,6% 28,4 32,6 37,8 10,0% Credit Manager I 33,7 38,8 44,2 11,2% 32,6 38,2 44,0 9,6% INDUSTRY BANCHE E SERVIZI FINANZIARI CHIMICA Responsabile Amministrazione, Finanza e Controllo Q 50,6 58,0 66,6 9,7% 48,0 55,2 63,1 8,9% Responsabile Amministrazione Q 48,4 56,0 63,8 9,8% 46,2 52,8 60,6 9,1% Specialista Amministrazione Q 43,5 49,8 57,5 10,1% 41,5 47,7 54,5 9,3% Responsabile Contabilità Generale Q 49,2 56,1 64,3 9,4% 46,6 53,7 61,3 8,8% Responsabile Tesoreria e Finanza Q 51,0 58,5 67,1 10,9% 48,1 55,7 63,5 10,1% Responsabile Controllo di Gestione Q 52,6 60,3 69,2 11,0% 49,7 56,8 65,8 10,4% Specialista Controllo di Gestione Q 46,8 53,3 61,7 8,6% 44,2 50,7 58,3 7,9% Analista Finanziario Q 48,9 56,3 64,6 13,1% 46,4 53,2 61,2 12,0% Credit Manager Q 51,7 59,5 68,0 11,4% 49,3 56,2 64,9 10,5% Responsabile Fiscale Q 56,7 65,0 74,6 11,9% 53,5 61,9 70,5 11,0% Responsabile Amministrazione, Finanza e Controllo I 33,2 38,0 43,8 7,5% 32,6 37,8 43,3 7,0% Specialista Tesoreria e Finanza I 31,5 36,7 42,0 7,5% 31,5 36,1 41,9 7,2% Specialista Controllo di Gestione I 33,2 38,2 44,0 7,1% 32,8 38,3 43,9 6,9% Analista Finanziario I 29,2 33,8 38,9 9,8% 29,2 33,5 38,6 9,3% Credit Manager I 34,2 39,5 45,2 9,2% 33,7 39,1 45,0 9,0% 10 I dati riportati nelle tabelle fanno riferimento alla RAL Retribuzione Annua Lorda e alla Retribuzione Variabile Annua effettivamente percepita e relativa ai soli percettori di una quota variabile. I valori della RAL sono espressi in migliaia di Euro, i valori del VAR sono espressi in percentuale (incidenza rispetto alla RAL).

11 IL MERCATO RETRIBUTIVO: INDUSTRY INDUSTRY CONSULENZA LEGALE, FISCALE, GESTIONALE E AMMINISTRATIVA EDILIZIA E COSTRUZIONI Responsabile Amministrazione, Finanza e Controllo Q 44,8 51,2 59,3 10,6% 49,8 57,3 65,5 10,7% Responsabile Amministrazione Q 42,3 48,4 55,9 10,6% 48,0 54,9 62,7 10,6% Specialista Amministrazione Q 38,0 43,0 49,4 10,9% 42,3 48,6 55,8 11,2% Responsabile Contabilità Generale Q 43,3 49,7 57,1 10,3% 48,4 55,4 63,5 10,6% Responsabile Tesoreria e Finanza Q 44,9 51,9 59,7 11,9% 49,9 57,3 65,8 11,9% Responsabile Controllo di Gestione Q 46,2 53,3 61,1 12,1% 51,7 59,5 67,7 12,1% Specialista Controllo di Gestione Q 41,4 47,3 54,3 9,3% 46,0 52,5 60,5 9,7% Analista Finanziario Q 43,1 48,3 55,8 14,1% 48,0 55,0 63,4 14,3% Credit Manager Q 45,6 52,9 60,2 12,3% 50,7 58,4 67,1 12,6% Responsabile Fiscale Q 50,1 57,6 66,2 12,8% 55,9 63,7 73,1 13,1% Responsabile Amministrazione, Finanza e Controllo I 28,4 33,0 38,1 8,6% 31,0 35,9 41,0 8,3% Specialista Tesoreria e Finanza I 27,3 31,9 36,4 8,7% 29,6 34,5 39,5 8,5% Specialista Controllo di Gestione I 29,0 33,5 38,6 8,3% 31,3 35,8 41,8 8,0% Analista Finanziario I 25,5 29,3 33,9 11,2% 27,8 31,6 36,8 10,7% Credit Manager I 29,7 34,0 39,5 10,6% 32,0 36,9 42,4 10,5% INDUSTRY ENERGIA, UTILITIES E SERVIZI AMBIENTALI FARMACEUTICA E BIOTECNOLOGIE Responsabile Amministrazione, Finanza e Controllo Q 50,1 57,4 65,9 10,2% 48,9 56,2 64,8 12,3% Responsabile Amministrazione Q 47,8 54,9 63,0 10,3% 46,8 53,4 61,6 12,2% Specialista Amministrazione Q 42,7 49,5 56,5 10,7% 42,2 48,7 56,0 12,8% Responsabile Contabilità Generale Q 48,5 55,4 63,8 10,2% 47,7 55,0 63,2 11,9% Responsabile Tesoreria e Finanza Q 50,2 58,0 66,6 11,5% 49,4 56,4 64,8 13,6% Responsabile Controllo di Gestione Q 52,1 59,5 68,3 11,6% 50,7 57,8 66,6 14,0% Specialista Controllo di Gestione Q 45,9 52,8 60,9 9,3% 44,7 51,6 59,0 10,9% Analista Finanziario Q 48,4 55,7 63,8 13,7% 46,9 54,3 61,9 16,4% Credit Manager Q 51,1 58,9 67,7 11,9% 50,2 57,1 65,8 14,2% Responsabile Fiscale Q 56,0 64,4 73,7 12,7% 54,5 62,4 71,8 15,0% Responsabile Amministrazione, Finanza e Controllo I 32,5 37,9 43,3 8,4% 32,7 37,6 43,5 8,6% Specialista Tesoreria e Finanza I 31,8 36,5 41,5 8,7% 31,2 36,2 41,7 8,8% Specialista Controllo di Gestione I 33,1 38,4 44,0 8,1% 32,8 37,9 43,8 8,3% Analista Finanziario I 29,4 33,6 39,0 10,9% 29,4 33,8 39,0 10,9% Credit Manager I 33,8 39,0 45,1 10,4% 33,7 39,2 45,0 10,5% INDUSTRY GRANDE DISTRIBUZIONE E COMMERCIO OIL & GAS Responsabile Amministrazione, Finanza e Controllo Q 47,6 54,5 62,2 10,0% 51,4 58,8 67,1 9,1% Responsabile Amministrazione Q 44,6 51,6 59,0 10,0% 48,8 56,0 64,5 9,1% Specialista Amministrazione Q 40,0 45,6 52,5 10,4% 43,6 50,0 57,1 9,5% Responsabile Contabilità Generale Q 45,8 52,3 60,1 9,7% 49,2 56,6 65,4 9,1% Responsabile Tesoreria e Finanza Q 47,4 55,0 63,0 11,0% 51,4 59,3 68,0 10,2% Responsabile Controllo di Gestione Q 49,0 56,2 64,4 11,3% 53,2 60,8 70,1 10,4% Specialista Controllo di Gestione Q 43,3 50,3 57,2 8,8% 47,2 54,1 62,3 8,1% Analista Finanziario Q 45,8 51,9 59,8 13,3% 49,6 55,9 64,5 12,4% Credit Manager Q 48,2 55,4 63,5 11,4% 52,3 60,1 69,1 10,7% Responsabile Fiscale Q 52,9 60,4 69,9 12,1% 57,1 65,7 75,2 11,4% Responsabile Amministrazione, Finanza e Controllo I 30,4 35,0 40,1 7,9% 32,6 37,5 43,5 8,2% Specialista Tesoreria e Finanza I 29,2 33,6 38,4 7,8% 31,5 36,3 41,8 8,2% Specialista Controllo di Gestione I 30,8 35,5 40,6 7,4% 33,3 37,9 43,9 7,7% Analista Finanziario I 27,0 31,4 36,1 10,2% 29,3 33,9 38,8 10,4% Credit Manager I 31,1 36,1 41,8 9,7% 34,1 39,0 45,0 10,0% 11 I dati riportati nelle tabelle fanno riferimento alla RAL Retribuzione Annua Lorda e alla Retribuzione Variabile Annua effettivamente percepita e relativa ai soli percettori di una quota variabile. I valori della RAL sono espressi in migliaia di Euro, i valori del VAR sono espressi in percentuale (incidenza rispetto alla RAL).

12 IL MERCATO RETRIBUTIVO: INDUSTRY INDUSTRY MACCHINE UTENSILI, IMPIANTI INDUSTRIALI E PRODOTTI IN METALLO MEDIA, WEB, COMUNICAZIONE ED EDITORIA Responsabile Amministrazione, Finanza e Controllo Q 50,8 58,3 67,1 10,2% 46,5 53,7 61,7 9,2% Responsabile Amministrazione Q 48,5 55,4 63,7 10,4% 44,3 50,7 58,5 9,2% Specialista Amministrazione Q 43,0 49,1 56,5 10,7% 40,3 46,6 53,3 9,5% Responsabile Contabilità Generale Q 49,0 56,4 64,9 10,2% 45,6 52,3 60,0 9,0% Responsabile Tesoreria e Finanza Q 51,3 58,7 67,4 11,7% 46,7 53,7 61,4 10,2% Responsabile Controllo di Gestione Q 52,6 60,6 69,3 11,8% 47,9 55,1 62,7 10,4% Specialista Controllo di Gestione Q 46,9 53,7 61,8 9,1% 42,4 48,6 56,1 8,1% Analista Finanziario Q 48,9 55,2 62,8 13,7% 44,7 51,3 58,9 12,5% Credit Manager Q 52,3 59,8 68,2 12,0% 47,8 55,0 62,9 10,6% Responsabile Fiscale Q 56,7 65,1 74,9 12,7% 51,4 59,4 67,9 11,3% Responsabile Amministrazione, Finanza e Controllo I 31,9 37,2 42,8 7,8% 29,7 34,1 39,4 8,1% Specialista Tesoreria e Finanza I 31,1 35,4 41,0 8,0% 28,9 32,9 37,8 8,5% Specialista Controllo di Gestione I 32,6 37,3 42,7 7,6% 30,0 34,7 39,8 8,0% Analista Finanziario I 28,5 33,1 38,2 10,0% 26,5 30,4 35,2 10,6% Credit Manager I 33,4 38,3 43,8 9,6% 30,9 35,5 41,0 10,3% INDUSTRY METALLURGIA E SIDERURGIA SERVIZI E CONSULENZA IT E SOFTWARE Responsabile Amministrazione, Finanza e Controllo Q 50,5 57,7 66,1 8,7% 46,6 53,5 61,7 9,8% Responsabile Amministrazione Q 47,8 54,8 63,1 8,8% 44,8 51,1 59,2 9,9% Specialista Amministrazione Q 42,2 48,7 55,5 9,1% 40,4 46,5 53,3 10,4% Responsabile Contabilità Generale Q 48,6 55,9 63,8 8,8% 45,7 52,1 59,7 9,7% Responsabile Tesoreria e Finanza Q 50,8 58,4 66,6 9,8% 47,1 53,7 61,7 11,0% Responsabile Controllo di Gestione Q 52,1 60,0 68,5 10,2% 48,7 55,6 63,5 11,4% Specialista Controllo di Gestione Q 46,6 53,4 60,8 7,8% 43,0 49,4 56,4 9,0% Analista Finanziario Q 48,6 55,1 63,4 11,9% 45,1 51,9 59,4 13,3% Credit Manager Q 51,6 59,3 67,6 10,3% 47,9 55,1 63,4 11,4% Responsabile Fiscale Q 56,1 64,7 74,2 10,9% 52,5 60,1 68,6 12,3% Responsabile Amministrazione, Finanza e Controllo I 31,8 36,7 42,3 7,5% 29,8 34,6 39,7 8,3% Specialista Tesoreria e Finanza I 30,3 34,8 40,3 7,6% 28,6 33,1 37,9 8,2% Specialista Controllo di Gestione I 32,1 36,6 42,6 7,1% 30,5 34,7 40,3 7,8% Analista Finanziario I 28,3 32,7 37,1 9,7% 27,0 30,7 35,5 10,6% Credit Manager I 32,8 37,8 43,1 9,4% 30,9 35,5 40,9 10,1% INDUSTRY TELECOMUNICAZIONI TRASPORTI E LOGISTICA Responsabile Amministrazione, Finanza e Controllo Q 50,0 57,2 65,6 10,3% 46,2 52,9 60,7 9,9% Responsabile Amministrazione Q 47,5 54,5 62,8 10,1% 44,0 51,0 58,1 9,9% Specialista Amministrazione Q 42,9 49,2 56,7 10,6% 39,5 45,4 52,1 10,4% Responsabile Contabilità Generale Q 48,4 55,6 64,0 10,2% 44,8 51,4 58,8 9,9% Responsabile Tesoreria e Finanza Q 49,9 57,4 66,0 11,5% 46,5 53,4 61,5 11,4% Responsabile Controllo di Gestione Q 51,3 59,4 67,8 11,7% 47,9 54,7 63,3 11,5% Specialista Controllo di Gestione Q 46,0 52,3 60,5 9,2% 42,9 48,7 55,9 9,0% Analista Finanziario Q 48,0 55,4 63,3 13,7% 44,4 51,1 58,9 13,4% Credit Manager Q 51,2 58,4 67,4 12,0% 47,1 54,3 62,4 11,6% Responsabile Fiscale Q 55,3 63,8 73,2 12,7% 51,4 59,5 68,3 12,5% Responsabile Amministrazione, Finanza e Controllo I 30,9 35,2 40,9 7,0% 31,6 36,2 41,5 7,8% Specialista Tesoreria e Finanza I 29,3 34,1 39,4 7,0% 30,1 34,6 39,8 7,9% Specialista Controllo di Gestione I 31,1 35,9 41,2 6,6% 31,5 36,5 42,0 7,3% Analista Finanziario I 27,2 31,4 36,5 8,9% 28,2 32,1 36,9 10,1% Credit Manager I 31,8 36,8 41,9 8,6% 32,1 37,3 42,8 9,5% 12 I dati riportati nelle tabelle fanno riferimento alla RAL Retribuzione Annua Lorda e alla Retribuzione Variabile Annua effettivamente percepita e relativa ai soli percettori di una quota variabile. I valori della RAL sono espressi in migliaia di Euro, i valori del VAR sono espressi in percentuale (incidenza rispetto alla RAL).

13 IL MERCATO RETRIBUTIVO: DIMENSIONE AZIENDALE DIMENSIONE AZIENDALE PICCOLA MEDIA Responsabile Amministrazione, Finanza e Controllo Q 45,4 52,2 60,3 10,3% 47,8 55,4 63,4 9,6% Responsabile Amministrazione Q 43,6 50,0 57,5 10,1% 45,8 52,4 60,4 9,5% Specialista Amministrazione Q 37,7 43,5 50,1 10,8% 39,4 45,4 52,2 9,8% Responsabile Contabilità Generale Q 43,9 50,9 58,6 10,0% 46,4 53,2 61,6 9,4% Responsabile Tesoreria e Finanza Q 46,1 53,0 61,0 11,4% 48,2 55,2 64,1 10,6% Responsabile Controllo di Gestione Q 46,2 53,8 61,6 11,7% 48,9 56,2 64,7 10,9% Specialista Controllo di Gestione Q 41,2 47,3 54,3 9,2% 43,3 50,1 57,5 8,5% Analista Finanziario Q 45,0 51,7 59,1 13,7% 47,2 54,1 62,1 12,7% Credit Manager Q 46,6 53,4 61,4 12,2% 48,7 55,9 64,6 11,2% Responsabile Fiscale Q 50,7 58,5 67,2 13,2% 53,5 61,8 71,1 12,3% Responsabile Amministrazione, Finanza e Controllo I 29,8 34,4 40,1 7,9% 31,7 36,5 42,1 7,5% Specialista Tesoreria e Finanza I 27,9 31,8 36,6 8,3% 29,5 34,0 39,2 8,0% Specialista Controllo di Gestione I 29,0 33,7 38,8 7,9% 30,5 35,5 41,1 7,5% Analista Finanziario I 26,2 30,5 34,9 10,4% 27,8 32,0 37,0 10,0% Credit Manager I 30,2 34,6 40,4 10,2% 32,2 37,0 42,8 9,7% DIMENSIONE AZIENDALE MEDIO-GRANDE GRANDE Responsabile Amministrazione, Finanza e Controllo Q 49,5 57,3 65,6 10,9% 49,9 57,6 66,1 9,6% Responsabile Amministrazione Q 47,4 54,6 62,8 10,7% 47,8 54,6 62,9 9,7% Specialista Amministrazione Q 41,2 47,2 54,7 11,2% 41,3 47,4 54,7 10,2% Responsabile Contabilità Generale Q 48,3 55,6 63,6 10,7% 48,1 55,5 63,9 9,4% Responsabile Tesoreria e Finanza Q 49,8 57,4 66,3 12,1% 49,9 57,5 66,6 10,8% Responsabile Controllo di Gestione Q 50,9 58,2 66,9 12,3% 51,2 58,6 67,6 11,0% Specialista Controllo di Gestione Q 44,8 51,8 59,3 9,6% 45,2 52,0 59,6 8,7% Analista Finanziario Q 49,0 56,0 64,7 14,4% 48,9 56,5 64,9 13,0% Credit Manager Q 50,7 58,4 66,6 12,9% 50,6 58,5 67,2 11,6% Responsabile Fiscale Q 55,6 63,6 73,4 13,9% 55,6 64,0 73,8 12,5% Responsabile Amministrazione, Finanza e Controllo I 32,0 37,2 43,0 7,7% 34,0 38,6 44,9 7,4% Specialista Tesoreria e Finanza I 29,6 34,4 39,3 8,1% 30,9 35,9 41,6 8,0% Specialista Controllo di Gestione I 31,1 36,1 41,5 7,7% 32,8 37,6 43,5 7,5% Analista Finanziario I 28,5 32,8 37,7 10,2% 29,7 34,4 39,6 9,9% Credit Manager I 32,8 37,4 43,2 9,7% 34,0 39,3 45,0 9,6% 13 I dati riportati nelle tabelle fanno riferimento alla RAL Retribuzione Annua Lorda e alla Retribuzione Variabile Annua effettivamente percepita e relativa ai soli percettori di una quota variabile. I valori della RAL sono espressi in migliaia di Euro, i valori del VAR sono espressi in percentuale (incidenza rispetto alla RAL).

14 IL MERCATO RETRIBUTIVO: REGIONI REGIONE VALLE D'AOSTA PIEMONTE Responsabile Amministrazione, Finanza e Controllo Q 40,8 47,1 52,9 6,8% 45,7 52,7 60,5 9,7% Responsabile Amministrazione Q 36,9 42,1 48,4 6,5% 43,6 50,6 58,2 9,6% Specialista Amministrazione Q 35,5 40,7 45,9 6,9% 39,1 44,9 51,5 10,0% Responsabile Contabilità Generale Q 40,0 46,2 52,4 6,7% 44,8 51,5 59,2 9,5% Responsabile Tesoreria e Finanza Q 40,8 46,8 54,1 7,5% 47,1 54,4 62,9 10,9% Responsabile Controllo di Gestione Q 40,4 46,6 53,8 7,7% 48,2 55,5 63,8 11,1% Specialista Controllo di Gestione Q 37,0 42,8 48,6 5,8% 42,6 49,5 56,6 8,5% Analista Finanziario Q 38,7 44,4 51,5 8,6% 45,5 49,6 56,9 12,6% Credit Manager Q 41,2 47,7 55,3 7,6% 47,5 54,4 62,8 11,3% Responsabile Fiscale Q 44,7 51,2 59,0 8,4% 52,6 60,9 69,7 12,3% Responsabile Amministrazione, Finanza e Controllo I 30,3 34,6 40,3 7,1% 30,5 35,3 40,8 7,6% Specialista Tesoreria e Finanza I 29,4 34,1 39,4 7,2% 29,5 34,6 39,6 7,7% Specialista Controllo di Gestione I 31,1 35,5 41,0 6,9% 31,2 36,3 41,9 7,3% Analista Finanziario I 27,8 32,1 36,8 9,1% 27,9 32,1 37,1 9,5% Credit Manager I 32,1 37,0 42,2 8,5% 31,9 37,1 43,1 9,2% REGIONE LIGURIA LOMBARDIA Responsabile Amministrazione, Finanza e Controllo Q 47,8 55,1 62,7 10,5% 49,2 56,3 65,2 10,6% Responsabile Amministrazione Q 45,5 52,5 60,3 10,5% 46,8 54,3 62,2 10,4% Specialista Amministrazione Q 41,5 47,8 54,6 11,1% 42,2 48,6 56,2 10,9% Responsabile Contabilità Generale Q 47,1 54,3 62,2 10,3% 48,3 55,6 63,8 10,2% Responsabile Tesoreria e Finanza Q 48,8 56,5 65,1 11,7% 50,4 58,2 67,3 11,6% Responsabile Controllo di Gestione Q 49,9 57,4 65,5 12,1% 51,6 59,2 67,9 12,0% Specialista Controllo di Gestione Q 44,2 50,9 58,5 9,5% 46,1 52,6 60,8 9,3% Analista Finanziario Q 47,2 54,3 62,4 13,6% 48,7 56,4 64,5 13,5% Credit Manager Q 49,3 56,7 65,4 12,3% 50,8 58,6 67,2 12,0% Responsabile Fiscale Q 54,8 62,7 72,0 13,4% 56,5 65,1 74,5 13,3% Responsabile Amministrazione, Finanza e Controllo I 30,9 35,9 41,1 7,9% 31,7 36,3 41,9 8,0% Specialista Tesoreria e Finanza I 29,9 34,8 40,3 8,2% 30,7 35,2 40,6 7,9% Specialista Controllo di Gestione I 31,6 36,8 42,0 7,7% 31,9 37,0 43,0 7,8% Analista Finanziario I 28,6 32,6 37,8 10,3% 28,5 33,5 38,6 10,0% Credit Manager I 32,4 37,7 43,5 9,7% 33,4 38,2 44,4 9,6% REGIONE VENETO TRENTINO-ALTO ADIGE Responsabile Amministrazione, Finanza e Controllo Q 47,0 54,0 62,1 9,7% 47,5 54,3 62,7 8,8% Responsabile Amministrazione Q 44,9 51,7 59,3 9,6% 45,4 52,4 60,1 8,8% Specialista Amministrazione Q 41,1 47,4 54,6 10,1% 40,7 46,9 53,8 9,4% Responsabile Contabilità Generale Q 46,9 53,8 62,2 9,5% 46,4 53,7 61,7 8,6% Responsabile Tesoreria e Finanza Q 48,3 55,8 64,4 10,9% 49,0 56,5 64,6 9,9% Responsabile Controllo di Gestione Q 48,9 56,3 64,9 11,1% 49,8 56,8 65,4 10,0% Specialista Controllo di Gestione Q 44,0 50,3 57,9 8,6% 44,1 50,6 58,5 7,7% Analista Finanziario Q 46,8 53,9 62,0 12,7% 47,4 54,2 62,3 11,6% Credit Manager Q 49,2 56,6 65,2 11,4% 48,9 56,1 65,1 10,3% Responsabile Fiscale Q 53,7 61,7 71,7 12,2% 54,4 62,8 72,4 11,1% Responsabile Amministrazione, Finanza e Controllo I 30,7 35,3 40,4 7,6% 31,6 36,3 42,2 7,1% Specialista Tesoreria e Finanza I 29,8 34,2 39,3 7,7% 30,5 35,5 40,9 7,2% Specialista Controllo di Gestione I 31,2 36,3 41,3 7,5% 32,1 37,3 43,1 7,1% Analista Finanziario I 27,9 32,0 37,3 9,8% 28,7 33,1 38,6 9,1% Credit Manager I 31,9 37,3 42,5 9,5% 33,1 38,2 44,5 8,8% 14 I dati riportati nelle tabelle fanno riferimento alla RAL Retribuzione Annua Lorda e alla Retribuzione Variabile Annua effettivamente percepita e relativa ai soli percettori di una quota variabile. I valori della RAL sono espressi in migliaia di Euro, i valori del VAR sono espressi in percentuale (incidenza rispetto alla RAL).

15 IL MERCATO RETRIBUTIVO: REGIONI REGIONE FRIULI VENEZIA GIULIA EMILIA-ROMAGNA Responsabile Amministrazione, Finanza e Controllo Q 48,3 55,5 64,0 9,6% 47,9 55,1 63,6 9,5% Responsabile Amministrazione Q 43,7 50,1 58,0 9,6% 46,2 52,8 61,0 9,5% Specialista Amministrazione Q 41,0 47,1 54,0 10,1% 41,3 47,7 55,0 9,8% Responsabile Contabilità Generale Q 47,3 54,5 62,8 9,6% 47,1 54,3 62,8 9,4% Responsabile Tesoreria e Finanza Q 50,2 57,6 66,2 10,7% 49,3 57,2 65,3 10,5% Responsabile Controllo di Gestione Q 48,3 55,2 63,4 10,9% 50,1 57,8 66,2 10,8% Specialista Controllo di Gestione Q 45,4 52,4 60,2 8,7% 44,9 51,8 59,6 8,5% Analista Finanziario Q 46,2 50,7 58,5 12,6% 48,1 54,8 63,0 12,3% Credit Manager Q 50,2 55,3 63,9 11,2% 49,5 56,9 65,5 11,1% Responsabile Fiscale Q 53,0 61,2 70,3 12,4% 55,0 63,7 73,0 11,9% Responsabile Amministrazione, Finanza e Controllo I 30,1 34,6 40,0 7,3% 30,9 35,9 41,0 7,5% Specialista Tesoreria e Finanza I 29,3 33,7 39,0 7,2% 30,1 34,6 39,9 7,7% Specialista Controllo di Gestione I 30,5 35,7 41,0 6,9% 31,8 36,6 42,3 7,4% Analista Finanziario I 27,6 32,0 36,7 9,3% 28,4 32,6 37,8 9,8% Credit Manager I 31,7 36,8 42,5 8,9% 32,3 37,5 43,4 9,2% REGIONE TOSCANA MARCHE Responsabile Amministrazione, Finanza e Controllo Q 47,2 54,4 62,7 9,2% 46,0 53,3 60,9 8,8% Responsabile Amministrazione Q 45,1 52,4 60,0 9,3% 44,2 50,8 58,7 9,0% Specialista Amministrazione Q 40,4 46,3 53,5 9,8% 39,7 45,8 52,5 9,3% Responsabile Contabilità Generale Q 46,0 53,3 61,2 9,2% 45,5 52,2 59,8 8,8% Responsabile Tesoreria e Finanza Q 49,1 56,4 64,6 10,4% 47,7 54,9 63,3 9,8% Responsabile Controllo di Gestione Q 49,7 57,1 65,4 10,7% 48,7 55,7 64,0 10,1% Specialista Controllo di Gestione Q 44,5 50,9 58,4 8,2% 43,2 49,5 57,2 8,0% Analista Finanziario Q 47,1 52,2 60,1 12,1% 46,2 53,2 61,2 11,7% Credit Manager Q 49,0 56,1 64,8 10,7% 47,8 55,3 63,2 10,5% Responsabile Fiscale Q 54,5 62,9 72,4 11,8% 53,2 61,5 70,8 11,3% Responsabile Amministrazione, Finanza e Controllo I 30,2 34,9 40,2 7,8% 29,1 33,5 38,8 7,8% Specialista Tesoreria e Finanza I 29,4 34,3 39,4 7,8% 28,2 32,8 37,7 7,9% Specialista Controllo di Gestione I 31,1 35,9 41,6 7,5% 29,8 34,4 39,8 7,7% Analista Finanziario I 27,5 32,2 37,4 9,9% 26,7 30,7 35,5 9,9% Credit Manager I 31,8 37,0 42,8 9,4% 30,8 35,4 40,6 9,6% REGIONE UMBRIA LAZIO Responsabile Amministrazione, Finanza e Controllo Q 46,2 53,3 61,6 10,8% 47,2 54,7 62,7 9,8% Responsabile Amministrazione Q 44,2 51,0 58,9 10,8% 45,6 52,1 59,9 9,7% Specialista Amministrazione Q 40,0 45,7 53,2 11,2% 40,8 47,2 54,3 10,3% Responsabile Contabilità Generale Q 45,5 52,5 60,3 10,7% 46,8 53,6 61,7 9,6% Responsabile Tesoreria e Finanza Q 47,7 54,8 63,2 11,9% 49,2 56,2 64,7 11,0% Responsabile Controllo di Gestione Q 48,6 55,7 64,4 12,3% 49,6 57,1 65,7 11,2% Specialista Controllo di Gestione Q 43,1 50,1 57,2 9,5% 44,1 51,0 58,7 8,7% Analista Finanziario Q 46,0 52,9 58,8 13,9% 46,9 54,1 62,7 12,9% Credit Manager Q 48,1 55,0 63,8 12,6% 48,9 56,4 65,1 11,5% Responsabile Fiscale Q 53,1 61,6 70,4 13,7% 54,7 62,9 72,1 12,4% Responsabile Amministrazione, Finanza e Controllo I 29,4 33,5 38,8 7,4% 31,4 35,7 41,7 8,2% Specialista Tesoreria e Finanza I 28,4 32,6 37,5 7,5% 30,2 34,9 40,6 8,2% Specialista Controllo di Gestione I 29,7 34,0 39,4 7,3% 31,7 36,8 42,3 8,0% Analista Finanziario I 26,6 30,9 35,2 9,6% 28,6 32,8 38,3 10,4% Credit Manager I 30,3 34,9 40,4 9,2% 32,6 37,8 44,1 10,2% 15 I dati riportati nelle tabelle fanno riferimento alla RAL Retribuzione Annua Lorda e alla Retribuzione Variabile Annua effettivamente percepita e relativa ai soli percettori di una quota variabile. I valori della RAL sono espressi in migliaia di Euro, i valori del VAR sono espressi in percentuale (incidenza rispetto alla RAL).

16 IL MERCATO RETRIBUTIVO: REGIONI REGIONE ABRUZZO CAMPANIA Responsabile Amministrazione, Finanza e Controllo Q 43,9 50,6 58,2 9,1% 44,0 50,5 56,5 9,9% Responsabile Amministrazione Q 42,3 48,6 56,0 8,9% 40,4 47,0 54,0 9,8% Specialista Amministrazione Q 38,2 44,1 51,1 9,3% 37,6 43,4 49,4 10,3% Responsabile Contabilità Generale Q 43,6 50,1 58,0 8,9% 43,1 49,6 56,1 9,7% Responsabile Tesoreria e Finanza Q 45,4 52,1 60,2 10,1% 44,0 50,5 57,9 10,8% Responsabile Controllo di Gestione Q 46,1 52,8 61,2 10,2% 44,2 51,3 58,6 11,0% Specialista Controllo di Gestione Q 41,1 47,3 54,3 7,9% 40,1 45,8 52,6 8,6% Analista Finanziario Q 43,9 50,2 57,9 11,6% 42,5 48,6 55,8 12,8% Credit Manager Q 45,7 52,6 60,4 10,6% 44,6 51,4 58,6 11,2% Responsabile Fiscale Q 50,3 58,1 66,9 11,5% 48,6 56,4 64,9 12,3% Responsabile Amministrazione, Finanza e Controllo I 28,9 33,1 38,2 7,5% 28,5 32,7 35,4 7,7% Specialista Tesoreria e Finanza I 28,2 32,1 37,0 7,5% 27,4 31,7 34,6 7,7% Specialista Controllo di Gestione I 29,2 34,1 39,1 7,2% 28,0 32,5 36,2 7,5% Analista Finanziario I 26,2 30,3 35,0 9,5% 25,2 29,7 32,5 9,8% Credit Manager I 30,1 35,0 40,3 9,1% 28,0 32,7 37,3 9,4% REGIONE MOLISE PUGLIA BASILICATA LOW MID HIGH VAR Responsabile Amministrazione, Finanza e Controllo Q 45,1 52,0 60,2 9,5% 45,6 52,6 60,5 8,3% 46,1 53,2 61,6 6,9% Responsabile Amministrazione Q 43,4 49,9 57,6 9,8% 43,8 49,9 57,6 8,5% 42,2 48,1 55,2 8,0% Specialista Amministrazione Q 38,9 44,9 51,6 9,0% 39,9 46,2 52,8 8,7% 38,8 44,7 51,6 6,4% Responsabile Contabilità Generale Q 44,4 51,2 58,7 9,6% 45,7 52,5 60,2 8,2% 45,2 52,1 59,8 7,0% Responsabile Tesoreria e Finanza Q 47,0 53,7 62,3 9,6% 47,1 54,2 62,3 9,3% 47,8 54,9 63,4 7,8% Responsabile Controllo di Gestione Q 47,5 54,6 63,0 10,1% 47,5 54,7 63,2 9,5% 46,6 52,9 61,1 9,2% Specialista Controllo di Gestione Q 42,6 49,1 56,4 8,4% 42,5 49,3 56,3 7,4% 43,6 50,2 57,2 6,9% Analista Finanziario Q 45,2 50,2 60,1 11,6% 45,4 52,3 59,9 10,9% 46,0 48,6 55,8 10,4% Credit Manager Q 47,2 54,1 62,2 10,3% 48,0 55,1 63,4 9,7% 48,0 53,1 61,1 9,3% Responsabile Fiscale Q 52,0 60,1 69,0 11,4% 52,1 60,4 69,6 10,6% 51,0 58,6 67,8 10,3% Responsabile Amministrazione, Finanza e Controllo I 28,7 31,7 36,6 8,1% 28,9 33,5 38,7 7,8% 28,0 31,9 36,9 6,6% Specialista Tesoreria e Finanza I 28,2 30,6 35,5 8,3% 28,4 32,3 37,6 7,9% 26,9 31,2 36,1 6,5% Specialista Controllo di Gestione I 29,5 31,4 36,1 7,9% 29,9 34,4 39,8 7,8% 28,2 32,6 38,0 6,5% Analista Finanziario I 26,5 28,5 32,9 10,3% 26,3 30,6 35,6 10,2% 25,7 29,7 34,3 8,3% Credit Manager I 30,4 31,6 36,4 9,8% 30,3 34,1 40,6 9,7% 29,1 33,6 39,0 8,1% REGIONE CALABRIA SICILIA SARDEGNA LOW MID HIGH VAR Responsabile Amministrazione, Finanza e Controllo Q 42,0 48,3 55,5 10,2% 44,3 50,7 58,8 11,2% 46,9 53,6 61,7 8,8% Responsabile Amministrazione Q 38,3 44,3 53,1 10,0% 42,7 48,7 55,9 11,3% 43,7 50,6 57,8 8,8% Specialista Amministrazione Q 35,6 40,9 47,1 10,6% 38,3 44,4 50,5 11,7% 41,1 46,3 53,4 9,4% Responsabile Contabilità Generale Q 40,8 47,4 54,4 9,9% 43,7 50,5 58,0 11,2% 46,6 52,5 60,6 8,9% Responsabile Tesoreria e Finanza Q 43,1 50,0 57,3 11,2% 45,8 52,5 60,6 12,5% 48,2 54,1 62,3 10,0% Responsabile Controllo di Gestione Q 43,7 50,4 58,5 11,5% 46,5 53,1 61,3 12,9% 48,1 55,3 63,3 10,2% Specialista Controllo di Gestione Q 39,0 44,9 51,8 8,8% 41,2 47,4 54,9 10,0% 43,4 49,1 56,6 8,0% Analista Finanziario Q 42,1 45,5 52,2 13,1% 44,0 48,6 55,8 14,6% 45,7 49,8 57,2 11,5% Credit Manager Q 43,3 50,1 57,4 11,6% 45,9 52,7 60,6 13,2% 49,1 54,3 62,4 10,4% Responsabile Fiscale Q 48,3 55,8 64,2 12,8% 51,1 58,9 67,8 14,4% 52,3 60,4 69,4 11,4% Responsabile Amministrazione, Finanza e Controllo I 28,1 32,3 37,7 9,1% 29,8 34,3 40,1 7,7% 28,2 33,1 37,9 8,4% Specialista Tesoreria e Finanza I 27,4 31,6 36,8 9,4% 29,0 33,6 38,7 8,0% 27,9 31,9 36,6 8,4% Specialista Controllo di Gestione I 28,7 33,3 38,4 8,9% 30,5 35,2 41,1 7,5% 29,2 33,8 38,8 8,3% Analista Finanziario I 25,6 30,0 34,3 11,7% 27,4 31,4 36,3 10,0% 25,9 30,2 34,8 10,8% Credit Manager I 28,3 32,5 37,7 11,4% 31,2 36,2 41,7 9,7% 30,0 34,8 39,7 10,2% 16 I dati riportati nelle tabelle fanno riferimento alla RAL Retribuzione Annua Lorda e alla Retribuzione Variabile Annua effettivamente percepita e relativa ai soli percettori di una quota variabile. I valori della RAL sono espressi in migliaia di Euro, i valori del VAR sono espressi in percentuale (incidenza rispetto alla RAL).

17 IL MERCATO RETRIBUTIVO: ETÀ E SENIORITY NEL RUOLO ETÀ ANAGRAFICA ANNI ANNI Responsabile Amministrazione, Finanza e Controllo Q 44,5 50,6 58,0 10,3% 46,7 53,6 61,3 10,2% Responsabile Amministrazione Q 41,6 48,0 55,0 10,6% 44,1 50,8 58,2 10,3% Specialista Amministrazione Q 36,9 42,1 48,3 10,8% 39,4 45,3 52,3 10,7% Responsabile Contabilità Generale Q 42,9 49,3 56,5 10,5% 46,2 53,1 61,2 10,2% Responsabile Tesoreria e Finanza Q 45,8 52,8 60,5 11,7% 48,7 55,8 64,1 11,3% Responsabile Controllo di Gestione Q 46,7 54,3 62,3 11,9% 49,8 57,2 65,2 11,8% Specialista Controllo di Gestione Q 41,8 47,9 55,2 9,3% 43,9 50,7 58,0 9,1% Analista Finanziario Q 46,2 52,2 60,2 13,7% 48,7 55,8 64,1 13,5% Credit Manager Q 46,2 52,8 60,4 12,5% 48,5 56,0 64,1 12,0% Responsabile Fiscale Q 51,2 58,3 67,4 13,5% 53,5 61,7 70,6 13,0% Responsabile Amministrazione, Finanza e Controllo I 27,5 31,5 34,8 8,4% 30,4 34,9 40,1 7,9% Specialista Tesoreria e Finanza I 28,0 32,5 35,8 8,3% 31,2 35,7 41,0 8,0% Specialista Controllo di Gestione I 29,9 34,4 38,2 7,8% 33,1 38,1 43,8 7,5% Analista Finanziario I 28,3 32,5 35,7 10,2% 30,9 36,1 41,4 9,7% Credit Manager I 30,0 34,3 37,8 10,3% 32,8 37,6 43,4 9,7% ETÀ ANAGRAFICA ANNI 55 ANNI E PIÙ Responsabile Amministrazione, Finanza e Controllo Q 49,4 56,8 65,3 9,6% 51,4 58,5 67,8 9,4% Responsabile Amministrazione Q 46,7 54,0 61,9 9,9% 48,3 55,9 63,9 9,5% Specialista Amministrazione Q 41,8 47,8 55,0 10,3% 43,3 49,7 57,2 9,7% Responsabile Contabilità Generale Q 48,6 55,9 64,2 9,8% 50,5 58,1 66,7 9,4% Responsabile Tesoreria e Finanza Q 51,6 59,3 68,1 11,0% 53,4 61,0 70,2 10,5% Responsabile Controllo di Gestione Q 52,7 60,3 69,2 11,1% 54,7 62,3 71,8 10,7% Specialista Controllo di Gestione Q 46,8 53,4 61,5 8,8% 48,6 55,3 63,6 8,4% Analista Finanziario Q 51,7 59,2 67,7 12,8% 53,5 61,5 70,1 12,3% Credit Manager Q 51,4 58,9 68,0 11,4% 53,0 61,1 70,2 11,2% Responsabile Fiscale Q 56,8 65,4 75,4 12,4% 59,2 68,0 78,1 12,0% Responsabile Amministrazione, Finanza e Controllo I 33,8 37,2 42,9 7,6% 34,5 38,2 43,8 7,4% Specialista Tesoreria e Finanza I 34,6 38,1 43,7 7,4% 35,1 38,8 44,7 7,5% Specialista Controllo di Gestione I 36,6 40,6 46,2 7,2% 37,5 41,6 47,5 6,9% Analista Finanziario I 34,2 38,0 43,5 9,2% 35,3 38,7 44,3 9,0% Credit Manager I 36,6 40,1 45,9 9,3% 37,1 41,3 47,3 9,1% SENIORITY NEL RUOLO FINO A 2 ANNI TRA 2 E 5 ANNI OLTRE 5 ANNI LOW MID HIGH VAR Responsabile Amministrazione, Finanza e Controllo Q 46,1 52,8 60,8 9,4% 46,7 53,8 61,9 10,6% 48,3 55,8 63,8 9,9% Responsabile Amministrazione Q 43,9 50,4 58,3 9,3% 44,5 51,7 59,5 10,5% 46,3 53,1 61,1 9,8% Specialista Amministrazione Q 38,6 44,8 51,6 9,8% 39,7 46,1 52,9 10,9% 41,3 47,6 54,7 10,2% Responsabile Contabilità Generale Q 45,0 51,8 59,4 9,4% 46,0 53,1 61,2 10,5% 47,4 54,7 63,1 9,8% Responsabile Tesoreria e Finanza Q 47,6 55,1 63,3 10,5% 48,4 55,7 64,3 11,7% 49,9 57,6 66,4 11,0% Responsabile Controllo di Gestione Q 48,4 55,9 63,9 10,9% 49,4 56,5 65,2 12,2% 50,9 58,7 67,2 11,4% Specialista Controllo di Gestione Q 43,4 49,7 57,3 8,5% 43,6 50,5 58,1 9,5% 45,4 51,8 59,9 8,9% Analista Finanziario Q 46,7 53,2 61,4 12,6% 47,6 54,8 63,1 14,1% 49,3 56,2 65,1 13,2% Credit Manager Q 48,4 55,4 64,1 10,9% 48,8 56,4 65,1 12,2% 50,4 58,4 67,1 11,6% Responsabile Fiscale Q 53,2 61,4 70,5 11,9% 53,7 61,8 71,6 13,3% 55,8 63,8 73,5 12,5% Responsabile Amministrazione, Finanza e Controllo I 28,1 32,0 35,4 8,2% 29,0 33,3 38,2 8,1% 33,3 36,5 42,4 7,6% Specialista Tesoreria e Finanza I 27,8 32,1 35,3 8,2% 28,9 33,3 38,6 8,2% 33,0 36,6 42,1 7,8% Specialista Controllo di Gestione I 29,1 33,5 37,3 7,9% 30,7 34,8 40,3 7,7% 34,5 38,7 44,4 7,5% Analista Finanziario I 27,5 31,3 35,0 10,2% 28,7 33,2 37,6 10,1% 32,9 35,8 41,5 9,8% Credit Manager I 29,6 34,2 37,7 10,0% 31,0 36,0 41,5 9,9% 35,4 39,3 45,2 9,4% 17 I dati riportati nelle tabelle fanno riferimento alla RAL Retribuzione Annua Lorda e alla Retribuzione Variabile Annua effettivamente percepita e relativa ai soli percettori di una quota variabile. I valori della RAL sono espressi in migliaia di Euro, i valori del VAR sono espressi in percentuale (incidenza rispetto alla RAL).

18 GLOSSARIO ELEMENTI RETRIBUTIVI RAL - RETRIBUZIONE ANNUA LORDA: è la quota retributiva fissa corrisposta annualmente a un dipendente; rappresenta il salario erogato dall'azienda sulla base del lavoro effettuato. La RAL è composta da minimo contrattuale, scatto di anzianità, contingenza, superminimo, terzo elemento. Sono esclusi gli straordinari. VAR - RETRIBUZIONE VARIABILE ANNUA: è quella parte della retribuzione corrisposta al raggiungimento degli obiettivi (di norma si aggiunge alla retribuzione base). Può essere rappresentata da diversi fattori: bonus, incentivi, premi di risultato, premi di partecipazione, etc. DIMENSIONI AZIENDALI PICCOLA AZIENDA: fino a 50 dipendenti MEDIA AZIENDA: tra 51 e 250 dipendenti MEDIO-GRANDE AZIENDA: tra 251 e dipendenti GRANDE AZIENDA: oltre dipendenti 18

19 METODOLOGIA Le Salary Guide SPRING sono realizzate in collaborazione con JobPricing, leader italiano delle indagini retributive, sulla base di un database di oltre profili retributivi di aziende private LA FONTE DEI DATI INDIVIDUI le informazioni vengono raccolte direttamente dagli individui che rispondono, in forma del tutto anonima, al sondaggio online presente sul sito AZIENDE i dati forniti dalle direzioni HR delle aziende clienti vengono rielaborati in forma anonima e costituiscono un panel di controllo fondamentale Nel panel utilizzato sono considerati lavoratori assunti con forme di lavoro dipendente, a tempo determinato, indeterminato o con contratto in somministrazione, mentre sono escluse altre forme contrattuali quali stage, collaborazioni, partite IVA. All interno del report, la citazione nd sta a indicare che il dato non è stato pubblicato in quanto non rilevante (il numero di dati disponibili è insufficiente per un'elaborazione statisticamente significativa), o non presente nel mercato. Tutte le informazioni retributive contenute nella presente Salary Guide sono aggiornate al 31 dicembre

20 Recruitment con un approccio Expert to Expert SPRING è la società di consulenza di The Adecco Group specializzata nella ricerca, selezione e valutazione dei profili di middle management. La mission di SPRING è trovare i talenti più adatti a ciascuna organizzazione, focalizzandosi sulla valutazione e selezione dei profili ad alto potenziale, attraverso head hunter altamente specializzati nell attività di recruitment. SPRING è presente in Italia con dieci filiali e quattro specializzazioni: IT&Digital, Engineering, Finance&Banking e Sales&Marketing. JobPricing, grazie al monitoraggio continuativo effettuato su lavoratori, aziende e fonti istituzionali, rappresenta oggi il più ampio, qualificato ed aggiornato database sul mercato delle retribuzioni italiane e sulle pratiche HR in ambito Compensation & Benefit JobPricing è un marchio JobValue S.r.l. Tutti i diritti riservati - Riproduzione riservata