Trend retributivi di mercato. Le indagini retributive Hay Group
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- Cesarina Caputo
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1 Trend retributivi di mercato Le indagini retributive Hay Group Michele Stasi
2 Le indagini retributive Hay Group Il campione Aziende nel campione 45% italiane, 55% multinazionali estere 20% con oltre dipendenti e fatturato >500 mio 50% con contratto Dirigenti Industria 140 mila osservazioni retributive individuali Petrolifero Altro 3% 13% 21% Chimico e farmaceutico 7% Dirigenti GD 4% High Tech TLC 4% 49% Manifatturiero 9% 17% Impiegati 44% 14% Servizi 15% Largo consumo Banche e assicurazioni Quadri 2
3 La dinamica retributiva in Italia
4 Trend complessivo del mercato delle retribuzioni La dinamica delle retribuzioni in Italia Retribuzioni Annue Lorde medie in azienda Retribuzioni medie in azienda Dirigenti Quadri Impiegati ,6 +2,3 +2, ,0 +4,2 +6,0 +6,3 +4,1 +3,9 +0,9 +2,2 +2,6 +2,5 +3,2 +3,2 +1,2 +1,0 +1, ,6 +18,2 +21,2 Inflazione ,6 Campione costante di aziende 4
5 Trend complessivo del mercato delle retribuzioni La dinamica delle retribuzioni in Italia Il periodo DINAMICA RETRIBUTIVA In forte rallentamento In forte ripresa In discesa TURNOVER IN USCITA Molto elevato In diminuzione Elevato RICORSO AL MERCATO INTERNO Molto elevato In diminuzione Elevato ASSUNZIONI In diminuzione In ripresa In lieve riduzione BUDGET POLITICA RETRIBUTIVA Ridotto In ripresa In lieve riduzione RICORSO A BONUS DISCREZIONALI Ridotto In ripresa In lieve riduzione 5
6 La dinamica retributiva Analisi per fascia di età La dinamica delle retribuzioni in Italia 9% 8% 7% 6-8% 6% 5% 4% Dirigenti 3% 2% 1% 0% Quadri e Impiegati 1-2% >65 Classe di età 6
7 La dinamica retributiva Analisi per famiglia professionale La dinamica delle retribuzioni in Italia Dirigenti Ingegneria HR 5 4 R&D 3 Marketing AFC Vendite Legale IT Produzione Logistica 7
8 La dinamica retributiva Analisi per famiglia professionale La dinamica delle retribuzioni in Italia Quadri e Impiegati Ingegneria HR R&D Marketing AFC Vendite Legale IT Produzione Logistica 8
9 La dinamica retributiva Analisi per famiglia professionale La dinamica delle retribuzioni in Italia Dirigenti % 5,0 AFC Legale 4,5 Logistica Produzione IT 4,0 Ingegneria Marketing Vendite HR R&D 3,
10 La dinamica retributiva Analisi per famiglia professionale La dinamica delle retribuzioni in Italia Quadri e Impiegati % 4,5 Legale 4,0 HR R&D Produzione Marketing 3,5 3,0 Ingegneria AFC Logistica IT Vendite
11 La dinamica retributiva Distribuzione degli incrementi retributivi individuali per entità La dinamica delle retribuzioni in Italia Dirigenti 25% 23,8% 20% % titolari 15% 10% 5% 13,6% 8,8% 7,1% 7,3% 6,1% 4,8% 4,3% 6,5% 9,8% 7,8% 0% 0% 0-2% 2-3% 3-4% 4-5% 5-6% 6-7% 7-8% 8-10% 10-15% >15% Incremento retributivo 11
12 La dinamica retributiva Distribuzione degli incrementi retributivi individuali per entità La dinamica delle retribuzioni in Italia Quadri e Impiegati 30% 28,4% 25% % titolari 20% 15% 18,4% 15,3% 10% 5% 0% 6,3% 8,4% 5,5% 2,9% 4,5% 3,8% 3,8% 2,7% 0% 0-2% 2-3% 3-4% 4-5% 5-6% 6-7% 7-8% 8-10% 10-15% >15% Incremento retributivo 12
13 La retribuzione variabile in Italia
14 La retribuzione variabile (di breve termine) in Italia La retribuzione variabile in Italia Incidenza media rispetto alla RAL DIRIGENTI 13,3 20,0 +50% QUADRI 7,4 11,4 +54% IMPIEGATI 5,0 8,9 +78% Fonte: Indagine Hay Compensation Report Total Cash 2002 e 2007 Banca dati Hay Group Industria e Servizi non finanziari 14
15 La retribuzione variabile in Italia Una tantum e bonus discrezionali La retribuzione variabile in Italia Aziende che utilizzano bonus discrezionali 71% 69% 70% Invariata la diffusione dei sistemi di incentivazione discrezionali. Percettori Dir Qua Imp 32% 33% 28% 23% 35% 29% 34% 34% 31% Invariata la percentuale di popolazione dirigenziale coinvolta. Entità (su RAL) Dir 9% Qua 6% Imp 5% 12% 7% 6% 13% 7% 5% Aumentano le entità erogate in percentuale della retribuzione fissa. Fonte: Indagine Hay Compensation Report Total Cash 2002 e 2007 Banca dati Hay Group Industria e Servizi non finanziari 15
16 La retribuzione variabile in Italia MBO e sistemi formalizzati La retribuzione variabile in Italia Aziende che utilizzano sistemi formalizzati 88% 88% 86% La diffusione di sistemi di incentivazione formalizzati si è ormai stabilizzata. Percettori Dir 80% 74% 84% Qua 67% 73% 73% Imp 48% 56% 58% Aumenta la percentuale di popolazione dirigenziale coinvolta. Entità (su RAL) Dir 16% 18% 20% Qua 11% 12% 12% Imp 9% 10% 10% Aumentano le entità erogate in percentuale della retribuzione fissa. Fonte: Indagine Hay Compensation Report Total Cash 2002 e 2007 Banca dati Hay Group Industria e Servizi non finanziari 16
17 Previsioni per il 2008
18 Le previsioni di dinamica retributiva in Italia per il 2008 Previsioni per il 2008 Retribuzione Annua Lorda (gennaio-dicembre 2008) 5,0 4,0 3,7% 3,6% 2,6% Politica Contratto 3,0 2,0 1,0 0,0 2,9 1,6 1,4 0,8 1,6 1,2 Dirigenti Quadri Impiegati 18
19 Budget 2008 Stima di variazione rispetto al consuntivo 2007 Previsioni per il 2008 Dati in punti percentuali rispetto all anno precedente DIRIGENTI QUADRI IMPIEGATI TOTALE Politica RAL -0,2 +0,6 +1,5 +0,9 Aumenti contrattuali -16,7 +33,6 +16,7 +13,9 Una tantum -20,6-11,6-5,6-10,1 Incentivi -2,3-1,5-8,3-5,4 Totale -2,0 +1,1-1,4-0,1 N.B. Le percentuali sono da riferirsi all incrocio della singola voce di budget e della qualifica considerata. Per questo il totale non coincide con la somma delle singole voci. 19
20 Budget 2008 Stima di variazione rispetto al consuntivo 2007 Previsioni per il 2008 Dati in punti percentuali rispetto all anno precedente DIRIGENTI QUADRI IMPIEGATI TOTALE Totale ponderato in funzione della composizione degli organici e delle retribuzioni medie per qualifica % 1,0 0,0-1,0-0,4 +1,1-0,8-0,1 20
21 Neolaureati Livelli retributivi di ingresso
22 RAL Neolaureati - Livelli retributivi di ingresso Trend nel periodo ,6% Euro ,5% +1,2% +3,1% +1,0% +3,3% ,7% (inflazione 17,6%)
23 RAL Neolaureati - Livelli retributivi di ingresso Mercato generale: Petrolifero Chimico Farmaceutico Non Alimentare TLC + High Tech Alimentare Finanza e assicurazioni Manifatturiero Autoveicoli Grande Distribuzione Servizi
24 Livelli retributivi in Italia e nel Mondo
25 Neolaureati Livelli retributivi medi di ingresso Livelli retributivi in Italia e nel Mondo euro Francia UK Germania Spagna Stati Uniti 25
26 Neolaureati Differenziali retributivi vs posizioni professionali/manageriali Livelli retributivi in Italia e nel Mondo 8,0 Italia Spagna Multiplo retribuzione 7,0 6,0 5,0 4,0 3,0 Stati Uniti UK Francia Germania 2,0 1,0 Neolaureato Quadro Dirigente (medio) Dirigente (alto 1500 punti Hay) 26
27 Portogallo Dirigenti Retribuzione Annua Lorda Spagna Francia Svezia Finlandia UK Olanda Livelli retributivi in Italia e nel Mondo euro/000 Svizzera Danimarca Norvegia Germania Lussemburgo Irlanda Belgio Austria
28 Portogallo Quadri Retribuzione Annua Lorda Spagna Francia Svezia Finlandia UK Olanda Livelli retributivi in Italia e nel Mondo euro/000 Svizzera Danimarca Norvegia Germania Lussemburgo Irlanda Belgio Austria
29 Portogallo Impiegati Retribuzione Annua Lorda Spagna Francia Svezia Finlandia UK Olanda Livelli retributivi in Italia e nel Mondo euro/000 Svizzera Danimarca Norvegia Germania Lussemburgo Irlanda Belgio Austria
30 Switzerland Japan Previsioni di incremento retributivo 2008 Retribuzione Annua Lorda 14,0 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0,0 30 Germany Austria UK France Hong Kong Sweden Livelli retributivi in Italia e nel Mondo Valori nominali Russia India Turkey China Romania Bulgaria Brazil Greece Poland Czech Republic USA Spain Netherlands Belgium Finland Norway Portugal
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