Lavoro & Previdenza La circolare su temi previdenziali e giurislavoristici

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1 Lavoro & Previdenza La circolare su temi previdenziali e giurislavoristici N Inpgi: le agevolazioni contributive Sgravi contributivi al 100% per chi assume a tempo indeterminato giornalisti dal 30 settembre al 31 dicembre 2014 Categoria: Previdenza e Lavoro Sottocategoria: Inpgi L INPGI, con la circolare n. 9 del 10 dicembre 2014, ha illustrato il regime delle agevolazioni per le nuove assunzioni di giornalisti previsto dal DPCM 30 settembre Tale decreto, in particolare, concede uno sgravio contributivo totale (100%) ai datori di lavoro che assumano dal 30 settembre 2014 al 31 dicembre 2014 giornalisti con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, per un periodo di 36 mesi. In caso di assunzioni a tempo determinato invece, l agevolazione si riduce al 50%. Laddove il rapporto si trasformasse a tempo indeterminato, il datore di lavoro beneficerà dell agevolazione dell intera quota di IVS (100%), nei limiti di 36 mesi complessivi, compreso il periodo del precedente rapporto a tempo determinato. Premessa Via libera agli sgravi contributivi per le assunzioni di giornalisti. Infatti, i datori di lavoro che assumano dal 30 settembre 2014 al 31 dicembre 2014 giornalisti con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, hanno diritto ad una agevolazione contributiva della durata di 36 mesi, sull intera quota del contributi IVS a loro carico dovuto all Inpgi in relazione al rapporto di lavoro instaurato. In caso di assunzioni a tempo determinato invece, l agevolazione si riduce al 50%. Laddove il rapporto si trasformasse a tempo indeterminato, il datore di lavoro beneficerà dell agevolazione dell intera quota di IVS (100%), nei limiti di 36 mesi complessivi, compreso il periodo del precedente rapporto a tempo determinato. 1

2 Sostegno all editoria Gli incentivi in discussione traggono origine dall art. 1, c. 261 della Legge di Stabilità (L. n. 147/2013), che ha istituito un Fondo straordinario per gli interventi di sostegno all editoria, adottato con DPCM 30 settembre Tale decreto, in particolare, disciplina i criteri e le modalità di concessione ed erogazione, per l anno 2014, delle risorse destinate al Fondo che ammontano a euro. DPCM 30 settembre 2014 Disciplina criteri e modalità di concessione ed erogazione dei euro destinati al Fondo straordinario per gli interventi di sostegno all editoria. Gli importi del Fondo hanno lo scopo di: 1. incentivare gli investimenti in innovazione tecnologica e digitale; 2. agevolare l assunzione di giornalisti (per un importo di 11 milioni di euro); 3. finanziare parzialmente gli ammortizzatori sociali erogati in favore dei giornalisti. Incentivi innovazione tecnologica e digitale L'art. 3 del DPCM 30 settembre 2014 destina euro nell'ambito del Fondo di garanzia per le PMI in forma di garanzia sugli investimenti delle imprese editoriali. Una quota pari a euro potrà essere riconosciuta a imprese editoriali di nuova costituzione per progetti innovativi. Il bando con le direttive sui progetti e la nomina della commissione incaricata della valutazione dovrà essere emanato entro 30 gg dal Dipartimento editoria della Presidenza del Consiglio dei Ministri. INCENTIVI INNOVAZIONE TECNOLOGICA E DIGITALE Imprese editoriali di nuova Garanzia sugli investimenti delle costituzione per progetti imprese editoriali innovativi

3 Incentivi all assunzione L'art. 4 del DPCM invece, riserva 11 milioni di euro per sgravi contributivi, da realizzare in convenzione con l'inpgi, da riconoscere alle imprese editoriali che assumano con contratto di lavoro subordinato, a tempo indeterminato o determinato, giornalisti (professionisti, pubblicisti e praticanti) in possesso di specifiche competenze professionali nel campo dei nuovi media, demandando l operatività di tale regime di sgravi ad una apposita delibera dell Inpgi. INCENTIVI ALL ASSUNZIONE di euro Assunzioni con contratto di lavoro subordinato: a tempo indeterminato; a tempo determinato. Le agevolazioni contributive, concesse per un periodo massimo di 36 mesi, potranno essere garantite con i seguenti criteri: 100% della quota del contributo IVS dovuto all Inpgi, in caso di assunzioni a tempo indeterminato di giornalisti iscritti agli albi che abbiano specifiche competenze in ambito nuovi media; 50% della quota del contributo IVS dovuto all Inpgi, in caso di assunzioni con contratto a tempo determinato. Per godere dei suddetti incentivi, le assunzioni dovranno ricadere nel periodo 30 settembre dicembre SGRAVI CONTRIBUTIVI 100% per assunzioni a tempo indeterminato 50% per assunzioni a tempo indeterminato Durata incentivi 36 mesi; Assunzioni nel periodo 30 settembre dicembre

4 Laddove il rapporto si trasformasse a tempo indeterminato, il datore di lavoro beneficerà dell agevolazione dell intera quota di IVS (100%), nei limiti di 36 mesi complessivi, compreso il periodo del precedente rapporto a tempo determinato. REVOCA CONTRIBUTI Tuttavia, esistono anche dei casi di revoca dei contributi, ossia qualora il datore di lavoro, entro la data di cessazione di tali rapporti di lavoro avviati nel corso del 2014, non proceda alla trasformazione a tempo indeterminato di una quota pari almeno al 20% dei rapporti a termine instaurati ed oggetto di sgravio contributivo, determinata al netto dei contratti per sostituzione. In tali casi, vi è l obbligo di versare le relative differenze contributive riferite ai rapporti di lavoro non trasformati. LE CONDIZIONI Le agevolazioni contributive riferite alle assunzioni a tempo indeterminato, se non determinate dalla trasformazione di precedenti rapporti di lavoro a tempo determinato, saranno concesse a condizione che: le assunzioni risultino incrementali rispetto alla media dei giornalisti occupati con rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato presso l impresa nei 12 mesi antecedenti l assunzione, calcolata al netto dei rapporti a tempo determinato e dei casi di dimissioni volontarie, di licenziamento per raggiunti limiti di età e/o per giusta causa. il datore di lavoro sia in regola con i versamenti contributivi dei propri dipendenti. DATORI DI LAVORO INCLUSI Le agevolazioni contributive sono rivolte esclusivamente alle imprese editoriali, vale a dire alle imprese operanti nel settore dell'editoria e dell'informazione che editano libri e pubblicazioni giornalistiche, anche in via telematica, a carattere quotidiano o periodico, le agenzie di stampa a carattere nazionale o locale, le imprese esercenti attività di emittenza radiotelevisiva nazionale o locale che diffondono servizi e programmi di informazione giornalistica, nonché le imprese che ad esse forniscono prodotti giornalistici. 4

5 Quindi, le agevolazioni contributive non potranno essere concesse agli Enti e/o Amministrazioni Pubbliche ed a quei datori di lavoro la cui attività esula da quella editoriale, come sopra definita. DATORI DI LAVORO ESCLUSI Al contrario, i finanziamenti sono preclusi nei confronti delle aziende presso le quali si verifichi almeno una delle seguenti fattispecie: a) mancata iscrizione nell elenco di cui all art. 2, comma 3, lett. b) della Legge 31 dicembre 2012, n. 233, per un periodo superiore a sei mesi e fino all eventuale successiva iscrizione nel predetto elenco; b) l introduzione dalla data di emanazione del presente decreto e per la durata delle misure finanziate, di bonus, stock option ed ogni altra forma di premio non strettamente legato alla dinamica retributiva contrattualmente stabilita, e collegata a risparmi sul costo del lavoro giornalistico, in favore dei dirigenti delle imprese editoriali che accedono agli ammortizzatori sociali. Per quanto riguarda la lettera a), l elenco richiamato al momento non è ancora stato compilato da parte della Commissione per l Equo Compenso, per cui al momento tale condizione preclusiva non è ancora operativa. Mentre per la preclusione di cui alla lettera b), si fa riserva di successivi chiarimenti in ordine alla precisa portata della norma, fermo restando che la limitazione riguarda esclusivamente le misure eventualmente introdotte successivamente alla data del 30 settembre MODELLO SGRV. 1 Per ottenere lo sgravio contributivo, le imprese che a far data dal 30 settembre 2014 (data di adozione del DPCM) avessero già assunto giornalisti con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato o a tempo determinato, ovvero che abbiano proceduto alla trasformazione in contratto a tempo indeterminato di rapporti di lavoro a termine già in essere, potranno inoltrare all INPGI entro il 9 gennaio 2015 il modello SGRV. 1, disponibile nella sezione modulistica del sito internet dell Istituto. Nei casi di assunzione con contratto a termine, nel modello ISCR/GIO (e/o nella lettera di assunzione), a margine della qualifica attribuita, il datore di lavoro dovrà indicare se trattasi o meno di assunzione in sostituzione di giornalisti assenti dal lavoro (maternità, aspettativa, ferie, ecc.). 5

6 INVIO DOMANDE Modello SGRV. 1 Entro il 9 gennaio Riproduzione riservata - 6