PIANO DI PREVIDENZA Differimento dai piani BB e G

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1 REGOLAMENTO 1 a PARTE PIANO DI PREVIDENZA Differimento dai piani BB e G A partire dal 1 gennaio 2017 per tutte le persone assicurate nel piano Differimento dai piani BB o G entra in vigore l ordinamento per la previdenza professionale ai sensi della LPP sotto indicato, oggetto di descrizione nelle disposizioni generali del regolamento. Il presente piano di previdenza (1 a parte) costituisce, unitamente alle disposizioni generali (2 a parte del regolamento) e all appartenenza a un collettivo (3 a parte del regolamento), il regolamento della Fondazione SEF. Fondazione SEF Organo di gestione Casella postale Winterthur Fa stato il testo del regolamento in lingua tedesca. In linea di massima, le disposizioni del regolamento prevalgono sui dati figuranti nel certificato di previdenza (controllo numerico dei diritti regolamentari a un determinato momento). Le denominazioni al maschile di persone e funzioni utilizzate nel presente regolamento si riferiscono ovviamente a entrambi i sessi.

2 - 2 - I. PERSONE ASSICURATE (cfr. punto 3 delle disposizioni generali) A. Cerchia delle persone assicurate In questo piano possono essere assicurati solo i lavoratori dipendenti e indipendenti provenienti da un precedente piano di previdenza LPP della Fondazione SEF (piani BB, G40, G50, G60, G40.1, G50.1, G60.1, G40 Flex, G50 Flex e G60 Flex), i quali hanno raggiunto l età ordinaria del pensionamento AVS (uomini 65, donne 64 anni) e proseguono la loro attività lavorativa conseguendo un salario annuo soggetto alla LPP. Conformemente al punto delle disposizioni generali, il differimento della riscossione delle prestazioni di vecchiaia deve essere comunicato alla Fondazione SEF almeno 6 mesi prima di raggiungere l età ordinaria del pensionamento AVS. II. BASI DI CALCOLO (cfr. punto 4 delle disposizioni generali) A. Età determinante / Età di pensionamento L età determinante per la previdenza corrisponde alla differenza tra l anno civile corrente e l anno di nascita. Nel presente piano l età di pensionamento si raggiunge il primo giorno del mese seguente - la cessazione definitiva dell attività lavorativa; - l interruzione temporanea (minimo 3 mesi) o permanente della capacità di esercitare la propria professione o un altra attività ritenuta confacente alle attitudini della persona assicurata; - il giorno del decesso; - al più tardi però con il raggiungimento del 70 (per gli uomini) o del 69 (per le donne) anno d età. B. Salario assicurato Il salario assicurato corrisponde a quella parte del presumibile salario annuo soggetto all'avs da assicurare in base alle disposizioni LPP (salario annuo soggetto alla LPP). Se viene menzionato il salario annuo soggetto all AVS e la persona affiliata all istituzione di previdenza non è stata assicurata per l intero anno (p. es. inizio o fine del rapporto di lavoro nel corso dell anno), il salario annuo AVS corrisponde al salario AVS che la persona assicurata avrebbe percepito in un anno intero con il medesimo grado di occupazione. Per i lavoratori indipendenti il salario annuo AVS corrisponde al reddito annuo AVS assicurato. C. Accrediti di vecchiaia / Averi di vecchiaia Gli accrediti di vecchiaia annui calcolati individualmente ammontano a: Uomini Donne Accredito in % del salario assicurato ai sensi del punto II./B anni anni 18%

3 - 3 - L avere di vecchiaia è composto - dall importo risultante all età ordinaria del pensionamento AVS (uomini 65, donne 64 anni) in considerazione degli averi depositati fino a quella data nel regime obbligatorio e sovraobbligatorio della previdenza professionale; - dai versamenti dalla compensazione della previdenza in caso di divorzio; - dagli accrediti di vecchiaia individuali attribuiti a tutti gli averi di vecchiaia sovraobbligatori e - dagli interessi corrisposti su questi importi secondo le disposizioni del consiglio di fondazione. La remunerazione dell avere di vecchiaia obbligatorio (prestazioni minime ai sensi della LPP) si basa sulle prescrizioni minime legali. Le prestazioni di uscita da suddividere in caso di divorzio o di scioglimento dell unione domestica registrata vengono addebitate all avere di vecchiaia. D. Contributo per le spese amministrative Il contributo per la copertura delle spese amministrative della Fondazione SEF ammonta per uomini e donne allo 0.4% del salario assicurato ai sensi del punto II./B. III. PRESTAZIONI PREVIDENZIALI (cfr. punto 5 delle disposizioni generali) A. Prestazioni di vecchiaia - Rendita vitalizia di vecchiaia La rendita di vecchiaia diventa esigibile nel momento in cui la persona assicurata raggiunge l età di pensionamento ai sensi del punto II./A. L ammontare delle prestazioni di vecchiaia il cui versamento è stato differito (rendita di vecchiaia o prestazione di capitale quando si ricorre all opzione del versamento sotto forma di capitale ai sensi del punto delle disposizioni generali), dipende dall importo dell avere di vecchiaia effettivamente disponibile conformemente al punto 2./C. del piano di previdenza. L avere di vecchiaia è convertito in rendita mediante aliquote di conversione aumentate, secondo principi attuariali, per il regime obbligatorio e sovraobbligatorio. L ammontare delle eventuali rendite per figli di pensionato, per coniugi superstiti e orfani dipende dall importo della rendita di vecchiaia assicurata o versata durante il periodo di differimento. La persona assicurata idonea al lavoro può richiedere al posto della rendita di vecchiaia il versamento parziale o totale del suo avere di vecchiaia sotto forma di capitale. A tal proposito essa deve inoltrare una domanda scritta alla Fondazione SEF al più tardi sei mesi prima della cessazione dell attività lucrativa. Con il versamento del capitale si estingue in misura corrispondente il diritto alle rendite di vecchiaia, alle rendite per figli di pensionato e alle rendite per il coniuge o il convivente superstite. - Rendita per figli di pensionato La rendita per figli di pensionato diventa esigibile nel momento in cui la persona assicurata raggiunge l età di pensionamento ai sensi del punto II./A. e ha figli aventi diritto. La rendita ammonta per ciascun figlio al 20% della rendita di vecchiaia in corso. - Pensionamento flessibile e pensionamento parziale Ai sensi del punto II./A. le persone assicurate possono chiedere che vengano loro corrisposte prestazioni di vecchiaia, a condizione tuttavia che cessino definitivamente, in tutto o in parte, la loro attività lucrativa. Le richieste di anticipo o differimento delle prestazioni devono essere inoltrate alla cassa pensione al più tardi sei mesi prima delle rispettive scadenze.

4 - 4 - B. Prestazioni d invalidità - Rendita d invalidità Se durante il periodo di differimento subentra un invalidità ai sensi del punto delle disposizioni generali, il primo giorno del mese seguente la scadenza di 3 mesi d incapacità lavorativa temporanea o permanente viene versata una rendita di vecchiaia in conformità al punto 3./ A. del piano di previdenza. - Rendita per figli d invalido Se durante il periodo di differimento subentra un invalidità ai sensi del punto delle disposizioni generali e la persona assicurata ha figli aventi diritto, il primo giorno del mese seguente la scadenza di 3 mesi d incapacità lavorativa temporanea o permanente viene versata una rendita per figli di pensionato in conformità al punto 3./ A. del piano di previdenza. - Esonero dal pagamento dei contributi Non sono previste prestazioni a questo titolo. C. In caso di decesso - Rendita per il coniuge o il convivente superstite La rendita per il coniuge o il convivente superstite diventa esigibile nel momento in cui muore una persona assicurata che, al momento del decesso, era sposata (punto delle disposizioni generali), viveva in un unione domestica registrata (punto delle disposizioni generali) oppure conviveva more uxorio (punto delle disposizioni generali). In linea di massima prevalgono le prestazioni dell assicurazione contro gli infortuni ai sensi della LAINF. Se la persona assicurata decede prematuramente, l importo della rendita per coniugi corrisponde al 60% della rendita di vecchiaia di cui al punto 3./A. del piano di previdenza. - Rendita per orfani La rendita per orfani diventa esigibile nel momento in cui la persona assicurata decede e lascia figli aventi diritto. Il diritto alla rendita è inoltre disciplinato al punto delle disposizioni generali. L ammontare della rendita per orfani corrisponde per ciascun figlio al 20% della rendita di vecchiaia di cui al punto 3./A. del piano di previdenza. - Capitale di decesso Il capitale di decesso diventa esigibile se la persona assicurata decede prima di aver raggiunto l'età di pensionamento. L importo del capitale di decesso corrisponde all avere di vecchiaia acquisito ipoteticamente alla fine del mese in cui sopraggiunge il decesso, a condizione tuttavia che l avere di vecchiaia non serva a finanziare una rendita per il coniuge superstite o una corrispettiva liquidazione in capitale. Il diritto al capitale di decesso si basa su quanto stabilito al punto delle disposizioni generali.

5 - 5 - IV. FINANZIAMENTO (cfr. punto 8 delle disposizioni generali) A. Contributo annuo La Fondazione SEF riscuote i seguenti contributi: Uomini Donne Contributo in % del salario assicurato ai sensi del punto II./B anni anni 18.4% Se la persona assicurata è un dipendente, il contributo è per metà a carico del datore di lavoro e per l altra metà a carico della persona assicurata. È consentita anche una ripartizione dei contributi che sia più favorevole alla persona assicurata. B. Prestazioni di libero passaggio / Versamenti unici Nel presente piano gli assicurati non possono computare le prestazioni di libero passaggio né i riscatti di prestazioni regolamentari.