PIANO DI PREVIDENZA LPP I 1 VALIDO DAL 1 GENNAIO Cerchia degli assicurati e salario annuo assicurato

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1 Ausgleichskasse SBV Berufsförderung Holzbau Schweiz Sumatrastrasse 15 / Postfach 16 / 8042 Zürich / Tel Militärdienstkasse SBV Berufsbildungsfonds Bau Fax / pk.cp@consimo.ch / Pensionskasse SBV swisstempcomp Versicherungskasse SBV swisstempfamily PIANO DI PREVIDENZA LPP I 1 VALIDO DAL 1 GENNAIO 2018 Si applicano i valori stabiliti annualmente dal legislatore e dal Consiglio di fondazione e le disposizioni dettagliate del regolamento di previdenza. Cerchia degli assicurati e salario annuo assicurato ASSICURATI Sono assicurati tutti i dipendenti dell impresa affiliata che hanno compiuto 17 anni e il cui salario annuo determinante corrisponde almeno alla soglia d entrata secondo la LPP (opzione: che hanno compiuto 17 anni, il cui salario annuo determinante corrisponde almeno alla soglia d'entrata secondo la LPP e che rientrano nella categoria XXX). La soglia d'entrata secondo la LPP ammonta a ¾ della rendita AVS massima (CHF 21'150.- al 1 gennaio 2017). Opzione lavoratori indipendenti Sono assicurate le persone definite nel contratto di adesione. INIZIO DELL ASSICURAZIONE La copertura assicurativa inizia quando prende effetto il rapporto di lavoro e quando le condizioni di ammissione sono adempiute. L assicurazione di rischio inizia il 1 gennaio dell anno civile successivo a quello in cui l assicurato compie 17 anni, quella di risparmio dal 1 gennaio dell anno civile successivo a quello in cui compie 24 anni. Opzione lavoratori indipendenti L assicurazione inizia il giorno indicato nel contratto di adesione, ma al più tardi al ricevimento della richiesta di adesione. SALARIO ANNUO DETERMINANTE PER GLI ASSICURATI RETRIBUITI SU BASE MENSILE Il salario annuo determinante corrisponde al salario annuo soggetto all AVS (inclusa la 13a mensilità) ma non può superare il salario massimo LAINF (CHF 148'200.- al 1 gennaio 2017). SALARIO ANNUO DETERMINANTE PER GLI ASSICURATI RETRIBUITI SU BASE ORARIA Opzione 40 ore settimanali Il salario annuo determinante è calcolato in base a una durata del lavoro di 2086 ore all anno, 13 mensilità e alla percentuale lavorativa indicata di seguito e corrisponde al massimo al salario annuo massimo LAINF (CHF 148'200.- al 1 gennaio 2017 Salario annuo determinante = salario orario (CHF / h) * 2086 (h) * percentuale lavorativa * 13 / 12. Valori di riferimento per altre opzioni Orario di lavoro settimanale Orario di lavoro annuo AK66_ELAR-# v1-2017_Merkblatt_Vorsorgeplan_U-BVG_1_ital_.docx 1 / 8

2 SALARIO ANNUO ASSICURATO Il salario annuo assicurato 1 corrisponde al salario annuo determinante, ma al massimo al 300 % della rendita AVS massima, dedotto l importo di coordinamento. L importo di coordinamento ammonta a 7 / 8 della rendita AVS massima (CHF 24'675.- al 1 gennaio 2017). Opzione: Per le persone occupate a tempo parziale l importo di coordinamento viene ridotto proporzionalmente alla percentuale lavorativa. Il salario annuo assicurato corrisponde almeno a 1 / 8 della rendita AVS massima (CHF 3'525.- al 1 gennaio 2017). Il salario annuo assicurato 2 corrisponde al salario annuo determinante, ma al massimo al salario annuo massimo LAINF (CHF 148'200.- al 1 gennaio 2017), dedotto l importo di coordinamento 2. L importo di coordinamento 2 ammonta al 300 % della rendita AVS massima (CHF 84'600.- al 1 gennaio 2017). Accrediti di vecchiaia e riscatto ACCREDITI DI VECCHIAIA Gli accrediti di vecchiaia sono definiti in percentuale del salario annuo assicurato 1 e in funzione dell età LPP. L età LPP corrisponde all anno civile dedotto l anno di nascita. Età LPP Accrediti di vecchiaia 7 % 10 % 15 % 18 % RISCATTO VOLONTARIO Il riscatto volontario è fissato in base ai valori riportati nella tabella in allegato e alle pertinenti disposizioni della LPP. Prestazioni in caso di pensionamento ETÀ DI PENSIONAMENTO ORDINARIA L età di pensionamento ordinaria è raggiunta il primo giorno del mese successivo al compimento del 65 anno d età per gli uomini e il primo giorno del mese successivo al compimento del 64 anno d età per le donne. PENSIONAMENTO ANTICIPATO Gli assicurati che non percepiscono prestazioni d invalidità né una rendita transitoria della Fondazione FAR e che cessano definitivamente l attività lucrativa possono chiedere il pensionamento anticipato. La richiesta di pensionamento anticipato può essere inoltrata al più presto cinque anni prima dell'età di pensionamento ordinaria. L aliquota di conversione è stabilita secondo l allegato A del Regolamento di previdenza. PENSIONAMENTO DIFFERITO Il pensionamento può essere differito al massimo fino al compimento del 70 anno d età. Dall età di pensionamento ordinaria i contributi di rischio non sono dovuti, mentre continuano ad esserlo quelli di risparmio. (Variante: Dall età di pensionamento ordinaria l avere di vecchiaia viene remunerato senza obbligo contributivo. Non sono dovuti né i contributi di rischio né quelli di risparmio.) AK66_ELAR-# v1-2017_Merkblatt_Vorsorgeplan_U-BVG_1_ital_.docx 2 / 8

3 L aliquota di conversione è stabilita secondo l allegato A del Regolamento di previdenza. LIQUIDAZIONE IN CAPITALE ANZICHÉ RENDITA DI VECCHIAIA L avere di vecchiaia può essere versato sotto forma di capitale (interamente o in parte) anziché sotto forma di rendita, a condizione che l assicurato lo richieda per iscritto almeno un mese prima del pensionamento. RENDITA DI VECCHIAIA L importo della rendita di vecchiaia annua corrisponde al capitale di vecchiaia cumulato al momento del pensionamento moltiplicato per l aliquota di conversione applicabile (allegato A del Regolamento di previdenza). RENDITA PER FIGLI DI PENSIONATI La rendita annua per figli di pensionati corrisponde al 20 % della rendita di vecchiaia per ciascun figlio avente diritto. Prestazioni in caso di invalidità ESENZIONE DAL PAGAMENTO DEI CONTRIBUTI L esenzione dal pagamento dei contributi inizia dopo un periodo di attesa di 6 mesi dall insorgere dell incapacità lavorativa. PERIODO DI ATTESA Il periodo di attesa per la rendita di invalidità è di 24 mesi. RENDITA DI INVALIDITÀ L importo della rendita di invalidità intera annua corrisponde al 40 % del salario annuo assicurato 1 e 2. RENDITE PER FIGLI DI INVALIDI L importo della rendita annua per figli di invalidi corrisponde al 6 % del salario annuo assicurato 1 e 2 per ciascun figlio avente diritto. Prestazioni in caso di decesso RENDITA VEDOVILE L importo della rendita vedovile annua in caso di decesso della persona assicurata ammonta al 24 % del salario annuo assicurato 1 e 2 o al 60% della rendita di vecchiaia corrente. RENDITA PER CONVIVENTE L importo della rendita per convivente annua in caso di decesso della persona assicurata ammonta al 24 % del salario annuo assicurato 1 e 2 o al 60 % della rendita di vecchiaia corrente AK66_ELAR-# v1-2017_Merkblatt_Vorsorgeplan_U-BVG_1_ital_.docx 3 / 8

4 RENDITA PER ORFANI L importo della rendita per orfani annua ammonta al 6 % del salario annuo assicurato 1 e 2. Il diritto alla rendita cessa al compimento del 18 anno di età o al decesso del figlio avente diritto. Se il figlio è in formazione o presenta un incapacità di guadagno di almeno il 70 %, la rendita è versata fino al compimento del 25 anno di età. CAPITALE DECESSO Se l assicurato decede prima dell età di pensionamento, viene corrisposto un capitale di decesso per l importo eccedente. Il capitale di decesso corrisponde all avere di vecchiaia disponibile al momento del decesso dedotto il valore attuale della rendita per coniuge o per convivente superstite che inizia a decorrere immediatamente, ma almeno al 50 % del salario annuo assicurato. Prestazioni in caso di uscita PRESTAZIONE DI LIBERO PASSAGGIO L importo della prestazione di libero passaggio corrisponde all avere di vecchiaia disponibile, ma almeno all avere di vecchiaia LPP e alla prestazione minima secondo l art. 17 LFLP. Finanziamento CONTRIBUTI DI RISCHIO E PER LE SPESE AMMINISTRATIVE I contributi di rischio e per le spese amministrative sono definiti in percentuale del salario annuo assicurato e in funzione del grado di copertura. Grado di copertura (GC) GC < 100% GC < 105% GC < 110% GC < 115% GC < 120% GC > 120% Contributi di rischio e per le spese amministrative almeno 3,35 % 3,35 % 3,10 % 2,85 % 2,60 % 2,35 % CONTRIBUTI DI RISPARMIO I contributi di risparmio sono definiti in percentuale del salario annuo assicurato 1 e in funzione dell età LPP. Età LPP Contributi di risparmio 7 % 10 % 15 % 18 % RIPARTIZIONE DEI CONTRIBUTI Opzione 50 : 50: I contributi di rischio e per le spese amministrative e i contributi di risparmio sono versati dal datore di lavoro e dal lavoratore in ragione del 50 % ciascuno (in % del salario annuo assicurato). Opzione x : y: I contributi di rischio e per le spese amministrative e i contributi di risparmio sono versati dal datore di lavoro e dal lavoratore in ragione rispettivamente del x% e del y% AK66_ELAR-# v1-2017_Merkblatt_Vorsorgeplan_U-BVG_1_ital_.docx 4 / 8

5 I contributi di risparmio sono definiti in percentuale del salario annuo assicurato 1. Età LPP Fino a Contributi di risparmio del datore di lavoro Contributi di risparmio del lavoratore y% y% y% y% y% x% x% x% x% x% I contributi di rischio e di risparmio sono definiti in percentuale del salario annuo assicurato 1 e 2. Età LPP Fino a Contributi di rischio del datore di lavoro Contributi di rischio del lavoratore y% y% y% y% y% x% x% x% x% x% Opzione individuale: I contributi di rischio e per le spese amministrative e i contributi di risparmio a carico del datore di lavoro e del lavoratore sono calcolati in base ai valori della tabella seguente. I contributi di risparmio sono definiti in percentuale del salario annuo assicurato 1. Età LPP Fino a Contributi di risparmio del datore di lavoro Contributi di risparmio del lavoratore y% y% y% y% y% x% x% x% x% x% I contributi di rischio e di risparmio sono definiti in percentuale del salario annuo assicurato 1 e 2. Età LPP Fino a Contributi di rischio del datore di lavoro Contributi di rischio del lavoratore y% y% y% y% y% x% x% x% x% x% Prelievo anticipato PPA PRELIEVO ANTICIPATO PPA La legge prevede la possibilità di finanziare l acquisto di un abitazione di proprietà mediante la costituzione in pegno o il prelievo anticipato di fondi previdenziali. Per il trattamento delle domande di prelievo anticipato all'assicurato è fatturato un contributo alle spese amministrative secondo l allegato B del Regolamento di previdenza. La tassa per l iscrizione nel registro fondiario è a carico dell assicurato AK66_ELAR-# v1-2017_Merkblatt_Vorsorgeplan_U-BVG_1_ital_.docx 5 / 8

6 Variante: Congedo non pagato CONGEDO NON PAGATO In caso di interruzione del rapporto di lavoro l'assicurazione per i rischi decesso e invalidità viene mantenuta invariata per un mese. Il processo di risparmio e i relativi contributi sono interrotti all inizio del periodo di congedo non pagato. Se l interruzione dura più di un mese, l assicurato può mantenere a proprie spese l assicurazione per i rischi decesso e invalidità. In tal caso è tenuto ad anticipare tutti i costi (contributo del datore di lavoro e dal secondo mese contributo del lavoratore). Se non è disposto a farlo, per l inizio dell interruzione del rapporto di lavoro viene predisposta l uscita dalla cassa pensione. In caso di interruzione superiore a due anni, l uscita dalla cassa pensione prende effetto all inizio dell interruzione AK66_ELAR-# v1-2017_Merkblatt_Vorsorgeplan_U-BVG_1_ital_.docx 6 / 8

7 Allegato Tabella di riscatto Gli assicurati possono riscattare un importo massimo calcolato in percentuale del salario annuo assicurato nella copertura di base. L importo di riscatto massimo corrisponde alla differenza tra l importo massimo possibile in base all età LPP e l'avere di vecchiaia disponibile. Valido per: Tasso di interesse: 2,0 % Età: Contributo: Max. AV: Calcolo: uomini e donne al momento del riscatto (anno civile anno di nascita) contributo di risparmio secondo il Regolamento in % del salario annuo assicurato avere di vecchiaia massimo in % del salario annuo assicurato infrannuale (interpolazione lineare rispetto al valore dell anno precedente) Età Contributo Max. AV Età Contributo Max. AV Fino a 24 0,00 % 0,00 % 45 15,00 % 221,99 % 25 7,00 % 7,00 % 46 15,00 % 241,43 % 26 7,00 % 14,14 % 47 15,00 % 261,26 % 27 7,00 % 21,42 % 48 15,00 % 281,48 % 28 7,00 % 28,85 % 49 15,00 % 302,11 % 29 7,00 % 36,43 % 50 15,00 % 323,15 % 30 7,00 % 44,16 % 51 15,00 % 344,62 % 31 7,00 % 52,04 % 52 15,00 % 366,51 % 32 7,00 % 60,08 % 53 15,00 % 388,84 % 33 7,00 % 68,28 % 54 15,00 % 411,62 % 34 7,00 % 76,65 % 55 18,00 % 437,85 % 35 10,00 % 88,18 % 56 18,00 % 464,61 % 36 10,00 % 99,94 % 57 18,00 % 491,90 % 37 10,00 % 111,94 % 58 18,00 % 519,74 % 38 10,00 % 124,18 % 59 18,00 % 548,13 % 39 10,00 % 136,67 % 60 18,00 % 577,09 % 40 10,00 % 149,40 % 61 18,00 % 606,64 % 41 10,00 % 162,39 % 62 18,00 % 636,77 % 42 10,00 % 175,64 % 63 18,00 % 667,50 % 43 10,00 % 189,15 % 64 18,00 % 698,85 % 44 10,00 % 202,93 % 65 18,00 % 730,83 % AK66_ELAR-# v1-2017_Merkblatt_Vorsorgeplan_U-BVG_1_ital_.docx 7 / 8

8 Allegato Aliquote di conversione Le aliquote di conversione sono interpolate in modo lineare facendo riferimento al mese esatto di nascita. Età Uomini Donne Obbligatoria Sovraobbligatoria Obbligatoria Sovraobbligatoria 58 5,792 % 5,592 % 5,936 % 5,736 % 59 5,936 % 5,736 % 6,080 % 5,880 % 60 6,080 % 5,880 % 6,224 % 6,024 % 61 6,224 % 6,024 % 6,368 % 6,168 % 62 6,368 % 6,168 % 6,512 % 6,312 % 63 6,512 % 6,312 % 6,656 % 6,456 % 64 6,656 % 6,456 % 6,800 % 6,600 % 65 6,800 % 6,600 % 6,944 % 6,744 % 66 6,944 % 6,744 % 7,088 % 6,888 % 67 7,088 % 6,888 % 7,232 % 7,032 % 68 7,232 % 7,032 % 7,376 % 7,176 % 69 7,376 % 7,176 % 7,520 % 7,320 % 70 7,520 % 7,320 % 7,664 % 7,464 % CP-SSIC, Cassa pensioni Società Svizzera degli Impresari-Costruttori AK66_ELAR-# v1-2017_Merkblatt_Vorsorgeplan_U-BVG_1_ital_.docx 8 / 8