ACCORDO SULLA FORMAZIONE ANNO 2003

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1 Verbale n. 13/ Prot.Gen. n /2003 Provvedimento di approvazione: deliberazione della Giunta Comunale n. 461 del ACCORDO SULLA FORMAZIONE ANNO 2003 L Amm.ne Comunale, le R.S.U. e le OO.SS. di categoria RICHIAMATI l art. 23 del CCNL relativo allo "sviluppo delle attività formative" l art. 4 comma 2 lettera d) del CCNL che definisce come materia di contrattazione decentrata i programmi annuali e pluriennali di formazione l accordo n. 20/2002, approvato con deliberazione della Giunta Comunale n. 624 del ed i principi ivi espressi PREMESSO CHE l aggiornamento professionale viene assunto come metodo permanente per favorire la promozione e il sostegno all innovazione e allo sviluppo organizzativo e per assicurare il costante adeguamento delle competenze dei dipendenti inseriti in ogni categoria di appartenenza, con l obbiettivo di garantire il più possibile pari opportunità di partecipazione; CONSIDERATO che si ritiene opportuno, dato l elevato numero di iscrizioni relative ai corsi previsti nel pervenute su segnalazione dei dirigenti di settore in riferimento al Piano formativo anno 2002, procedere ad esaurire, nell anno 2003, le edizioni relative ai suddetti corsi previsti nel suddetto Piano che per tale ragione non si è ritenuto opportuno procedere, per l anno 2003, ad una nuova ed ulteriore rilevazione dei fabbisogni formativi presso i singoli settori che è stato somministrato, ai partecipanti alle iniziative di formazione dell anno 2002, un questionario di gradimento finalizzato a raccogliere informazioni in merito agli aspetti principali dei corsi svolti, da cui sono emerse indicazioni in merito a nuovi temi da inserire nel Piano 2003 che sono pervenute segnalazioni specifiche da parte di alcuni settori, relative a ulteriori iniziative da inserire nel Piano 2003 CONCORDANO 1) di realizzare, a completamento dei corsi previsti nel Piano 2002, le edizioni indicate come indicato nell Allegato n. 1, che faparte integrante del al presente accordo; per ciascun corso vengono specificati: il personale a cui sono rivolti i corsi e il numero di edizioni realizzate e da realizzare. I corsi riguardano i seguenti temi: sui seguenti temi: A) AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE Prevenzione e Sicurezza sul Lavoro 1. Corsi Antincendio e Primo Soccorso 2. Corsi sulle Tecniche relative alla movimentazione degli anziani 3. Corsi per i Rappresentanti della sicurezza dei lavoratori (a seguito della nomina) 4. Corsi sulla Pianificazione della Sicurezza nei Cantieri (D.Lgs. 494/97) (a seguito dell approvazione del relativo regolamento) Lingua inglese (1 livello) Aggiornamento giuridico - amministrativo 1. Regolamento di organizzazione del comune di Modena 2. Il nuovo testo unico dell edilizia, la legge regionale e lo sportello unico dell edilizia 3. La responsabilità del personale dell ente locale 4. Le metodologie di valutazione del personale

2 FORMAZIONE PER L INNOVAZIONE E LO SVILUPPO PROFESSIONALE Comunicazione orientata al cliente e gestione delle situazioni conflittuali (cat. C) Lavoro di gruppo Organizzazione del lavoro: pianificazione e controllo delle attività 2) di inserire nel Piano di formazione anno 2003 in oggetto, i seguenti nuovi temi: AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE 1. Applicazione del Regolamento per l'accesso agli atti e alle informazioni e per la tutela dei dati personali nell attività di comunicazione e relazione con i cittadini Corsi rivolti a personale di categoria C e D, da individuare nei settori interessati, che operano con il pubblico o che si relazionano abitualmente con l U.R.P. e affrontano problematiche legate al trattamento dei dati personali, accesso agli atti e alle informazioni. I corsi sono volti a fornire gli strumenti di comunicazione interna/esterna finalizzata a garantire l accesso agli atti e la trasparenza amministrativa 2. Corso di lingua inglese (2 livello) Corsi di inglese di 2 livello rivolti a personale front-line di categoria B, C e D dei settori/servizi costantemente a contatto con il pubblico che nel ha già frequentato edizioni di prima alfabetizzazione FORMAZIONE PER L INNOVAZIONE E LO SVILUPPO PROFESSIONALE 1. Semplificazione del linguaggio e redazione di lettere e altri strumenti di comunicazione rivolti ai cittadini Corsi rivolti a personale di area tecnica e amministrativa (cat. C e D), da individuare nei settori interessati, abitualmente impegnato in attività di comunicazione scritta rivolta agli utenti esterni. I Corsi sono finalizzati alla creazione di un laboratorio sulla comunicazione ai cittadini anche attraverso l analisi di casi concreti. 2. E-government Corsi rivolti al personale con incarico di posizione organizzativa e ai funzionari di area tecnica e amministrativa. I corsi, ripercorrendo le tappe dell'evoluzione tecnologica nel campo informatico e telematico mirano ad affrontare le problematiche organizzative e giuridicoamministrative evidenziate dal recepimento degli indirizzi e dall'attuazione dei piani per l'e-government e per lo sviluppo della società dell'informazione. 3. Comunicazione orientata al cliente e gestione delle situazioni conflittuali (2 livello) Corsi di 2 livello rivolti ad operatori di categoria A e B di area tecnica e amministrativa, e che hanno frequentato il corso di primo livello nell anno I corsi sono finalizzati a fornire strumenti e metodologie di comunicazione diretta e indiretta, verbale e scritta anche nelle situazioni conflittuali 4. Lo sviluppo sostenibile e il Piano di azione locale di Agenda 21 Corsi rivolti al personale con incarico di posizione organizzativa, funzionari di area tecnica e amministrativa. I corsi sono diretti a divulgare il concetto di "sviluppo sostenibile", con particolare riferimento al Piano di azione locale di Agenda 21. Le parti concordano altresì di prevedere la partecipazione alle iniziative di formazione anche per i dipendenti assunti con contratti a tempo determinato di congrua durata o con contratti di collaborazione coordinata e continuativa, in relazione alle esigenze organizzative ed al ruolo ricoperto dal personale in questione.

3 Concordano altresì sulla necessità che l iscrizione ai singoli corsi venga effettuata con l obiettivo di offrire gradualmente a tutti i dipendenti eque opportunità di partecipazione alle iniziative formative, dando adeguata informazione sui vari corsi programmati. Prendono infine atto che i budget per la formazione stanziati nel bilancio 2002 sono quelli definiti nell allegato 2 del presente accordo; che potranno essere integrati, per la quota di formazione a carattere trasversale gestita dal settore Personale, con i finanziamenti che il Comune di Modena riuscirà ad aggiudicarsi partecipando ai bandi provinciali che distribuiscono le risorse del FSE. Per l'amministrazione Per le R.S.U. e le Organizzazioni Sindacali Il Dirigente del Settore Personale firmato_ CGIL FP firmato_ Il Direttore Generale firmato_ Modena, FPS CISL firmato_ UIL FPL firmato_ CISAL- FIADEL firmato_ CONFSAL DiCCAP SULPM firmato_ R.S.U. firmato_ Allegato n. 1 RIEPILOGO SITUAZIONE FORMAZIONE DI COMPARTO ANNO 2002 (accordo sindacale n. 20/2002) INIZIATIVE D.Lgs.626/94 - Antincendio finanzia mento edizioni realizzate 2002 edizioni realizzate al 31/3/2003 ediz. da realizzare in base alle richieste pervenute dai Settori al 31/3/03 nr. edizioni 2 1 nr. ore complessive di formazione nr. partecipanti divisi per cat. D.Lgs.626/94 - Pronto Soccorso 1 cat. A - 8 cat. B - 15 cat. C - 10 cat D 20 (cat. B e C) nr. edizioni nr. ore complessive di formazione nr. partecipanti divisi per cat. 3 cat. A - 33 cat. B - 13 cat. C - 16 Lingua inglese 30 cat. A - 2 cat. C 15 (cat. B e C) nr. edizioni nr. ore complessive di formazione

4 nr. partecipanti divisi per cat. 4 cat.b - 25 cat.c - 8 cat.d Seminari sul procedimento e sulla semplificazione amministrativa nr. edizioni 3 nr. ore complessive di formazione 15 nr. partecipanti divisi per cat. 145 cat.c - 84 cat.d Comunicazione orientata al cliente e gestione delle situazioni conflittuali (cat. A e B) nr. edizioni 4 nr. ore complessive di formazione 18 44C - 8D 26 cat.d nr. partecipanti divisi per cat. 25 cat. A - 25 cat. B Comunicazione orientata al cliente e gestione delle situazioni conflittuali (cat. C) nr. edizioni 4 8 nr. ore complessive di formazione nr. partecipanti divisi per cat. 70 cat. C 220 cat. C Comunicazione organizzativa e assertiva 2 con FSE 2001 nr. edizioni 5 nr. ore complessive di formazione 120 nr. partecipanti divisi per cat. 103 Lavoro di gruppo 1 con FSE 2002 nr. edizioni 3 7 nr. ore complessive di formazione nr. partecipanti divisi per cat. 12 cat. C cat. AeB - 90 cat. C - 75 Organizzazione del lavoro: pianificazione e controllo delle attività 1 con FSE 2002 nr. edizioni 5 5 nr. ore complessive di formazione nr. partecipanti divisi per cat. 94 cat.d 75cat C - 55 finanz.to Le operatrici della P.M. : ruolo, comunicazione con l utente e leadership parziale Fondi Regionali

5 nr. edizioni 5 nr. ore complessive di formazione 35 nr. partecipanti divisi per cat. 49 cat. C - 7 Formazione informatica e telematica (autocad - word - excel - html - internet - posta lettronica - sib) nr. edizioni 21 nr. ore complessive di formazione 230 ore complessive circa nr. partecipanti divisi per cat. 8 cat. AeB cat. C - 78 cat.d Qualità degli Atti Amministrativi (formazione svolta a completamento del ciclo iniziato nel 2001) nr. edizioni 1 nr. ore complessive di formazione 16 nr. partecipanti divisi per cat. 45 cat. B3 FORMAZIONE INSERITA NEL PIANO DI COMPARTO 2002 ANCORA DA INIZIARE D.Lgs.626/94 - Tecniche di movimentazione anziani non autosufficienti D.Lgs.626/94 - Corsi per i Rappresentanti dei lavoratori D.Lgs.494/96 - Corsi sulla Pianificazione della Sicurezza nei Cantieri Seminari sul Regolamento di organizzazione l nuovo testo unico dell edilizia, la legge regionale e lo sportello unico dell edilizia La responsabilità del personale dell ente locale Le metodologie di valutazione del personale 1 ediz. x 20 operatori 3 ed. x 155 iscritti 150 iscritti Allegato n. 2 BUDGET FORMAZIONE ANNO 2003 SETTORI STANZIAMENTO 2003 in EURO Ambiente 5.419,45 Cultura, Sport e Politiche giovanili ,44 Direzione Generale (compreso Decentramento e Programmazione Servizi Pubblici ambientali) ,27 E.A.U ,07

6 Economia, Sviluppo e Progetto Europa 7.236,03 Gabinetto del Sindaco e Politiche delle sicurezze ,00 Istruzione ,62 Personale, Organizzazione e Semplificazione Amministrativa 6.448,85 Pianificazione Territoriale 4.813,93 Politiche Sociali e Sanitarie ,24 Risorse Finanziarie e Patrimoniali ,45 Sistemi Informativi, Comunicazione e Servizi Demografici ,98 Traffico, Viabilità, Trasporti e Urbanizzazioni 6.600,23 Trasformazione urbana e Qualità edilizia 6.659,01 U.P. Politiche Abitative 3.300,11 Personale Spese formazione personale dell Ente ,00 TOTALE EURO ,68