INDAGINE EXCELSIOR. L. Conte, G. Di Martino, M. Donazzon, A. Mocchi, M. Naclerio

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1 INDAGINE EXCELSIOR L. Conte, G. Di Martino, M. Donazzon, A. Mocchi, M. Naclerio

2 OBIETTIVI L obiettivo principale dell indagine Excelsior è quello di mettere a disposizione informazioni dettagliate: - sulla domanda di lavoro delle imprese; - sulle principali caratteristiche delle figure professionali richieste. Il Sistema Informativo Excelsior, promosso e realizzato da Unioncamere (l insieme delle Camere di Commercio), in accordo con il Ministero del Lavoro e l Unione Europea, si colloca stabilmente tra le maggiori fonti informative disponibili in Italia sui temi del mercato del lavoro e della formazione ed è inserito tra le indagini con obbligo di risposta previste dal Programma Statistico Nazionale. Utenti dei dati: - decisori istituzionali (INPS - politiche attive del lavoro), - operatori della formazione, - intermediari del lavoro.

3 UNITA DI ANALISI E DI RILEVAZIONE Imprese private attive con almeno un dipendente iscritte al Registro delle Imprese delle Camere di Commercio, escluso: - il settore pubblico (quasi tre milioni e mezzo di addetti), - i professionisti, - gli artigiani che non hanno dipendenti. Sono invece comprese le imprese agricole e zootecniche con almeno un dipendente.

4 TIPO DI RILEVAZIONE E CADENZA TEMPORALE Tipo di rilevazione: Campionaria Campo di osservazione: 1,3 mln imprese (30% imprese ASIA) Numerosità campione estratto: circa 100 mila imprese Disegno campionario: 69 Settori di attività economica 2 classi dimensionali 105 province Raccolta dati: Somministrazione di un questionario Tecnica di rilevazione: Computer Assisted Telephone Interviewing (Fino a maggio 2017) Computer Assisted Web Interviewing (Da maggio 2017) Cadenza Temporale: Indagine ANNUALE L indagine annuale raccoglie i dati pervenuti da indagini infrannuali: Indagini trimestrali/annuali (Prima di maggio 2017) Indagini mensili (Da maggio 2017)

5 DETTAGLIO TERRITORIALE E ACCESSIBILITA DEI DATI Indagine focalizzata a livello nazionale, ma anche con dettaglio regionale e provinciale (sia sui flussi totali dei lavoratori che sulle assunzioni dei dipendenti). Garantisce una conoscenza specifica della distribuzione territoriale, dimensionale della domanda di lavoro delle imprese e delle figure professionali operanti sul territorio nazionale Raccolta dati sul territorio utilizzato come chiave di lettura per previsioni future sul mercato del lavoro Informazioni rese con chiarezza e trasparenza Dati fruibili e accessibili a tutti i soggetti interessati Utilizzo di una piattaforma online e possibilità di risposta online alle imprese che favorisce la partecipazione.

6 VARIABILI PRINCIPALI E INDICATORI PRODOTTI o (assunzioni/entrate previste) o categoria professionale o area funzionale di inserimento o tipologia contrattuale/livello di inquadramento o classe dimensionale dell impresa o settore di attività o esperienza richiesta o classe di età o genere o competenze trasversali richieste o ripartizione territoriale o titoli di studio richiesti/livello di istruzione o investimenti in formazione delle imprese italiane o entrate previste o assunzioni previste o professioni più richieste o professioni di difficile reperimento o quota di imprese che assumono o difficoltà di reperimento o imprese che effettuano formazione

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8 ASSUNZIONI PREVISTE LAUREATI PROVINCIA TRIESTE