Sistema Informativo Excelsior: i fabbisogni professionali e formativi delle imprese nel Friuli Venezia Giulia

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1 Sistema Informativo Excelsior: i fabbisogni professionali e formativi delle imprese nel Friuli Venezia Giulia Udine 24 novembre 2017 Via Morpurgo Udine - Tel fax statistica@ud.camcom.it

2 L evoluzione della domanda di lavoro delle imprese Quali sono le posizioni di lavoro programmate dalle imprese per il mese di novembre? Quali i profili professionali più richiesti? Quali i titoli di studio? Quante sono le posizioni lavorative che offrono maggiori opportunità ai giovani? Dovrai deciderti in fretta dice mia madre su quello che vuoi fare. Tuo padre pensa che non sia bene che ti gingilli tutto il giorno. Con niente da fare. Sai che ti ha detto di trovarti un lavoro temporaneo. Per tirare avanti. Fino a quando non avrai deciso che cosa fare davvero. Aidan Chabers, Danza sulla mia tomba Italian Employers Day 2017 I Servizi per l impiego e le imprese si incontrano 24 novembre

3 Cos è Excelsior Centro Studi Ufficio Statistica e Prezzi È un Sistema informativo permanente sulla domanda di lavoro delle imprese, realizzato da Unioncamere con la collaborazione delle Camere di Commercio. I partner del Progetto sono: l Agenzia Nazionale delle Politiche Attive del Lavoro, il PON SPAO Sistemi di politiche attive per l Occupazione e l Unione Europea attraverso il Fondo Sociale Europea «Investiamo nel tuo futuro». È una fonte statistica, che a partire dal 1997, diffonde con cadenza annuale informazioni relative al mercato del lavoro ed alla formazione. Dal 2016 diventa mensile Il campo di osservazione è formato dall universo delle imprese private con dipendenti di ogni dimensione, localizzazione e attività economica. Le interviste da cui sono tratte le previsioni delle imprese di assunzione di personale per il 4 trimestre 2017 sono state nel mese di settembre Obiettivi: fornire una conoscenza aggiornata e sistematica della consistenza e della distribuzione territoriale della domanda di lavoro espressa dalle imprese e offrire informazioni utili all orientamento delle scelte sia istituzionali che private in materia di formazione scolastica e professionale. Italian Employers Day 2017 I Servizi per l impiego e le imprese si incontrano 24 novembre

4 La distribuzione dei contratti a livello regionale Tempo Indet. Apprend. Tempo deter. In Somm. Alte forme Nov genn.18 Friuli Venezia Giulia 24% 7% 43% 16% 10% Veneto 22% 12% 42% 16% 9% Nord Est 22% 10% 41% 14% 11% 240mila ITALIA 24% 9% 45% 11% 11% 967mila IN ITALIA Fonte: elaborazione su dati Unioncamere - ANPAL, Sistema Informativo Excelsior Nel mese di novembre le entrate programmate dalle imprese sono circa 299mila (comprensive dei contratti a tempo indeterminato e a tempo determinato, anche di natura stagionale, e dei contratti di somministrazione e di collaborazione non dipendente). 7 entrate su 10 sono previste dai settori dei servizi e 3 su 10 dall industria. Italian Employers Day 2017 I Servizi per l impiego e le imprese si incontrano 24 novembre

5 Quante sono le imprese che prevedono assunzioni? il 18-20%, Erano il 25-30% prima della crisi Il 16% nel 2014 Fonte: elaborazione su dati Unioncamere - ANPAL, Sistema Informativo Excelsior Italian Employers Day 2017 I Servizi per l impiego e le imprese si incontrano 24 novembre

6 Previsioni occupazionali: Friuli Venezia Giulia ENTRATE PREVISTE...nel 31% dei casi le entrate previste saranno stabili, ossia con un contratto a tempo indeterminato o di apprendistato, mentre nel 69% saranno a termine (a tempo determinato o altri contratti con durata predefinita);...si concentreranno per il 61% nel settore dei servizi e per il 59% nelle imprese con meno di 50 dipendenti; Fonte: elaborazione su dati Unioncamere - ANPAL, Sistema Informativo Excelsior Italian Employers Day 2017 I Servizi per l impiego e le imprese si incontrano 24 novembre

7 Previsioni occupazionali: Friuli Venezia Giulia ENTRATE PREVISTE PER TIPO DI PROFILO il 17% sarà destinato a profili high skill (dirigenti, specialisti e tecnici), quota inferiore alla media nazionale (20%); in 32 casi su 100 le imprese prevedono di avere difficoltà a trovare i profili desiderati; per una quota pari al 37% interesseranno giovani con meno di 30 anni; l 11% delle entrate previste sarà destinato a personale laureato; Fonte: elaborazione su dati Unioncamere - ANPAL, Sistema Informativo Excelsior Italian Employers Day 2017 I Servizi per l impiego e le imprese si incontrano 24 novembre

8 Previsioni occupazionali: Friuli Venezia Giulia ASSUNZIONI PREVISTE PER TITOLO DI STUDIO Fonte: elaborazione su dati Unioncamere - ANPAL, Sistema Informativo Excelsior Italian Employers Day 2017 I Servizi per l impiego e le imprese si incontrano 24 novembre

9 Entrate previste in Friuli Venezia Giulia per area aziendale di inserimento e alcune caratteristiche Area % Produzione di beni ed erogazione del servizio % meno di 30 anni 48,8% 36,3% Direzione e servizi generali 3,1% 46,1% Amministrativa 3,2% 38,9% Commerciale e della vendita 15,8% 40,8% Tecniche e della progettazione 16,4% 43,5% C è bisogno di personale e le aziende si muovono si diversi fronti. Figure costantemente ricercate sono i tecnici commerciali con competenze tecniche (inglese, tedesco ), ma anche relazionali. della Logistica 12,7% 25,5% Fonte: elaborazione su dati Unioncamere - ANPAL, Sistema Informativo Excelsior Italian Employers Day 2017 I Servizi per l impiego e le imprese si incontrano 24 novembre

10 Le professioni più difficili da reperire Progettisti, ingegneri Addetti alle attività metalmeccaniche ed elettromeccaniche Tecnici nel campi informatico, ingegneristico e della produzione Fonte: elaborazione su dati Unioncamere - ANPAL, Sistema Informativo Excelsior Italian Employers Day 2017 I Servizi per l impiego e le imprese si incontrano 24 novembre

11 Conclusioni Centro Studi Ufficio Statistica e Prezzi Giovani e lavoro, nell era della polarizzazione dei lavori e dei saperi (Daniele Marini) «Le medie raccontano situazioni diverse: imprese che assumono e assumeranno, società che fanno utili con l export e che hanno giocato in pieno la sfida dell innovazione. E poi galleggiano le piccole imprese, sotto i 10 dipendenti, la maggioranza, che lavorano solo con l Italia. Chi assume cerca di comprimere al massimo il costo del lavoro: stage, apprendistato, tempo determinato. Gli imprenditori fanno fronte a una incertezza economica ancora ben presente nel mercato. E dentro all incertezza c è l effetto polarizzazione : chi compete e scambia all interno di filiere internazionali e chi tira la cinghia dentro al mercato interno». Italian Employers Day 2017 I Servizi per l impiego e le imprese si incontrano 24 novembre

12 Effetto polarizzazione Centro Studi Ufficio Statistica e Prezzi Il Sole 24ore del 17 novembre «Cercasi personale. Il Nord Est è vivo» Cronaca di Vicenza Italian Employers Day 2017 I Servizi per l impiego e le imprese si incontrano 24 novembre

13 Come leggere i dati Nel 2017, il progetto Excelsior è stato profondamente innovato: le modifiche hanno interessato la tecnica di rilevazione, l organizzazione di indagine e la metodologia di elaborazione dei dati, per rendere Excelsior sempre più uno strumento informativo a supporto dell orientamento e delle politiche attive del lavoro. Quelle più importanti sono: 1. la trasformazione dell'indagine in una rilevazione continua, con cadenza mensile e non più trimestrale/annuale come avvenuto fino al 2016, realizzata principalmente con tecnica C.A.W.I.; 2. il coinvolgimento delle Camere di Commercio in tutte le fasi progettuali per rafforzare il rapporto diretto con le imprese; 3. l adozione di una specifica modellizzazione della serie storica, integrata con i dati campionari relativi a ciascuna indagine mensile, dei dati desunti da fonti amministrative su imprese e occupazione per la stima della previsione dei flussi di entrata; 4. l'ampliamento del concetto di entrate e delle relative caratteristiche anche ai flussi di collaboratori, interinali e altri lavoratori non alle dipendenze, in aggiunta alle assunzioni dei soli lavoratori dipendenti; 5. l'orizzonte temporale mobile di previsione (mensile t+1 e trimestrale t+3) definito, in modo dinamico, in ogni singola indagine mensile; 6. la adozione di un questionario più snello di quello delle precedenti indagini annuali, con focus specifici sulle entrate previste e le relative caratteristiche e competenze richieste. Sulla base di queste innovazioni, l analisi dei dati quantitativi non consente confronti con i periodi precedenti. E possibile una comparazione per quanto riguarda i dati percentuali delle variabili oggetto di indagine (ad es. percentuale di entrate per genere, per classe di età, di difficile reperimento, ecc.), purché riferita alle sole assunzioni alle dipendenze dei flussi in entrata indagati. Fonte: elaborazione su dati Unioncamere - ANPAL, Sistema Informativo Excelsior Italian Employers Day 2017 I Servizi per l impiego e le imprese si incontrano 24 novembre

14 Bibliografia Centro Studi Ufficio Statistica e Prezzi Unioncamere, Excelsior informa. I programmi occupazionali delle imprese rilevati dal sistema delle Camere di Commercio, Roma febbraio 2017 Unioncamere, Excelsior informa. I programmi occupazionali delle imprese rilevati dal sistema delle Camere di Commercio: regione Friuli Venezia Giulia, Roma febbraio 2017 Unioncamere, Monitoraggio trimestrale di Unioncamere dei fabbisogni delle imprese italiane a livello provinciale. Sintesi dei principali risultati, Roma febbraio 2017 Sitografia Italian Employers Day 2017 I Servizi per l impiego e le imprese si incontrano 24 novembre

15 Rapporto redatto dal Centro Studi Ufficio Statistica e Prezzi Mario Passon, Maria Cappello Grafica e impaginazione: Giovanni Mambrini Si autorizza la riproduzione, la diffusione e l utilizzazione della presente pubblicazione a condizione di citarne la fonte. Approfondimenti e domande sui contenuti del report possono essere richiesti a statistica@ud.camcom.it o telefonando al numero Documento pubblicato nei siti: Italian Employers Day 2017 I Servizi per l impiego e le imprese si incontrano 24 novembre