Regione Lombardia. Monza e Brianza. Seduta del

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1 ASL Monza e Brianza C0280I fff Deliberazione n. 216 Seduta del 29LUG20U Concessione congedo per gravi motivi, dipendente C.C., Collaboratore Professionale Sanitario, a tempo indeterminato. Il Direttore Generale Matteo Stocco PUBBLICALA ALL'ALBO ON-MNE IL coadiuvato da: 0 h A60. 20tt Il Direttore Amministrativo F.F.: Maria Elena Galbusera Il Direttore Sanitario: Patrizia Zarinelli Il Direttore Sociale: Roberto Calia Richiamata la delibera n. 1 del con cui questa ASL ha preso atto della D.G.R. n. X/1701 del , in virtù della quale è stato nominato il Direttore Generale della Azienda Sanitaria Locale della Provincia di Monza e Brianza nella persona del Dott. Matteo Stocco; Premesso che, con nota protocollo n /14 del , la dipendente C.C. - matricola n Collaboratore Professionale Sanitario, a tempo indeterminato, ha chiesto la concessione di un congedo per gravi motivi familiari dal al ; Ricordato che, con il provvedimento n. 194 del , a C.C. - matricola 3133 è stato concesso il congedo per gravi motivi dal al per un totale di 21 gg.; Letto l'art. 4 - comma 2 - della Legge , n. 53, concernente congedi per eventi e cause particolari, che dispone: "/ dipendenti di datori di lavoro pubblici o privati possono richiedere, per gravi e documentati motivi familiari, fra i quali le patologie individuate ai sensi del comma 4, il periodo di congedo continuativo o frazionato, non superiore a 2 anni.''''; Atteso che la Presidenza del Consiglio dei Ministri Dipartimento per gli Affari Sociali, con Decreto Ministeriale n. 278 del , ha emanato il regolamento di attuazione dell'art. 4 comma 2 della legge 53/2000; Letto, altresì, quanto disposto agli artt. 1 e 2 del regolamento di attuazione suindicato; Accertato che il punto 5 dell'art. 42 del Decreto Legislativo n. 151/2001 del prevede: i

2 G028G2 ASI Monza e Brianza - che il congedo è fruito alternativamente da entrambi i genitori e non può superare la durata complessiva di due anni; - che sussiste il diritto a percepire un'indennità corrispondente all'ultima retribuzione ed il periodo di congedo è coperto da contribuzione figurativa; Accertato altresì che il punto 6 dell'art. 42 del Decreto Legislativo n. 151/2001 del prevede che il congedo spetta anche qualora l'altro genitore non ne abbia diritto; Verificato che l'altro genitore non fruisce del congedo per gravi motivi, come si evince dall'autocertificazione, in data , depositata agli atti del Servizio Personale; Atteso che il congedo che si andrà a concedere con il presente provvedimento non supera il limite previsto dall'art. 42 del D.Lgs. 151/2001; Richiamato il D.Lgs. 18 luglio 2011, n. 119 in merito al riordino della normativa in materia di congedi, aspettative e permessi che all'art. 4 - comma 5 quater - stabilisce: - per un periodo continuativo non superiore a sei mesi il lavoratore che presta l'assistenza ha diritto ad usufruire di permessi non retribuiti in misura pari al numero dei giorni di congedo ordinario che avrebbe maturato nello stesso arco di tempo lavorativo senza riconoscimento del diritto a contribuzione figurativa; - il periodo di congedo non rileva ai fini della maturazione delle ferie, della 13 A mensilità e del trattamento di fine rapporto; Richiamato, altresì: - la Circolare INPDAP n. 22 del 28/12/2011, in merito alla retribuzione e copertura contributiva per periodi di congedo riconosciuti in favore dei familiari di portatori di handicap; - la Circolare della FUNZIONE PUBBLICA n. 1 del 03/02/2012 avente per oggetto: "modifiche alla disciplina in materia di permessi e congedi per l'assistenza alle persone con disabilità - decreto legislativo 18 luglio 2011, n. 119 Omissis" che illustra le novità apportate e, fra l'altro, le seguenti: disciplina del congedo, cumulo di permessi per l'assistenza a più persone in situazione di handicap grave e necessità di documentazione a supporto del permesso nel caso di assistenza nei confronti di persone disabili residenti ad oltre 150 Km di distanza stradale rispetto alla residenza del lavoratore; - la Circolare INPS n. 32 del 06/03/2012 che: 1. al punto 3,2 - comma 5-bis - stabilisce che per lo stesso figlio viene riconosciuta la possibilità di fruire di entrambe le tipologie dei benefici (Legge 104/02 e art. 42-D.Lgs. 151/2001) fermo restando che nel giorno in cui un genitore fruisce dei permessi, l'altro non può utilizzare il congedo straordinario e che la fruizione di tali benefici deve intendersi alternativa, trattandosi di istituti rispondenti alle medesime finalità di assistenza al disabile in situazione di gravità; 2. al punto 3.3, precisa che utilizzati i due anni di congedo, il genitore avrà esaurito anche il limite "individuale" per gravi e documentati motivi famigliari nell'arco della vita lavorativa; 2

3 ASL Monza e Brianza Atteso che la dipendente C.C. - matricola n non fruirà del permesso retribuito di cui all'art. 33 della legge , n. 104 per tutto il periodo di congedo per gravi motivi fruito per un periodo continuativo; Accertato che la dipendente C.C. - matricola n ha prodotto adeguata documentazione sanitaria rilasciata dal medico di medicina generale convenzionato con il S.S.N., depositata agli atti del Servizio Personale; Visto il parere favorevole espresso dalla Dr.ssa Buonvicino Paola Direttore del Dipartimento ASSI e dal Dott. Calia Roberto Direttore Sociale, depositato agli atti del Servizio Personale; Ritenuto di concedere un congedo per gravi motivi, alla dipendente C.C. - matricola n dal al ; Preso atto dell'attestazione del responsabile del Servizio competente circa la correttezza formale e sostanziale del presente provvedimento; Dato atto che il presente atto, in quanto tale, non comporta ulteriori oneri a carico di questa ASL; Acquisiti i pareri favorevoli del Direttore Amministrativo F.F., del Direttore Sanitario e del Direttore Sociale ai sensi e per gli effetti degli artt. 3 e 3 bis del D. Lgs. n. 502/92 e ss.mm.ii. ed art. 15 della L.R. n. 33/2009 nel testo vigente, nonché disposizioni regionali applicative; DELIBERA per le motivazioni citate in premessa e che qui si intendono integralmente trascritte e riportate: 1) di concedere il congedo per gravi motivi, alla dipendente C.C. - matricola n dal al ; 2) di precisare che, ai sensi e per gli effetti di quanto previsto dall'art. 42, comma 5, del D.Lgs. n. 151 del e successive modificazioni ed integrazioni, nei limiti previsti, la dipendente C.C. - matricola n ha diritto a percepire un'indennità mensile corrispondente all'ultima retribuzione; 3) di concedere permessi non retribuiti in misura pari al numero dei giorni di congedo ordinario che avrebbe maturato nello stesso arco di tempo lavorativo, senza riconoscimento del diritto a contribuzione figurativa ai sensi e per gli effetti dell'art. 4 - comma 5 quater - del D.Lgs. 18 luglio 2011, n. 119; 4) di precisare che il congedo per gravi motivi non rileva ai fini della maturazione delle ferie, della 13 mensilità, del trattamento di fine rapporto come normato dal D.Lgs. 119/2011 e dalla Circolare INPDAP del , n. 22 nonché dalla Circolare INPS del , n. 32; 3

4 ASL Monza e Brianza 5) di precisare altresì che la dipendente C.C. - matricola n al , avrà fruito complessivamente di n. 42 giorni di congedo per gravi motivi; 6) di incaricare il Servizio Personale, in qualità di Responsabile del procedimento, per gli atti conseguenti al presente atto; 7) di dato atto che il presente atto, in quanto tale, non comporta ulteriori oneri a carico di questa ASL; 8) di dare atto che il presente provvedimento è immediatamente esecutivo e sarà pubblicato all'albo dell'azienda ai sensi dell'art. 18, c.9, della L.R , n. 33. IL DIRETTORE GENERALE (Matteo Stocco) Esprimono parere favorevole: Il Direttore Amministrativo F.F.: Maria Elei Il Direttore Sanitario: Patrizia Zarinelli, Il Direttore Sociale: Roberto Calia' \ * 4

5 ASL Allegato alla delibera del Direttore Generale n ronzii ebdc lanza dfi29lug20u C02805 Oggetto: Concessione congedo per gravi motivi, dipendente C.C. - Collaboratore Professionale Sanitario, a tempo indeterminato. Il Responsabile del Procedimento Il Direttore del Servizio Personale Visto di congruità tecnica di competenza 5