DETERMINAZIONE N. 436 / 2018 Del 06/11/2018

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1 DETERMINAZIONE N. 3 / 2018 Del 0/11/2018 AVVISO DI MOBILITA VOLONTARIA PER LA RICERCA DI PERSONALE DA ASSUMERE NEL PROFILO DI ISTRUTTORE DIRETTIVO AMMINISTRATIVO CONTABILE DI CAT. D PRESSO IL COMUNE DI CORREGGIO. APPROVAZIONE VERBALI. IL RESPONSABILE SERVIZIO PERSONALE DATO ATTO che l Atto costitutivo e lo Statuto dell Unione Comuni Pianura Reggiana sono stati approvati dai Consigli Comunali di tutti i Comuni, con le seguenti deliberazioni: Comune di Campagnola Emilia n 21 del 28 aprile 2008 Comune di Correggio n 53 del 28 aprile 2008 Comune di Fabbrico n 17 del 22 aprile 2008 Comune di Rio Saliceto n 19 del 21 aprile 2008 Comune di Rolo n 28 del 23 aprile 2008 Comune di San Martino in Rio n 27 del 23 aprile 2008; CHE l atto costitutivo dell Unione dei Comuni Pianura Reggiana è stato sottoscritto in data 1 luglio 2008; RICHIAMATA la deliberazione del Consiglio dell Unione n del 10 novembre 2008 ad oggetto: Approvazione Convenzione tra i Comuni di Campagnola Emilia, Correggio, Fabbrico, Rio Saliceto, Rolo, San Martino in Rio e l Unione Comuni Pianura Reggiana per la gestione degli uffici personale ; Richiamata la deliberazione di Giunta comunale di Correggio n. 1 del 10 aprile 2018 ad oggetto Approvazione del piano triennale 2018/2020 dei fabbisogni di personale dell Ente e approvazione della dotazione organica ; Dato atto che con la suddetta deliberazione: si prevedeva, fra l altro, la possibilità di coprire i posti che si rendono vacanti, mediante procedura di mobilità volontaria ai sensi dell art. 30 del D. Lgs. 15/01; si dava mandato all Ufficio personale di dare esecuzione al predetto piano del fabbisogno di personale dell Ente; Dato atto che con determinazione n. 27 del 19 luglio 2018 è stato approvato apposito avviso di mobilità ex art. 30 del D.Lgs. 15/01; Considerato che relativamente alla suddetta procedura di mobilità volontaria: - entro il termine di scadenza dell avviso sono pervenute n. 8 domande di ammissione; - ai sensi del sopra citato avviso di mobilità, si sono tenuti i colloqui di selezione da parte di una commissione appositamente nominata (determinazione n. 351 del 12 settembre 2018); - in relazione all esito della procedura di selezione si rende necessario approvare i relativi verbali (allegato a); Tutto ciò premesso, Det. 3/2018 del 0/11/2018 Pag. 1 di 10

2 DETERMINA Di approvare i verbali della commissione di selezione della procedura di mobilità per la ricerca di personale da assumere ai sensi dell art. 30 del D.Lgs. 15/01 nel profilo di istruttore direttivo amministrativo contabile di cat. D presso il Comune di Correggio (allegato a), per formarne parte sostanziale ed integrante; Di trasmettere la presente determinazione al Comune di Correggio per gli adempimenti conseguenti. Il Responsabile Ufficio Personale D.ssa Naldi Dalia Det. 3/2018 del 0/11/2018 Pag. 2 di 10

3 Verbale relativo alla procedura di mobilità per la ricerca di personale da assumere ai sensi dell art. 30 del d.lgs. 15/01 nel profilo di Istruttore direttivo amministrativo contabile di cat. D presso il Comune di Correggio (RE) PRIMA SEDUTA L anno 2018 addì 1 del mese di settembre alle ore 9,00 presso il Comune di Correggio si è riunita la Commissione esaminatrice per la ricerca di personale nel profilo di Istruttore direttivo amministrativo contabile di cat. D presso il Comune di Correggio (RE), mediante mobilità esterna, individuata con determinazione n. 351 del 12 settembre 2018 del Responsabile del Servizio Personale dell Unione Comuni Pianura Reggiana, e composta dai Sigg.: - Ing. Fausto Armani, Dirigente Area amministrativa del Comune di Correggio, in qualità di Presidente; - Dr. Stefano Gandellini, Segretario Generale del Comune di Correggio, in qualità di Esperto - Rag. Paolo Fontanesi, Responsabile del II Settore, in qualità di esperto con funzioni di segretario verbalizzante. Si ricorda - che con determinazione del Responsabile del Servizio Personale dell Unione Comuni Pianura Reggiana n. 27 del 19 luglio 2018 è stato approvato l avviso pubblico per la mobilità esterna in oggetto; - che ai fini della pubblicità l avviso di Selezione è stato pubblicato all Albo Pretorio e sul sito dell Unione dei Comuni Pianura Reggiana per 30 giorni, ai sensi di legge; - che entro il termine indicato nell avviso sono pervenute n. 8 domande di ammissione e precisamente le seguenti: 1 Bellelli Martina 2 Casarini Valentino 3 Calzolari Rossana Cofano Alessandro 5 Garruti Valeria Piccagli Paolo 7 Rossetti Elena 8 Tirelli Giulio - che non esiste alcuna incompatibilità tra i membri della commissione ed il candidato e non sussistono vincoli di parentela, affinità e/o interessi di sorta con il medesimo, per cui vi sono assolute garanzie di imparzialità nelle valutazioni e nelle decisioni che si andranno ad assumere in merito alla procedura. A conferma di quanto verbalizzato è allegata al presente verbale l apposita dichiarazione. Dopo aver preso visione dell avviso e dei curricula presentati, la commissione chiede all ufficio personale di convocare i candidati nella giornata di martedì 25 settembre 2018, dalle ore Si definiscono altresì i criteri che dovranno essere tenuti in considerazione in sede di valutazione del colloquio: a) Esperienza già acquisita rispetto alle competenze proprie del posto da ricoprire (max ); b) Capacità negli ambiti lavorativi posti alla base del ruolo richiesto (max ); c) Conoscenza e padronanza del contesto normativo di riferimento (max ); d) Motivazione al trasferimento e coerenza delle aspettative rispetto al ruolo (max ); e) Capacità relazionale/problem solving (max ); Det. 3/2018 del 0/11/2018 Pag. 3 di 10

4 Alla valutazione si procederà secondo la seguente griglia di punteggi: a) Esperienza già acquisita rispetto alle competenze proprie del posto da ricoprire b) Capacità negli ambiti lavorativi posti alla base del ruolo richiesto c) Conoscenza e padronanza del contesto normativo di riferimento d) Motivazione al trasferimento e coerenza delle aspettative rispetto al ruolo e) Capacità relazionale/problem solving La commissione viene riconvocata nella giornata di martedì 25 settembre 2018 alle ore La seduta è tolta alle ore 10,00 Letto, approvato e sottoscritto. Ing. Fausto Armani F.to Presidente Dr. Stefano Gandellini F.to Esperto Rag. Paolo Fontanesi F.to Esperto e segretario verbalizzante Det. 3/2018 del 0/11/2018 Pag. di 10

5 Correggio, 1 settembre 2018 Dichiarazione di inesistenza di impedimenti per eventuali incompatibilità nella procedura di mobilità per la ricerca di personale da assumere ai sensi dell art. 30 del d.lgs. 15/01 nel profilo di Istruttore direttivo amministrativo contabile di cat. D presso il Comune di Correggio (RE) I Sottoscritti individuati componenti della commissione di selezione in oggetto con determinazione n. 351 del 12 settembre 2018 DICHIARANO Di non trovarsi, rispetto al candidato partecipante alla selezione in questione, in condizione di incompatibilità. Ing. Fausto Armani F.to Presidente Dr. Stefano Gandellini F.to Esperto Rag. Paolo Fontanesi F.to Esperto e segretario verbalizzante Det. 3/2018 del 0/11/2018 Pag. 5 di 10

6 Verbale relativo alla procedura di mobilità per la ricerca di personale da assumere ai sensi dell art. 30 del d.lgs. 15/01 nel profilo di Istruttore direttivo amministrativo contabile di cat. D presso il Comune di Correggio (RE) SECONDA SEDUTA L anno 2018 addì 25 del mese di settembre alle ore presso il Comune di Correggio si è riunita la Commissione esaminatrice per la ricerca di personale nel profilo di Istruttore direttivo amministrativo contabile di cat. D presso il Comune di Correggio (RE), mediante mobilità esterna, individuata con determinazione n. 351 del 12 settembre 2018 del Responsabile del Servizio Personale dell Unione Comuni Pianura Reggiana, e composta dai Sigg.: - Ing. Fausto Armani, Dirigente Area amministrativa del Comune di Correggio, in qualità di Presidente; - Dr. Stefano Gandellini, Segretario Generale del Comune di Correggio, in qualità di Esperto - Rag. Paolo Fontanesi, Responsabile del II Settore, in qualità di esperto con funzioni di segretario verbalizzante. Si ricorda che in data odierna si svolgerà il colloquio di approfondimento previsto dalla procedura di mobilità di cui alla determinazione n. 27 del 19 luglio La Commissione prende atto che per l idoneità è necessaria una valutazione minima di 21/30, così come previsto dall avviso. Si iniziano i colloqui con i candidati presenti. Si inizia con il Piccagli Paolo. Al termine del colloquio, il candidato esce e si effettua la seguente valutazione, tenuto conto dei criteri prestabilii nel corso della prima seduta: Esperienza già acquisita rispetto alle competenze proprie del posto da ricoprire 2 Capacità negli ambiti lavorativi posti alla base del ruolo richiesto Conoscenza e padronanza del contesto normativo di riferimento Motivazione al trasferimento e coerenza delle aspettative rispetto al ruolo Det. 3/2018 del 0/11/2018 Pag. di 10

7 Capacità relazionale/problem solving Tot. 18/30 Il candidato risulta pertanto non idoneo. Si procede con il candidato Rossetti Elena. Al termine del colloquio, il candidato esce e si effettua la seguente valutazione, tenuto conto dei criteri prestabilii nel corso della prima seduta: Esperienza già acquisita rispetto alle competenze proprie del posto da ricoprire 2 Capacità negli ambiti lavorativi posti alla base del ruolo richiesto Conoscenza e padronanza del contesto normativo di riferimento Motivazione al trasferimento e coerenza delle aspettative rispetto al ruolo Capacità relazionale/problem solving Tot. 21/30 Il candidato risulta pertanto idoneo Si procede con il candidato Bellelli Martina. Al termine del colloquio, il candidato esce e si effettua la seguente valutazione, tenuto conto dei criteri prestabilii nel corso della prima seduta: Det. 3/2018 del 0/11/2018 Pag. 7 di 10

8 Esperienza già acquisita rispetto alle competenze proprie del posto da ricoprire 2 Capacità negli ambiti lavorativi posti alla base del ruolo richiesto Conoscenza e padronanza del contesto normativo di riferimento Motivazione al trasferimento e coerenza delle aspettative rispetto al ruolo Capacità relazionale/problem solving Tot. 2/30 Il candidato risulta pertanto idoneo Si procede con il candidato Casarini Valentino. Al termine del colloquio, il candidato esce e si effettua la seguente valutazione, tenuto conto dei criteri prestabilii nel corso della prima seduta: Esperienza già acquisita rispetto alle competenze proprie del posto da ricoprire Capacità negli ambiti lavorativi posti alla base del ruolo richiesto Det. 3/2018 del 0/11/2018 Pag. 8 di 10

9 Conoscenza e padronanza del contesto normativo di riferimento Motivazione al trasferimento e coerenza delle aspettative rispetto al ruolo Capacità relazionale/problem solving Tot. 22/30 Il candidato risulta pertanto idoneo 5 Si procede con il candidato Calzolari Rossana. Al termine del colloquio, il candidato esce e si effettua la seguente valutazione, tenuto conto dei criteri prestabilii nel corso della prima seduta: Esperienza già acquisita rispetto alle competenze proprie del posto da ricoprire Capacità negli ambiti lavorativi posti alla base del ruolo richiesto Conoscenza e padronanza del contesto normativo di riferimento 5 Motivazione al trasferimento e coerenza delle aspettative rispetto al ruolo Det. 3/2018 del 0/11/2018 Pag. 9 di 10

10 5 Capacità relazionale/problem solving Tot. 23/30 Il candidato risulta pertanto idoneo 5 Al termine dei colloqui si riepiloga l esito della procedura Candidato punteggio Esito (idoneo/non idoneo) Bellelli Martina 2/30 Idonea Calzolari Rossana 23/30 Idonea Casarini Valentino 22/30 Idoneo Rossetti Elena 21/30 Idonea Piccagli Paolo 18/30 Non idoneo Copia dei presenti verbali viene riconsegnata all Ufficio personale per gli adempimenti conseguenti. La seduta è tolta alle ore Letto, approvato e sottoscritto. Ing. Fausto Armani F.to Presidente Dr. Stefano Gandellini F.to Esperto Rag. Paolo Fontanesi F.to Esperto e segretario verbalizzante Det. 3/2018 del 0/11/2018 Pag. 10 di 10