Il diritto di ripensamento dei sette giorni al lavoratore dipendente per rinunciare alle dimissioni e riottenere il proprio posto.

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1 Revoca delle dimissioni Autore : Redazione Data: 22/11/2018 Il diritto di ripensamento dei sette giorni al lavoratore dipendente per rinunciare alle dimissioni e riottenere il proprio posto. Una volta date le dimissioni si può tornare indietro? Se il dipendente che ha deciso di licenziarsi ha un ripensamento che possibilità ha di tornare sul posto di lavoro? Immagina di essere stato costretto a subire una serie di affronti e angherie dal tuo datore. In ultimo, in un periodo di forte conflittualità e stress, al culmine di un acceso

2 litigio, gli hai detto che te ne vai per sempre. Subito dopo sei andato dal consulente del lavoro a ufficializzare la procedura online di dimissioni. Poi però, dopo neanche cinque giorni, ci hai ripensato: la tua famiglia ha bisogno di quello stipendio. Per non far mancare nulla ai tuoi figli decidi di mandare giù il boccone amaro e di tornare in azienda. Ma il tuo capo ti dice che ormai sei fuori e non puoi più ripensarci. È possibile la revoca delle dimissioni? In quali casi è ammesso il diritto al ripensamento? Il problema è tutt altro che isolato, tant è vero che la giurisprudenza si è più volte pronunciata su questo delicato argomento. Da ultimo lo ha fatto la Cassazione con una sentenza di ieri [1]. Per noi è solo la scusa, al di là dello specifico caso trattato dalla Corte, per spiegare quando è possibile la revoca delle dimissioni ed, eventualmente, quanti giorni ci sono per tornare indietro e per cambiare idea. Non resta quindi che analizzare tutte le possibili ipotesi in cui l atto di dimissioni viene manifestato e verificare quali sono le conseguenze. Dimissioni in tronco o con preavviso? Prima di parlare della revoca delle dimissioni è bene ricordare che il dipendente non può abbandonare l azienda dall oggi al domani, ma deve pur sempre dare il cosiddetto preavviso. In pratica, dopo aver ufficializzato il proprio atto di addio, deve continuare a lavorare per alcuni mesi (a stabilire quanti è il rispettivo contratto collettivo) affinché il datore possa trovare, nel frattempo, un sostituto. Il dipendente che non dà preavviso e che non si presenta più al lavoro subisce una trattenuta sull ultima busta paga o sul Tfr pari a un importo (anche questo definito nel contratto collettivo) chiamato indennità sostitutiva del preavviso. Solo in casi eccezionali è possibile licenziarsi senza dare preavviso e senza subire la trattenuta: quando le dimissioni sono date per giusta causa. È l ipotesi in cui le colpe della cessazione del rapporto - seppur formalmente interrotto dal lavoratore - sono del datore. Ad esempio, è il caso in cui quest ultimo non paga lo stipendio, commette mobbing o discriminazioni, non attua le misure di sicurezza sul lavoro, impone un orario straordinario e non lo retribuisce, ecc. In questo modo il dipendente può anche percepire l assegno di disoccupazione (a cui non avrebbe invece diritto se le dimissioni fossero spontanee). Le dimissioni firmate all assunzione Non era difficile, un tempo, imbattersi nella deprecabile pratica dei datori di lavoro

3 che, all atto dell assunzione, facevano già firmare ai propri futuri dipendenti un pezzo di carta contenente le proprie dimissioni, da compilare e datare eventualmente in futuro, all occorrenza, in modo da far figurare il licenziamento come un volontario atto di recesso. Per ovviare a tale situazione, la legge ha imposto una procedura certificata e telematica di dimissioni online. Senza il rispetto di questa procedura, le dimissioni non hanno valore. Questo significa anche che, se il dipendente ha un ripensamento prima di aver formalizzato le dimissioni può sempre tornare in azienda. Gli potrebbe però essere contestata l eventuale assenza ingiustificata dal lavoro che, nei casi più gravi, può essere di per sé causa di licenziamento. Quindi, tanto più il ripensamento avviene nel breve periodo, tanto maggiori ci sono le condizioni per essere riammesso al lavoro. Dimissioni o licenziamento orale? Un altro caso abbastanza frequente è quello che potremmo definire dell «equivoco». Un esempio renderà più chiara la situazione. Immagina un litigio tra datore di lavoro e dipendente. Quest ultimo, provocato, dice al primo che non ha più intenzione di tornare in azienda. Il capo non fa opposizione e lo invita a non farsi più vedere. Il giorno dopo il dipendente non si presenza, mentre il secondo giorno si mette in malattia per altri tre giorni. Quando torna al lavoro il datore non vuole aprirgli: gli fa notare che ormai si è dimesso e non può tornare al suo posto. Il dipendente si difende sostenendo che la sua affermazione era stata solo la reazione a un momento di collera, ma non aveva alcuna intenzione di recidere il contratto di lavoro. Del resto, sostiene il dipendente, in assenza di una lettera ufficiale di licenziamento, il rapporto è ancora in vita. Chi dei due ha ragione? Guarda il video Licenziamento a voce: è legale? Secondo la Cassazione, poiché il licenziamento deve essere sempre scritto, spetterà al datore di lavoro dimostrare che il rapporto è cessato per via delle dimissioni orali del dipendente. Dimissioni peraltro che, se non ufficializzate con la procedura online, non hanno effetto. Ecco perché in un ipotesi come quella rappresentata nell esempio, prevale il dipendente. Dimissioni sotto stress Secondo la sentenza della Suprema Corte che abbiamo citato in apertura, è sempre possibile la revoca delle dimissioni date dal dipendente in stato di stress e di turbamento psicologico. Se quest ultimo è vittima di mobbing o di altre condotte

4 illecite da parte del capo o dei colleghi e, per reazione, si licenzia può sempre ripensarci. Ciò perché manca una vera e propria capacità di intendere e volere, seppure temporanea, che dia all interessato la facoltà di comprendere il significato e le conseguenze del proprio gesto. Non a caso si dice accecato dalla rabbia : una situazione di conflittualità e di collera porta a scelte giustificate più dall emotività che non da una effettiva volontà. Ecco perché, per la Cassazione, sono annullabili le dimissioni date dal dipendente (pubblico o privato), afflitto da stress lavorativo e da conseguenti malattie accertate, in un momento in cui, tra l'altro, era privo di altre prospettive di lavoro e aveva una famiglia da mantenere. In un contesto ambientale connotato da forti litigi ed insoddisfazione, possono sempre essere ritrattate le dimissioni del lavoratore esposto ad una condizione di notevole turbamento psichico che impedisca la formazione di una volontà cosciente e consapevole sulle effettive conseguenze che derivano dalla rinunzia al posto di lavoro. Secondo la sentenza in commento, lo stato di temporanea alterazione dell equilibrio psichico in cui versa il lavoratore è condizione sufficiente per l annullamento dell atto delle dimissioni, senza che a tal fine sia necessaria l esistenza di un conclamato stato di incapacità di intendere e volere. Dimissioni in uno stato di incapacità psichica Se quanto detto è vero per il caso del dipendente che, pur capace di intendere e volere, si dimette in un momento di notevole turbamento psichico (tale da ridurre la capacità di percezione delle conseguenze la sua decisione può avere per la sé e la sua famiglia) lo stesso principio vale, a maggior ragione, se si dimostra una sua effettiva incapacità naturale. Si pensi al soggetto che versi in uno stato psichico di infermità certificato da relazioni mediche e dall uso di farmaci contro la depressione. In questi casi la revoca delle dimissioni è ancora più legittima. Revoca delle dimissioni volontarie: spetta la riassunzione? Vediamo ora il caso in cui il dipendente dovesse semplicemente ripensare al proprio gesto e, intendendo esercitare una sorta di diritto di ripensamento, chiede di revocare le dimissioni. Un ipotesi di questo tipo gli attribuisce la possibilità di riottenere, anche tramite il giudice, il proprio posto? In realtà, le dimissioni, una volta formalizzate con la procedura online, sono irrevocabili.

5 Powered by TCPDF ( Nel pubblico impiego, in verità, una legge [2] consente al lavoratore di chiedere la revoca delle dimissioni e la riassunzione. Ciò però è condizionato a una previa valutazione dell amministrazione, chiamata a verificare se ancora sussistono ancora i presupposti per lo svolgimento delle mansioni e ci sono posti vacanti. Ad esempio, se il lavoratore dovesse essere stato già rimpiazzato da un altro non avrebbe possibilità di riprendersi la scrivani. In buona sostanza non siamo dinanzi a un vero e proprio diritto soggettivo ma a una facoltà subordinata al consenso dell ente. È la cosiddetta riammissione in servizio che non dà luogo alla reviviscenza del precedente rapporto di lavoro ma alla costituzione di un nuovo rapporto. Pertanto, ai fini della progressione economica maturata dopo le dimissioni, va considerato come termine iniziale la data del provvedimento di riammissione in servizio, da cui decorre l anzianità nella qualifica del dipendente riammesso [3]. Nel privato, invece, opera il decreto attuativo del Jobs Act [4], che prevede il diritto di ripensamento per chi presenta le dimissioni telematiche. In particolare, chi effettua le dimissioni online ha 7 giorni di tempo, a partire dalla data di inoltro, per revocarle. Note: [1] Cass. sent. n /2018. [2] Art. 132 TU pubblico impiego: «L impiegato con qualifica inferiore a direttore generale, cessato dal servizio per dimissioni o per collocamento a riposo o per decadenza dall impiego nei casi previsti dalle lettere b) e c) dell art. 127, puo essere riammesso in servizio, sentito il parere del Consiglio di amministrazione. (56) Puo essere riammesso in servizio l impiegata dichiarata decaduta ai sensi della, lettera a) dell art. 127, quando la perdita della cittadinanza italiana si sia verificata a seguito di matrimonio contratto con cittadino straniero e l impiegata abbia riacquistata la cittadinanza per effetto dell annullamento o dello scioglimento del matrimonio. L impiegato riammesso e collocato nel ruolo e nella qualifica cui apparteneva al momento della cessazione dal servizio, con decorrenza di anzianita nella qualifica stessa dalla data del provvedimento di riammissione. La riammissione in servizio è subordinata alla vacanza del posto e non puo aver luogo se la cessazione dal servizio avvenne in applicazione di disposizioni di carattere transitorio o speciale». [3] Cass. SU sent. n /2009. [4] Art.26 D.lgs. 151/2015.