Protezione per l azienda. Le migliori soluzioni per proteggere le risorse umane

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1 Protezione per l azienda Le migliori soluzioni per proteggere le risorse umane

2 LE MIGLIORI SOLUZIONI PER PROTEGGERE LE RISORSE UMANE Il successo di ogni organizzazione si basa sul benessere e l energia delle persone che ne fanno parte. Per questo motivo, per le aziende è sempre più importante offrire ai propri dipendenti un pacchetto di benefits che sia in grado non solo di proteggerli, ma anche di motivarli e fidelizzarli. MetLife si distingue per un esperienza di oltre 140 anni nell offerta di soluzioni assicurative studiate per soddisfare i bisogni di aziende, organizzazioni, enti o associazioni che desiderano proteggere le persone che lavorano al loro interno. La gamma di prodotti Employee Benefits comprende soluzioni che si distinguono per la massima flessibilità e che coprono efficacemente i rami vita, malattia e infortuni per soddisfare le aziende di ogni dimensione e settore merceologico. LE NOSTRE SOLUZIONI EMPLOYEE BENEFITS Vita Malattia grave Perdita dell autosufficienza Rimborso spese mediche Infortuni I VANTAGGI DELLA NOSTRA OFFERTA EMPLOYEE BENEFITS Team dedicato MetLife può contare su una struttura ad hoc formata da professionisti specializzati nel settore che operano su tutto il territorio e che forniscono consulenza e gestione di programmi Employee Benefits. Competitività L ottimizzazione del rapporto tra del programma e livello delle prestazioni si traduce in tariffe competitive e vantaggiose. Tra i principali leader nel mondo e tra gli specialisti vita degli Employee Benefits in Italia Personalizzazione L ampia gamma di prestazioni offerta soddisfa tutte le esigenze dell azienda e dei propri dipendenti, con procedure di assunzione e gestione del rischio studiate per le specifiche realtà aziendali. Le tariffe possono essere personalizzate per tipo di attività del dipendente (dirigenti, quadri, impiegati, operai) e per garanzie. Semplicità di gestione La gestione amministrativa per l azienda risulta semplificata grazie alle modalità snelle di adesione e alla limitata documentazione sanitaria richiesta. Un esempio: per i gruppi numerosi è sufficiente la dichiarazione, anche cumulativa, di abilità al lavoro, mentre per quelli più ridotti è richiesto soltanto un questionario medico semplificato.

3 POLIZZE COLLETTIVE VITA A CHI SI RIVOLGONO Sono la risposta alle esigenze di ogni azienda che desidera proteggere e valorizzare i propri dipendenti e dirigenti, sia in risposta agli obblighi derivanti da specifici accordi sindacali di categoria, come ad esempio l articolo 12 del CCNL Dirigenti Industria, sia per salvaguardarsi da eventi che comportino una perdita economica come nel caso previsto dall art. 25 del CCNL Industria (Indennità Sostitutiva di Preavviso). COSA OFFRONO Garantiscono la copertura del rischio di decesso e di invalidità totale e permanente da ogni causa, senza limiti territoriali. Le garanzie possono essere arricchite con l indennità sostitutiva di preavviso (ISP) corrisposta dall azienda agli eredi in caso di decesso del dirigente assicurato, ex art. 25 del CCNL Industria. Inoltre, è possibile offrire maggiori tutele ai dipendenti arricchendo la garanzia base, ovvero il decesso da sola malattia, con le coperture Malattia Grave e Perdita Autosufficienza. È POSSIBILE INTEGRARE LE POLIZZE COLLETTIVE VITA CON LE SEGUENTI OPZIONI: Indennità per Malattia Grave A chi si rivolge È dedicata esclusivamente alle aziende che sottoscrivono una Collettiva Vita e che desiderano arricchire l offerta base con la garanzia per gravi malattie. Tale garanzia si applica a dirigenti, quadri e impiegati. Cosa offre Di durata annuale, dà diritto al risarcimento di un capitale fino a per assicurato nel caso in cui, nel corso della durata contrattuale, fosse diagnosticata e accertata una grave malattia tra cui: Cancro Infarto del miocardio Malattia delle arterie coronariche che richieda intervento chirurgico Ictus Insufficienza Renale Trapianto di organi Cecità totale a entrambi gli occhi, dovuta a malattia. Perdita dell autosufficienza A chi si rivolge È pensata per le aziende di ogni settore e dimensione che desiderano offrire una garanzia di particolare valore ai propri dipendenti. È applicabile ai dirigenti, quadri e impiegati. Cosa offre Si tratta di un programma assicurativo unico nel suo genere, che ha lo scopo di offrire un sostegno concreto all assicurato in caso di perdita dell autosufficienza intesa come l incapacità fisica totale e presumibilmente permanente di compiere attività ordinarie della vita quotidiana (mobilità, cura personale, vestirsi-svestirsi, nutrirsi, usare i servizi, continenza). Questa polizza di gruppo riconosce un capitale assicurato fino a per singolo assicurato.

4 POLIZZE RIMBORSO SPESE MEDICHE A CHI SI RIVOLGONO Sono la soluzione migliore per le aziende che vogliono investire nella serenità dei loro dipendenti, offrendo loro dei benefits dall elevato valore percepito in un ottica di fidelizzazione. Il benessere dei dipendenti e dei loro familiari, infatti, può riflettersi sulla produttività e il regolare svolgimento dell attività lavorativa. COSA OFFRONO Prevedono il rimborso per le seguenti tipologie di spese mediche a seguito di malattia o infortunio: Ospedaliere, sostenute durante il ricovero e nei giorni precedenti e successivi Extraospedaliere: diagnostica radiologica standard, ecografia, elettrocardiografia, ECG, Holter, M.O.C., elettroencefalografia, terapie, ecc. Cure domiciliari e ambulatoriali (es. onorari medici, accertamenti, fisioterapia) Cure dentarie Lenti e occhiali La lista è solo esemplificativa e non esaustiva. Le polizze assicurano ogni categoria di lavoratore dipendente e i rispettivi nuclei familiari. PROGRAMMI INFORTUNI PER AZIENDE A CHI SI RIVOLGONO Sono destinati alle aziende private, pubbliche o parastatali che ricercano una copertura assicurativa infortunistica personalizzata, perfettamente rispondente alle esigenze del settore in cui operano. Rappresentano la copertura ideale per la tutela dell imprenditore e dei lavoratori in caso di infortunio durante le occupazioni professionali principali (attività lavorative) e di natura non professionale (attività ricreative ed extraprofessionali). COSA OFFRONO Garantiscono un capitale in caso di morte o invalidità permanente del dipendente, definito in base alla retribuzione annua lorda o capitali fissi. Sono polizze modulari e flessibili che offrono un elevato grado di personalizzazione per adattarsi alle specifiche esigenze dell azienda, inclusi gli obblighi derivanti da norme di legge. PER CONOSCERE MAGGIORI DETTAGLI SULLE SOLUZIONI METLIFE RICHIEDI IL FASCICOLO INFORMATIVO AL TUO CONSULENTE ASSICURATIVO O VISITA

5 VANTAGGI FISCALI MetLife supporta il Cliente nella scelta della soluzione migliore per aderire alle polizze collettive o individuali, con l obiettivo di ridurre sensibilmente gli oneri previsti per la protezione dei dipendenti. Ad esempio, attraverso l utilizzo delle Casse di Assistenza, è possibile proteggere e premiare le risorse umane dell azienda beneficiando delle agevolazioni fiscali e contributive previste dalla normativa italiana. MetLife aderisce alla Cassa di Assistenza FAISA che permette alle aziende nostre Clienti di godere di questi benefici. Di seguito uno schema esemplificativo di come alcuni strumenti possono ottimizzare il trattamento fiscale e contributivo dei premi versati per le diverse tipologie di polizza, sia per il datore di lavoro, sia per il dipendente. PNTS COPERTURE CONTRAENZA DIRETTA CONTRAENZA TRAMITE CASSA ASSISTENZA (FAISA) APPLICABILITÀ DELLA CIRCOLARE 55 VITA COLLETTIVE Contribuzione standard (-40%) Contribuzione ridotta al 10% Nessuna contribuzione INPS in quanto sia contraente che beneficiario (accordo aziendale sottoscritto da tutti i dipendenti) non del reddito del dipendente in quanto non beneficiario delle prestazioni MALATTIA COLLETTIVE Contribuzione standard (-40%) Contribuzione ridotta al 10% non concorre alla formazione del reddito imponibile, fino al limite previsto dall art. 48 T.U.I.R. (nel 2009 circa ) Non applicabile INFORTUNIO COLLETTIVE (extra professionali) Nessun vantaggio fiscale Contribuzione ridotta al 10% Non applicabile INFORTUNIO PROFESSIONALE Interamente deducibile Non necessaria Non applicabile NOTA: normativa fiscale aggiornata a settembre 2013.

6 MetLife, Inc. è un gruppo leader globale nell offerta di prodotti assicurativi che serve 90 milioni di clienti in 46 paesi del mondo. Attraverso le sue filiali e società controllate, MetLife si posiziona tra i leader di mercato negli Stati Uniti, in Giappone, in America Latina, nel Sud Est Asiatico, in Europa e in Medio Oriente. Mod. BRB2B02 Ed. 11/ METLIFE, INC. PEANUTS 2013 Peanuts Worldwide MetLife Europe Limited Rappresentanza Generale per l Italia Via Andrea Vesalio 6, 00161, Roma