Benessere Welfare e non solo!

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1 Benessere Welfare e non solo! Roma, 19 settembre

2 L Azienda Dipendenti 1073 Indotto 1000 Personale Operativo 862 Età Media 31 Donne 47% Centro Sud 60% 2

3 Il Contratto Collettivo di Lavoro NTV Il 25 luglio 2011 viene sottoscritto con le OO.SS. delle attività ferroviarie il Contratto Collettivo di Lavoro NTV. Al suo interno viene definito, tra le altre cose, il sistema di Welfare aziendale che prevede un investimento annuo pari a 1 milione di euro. Vengono inoltre definiti gli importi annui da destinare a ciascun dipendente: 800 (dal 1 gennaio ) per gli impiegati 1200 per i quadri Viene definita la composizione di quelli che l Azienda definisce «Benefit di Base», vale a dire: Polizza Infortuni Professionali ed Extra Professionali Invalidità Permanente/Caso Morte Polizza Sanitaria Integrativa Responsabilità Civile/Tutela Legale 3

4 Il Contratto Collettivo di Lavoro NTV La spesa sostenuta dall Azienda per i «Benefit di Base» è quantificabile in: 550 (dal 1 gennaio ) per gli impiegati 900 per i quadri A valle della spesa di cui sopra nasce l esigenza aziendale di destinare gli importi restanti all acquisto di servizi tramite un sistema di «Benefit Individuali» nelle seguenti misure annue: 250 per gli impiegati 300 per i quadri Agli inizi dell anno 2012 quindi, e dopo un approfondita ricerca a livello nazionale, NTV individua nella Società Muoversi il giusto interlocutore in grado di poter soddisfare le proprie esigenze e di garantire la realizzazione del Sistema di Welfare NTV, mediante la costruzione di un portale dedicato chiamato Italo Personal, accessibile da parte di tutti i dipendenti anche da casa.

5 Benefit di Base Responsabilità Civile Tutela Legale Infortuni Professionali ed Extra Professionali (Morte o I.P.) Polizza Sanitaria Integrativa RSM Grandi Interventi Chirurgici Diaria Sostitutiva in Caso di Ricovero Presso il SSN Cure Dentarie Indennità Nascita/Adozione ( 250 per Evento) Personale Operativo di Bordo Diaria Inidoneità Temporanea Derivante da Infortunio o Malattia Extraprofessionale (Franchigia: 10 gg) Diaria Inidoneità Temporanea Derivante da Infortunio o Malattia Professionale (No Franchigia) Nuova Polizza Integrativa RSM Prestazione Extra Ospedaliere (Max Anno Franchigie: 30 in Rete/30% Fuori Rete/Ticket SSN 100%) Trattamenti Fisioterapici da Infortunio (Max 500 Anno Franchigie: 30% Min di 150/Ticket SSN 100%) «Pacchetto Maternità» per il Monitoraggio della Gravidanza (Max 700 Franchigia 20% Salvo Utilizzo SSN) «Ckeck Up» Assicurati > 30 Anni (1 per Anno Max 150 Franchigia 20% Salvo Utilizzo SSN) 5

6 Benefit Individuali Plafond Disponibile Quadri 300 (X Anno Cumulabili) Impiegati 250 (X Anno Cumulabili) Corsi di Lingua per il Dipendente Mobility Istruzione Campus Testi Scolastici Operatori Socio Assistenziali Baby Sitter & Colf Sport & Divertimento Viaggi Formazione Linguistica Abbonamenti al Trasporto Pubblico Locale Asili-Rette Scolastiche-Tasse Universitarie-Master-Corsi di Lingua-Refezione Centri Estivi Rimborso/Acquisto Testi Scolastici/Universitari Badante Sitterlandia Pay Tv (Mediaset Premium)-Palestre-Centri Sportivi Vacanze e soggiorni (Please Give Way Ameropa) Groupon Acquisto Voucher da 100/50 con uno sconto del 5% Finanziamenti per la Casa Rimborso Quota Interessi Passivi Mutui e Finanziamenti Eccedenti il TUR 6

7 Welfare Dirigenti Agli inizi del 2013 l Azienda decide di coinvolgere nel proprio welfare anche i Dirigenti. Nel mese di aprile 2013 parte operativamente il welfare Dirigenti con il go live della sezione del portale loro dedicata. Destina quindi un importo extra bonus differenziato per ciascuno e deciso dai vertici aziendali. Tramite il Welfare Calculator il Dirigente ha la possibilità prima di decidere quale percentuale dell extra bonus destinare al welfare di calcolare il reale guadagno (compreso in media tra il 40 ed il 50%). Il 95% dei Dirigenti decide di aderire al welfare comprendendone i vantaggi, e solo il 5% sceglie la monetizzazione dell importo attribuito (opzione Cash). Il 70% dei Dirigenti destina il 100% dell importo attribuito al welfare. Un questionario di gradimento somministrato successivamente ai primi riscontri oggettivi (rimborsi/acquisti di servizi) evidenzia come la soddisfazione tra i Dirigenti sia pari al 100% (voto compreso tra 8 10) 7

8 Italo Pass & Italo Per Tre Il Contratto Collettivo di Lavoro NTV ha previsto anche per tutti i Dipendenti il libero accesso ai servizi di trasporto tramite l emissione di una carta personale chiamata Italo Pass. L Azienda ha successivamente deciso di estendere tale agevolazione anche a tutti i componenti lo stato di famiglia del Dipendente. Numero di viaggi illimitato (in base alla disponibilità/treno) Ambiente di viaggio: Prima Modalità di prenotazione Self Service tramite il sito italotreno.it A partire dal mese di aprile 2013 è stata inoltre data a ciascun Dipendente l opportunità di riservare a tre persone (non necessariamente familiari) una particolare scontistica mediante l emissione di una carta personale chiamata Italo Per Tre. Tariffa Low Cost in ambiente Prima (a prescindere dalla reale disponibilità di posti) Possibilità di variare uno o più nominativi su base annua Modalità di prenotazione Self Service tramite il sito italotreno.it 8

9 Concorso Miglioriamoci! 9

10 Piazza Italo & Job Posting 10

11 Donazioni, Forum & Conosciamoci! 11

12 Convenzioni Nazionali Locali 12

13 Prossimi Passi Possibilità di trasformare il Premio di Risultato in Welfare su base volontaria Nuova sezione denominata Progetto Maternità contenente tutte le informazioni ed una serie di convenzioni dedicate alle colleghe in stato interessante (asili nido) Implementazione della sezione viaggi con convenzione ad hoc riservata a Quadri e Dirigenti - per il noleggio plurimensile di autovetture (Hertz) 13

14 Viale del Policlinico, 149/b ROMA Telefono: ntvspa.it italotreno.it