IL PIANO DI WELFARE AZIENDALE Linee guida e Traccia di elaborazione

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1 IL PIANO DI WELFARE AZIENDALE Linee guida e Traccia di elaborazione

2 SEZIONE 1 VALORI ASSUNTI DI FONDO SENSO E SIGNIFICATO FINALITA OBIETTIVI ( ) 1/A BENESSERE DEI LAVORATORI LE PREMESSE SOSTEGNO AL POTERE D ACQUISTO E NUOVE POLITICHE RETRIBUTIVE FIDELIZZAZIONE

3 SEZIONE 1 VALORI ASSUNTI DI FONDO SENSO E SIGNIFICATO FINALITA OBIETTIVI ( ) 1/B CLIMA RELAZIONALE LE PREMESSE COESIONE INTERNA PARTECIPAZIONE SENSO DI APPARTENENZA MOTIVAZIONE E PRODUTTIVITA

4 SEZIONE 1 VALORI ASSUNTI DI FONDO SENSO E SIGNIFICATO FINALITA OBIETTIVI ( ) 1/C LE PREMESSE RADICAMENTO ACCREDITAMENTO LEGAMI TERRITORIALI RESPONSABILITA SOCIALE DELL IMPRESA PROMOZIONE E COMUNICAZIONE

5 SEZIONE 1 VALORI ASSUNTI DI FONDO SENSO E SIGNIFICATO FINALITA OBIETTIVI ( ) 1/D WELFARE COOPERATIVO LE PREMESSE MUTUALITA COSTITUTIVA E IDENTITARIA LEGAMI E TENUTA ECONOMICA E SOCIETARIA NUOVE POLITICHE DI VALORIZZAZIONE DEI SOCI

6 SEZIONE 2 ATTORI IMPRESE I SOGGETTI COINVOLTI SINDACATI ISTITUZIONI ORGANIZZAZIONI DEL TERZO SETTORE SOCIETA DI MUTUO SOCCORSO..

7 SEZIONE 3 STRUMENTI ANALISI INTERNA Questionario Focus Group

8 SEZIONE 3 QUESTIONARIO ANALISI INTERNA PARTE PRIMA PROFILO DEL PERSONALE IN FORZA (dati anagrafici, titolo di studio, residenza, stato civile, immigrati )

9 SEZIONE 3 QUESTIONARIO ANALISI INTERNA PARTE SECONDA RAPPORTO LAVORO E VITA QUOTIDIANA (orario di lavoro, trasporti, condizione familiare, persone a carico, esigenze organizzative )

10 SEZIONE 3 QUESTIONARIO ANALISI INTERNA PARTE TERZA RILEVAZIONE BISOGNI ASPETTATIVE PROPOSTE (GRIGLIA)

11 SEZIONE 4 4/1 SALUTE AREE DI INTERVENTO E MISURE AMBULATORIO MEDICO ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA CONVENZIONI CON RETE DEI SERVIZI

12 SEZIONE 4 4/2 WORK-LIFE BALANCE AREE DI INTERVENTO E MISURE ASILO AZIENDALE FLESSIBILITA ORARIO LAV. TELELAVORO CORSI DI FORMAZIONE BORSE DI STUDIO CAMPUS ESTIVI SERVIZI TIME SAVING

13 SEZIONE 4 4/3 TEMPO LIBERO AREE DI INTERVENTO E MISURE PALESTRA AZIENDALE CONVENZIONI CON AGENZIE DI VIAGGI BIBLIOTECHE TEATRI CINEMA

14 SEZIONE 4 4/4 CONSUMI CREDITO AREE DI INTERVENTO E MISURE CONVENZIONI CON ISTITUTI DI CREDITO CONVENZIONI CON ESERCIZI COMMERCIALI PROGETTI DI MICROCREDITO CARTA SOCI

15 SEZIONE 4 4/5 SERVIZI PEOPLE CARE AREE DI INTERVENTO E MISURE ASSISTENZA DOMICILIARE SERVIZI AI MINORI (BABY SITTING, STUDIO ASSISTITO, SOSTEGNO SCOLASTICO ) COUNSELING ORIENTAMENTO E RICERCA ATTIVA LAVORO

16 SEZIONE 5 COSTI BUSINESS PLAN AD HOC RISORSE - UMANE - ECONOMICHE ORGANIZZAZIONE STRUTTURA PUNTI DI FORZA CRITICITA

17 SEZIONE 5 VANTAGGI BUSINESS PLAN AD HOC IN PARTICOLARE IL TRATTAMENTO FISCALE

18 SEZIONE 6 DEFINIZIONE STRUMENTI E DISPOSITIVI DESCRIZIONE (COME FUNZIONA) 6/1) Assistenza sanitaria integrativa 6/2) Fondo Welfare Aziendale 6/3) Convenzioni

19 SEZIONE 6 6/1 ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA STRUMENTI E DISPOSITIVI Fonte: contratto, accordo, regolamento aziendale (ART.51 TUIR) Convenzione con Ente, Cassa ecc Versamento dei contributi ad Ente, Cassa ecc Il lavoratore usufruisce della copertura sanitaria (prestazioni in forma diretta o indiretta)

20 SEZIONE 6 6/2 FONDO WELFARE AZIENDALE STRUMENTI E DISPOSITIVI 6/2A EROGAZIONE DIRETTA Il datore di lavoro paga direttamente il benefit di utilità sociale all ente gestore del servizio La somministrazione è diretta (non tramite rimborso di somme di denaro né tramite voucher) Il lavoratore usufruisce del servizio senza intervenire nel rapporto tra datore di lavoro ed ente gestore

21 SEZIONE 6 6/2 FONDO WELFARE AZIENDALE STRUMENTI E DISPOSITIVI 6/2B EROGAZIONE INDIRETTA CON RIMBORSO SPESE Il datore di lavoro mette a disposizione un importo prestabilito (con un massimo utilizzabile) Si definisce un PANEL DI SERVIZI tra i quali il lavoratore potrà scegliere Il lavoratore usufruisce del servizio e/o dei servizi e sulla base dei giustificativi viene effettuato il rimborso delle spese sostenute

22 SEZIONE 6 6/2 FONDO WELFARE AZIENDALE STRUMENTI E DISPOSITIVI 6/2C EROGAZIONE INDIRETTA CON VOUCHER Il datore di lavoro consegna al lavoratore un voucher il cui valore corrisponde ad un importo prestabilito (con un massimo utilizzabile) Si definiscono - un PANEL DI SERVIZI tra i quali il lavoratore potrà scegliere - gli ENTI EROGATORI (lista chiusa) Il lavoratore usufruisce del servizio e/o dei servizi a fronte della presentazione del voucher e nella misura dell importo prestabilito

23 SEZIONE 6 6/3 CONVENZIONI STRUMENTI E DISPOSITIVI Il datore di lavoro stipula una o più Convenzioni con Enti del territorio (Gestori di servizi, Esercizi commerciali, Scuole ecc ) Per il lavoratore sono previste agevolazioni, scontistica, condizioni favorevoli ecc Esempio di dispositivo: CARD

24 SEZIONE 7 SISTEMA DI VALUTAZIONE INDICATORI L IMPATTO SULL IMPRESA STRUMENTI AZIONI E TEMPI MONITORAGGIO VERIFICA VALUTAZIONE

25 SEZIONE 8 IL COSTRUTTO DELLA SALUTE ORGANIZZATIVA (Avallone Paplomatas) GLI EFFETTI SULLA SALUTE ORGANIZZATIVA Positivi QUATTORDICI DIMENSIONI Negativi TRE AREE DI INDICATORI Disturbi psicosomatici

26 SEZIONE 9 AMBITI E STRUMENTI INTERNA COMUNICAZIONE ESTERNA - Istituzionale - Mass media - Social networks VALORIZZAZIONE DEI RISULTATI

27 «Be the change you wish to see in the world» (Gandhi)