MINISTERO DELL ISTRUZIONE, DELL UNIVERSITÀ E DELLA RICERCA UFFICIO SCOLASTICO REGIONALE PER IL LAZIO I.P.S.S.A.R.
|
|
- Nicolina Vecchi
- 7 anni fa
- Visualizzazioni
Transcript
1 MINISTERO DELL ISTRUZIONE, DELL UNIVERSITÀ E DELLA RICERCA UFFICIO SCOLASTICO REGIONALE PER IL LAZIO I.P.S.S.A.R. Ugo Tognazzi Istituto Professionale Statale per i Servizi Alberghieri e la Ristorazione Via S. D Acquisto, 61 A-B-C VELLETRI (Roma) - C.F Cod. Min. RMRH06000V tel fax RMRH06000V@istruzione.it Comunicazione n. 63 del 25 novembre 2014 A TUTTO IL PERSONALE SCOLASTICO AL DSGA AL SITO WEB DELL ISTITUTO Oggetto: Permessi L. 104/1992: Legge quadro per l assistenza, l integrazione sociale e i diritti delle persone disabili aggiornata alla Legge 4 novembre 2010 n.183 e successive modificazioni ed integrazioni. Decreto legislativo n. 119 del 18 luglio Attuazione dell articolo 23 della legge 4 novembre 2010, n. 183, recante delega al Governo per il riordino della normativa in materia di congedi, aspettative e permessi. Modifica alla disciplina in materia di congedi e permessi per l assistenza a disabili in situazione di gravità. La condizione prioritaria ed essenziale per accedere ai permessi lavorativi in argomento è che il disabile sia in possesso della certificazione di handicap con connotazione di gravità (articolo 3, comma 3, della Legge104/1992). Non è sufficiente quindi la certificazione di handicap (articolo 3, comma 1), ma è necessario che la Commissione abbia accertato la gravità (articolo 3, comma 3). Il certificato di handicap viene rilasciato da un apposita Commissione operante presso ogni Azienda USL e non va confuso con l attestazione di invalidità (sia civile, che di servizio, del lavoro o di guerra). Il certificato di handicap, pertanto, non può essere sostituito da eventuali certificati di invalidità, anche se questi attestano l invalidità totale (tranne quella di guerra). L INPS con Circolare n. 155 del 3\12\2010 e il Dipartimento della Funzione Pubblica con Circolare n. 13 del 6\12\2010 hanno fornito le istruzioni e i chiarimenti in tema di permessi per l assistenza a portatori di handicap in situazione di gravità, resi necessari dalla introduzione della Legge 4 novembre 2010, n La normativa è completata con il D. Lvo n. 119 del 18 luglio SOGGETTI AVENTI DIRITTO Mentre in base al previgente dettato normativo avevano diritto a fruire dei benefici in argomento i lavoratori dipendenti, coniuge, parenti e affini di persona in situazione di disabilità grave entro il terzo grado, la nuova disposizione, per il diritto a godere dei permessi ed Legge 104\92 in 1
2 favore dei lavoratori dipendenti oltre al coniuge, fa riferimento a parenti o affini del disabile medesimo entro il secondo grado, come di seguito: parenti di 1 grado: genitori, figli; parenti di 2 grado: nonni, fratelli, sorelle, nipoti (figli di figli); affini di 1 grado: suocero/a, nuora, genero; affini di 2 grado: cognati; Si aggiunge peraltro che il diritto può essere esteso ai parenti e agli affini di terzo grado (a titolo esemplificativo sono parenti di terzo grado: zii, nipoti in quanto figli di fratelli\sorelle, bisnonni, pronipoti in linea retta; sono affini di terzo grado zii acquisiti, nipoti acquisiti) della persona con disabilità in situazione di gravità soltanto qualora i genitori o il coniuge della persona in situazione di disabilità grave abbiano compiuto i 65 anni di età oppure anche essi affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti. REFERENTE UNICO PER L ASSISTENZA ALLA STESSA PERSONA IN SITUAZIONE DI DISABILITA GRAVE. Il riformulato art. 33, c. 3 della L. 104\92 stabilisce che non può essere riconosciuta a più di un lavoratore dipendente la possibilità di fruire dei giorni di permesso per l assistenza alla stessa persona in situazione di disabilità grave. Pertanto, fermo restando che i giorni di permesso sono previsti dalla legge nel limite di tre al mese per soggetto disabile, tali giornate dovranno essere fruite esclusivamente da un solo lavoratore, non potendo invece essere godute alternativamente da più beneficiari. In base a tale disposizione, viene individuato un unico referente, per ciascun disabile, che si dedichi alle sue cure in maniera esclusiva. In presenza di più persone in situazione di gravità, non è preclusa la possibilità per lo stesso dipendente, di assistere più persone. Per il riconoscimento dei permessi, inoltre, la persona in situazione di handicap grave non deve essere ricoverata a tempo pieno. Per ricovero a tempo pieno si intende il ricovero per le intere 24 ore, in strutture ospedaliere o comunque in strutture pubbliche o private che assicurano assistenza sanitaria, ad eccezione delle seguenti circostanze: - interruzione del ricovero per necessità del disabile di recarsi fuori dalla struttura per effettuare visite o terapie; - ricovero a tempo pieno di un disabile in coma vigile e/o stato terminale; - ricovero a tempo pieno di minore per il quale risulti documentato dai sanitari della struttura il bisogno di assistenza da parte di un genitore o di un famigliare. Le situazioni sopra descritte dovranno risultare da idonea documentazione medica che l amministrazione è tenuta a valutare. Il lavoratore dipendente interessato alla richiesta delle agevolazioni previste dalla legge deve presentare apposita istanza corredata da idonea documentazione. La norma prescrive, infine, controlli di merito, eventuali sanzioni disciplinari da parte del datore di lavoro e sanzioni di natura penale (es. reato di falso). Le disposizioni applicative della nuova normativa (Circolare 13/2010 del Dipartimento della Funzione Pubblica) prevedono inoltre che i lavoratori beneficiari di cui all art. 33 della Legge 104/1992, come novellato dall art. 24 della Legge 183/2010, siano tenuti a comunicare al Dirigente competente i giorni di assenza previsti a tale titolo con congruo anticipo e se possibile con riferimento all arco temporale del mese, al fine di consentire la migliore organizzazione dell attività didattica ed amministrativa, salvo dimostrate situazioni di urgenza. In assenza di altre indicazioni la scrivente ritiene di quantificare il congruo anticipo necessario alla comunicazione della fruizione in almeno 5 giorni ed invita gli interessati, ove possibile, a produrre pianificazioni mensili, rivedibili in dimostrate situazioni di urgenza. I giorni di permesso, previsti dall art. 33 della legge 104/92 per l assistenza a persona con disabilità, devono possibilmente essere fruiti in giorni non ricorrenti, ad es. non sempre in uno stesso giorno della settimana nell arco del mese e dell anno ( art. 15, comma 6 del CCNL ) 2
3 Nel caso in cui si assista un lavoratore disabile che usufruisce per se stesso dei permessi 104/92, vista la normativa vigente in materia ( tra cui la nuova L. 104/1992 art. 33 D.lgs 151/2001 artt. 33 e 42, come modificati dalla L. 183/2010 e dal D.lgs. 119/2011, il chiarimento del Dipartimento della Funzione Pubblica con parere del 5 novembre 2012 il quale ritiene che seppur la situazione ordinaria prevedrebbe che le giornate di permesso legge 104/92, richieste dai due beneficiari, debbano coincidere, ciò non esclude comunque la possibilità che queste vengano fruite in giornate differenti poiché, le necessità di assistenza, possono sostanziarsi in attività differenti, per le quali non è necessaria la presenza della persona con disabilità che, durante quella giornata potrà prestare normale attività lavorativa, esaminato anche il punto 6 della circolare INPS n. 100/2012) nel rispetto dei criteri indicati, si ritiene che, qualora il dipendente intenda fruire del beneficio nelle giornate in cui l assistito presta attività lavorativa, il dirigente valuterà, di volta in volta, la concedibilità del congedo, in relazione alle necessità rappresentate a giustificazione dell assenza, anche con riferimento alle esigenze della vita quotidiana del disabile per le quali non sia strettamente necessaria la sua presenza fisica. In detta valutazione si terrà conto della circostanza che le su menzionate necessità non possano essere adeguatamente soddisfatte al di fuori dell orario di lavoro ordinario del dipendente che presta assistenza. La sussistenza delle predette esigenze sarà attestata dall interessato mediante dichiarazione di responsabilità resa ai sensi dell art. 47 del d.p.r. n. 445/2000. Corre l obbligo infine di rendere noto che il nostro Istituto, come ogni Amministrazione Pubblica, è tenuto a comunicare annualmente (entro il 31 Marzo) al Dipartimento della Funzione Pubblica tutte le giornate fruite a tale titolo da ciascun lavoratore, essendo autorizzato per disposizione espressamente prevista dalla sopra citata normativa, al trattamento di tali dati sensibili e alla loro conservazione per un periodo massimo di gg. 30 dall invio. L Amministrazione che riceve la domanda di fruizione dei permessi da parte del lavoratore dipendente ha l obbligo di verificare l adeguatezza e la correttezza della documentazione presentata, chiedendone, se il caso, l integrazione. L Amministrazione, ha l obbligo, altresì, di monitorare e verificare l effettività delle dichiarazioni sostitutive prodotte a supporto della domanda, nonché, sulla necessità di chiedere il nuovo verbale medico, in caso di accertamento di handicap grave rivedibile. L Amministrazione è tenuta ad effettuare idonei controlli, anche a campione, sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive, e in tutti i casi in cui sorgono fondati dubbi, ai sensi degli artt. 71 e 72 del DPR n. 445/2000. L Amministrazione provvederà a revocare i benefici, per effetto della decadenza, nel caso in cui dall accertamento risultasse l insussistenza dei presupposti per la legittima fruizione dei permessi. L Amministrazione procederà alla tempestiva contestazione d addebiti ai sensi dell art. 55 quater comma 1, let. A), e art. 55 quinquies, Commi 1 e 2, del d.lgs. n. 162/2001, qualora, nell ambito o a seguito di accertamenti, risultino gli estremi di una responsabilità disciplinare del dipendente. L avvio e l esito dei provvedimento dovranno essere comunicati all Ispettorato della funzione pubblica ai sensi della Direttiva del Ministro della Funzione Pubblica del 6 dicembre 2007, n. 8. comma 1, let. A), e art. 55 quinquies, Commi 1 e 2, del d.lgs. n. 162/2001, qualora, nell ambito o a seguito di accertamenti, risultino gli estremi di una responsabilità disciplinare del dipendente. L avvio e l esito dei provvedimento dovranno essere comunicati all Ispettorato della funzione pubblica ai sensi della Direttiva del Ministro della Funzione Pubblica del 6 dicembre 2007, n. 8. DOCUMENTAZIONE NECESSARIA IN CASO DI DISTANZA DALLA RESIDENZA DELLA PERSONA DA ASSISTERE SUPERIORE A 150 KM. L art. 6, comma 1, lettera b, del decreto legislativo n. 119/2011 inserisce il nuovo comma 3 bis all art. 33 della legge n. 104/92. Tale comma introduce l obbligo per il dipendente che usufruisce dei permessi per assistere persona in situazione di handicap grave, residente in comune situato a distanza stradale superiore a 150 Km rispetto a quello della sua residenza o dimora temporanea di attestare con titolo di viaggio o altra documentazione idonea il raggiungimento del luogo di residenza dell assistito. Pertanto, tenuto conto che il disposto del decreto legislativo n. 119/2011 pone in capo al dipendente l onere della prova, il soggetto che fruisce dei permessi dovrà provare di essersi effettivamente recato, nei giorni di fruizione degli stessi, presso la residenza del familiare da assistere, mediante l esibizione del titolo di viaggio o altra documentazione 3
4 idonea. Conseguentemente, a titolo esemplificativo, dovrà essere preferito l uso di mezzi di trasporto pubblici quali aerei, treni, autobus, ecc, in quanto consentono di esibire al datore di lavoro il titolo di viaggio. Sempre in riferimento all onere della prova, in via del tutto residuale e nell ipotesi dell impossibilità o non convenienza dell uso del mezzo pubblico, l utilizzo del mezzo privato dovrà tener conto della necessità di munirsi di idonea documentazione comprovante l effettiva presenza in loco. Tale documentazione dovrà essere esibita al datore di lavoro che ha il diritto/dovere di concedere i permessi nell ambito del singolo rapporto lavorativo (circolare n. 53/2008). L assenza non può essere giustificata a titolo di permesso ex lege 104/92 nell ipotesi in cui il lavoratore non riesca a produrre al datore di lavoro la idonea documentazione prevista. RICAPITOLANDO: Soggetti aventi diritto I lavoratori legittimati a fruire di detti permessi sono: il dipendente in situazione di disabilità grave; i dipendenti genitori che assistono figli di età inferiore ai 3 anni in situazione di disabilità grave; il dipendente per assistere ciascun familiare in situazione di disabilità grave, ivi compresi i dipendenti genitori che assistono figli di età superiore ai 3 anni; il coniuge; i parenti e gli affini entro il 2 grado/3 grado. Il parente o affine di 3 grado dovrà allegare alla domanda la documentazione medica attestante la sussistenza della patologia invalidante di cui sono affetti il coniuge e/o il/i genitore/i del soggetto da assistere. La documentazione può essere rilasciata dal medico specialista del SSN o con esso convenzionato, dal medico di medicina generale o dalla struttura sanitaria nel caso di ricovero o intervento chirurgico. Sulla base di queste disposizioni i datori di lavoro dovranno riesaminare le domande presentate dai parenti e affini di 3 grado, nonché quelle presentate da più familiari per l assistenza allo stesso soggetto con disabilità in situazione di gravità. In caso di accertamento dell insussistenza dei requisiti richiesti dalla recente normativa, gli interessati dovranno rinnovare le domande corredate dalle dichiarazioni del soggetto disabile. Nell ipotesi di permessi accordati a più dipendenti per lo stesso soggetto disabile, dovrà essere acquisita la dichiarazione di quest ultimo da cui risulti la scelta del dipendente beneficiario dei permessi. Invece, nell ipotesi in cui i permessi siano stati accordati a parenti o ad affini di 3 grado del soggetto in situazione di disabilità grave, si dovrà acquisire la dichiarazione del dipendente dalla quale risulti la relazione di parentela con il soggetto disabile e che il coniuge e/o i genitori di quest ultimo abbiano compiuto i sessantacinque anni di età, oppure siano affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti. Convivenza, continuità ed esclusività L art. 24 della legge 183/2010 prevede che il requisito della convivenza, così come la continuità e l esclusività dell assistenza, non rappresentino più presupposti necessari ai fini dell utilizzo dei permessi da parte del beneficiario. La certificazione di disabilità grave (verbale di accertamento) Per accedere ai permessi retribuiti è necessario che il soggetto disabile sia in possesso della certificazione di disabilità con connotazione di gravità (art. 3 comma 3 della legge 104/1992). L istanza per il riconoscimento dello stato di disabilità grave va inoltrata dall interessato (soggetto disabile) al Direttore della sede INPS di appartenenza, per via telematica, direttamente o tramite i patronati, dopo il rilascio da parte del medico di base o altro medico certificatore dell attestazione dell invio della certificazione finalizzata alla domanda per il riconoscimento della disabilità grave. Il verbale viene rilasciato da un apposita Commissione medica operante presso l ASL; la documentazione così formalizzata non può essere sostituita da eventuali certificati/verbali di invali-dità, anche se attestano l invalidità totale. 4
5 Trascorsi 15 giorni (in caso di patologie oncologiche) o 90 giorni (per tutte le altre patologie) dalla data di inoltro della suddetta istanza, senza che il dipendente entri in possesso della certificazione, lo stesso può presentare domanda al datore di lavoro per la concessione dei permessi, allegando una certificazione provvisoria rilasciata dal medico in servizio presso una struttura pubblica o privata equiparata alla pubblica, specialista nella patologia dalla quale è affetta la persona disabile; detta certificazione ha validità fino alla conclusione del procedimento di accertamento. Se in esito al procedimento la Commissione medica non dovesse riconoscere la condizione di disabilità grave, le assenze eventualmente effettate dal dipendente, in via provvisoria, a titolo di permessi ex L. n. 104/92 saranno trasformate in assenze ad altro titolo. Nell ipotesi in cui una nuova valutazione accerti che non sussiste più la connotazione di gravità della disabilità, il dipendente è tenuto ad effettuare immediata comunicazione alla segreteria della struttura di appartenenza. Assenza di ricovero Altro requisito essenziale per la concessione dei permessi è l assenza di ricovero a tempo pieno della persona con disabilità grave, intendendosi il ricovero per le intere 24 ore presso «strutture ospedaliere o simili, pubbliche o private, che assicurano assistenza sanitaria continuativa». I permessi in argomento non sono concedibili al dipendente per far fronte a necessità assistenziali non sanitarie (aiuto nell igiene, nell alimentazione, nel supporto personale) di cui i familiari di una persona ricoverata si fanno carico. Ma possono invece essere concessi anche in presenza di ricovero nei casi già descritti sopra. Il Dipendente di questa Istituzione scolastica che abbia i requisiti esposti nella presente Circolare deve quindi presentare, ove non lo abbia già fatto, al Dirigente Scolastico la documentazione sopra citata utilizzando la modulistica disponibile presso l ufficio personale. Una volta emesso il decreto concessorio da parte del DS, il lavoratore che intende usufruire dei permessi è tenuto a compilare il modello di RICHIESTA PERMESSI in uso nell Istituto indicando L IL DIRIGENTE SCOLASTICO (Dott.ssa. Sandra Tetti) 5
A TUTTO IL PERSONALE SCOLASTICO AL DSGA AL SITO WEB DELL ISTITUTO
ISTITUTO PROFESSIONALE DI STATO PER I SERVIZI COMMERCIALI E PER I SERVIZI PER L ENOGASTRONOMIA E L OSPITALITA ALBERGHIERA CESARE MUSATTI 30031 Dolo (VE) Via Rinascita, 3 tel 041410900 fax 041412863 verh03000v@istruzione.it
DettagliI S T I T U T O C O M P R E N S I V O S T A T A L E G I O V A N N I P A S C O L I A D I N D I R I Z Z O M U S I C A L E
I S T I T U T O C O M P R E N S I V O S T A T A L E G I O V A N N I P A S C O L I A D I N D I R I Z Z O M U S I C A L E Scuola dell Infanzia Primaria Secondaria di I grado ROTONDI - ROCCABASCERANA (AV)
DettagliCIRCOLARE N. 13 DEL 6 DICEMBRE 2010 DISCIPLINA DEI PERMESSI PER L ASSISTENZA AI PORTATORI DI HANDICAP IN SITUAZIONE DI GRAVITA
CIRCOLARE N. 13 DEL 6 DICEMBRE 2010 DISCIPLINA DEI PERMESSI PER L ASSISTENZA AI PORTATORI DI HANDICAP IN SITUAZIONE DI GRAVITA Pubblicata il 6 dicembre u.s. la Circolare n. 13/2010 della Presidenza del
DettagliComune di Roveredo in Piano
Comune di Roveredo in Piano Dich. Congedo parentale DICHIARAZIONE SOSTITUTIVA DI CERTIFICAZIONE E DI ATTO DI NOTORIETA (Artt. 46 e 47 D.P.R. 28 dicembre 2000, n. 445) Il/la sottoscritto/a nato/a a ( )
Dettagli1. SOGGETTI AVENTI DIRITTO
Circ. N.61 Bisignano 15/02/2011 A tutto il personale della scuola SEDE OGGETTO: Legge n. 183 del 4 novembre 2010, art. 24. Modifiche alla disciplina in materia di permessi per l assistenza a portatori
DettagliCIRCOLARE N. 13 DEL 6 DICEMBRE 2010 DISCIPLINA DEI PERMESSI PER L ASSISTENZA AI PORTATORI DI HANDICAP IN SITUAZIONE DI GRAVITA
CIRCOLARE N. 13 DEL 6 DICEMBRE 2010 DISCIPLINA DEI PERMESSI PER L ASSISTENZA AI PORTATORI DI HANDICAP IN SITUAZIONE DI GRAVITA Pubblicata il 6 dicembre u.s. la Circolare n. 13/2010 della Presidenza del
DettagliOGGETTO: Conferma dei requisiti per usufruire dei permessi di cui all art.33, commi 3 o 6, della Legge104/1992. Il/La sottoscritto/a...
All. 1 legge 104 Al Dirigente scolastico OGGETTO: Conferma dei requisiti per usufruire dei permessi di cui all art.33, commi 3 o 6, della Legge104/1992. Il/La sottoscritto/a... nato/a... il..., in servizio
DettagliA Z I E N D A U S L D I P E S C A R A Azienda Pubblica
A Z I E N D A U S L D I P E S C A R A Azienda Pubblica Spett.le Azienda USL di Pescara UOC Gestione Risorse Umane Sede di L. 104/92, ART. 33, CO. 3 - DOMANDA DI PERMESSI MENSILI PER ASSISTERE PIU FAMILIARI
DettagliCircolare n. 11 Gallio, 17 settembre PER CHI RICHEDE PER LA PRIMA VOLTA I BENEFICI L.104:
ISTITUTO COMPRENSIVO STATALE DI GALLIO Via Roma, 1 36032 GALLIO (VI) Cod. Min. VIIC88700P C.F. 84006050243 Tel. n. 0424/445388 Fax n. 0424/449712 Sito web: www.icgallio.gov.it email: viic88700p@istruzione.it
DettagliDomanda di ammissione ai permessi art. 33 L. 104/92
Ufficio gestione risorse umane, relazioni sindacali e procedimenti disciplinari Domanda di ammissione ai permessi art. 33 L. 104/92 Al Direttore Generale Università di Siena SEDE Il/La sottoscritto/a (matr.n.
DettagliPortatori di handicap in situazione di gravità: il datore di lavoro può chiedere una programmazione dei permessi?
Portatori di handicap in situazione di gravità: il datore di lavoro può chiedere una programmazione dei permessi? Per una corretta gestione aziendale il datore di lavoro può chiedere una programmazione
DettagliDomanda per la concessione dei permessi art. 33, comma 3, L. 104/92
Domanda per la concessione dei permessi art. 33, comma 3, L. 104/92 - genitori di portatore di handicap grave con età superiore a 3 anni Coniuge - parenti o affini entro il 2 grado di portatore di handicap
Dettaglidel Comune di Istanza di fruizione agevolazioni previste dall art. 33 della legge 104/1992 per assistere familiare in situazione di handicap grave.
UFFICIO UNICO DEL PERSONALE Spett.Le Servizio Sviluppo del Personale Ufficio Unico del Personale UNIONE VALNURE e VALCHERO Via Monte Grappa n. 100 29027 PODENZANO (PC) e p.c. Al Responsabile del Servizio/Settore
DettagliOggetto: domanda annuale permessi mensili retribuiti ai sensi della L. 104 del e successive modificazioni. Io sottoscritt
AL DIRIGENTE SCOLASTICO ISTITUTO COMPRENSIVO VISCONTEO PANDINO Oggetto: domanda annuale permessi mensili retribuiti ai sensi della L. 104 del 05.02.92 e successive modificazioni Io sottoscritt nat a il
DettagliALLEGATO 1 Al Dirigente Scolastico Istituto Comprensivo Rossano 1 Oggetto: conferma dei requisiti per usufruire dei permessi di cui all art. 33. Commi
ALLEGATO 1 Al Dirigente Scolastico Istituto Comprensivo Rossano 1 Oggetto: conferma dei requisiti per usufruire dei permessi di cui all art. 33. Commi 3 o 6, della Legge 104/1992. Il/La sottoscritto/a...
DettagliScritto da CGIL Ufficio H Giovedì 21 Giugno 2012 12:39 - Ultimo aggiornamento Giovedì 21 Giugno 2012 12:58
Condizione principale per usufruire dei permessi è che la persona con disabilità sia in possesso della certificazione di handicap in situazione di gravità. CHI HA DIRITTO AI PERMESSI Tutti i lavoratori
DettagliCIRCOLARE N.146 Fruizione permessi di cui alla legge 104/92 e s.m
MINISTERO DELL'ISTRUZIONE DELL'UNIVERSITA' E DELLA RICERCA UFFICIO SCOLASTICO REGIONALE PER IL LAZIO ISTITUTO COMPRENSIVO COLLEFERRO II Via Don Bosco n.2-00034 COLLEFERRO (RM) - Distretto 38 - Tel/Fax
DettagliOGGETTO: Fruizione dei permessi di cui alla Legge 104/92 e ss. mm. e ii.
OGGETTO: Fruizione dei permessi di cui alla Legge 104/92 e ss. mm. e ii. San Severo, 15.09.2017 Al personale docente Al personale ATA Al Sito web Albo Atti SEDE Alla luce delle disposizioni normative (Legge
DettagliPROLUNGAMENTO DEL CONGEDO PARENTALE
DECRETO LEGISLATIVO N. 119 DEL 18 LUGLIO 2011 - MODIFICA ALLA DISCIPLINA IN MATERIA DI CONGEDI E PERMESSI PER L ASSISTENZA A DISABILI IN SITUAZIONE DI GRAVITÀ CIRCOLARE INPS Come è noto, sulla Gazzetta
DettagliDiv. IV/II/AC/fc Al Personale Tecnico ed Amministrativo
CIRCOLARE USM prot. 0008525 del 18/03/2011 Div. IV/II/AC/fc Al Personale Tecnico ed Amministrativo e, per conoscenza: Ai Presidi di Facoltà Ai Direttori di Dipartimento Ai Direttori dei Centri di Servizio
DettagliPERMESSI AI LAVORATORI CHE ASSISTONO FAMILIARI CON HANDICAP GRAVE
COLLEGATO LAVORO: LE MODIFICHE ALLA NORMATIVA (LEGGE 104/1992) SUI PERMESSI AI LAVORATORI CHE ASSISTONO FAMILIARI CON HANDICAP GRAVE In attesa del riordino della normativa su permessi, congedi e aspettative,
DettagliUNIVERSITÀ DEGLI STUDI DELL AQUILA Area Gestione delle Risorse Umane
OGGETTO: Legge 4 novembre 2010, n. 183, art. 24 - Modifiche alla disciplina in materia di permessi per l assistenza a portatori di handicap in situazione di gravità. Circolare Funzione Pubblica n. 13 del
DettagliIl/La sottoscritto/a.. nato/a il...,in servizio. presso quest Istituto in qualità di...
REPUBBLICA ITALIANA REGIONE SICILIANAISTITUTO COMPRENSIVO GIOVANNI VERGA Fiumefreddo di Sicilia (CT) cap 95013 Via M. Rapisardi, 38 Tel. 095-7762738 Fax 095-7762451 e-mail: ctic820d@istruzione.it ctic820d@pec.istruzione.it
DettagliArea del Personale Divisione Personale Tecnico Amministrativo e Bibliotecario
Disciplina in materia di permessi per l assistenza a portatori di handicap in situazione di gravità. L art. 24 della L. 183/2010 ha ridefinito la disciplina relativa alla fruizione dei permessi retribuiti
DettagliNuova disciplina dei permessi ai familiari e genitori di Disabili. Le modifiche della L.104-92
La legge n.183/2010, entrata in vigore il 24.11.2010, è un provvedimento contenente le norme in materia di lavoro e welfare e collegato alla manovra finanziaria per gli anni 2009/2013. Contiene norme in
DettagliLegge 104/92 permessi lavorativi ed altri aspetti previdenziali
S.A.F. SCUOLA DI ALTA FORMAZIONE LUIGI MARTINO IL SISTEMA FISCALE NELL ATTUALE SCENARIO ITALIANO: RIPERCUSSIONI SULLA VITA DELLE PERSONE CON DISABILITA Legge 104/92 permessi lavorativi ed altri aspetti
DettagliSCIENTIFICO STATALE ENRICO FERMI
LICEO SCIENTIFICO STATALE ENRICO FERMI Via Parma, 1 92019 Sciacca Tel 092585103 fax 092584309 www.liceofermisciacca.gov.it cod. univoco UFESPD CIRCOLARE N. 12 Sciacca, 10 Settembre 2016 Al Personale docente
DettagliOggetto: Programmazione permessi legge 104/92. A/s
COMUNICAZIONE N. 12 Roma, 15.09.2017 Ai personale in servizio nell I.C. E p. c. alla Dsga Al sito/circolari /Modulistica Oggetto: Programmazione permessi legge 104/92. A/s 2017-2018 Si comunica che i lavoratori
DettagliCCNL Mobilità A/F Art 45
A cura della Segreteria Nazionale Mobilità Gennaio 2018 Legge 104/1992 Art 3 comma3 Art 33 D.Lgs 151/2001 Art 42 E successive modifiche CCNL Mobilità A/F Art 45 v L. 104 art.3 comma 3: definisce l handicap
DettagliArea del Personale Divisione Personale Tecnico Amministrativo e Bibliotecario
Area del Personale Divisione Personale Tecnico Amministrativo e Bibliotecario Disciplina in materia di permessi per l assistenza a portatori di handicap in situazione di gravità. L art. 24 della L. 183/2010
DettagliModulo richiesta concessione agevolazioni Legge 104/92 per assistenza ad un familiare disabile
Modulo richiesta concessione agevolazioni Legge 104/92 per assistenza ad un familiare disabile Spettabile COMUNITA TERRITORIALE DELLA VALLE DI FIEMME Via Alberti 4 38033 CAVALESE OGGETTO: Richiesta di
DettagliLEGGE 104/92 - ISTANZA PER LA CONCESSIONE DEI PERMESSI
LEGGE 104/92 - ISTANZA PER LA CONCESSIONE DEI PERMESSI Nel fascicolo sono presenti 3 moduli: ALLEGATO A Dichiarazione soggetto disabile; ALLEGATO B Istanza per la concessione dei permessi per dipendente
DettagliPermessi Retribuiti NON SPETTANO
Permessi Retribuiti A CHI SPETTANO I permessi retribuiti spettano ai lavoratori dipendenti sotto indicati del settore privato e, dal 1 gennaio 2009, anche ai lavoratori delle imprese dello Stato, degli
DettagliOGGETTO: Domanda di permessi per l assistenza ai familiari portatori di handicap in situazione di gravità ai sensi della L.104/92 s.m.i.
Al Direttore Generale dell Azienda per l Assistenza Sanitaria n. 5 Friuli Occidentale Via Vecchia Ceramica n. 1 33170 Pordenone OGGETTO: Domanda di permessi per l assistenza ai familiari portatori di handicap
DettagliDECRETO DEL DIRETTORE
DECRETO DEL DIRETTORE N. 169 DEL 08/09/2017 OGGETTO: Permessi mensili retribuiti ai sensi dell art. 33, c. 3, della Legge 5 febbraio 1992, n. 104. Dipendente B. A. - matricola 56. RICHIAMATO l art. 14,
DettagliAl Dirigente Scolastico Liceo Scientifico "Michelangelo" CAGLIARI
Domanda di ammissione ai permessi art. 33 L. 104/92 (per: - dipendenti portatori di handicap - genitori di figlio portatore di handicap grave - coniuge parenti/affini entro il 2 grado di portatore di handicap
DettagliScritto da UIL Scuola Giovedì 11 Marzo 2010 00:57 - Ultimo aggiornamento Giovedì 11 Marzo 2010 01:22
La UIL Scuola mette a disposizione dei colleghi una scheda sintetica. Il documento serve per per facilitare la lettura dei cambiamenti apportati all art. 33 della legge n. 104 /1992, dall art. 24 del ddl
DettagliI.C. A. MANZI Modello - Richiesta fruizione permessi L. 104
AL DIRIGENTE SCOLASTICO ISTITUTO COMPRENSIVO A. MANZI Via Trento,snc - 00012 Villalba di Guidonia OGGETTO: Richiesta fruizione permessi L. 104/92. Il/La sottoscritto/a nato/a il a ( Prov. ) residente a
DettagliDECRETO DEL DIRETTORE
DECRETO DEL DIRETTORE N. 127 DEL 10/07/2018 OGGETTO: Permessi mensili retribuiti ai sensi dell art. 33, c. 3, della Legge 5 febbraio 1992, n. 104. Dipendente S. M. - matricola 74. RICHIAMATO l art. 14,
DettagliMinistero della Difesa
Ministero della Difesa M_D GCIV Prot.n. 00007821 del 7.02.2011 DIREZIONE GENERALE PER IL PERSONALE CIVILE II Reparto Div. 4^ - Sez. 2^ Viale dell Università, 4 00185 ROMA A TUTTI GLI ENTI OGGETTO: Legge
DettagliMODIFICHE ALLA LEGGE 104/1992
MODIFICHE ALLA LEGGE 104/1992 Ddl n. 1167-B, approvato definitivamente dal Senato della Repubblica il 3 marzo 2010 Legge 104/92 Art. 24 (Modifiche alla disciplina in materia di permessi per l assistenza
DettagliCOLLEGATO LAVORO: MODIFICHE ALL ASSISTENZA PER HANDICAP
Info Pubblico Impiego n. 23 COLLEGATO LAVORO: MODIFICHE ALL ASSISTENZA PER HANDICAP È stato approvato dopo un iter durato circa due anni- il collegato lavoro alla manovra triennale presentata nel 2008,
DettagliUNIONE DEI COMUNI COLLI EUGANEI Provincia di Padova ARQUA PETRARCA BAONE CINTO EUGANEO
UNIONE DEI COMUNI COLLI EUGANEI Provincia di Padova ARQUA PETRARCA BAONE CINTO EUGANEO REGOLAMENTO E PROCEDURA OPERATIVA PER LA RICHIESTA E LA CONCESSIONE DEI PERMESSI PER ASSISTENZA AL PORTATORE DI DISABILITA
DettagliCircolare n 12 Canicattini, 26/09/17
Anno Scolastico 2017/18 Circolare n 12 Canicattini, 26/09/17 Ai DOCENTI Al PERSONALE ATA Oggetto: Programmazione permessi legge 104/92 as 2017/18 Si comunica che i lavoratori beneficiari di cui all art.
DettagliAZIENDA PER I SERVIZI SANITARI N.5 BASSA FRIULANA DICHIARAZIONE PER LA CONCESSIONE DEI PERMESSI RETRIBUITI EX LEGE 104/92 SMI
REGIONE AUTONOMA FRIULI VENEZIA GIULIA AZIENDA PER I SERVIZI SANITARI N.5 BASSA FRIULANA DICHIARAZIONE PER LA CONCESSIONE DEI PERMESSI RETRIBUITI EX LEGE 104/92 SMI QUADRO A RICHIEDENTE Il/lasottoscritto/a
DettagliUOC Risorse Umane. N. 628 del 06/08/2018
UOC Risorse Umane Il dirigente della UOC Risorse Umane in virtù della delega conferita con deliberazione N 232/2015 HA ASSUNTO LA PRESENTE DETERMINAZIONE N. 628 del 06/08/2018 OGGETTO: Dipendente matricola
DettagliNUOVE DISPOSIZIONI SUI PERMESSI RETRIBUITI A FAVORE DEI DIPENDENTI CHE ASSISTONO FAMILIARI CON DISABILITÀ GRAVE (art. 33 della legge n.
FABINFORMA B. C. C. Notiziario a cura del Coordinamento Nazionale Banche di Credito Cooperativo NUOVE DISPOSIZIONI SUI PERMESSI RETRIBUITI A FAVORE DEI DIPENDENTI CHE ASSISTONO FAMILIARI CON DISABILITÀ
DettagliANFFAS Brescia Onlus SERVIZIO ACCOGLIENZA E INFORMAZIONE
PERMESSI e CONGEDI PARENTALI (art. 33 L. 104/92) solo per genitori, parenti o affini di un disabile grave (certificazione di gravità ex L. 104/92); solo per il lavoratore dipendente (pubblico o privato).
Dettagli(da presentare, solo la prima volta, per l acquisizione del diritto alla fruizione dei giorni di permesso)
(da presentare, solo la prima volta, per l acquisizione del diritto alla fruizione dei giorni di permesso) AL DIRIGENTE SCOLASTICO OGGETTO: DOMANDA DI PERMESSI PER ASSISTENZA AI FAMILIARI DISABILI IN SITUAZIONE
Dettagli(L. 104/1992 art. 33, D.lgs 151/2001 artt. 33 e 42, come modificati dalla L. 183/2010 e dal D.lgs. 119/2011)
(L. 104/1992 art. 33, D.lgs 151/2001 artt. 33 e 42, come modificati dalla L. 183/2010 e dal D.lgs. 119/2011) I permessi retribuiti. Come già sappiamo con riguardo al minore, dichiarato disabile, e con
DettagliIstituto Nazionale Previdenza Sociale LA TUTELA DELLA DISABILITA EX LEGE 104/1992 I PERMESSI RETRIBUITI
LA TUTELA DELLA DISABILITA EX LEGE 104/1992 I PERMESSI RETRIBUITI 1 DISPOSIZIONI DI RIFERIMENTO NORMATIVA CIRCOLARI INPS MESSAGGI INPS - L. 104/1992 - L. 53/2000 - D.Lgs. 151/2001 - L. 183/2010 (Collegato
Dettagli1 Patronato Inca Cgil
1 la condizione di svantaggio sociale che un dato soggetto presenta nei confronti delle altre persone ritenute normali. L handicap assume carattere di gravità qualora la minorazione, singola o plurima,
DettagliL art. 23 della legge 4/11/2010, n. 183 prevedeva l emanazione di un testo unico di riordino della materia dei congedi, permessi e aspettative.
Congedi e permessi, una riforma che limita gli abusi La riforma mira a superare alcune delle principali e più diffuse difficoltà interpretative ed applicative relative ai congedi ed ai permessi per maternità/paternità,
DettagliRICHIESTA CONGEDO PER ASSISTENZA FAMILIARE CON HANDICAP GRAVE
RICHIESTA CONGEDO PER ASSISTENZA FAMILIARE CON HANDICAP GRAVE Data Ultimo Aggiornamento: 28/07/2017 Settore: Ufficio Unico del Personale Unione Bassa Reggiana Referente Ufficio del procedimento: Farina
DettagliCOLLEGATO LAVORO Artt. 24 e 25 : permessi per familiari di disabili ex Lege 104/1992 e certificati di malattia. Annalisa Cristellon 17 gennaio 2011
COLLEGATO LAVORO Artt. 24 e 25 : permessi per familiari di disabili ex Lege 104/1992 e certificati di malattia Annalisa Cristellon 17 gennaio 2011 Art. 24 - PERMESSI PER FAMILIARI DI PERSONA CON DISABILITA
DettagliProt. N 2344/B1 del 24/08/2017
Prot. N 2344/B1 del 24/08/2017 Ai docenti AL D.S.G.A Al personale ATA AL sito web COMUNICAZIONE N 5 ggettricsciet e prgraaie peressi egge 10492. As 2017 2018 VISTA la Legge 5 febbraio 1992, n. 104; VISTA
DettagliCOMUNE DI GRAGNANO Provincia di Napoli
- COMUNE DI GRAGNANO Provincia di Napoli Determinazione n. 695 del 26-08-2014 Registro Generale delle Determinazioni Repertorio Ragioneria n. 693 del 25-08-2014 Determinazione n. 81 del 25-08-2014 Settore
DettagliGuide operative. Novità su congedi, aspettative e permessi
Guide operative Schede di sintesi A cura di Stefano Liali - Consulente del lavoro Novità su congedi, aspettative e permessi Il D.Lgs. n. 119/2011 riordina la normativa vigente in materia di congedi, aspettative
DettagliMODIFICHE ALLA LEGGE 104/1992 INTRODOTTE DAL COLLEGATO LAVORO
MODIFICHE ALLA LEGGE 104/1992 INTRODOTTE DAL COLLEGATO LAVORO Legge 5 febbraio 1992, n. 104 Legge-quadro per l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate Art. 33. Agevolazioni
DettagliDentro la Notizia. 13 Aprile 2012
Consiglio Provinciale dei Consulenti del Lavoro di Napoli A CURA DELLA COMMISSIONE COMUNICAZIONE DEL CPO DI NAPOLI Dentro la Notizia 20/2012 APRILE/3/2012 (*) 13 Aprile 2012 LA CIRCOLARE DELL INPS, N.32
DettagliCOMUNE DI GRAGNANO Provincia di Napoli
- COMUNE DI GRAGNANO Provincia di Napoli Determinazione n. 498 del 04-06-2014 Registro Generale delle Determinazioni Repertorio Ragioneria n. 506 del 04-06-2014 Determinazione n. 63 del 04-06-2014 Settore
DettagliOGGETTO: Informativa ai docenti. agevolazioni ai sensi dell art 33 della legge 104/92 e relativa ai permessi retribuiti.
OGGETTO: Informativa ai docenti beneficiari delle agevolazioni ai sensi dell art 33 della legge 104/92 e relativa ai permessi retribuiti. Il personale scolastico che lo scorso anno ha presentato istanza
DettagliDirezione Centrale Prestazioni a Sostegno del Reddito Coordinamento Generale Medico Legale Direzione Centrale Sistemi Informativi e Tecnologici
Direzione Centrale Prestazioni a Sostegno del Reddito Coordinamento Generale Medico Legale Direzione Centrale Sistemi Informativi e Tecnologici Roma, 06/03/2012 Circolare n. 32 Ai Dirigenti centrali e
DettagliUOC Risorse Umane. N del 20/12/2018
UOC Risorse Umane Il dirigente della UOC Risorse Umane in virtù della delega conferita con deliberazione N 232/2015 HA ASSUNTO LA PRESENTE DETERMINAZIONE N. 1016 del 20/12/2018 OGGETTO: Dipendente matricola
Dettagli1. Premessa. 3. Congedo straordinario Soggetti aventi diritto. 3.2.Referente unico. 3.4.Misura della prestazione. 7.
Decreto legislativo n. 119 del 18 luglio 2011. Attuazione dell articolo 23 della legge 4 novembre 2010, n. 183, recante delega al Governo per il riordino della normativa in materia di congedi, aspettative
DettagliLegge 104 e Permessi e Congedi parentali
Legge 104 e Permessi e Congedi parentali I permessi lavorativi Legge 104/1992: gli aventi diritto È necessario comprendere chi siano gli aventi diritto, cioè quali siano quei lavoratori che possono richiedere
DettagliDETERMINA DIRIGENZIALE N. 728 del 10/07/2015
FONDAZIONE GIOVANNI PASCALE ISTITUTO DI RICOVERO E CURA A CARATTERE SCIENTIFICO Via Mariano Semmola - 80131 NAPOLI DETERMINA DIRIGENZIALE N. 728 del 10/07/2015 PROPONENTE: U.O.C.``Gestione Risorse Umane``
DettagliIL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA
SCHEMA DI DECRETO LEGISLATIVO RECANTE ATTUAZIONE DELL ARTICOLO 23 DELLA LEGGE 4 NOVEMBRE 2010, N.183, RECANTE DELEGA AL GOVERNO PER IL RIORDINO DELLA NORMATIVA IN MATERIA DI CONGEDI, ASPETTATIVE E PERMESSI.
DettagliSOMMARIO: 1. Premessa. 2. Prolungamento del congedo parentale. 3. Congedo straordinario Soggetti aventi diritto. 3.2.
INPS Direzione Centrale Prestazioni a Sostegno del Reddito - Coordinamento Generale Medico Legale Direzione Centrale Sistemi Informativi e Tecnologici Circolare 6.3.2012 n. 32 Decreto legislativo n. 119
DettagliDETERMINA DEL DIRIGENTE DELLA AREA VASTA N. 2 N. 1552/AV2 DEL 31/10/2018
1 DETERMINA DEL DIRIGENTE DELLA AREA VASTA N. 2 N. 1552/AV2 DEL 31/10/2018 Oggetto: CONCESSIONE BENEFICI ART.33 - COMMA 3 LEGGE N. 104/92 - SIG. O. M. - OPERATORE SOCIO SANITARIO CAT. BS. IL DIRIGENTE
DettagliOGGETTO: DIPENDENTE Z.A. - MATR. N CONGEDO STRAORDINARIO RETRIBUITO EX ART. 42, C.5-5QUINQUIES, D.lgs. 151/01 e s.m.i.
DELIBERAZIONE N. 511 DEL 27/06/2018 OGGETTO: DIPENDENTE Z.A. - MATR. N. 2684 CONGEDO STRAORDINARIO RETRIBUITO EX ART. 42, C.5-5QUINQUIES, D.lgs. 151/01 e s.m.i. Esercizi/o. STRUTTURA PROPONENTE Centri/o
DettagliPag. 1 di 6. OGGETTO: CONGEDO STRAORDINARIO RETRIBUITO, EX ART. 42, C.5-5quinquies, D.lgs. 151/2001 e s. m. i. AL DIPENDENTE G.M.R. - MATR. N.
DELIBERAZIONE N. 471 DEL 19/06/2018 OGGETTO: CONGEDO STRAORDINARIO RETRIBUITO, EX ART. 42, C.5-5quinquies, D.lgs. 151/2001 e s. m. i. AL DIPENDENTE G.M.R. - MATR. N. 1802 Esercizi/o. STRUTTURA PROPONENTE
DettagliCOSA SPETTA A CHI SPETTA A CHI SPETTA
Ai cittadini lavoratori, portatori di handicap grave riconosciuto ai sensi dell art 3, comma 3 Legge 104/92 e ai loro familiari vengono concessi, in presenza di determinate condizioni, dei permessi retribuiti
DettagliCongedi e permessi: nuovi cambiamenti in arrivo! Le novità saranno in vigore dal 11 agosto. Facciamo il punto
Congedi e permessi: nuovi cambiamenti in arrivo! Le novità saranno in vigore dal 11 agosto. Facciamo il punto A cura dell area comunicazione e politiche sociali Anffas Onlus Il 27 luglio scorso è stato
DettagliAl DIRETTORE AREA DIPART.LE GESTIONE E SVILUPPO RISORSE UMANE. l sottoscritt nat_ a. prov. ( ) il e residente a C.a.p. in via n, telefono 1
Mod. Cong_II /III grado. Al DIRETTORE AREA DIPART.LE GESTIONE E SVILUPPO RISORSE UMANE e, p.c. Al Direttore Presidio / Distretto / Area / Dipartimento / Staff Oggetto: richiesta congedo straordinario per
DettagliLegge 104 del 1992 così come modificata dalla L. 183/2010 in vigore dal 24.11.2010. ( omissis) Art. 33 - (Agevolazioni) [1] [2]
Legge 104 del 1992 così come modificata dalla L. 183/2010 in vigore dal 24.11.2010 ( omissis) Art. 33 - (Agevolazioni) [1] [2] 1. [3] 2. I soggetti di cui al comma 1 possono chiedere ai rispettivi datori
DettagliN E W S L E T T E R Unifi. NEWSLETTER Unifi. Numero dicembre 2011
Perché un numero speciale sui benefici della Legge n. 104/1992 Le ragioni di questo numero vanno individuate nell esigenza di continuare il percorso informativo intrapreso con i numeri speciali. L edizione
DettagliCapitolo 15 I permessi per l assistenza a portatori di handicap
Capitolo 15 I permessi per l assistenza a portatori di handicap Barbara Minenti La legge 183/2010 interviene nella materia dei permessi per l assistenza ai portatori di handicap, provvedendo, in particolare,
DettagliREGOLAMENTO PER LA FRUIZIONE DEI PERMESSI EX LEGE 104/92 E DEL CONGEDO EX ART 42 COMMA 5 DEL D.LGS. 151/01
REGOLAMENTO PER LA FRUIZIONE DEI PERMESSI EX LEGE 104/92 E DEL CONGEDO EX ART 42 COMMA 5 DEL D.LGS. 151/01 Iter di Emissione Nome Funzione Firma Dr.ssa Elena Grammauta Responsabile Area Affari Generali
Dettagli- le modalità di fruizione di congedi, permessi ed aspettative vanno razionalizzate,
Permessi per assistenza ai disabili e certificati di malattia Paola Sanna Permessi per assistenza ai disabili Il Collegato Lavoro affida la delega al Governo per ridisegnare nel settore pubblico e privato
DettagliREGOLAMENTO E PROCEDURA OPERATIVA
REGOLAMENTO E PROCEDURA OPERATIVA PER LA RICHIESTA E LA CONCESSIONE DEI PERMESSI PER ASSISTENZA AL PORTATORE DI DISABILITA GRAVE AI SENSI DELL ARTICOLO 33, Comma 3 e Comma 6, DELLA LEGGE N. 104/1992 -D.lgs
DettagliINVALIDITA CIVILE E DISABILITA
INVALIDITA CIVILE E DISABILITA Invalidità civile e disabilità L invalidità civile La legge definisce invalidi civili i cittadini affetti da minorazioni psico-fisiche congenite o acquisite, non dipendenti
DettagliOggetto: domanda di permessi per assistenza a familiare (art.33, c.3, L.104/92; art. 42 D.L.vo 151/2001, L. 183/2010)
AL DIRIGENTE SCOLASTICO Del C.P.I.A. RAGUSA Oggetto: domanda di permessi per assistenza a familiare (art.33, c.3, L.104/92; art. 42 D.L.vo 151/2001, L. 183/2010) Il/la sottoscritt nat a il, residente a
DettagliCongedi e permessi per disabili chiarimenti operativi Inps
Congedi e permessi per disabili chiarimenti operativi Inps Con la circolare n. 32 del 6 marzo 2012, l'inps fornisce indicazioni in ordine alla disciplina in materia di congedi e permessi per l'assistenza
DettagliDirezione Centrale Prestazioni a Sostegno del Reddito Coordinamento Generale Medico Legale Direzione Centrale Sistemi Informativi e Tecnologici
Direzione Centrale Prestazioni a Sostegno del Reddito Coordinamento Generale Medico Legale Direzione Centrale Sistemi Informativi e Tecnologici Roma, 06/03/2012 Circolare n. 32 Ai Dirigenti centrali e
DettagliAl Dirigente scolastico Oggetto: richiesta congedo per assistenza familiari con handicap in situazione di gravità. Il/la sottoscritto/a,
CONGEDO PER ASSISTENZA FAMILIARI CON HANDICAP IN SITUAZIONE DI GRAVITA' D.LVO 151/2001 ART. 42 (come sostituito dall art. 4, co. 1, lett. b), D.Lgs. 18 luglio 2011, n. 119 COMMA 5, 5-BIS, 5-TER, 5-QUINQUIES
Dettagli7. che l propri fratello/sorella, nat a il convivente con il genitore in condizione di disabilità,
RICHIESTA CONGEDO STRAORDINARIO PER GENITORE DISABILE IN SITUAZIONE DI GRAVITA di cui all art. 42 comma 5 D.Lgs 151/2001 e successive integrazioni e modificazioni TERAMO l sottoscritt, nat a il, in servizio
DettagliPermessi legge 104 per familiari con handicap: novità e sentenze 2015
Permessi legge 104 per familiari con handicap: novità e sentenze 2015 fonte: legge per tutti Chi assiste un familiare con disabilità grave può usufruire dei tre giorni al mese di permesso retribuito ai
DettagliCONGEDO STRAORDINARIO 2 ANNI
CONGEDO STRAORDINARIO 2 ANNI NORMATIVA: Art. 42/5 D. lgvo 151/2001 BENEFICIARI: Genitori ( anche adottivi ) in caso di loro decesso o totale inabilità i fratelli, le sorelle conviventi di soggetti andicapatti
DettagliDirezione Centrale Prestazioni a Sostegno del Reddito Coordinamento Generale Medico Legale Direzione Centrale Sistemi Informativi e Tecnologici
Direzione Centrale Prestazioni a Sostegno del Reddito Coordinamento Generale Medico Legale Direzione Centrale Sistemi Informativi e Tecnologici Roma, 06/03/2012 Circolare n. 32 Ai Dirigenti centrali e
DettagliMODULO RICHIESTA PERMESSI Legge n 104/92
MODULO RICHIESTA PERMESSI Legge n 104/92 Atessa, lì dell'istituto Comprensivo D. Ciampoli sottoscritt in servizio presso questo Istituto in qualità di DSGA Assistente amministrativo Collaboratore Scolastico
DettagliProvincia di Ferrara. SETTORE II Affari Generali, Pubblica Istruzione, Personale, Contenzioso e Assicurazioni Servizio Personale
SETTORE II Affari Generali, Pubblica Istruzione, Personale, Contenzioso e Assicurazioni Servizio Personale REGISTRO DELLE DETERMINE E ATTI ASSIMILATI CIRCOLARE N. 1350 DEL 21/07/2015 OGGETTO: PERMESSI
DettagliOGGETTO: Dipendente B.G. matricola n Congedo Straordinario Retribuito, ex art.42, commi 5-5quinquies, D.lgs.n.151/2001 e s.m.i..
DELIBERAZIONE N. 494 DEL 22/06/2018 OGGETTO: Dipendente B.G. matricola n.2038. Congedo Straordinario Retribuito, ex art.42, commi 5-5quinquies, D.lgs.n.151/2001 e s.m.i.. Esercizi/o. STRUTTURA PROPONENTE
DettagliLe modifiche proposte dal ddl n. 1167/2008 alle normative sui permessi per l assistenza e sui trasferimenti
Le modifiche proposte dal ddl n. 1167/2008 alle normative sui permessi per l assistenza e sui trasferimenti Il disegno di legge n. 1167/2008 (in materia di lavori usuranti, congedi per aspettative e permessi,
DettagliRICHIESTA BENEFICI Legge 5 febbraio 1992, n. 104 (art. 33, comma 3)
Prot. Riservato N Albano Lì RICHIESTA BENEFICI Legge 5 febbraio 1992, n. 104 (art. 33, comma 3) (Il presente Modulo deve essere consegnato alla Segreteria U.O.C. Gestione Risorse Umane) Il/La sottoscritto/a
DettagliDISPOSIZIONI E PRASSI DISABILITA PERMESSI LAVORATIVI. Normativa. Art. 4 del Decreto Legislativo n.119 del 18/7/2011
DISPOSIZIONI E PRASSI DISABILITA PERMESSI LAVORATIVI Normativa Art. 4 del Decreto Legislativo n.119 del 18/7/2011 Art.24 della Legge n.183 del 4/11/2010 Artt.33,42 e 43 del Decreto Legislativo n.151 del
DettagliDETERMINA DIRIGENZIALE N. 729 del 10/07/2015
FONDAZIONE GIOVANNI PASCALE ISTITUTO DI RICOVERO E CURA A CARATTERE SCIENTIFICO Via Mariano Semmola - 80131 NAPOLI DETERMINA DIRIGENZIALE N. 729 del 10/07/2015 PROPONENTE: OGGETTO: U.O.C.``Gestione Risorse
DettagliALL.1 CIRCOLARE prot.8337/fp Al personale docente. OGGETTO: fruizione dei permessi di cui alla Legge 104/92 e s.m.i.
ISTITUTO COMPRENSIVO CAPUANA-PARDO Via Mariano Santangelo - 91022 Castelvetrano (TP) - Cod. Fisc. 81000310813 Tel. / Fax Segr. (0924) 901100 tpic815003@istruzione.it tpic815003@pec.istruzione.it URL: www.terzocircolocastelvetrano.gov.it
DettagliPag. 1 di 6. OGGETTO: CONGEDO STRAORDINARIO RETRIBUITO, EX ART. 42, C.5-quinquies, D.lgs. 151/2001 e s. m. i. AL DIPENDENTE A.B. - MATR. N
DELIBERAZIONE N. 461 DEL 13/06/2018 OGGETTO: CONGEDO STRAORDINARIO RETRIBUITO, EX ART. 42, C.5-quinquies, D.lgs. 151/2001 e s. m. i. AL DIPENDENTE A.B. - MATR. N. 2462. Esercizi/o. STRUTTURA PROPONENTE
Dettagli