Al termine dell incontro le parti sottoscrivono definitivamente l allegato accordo. La parte sindacale C.I.S.L - F.P., Sig. Massimo Bevilacqua

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1 ACCORDO SULL UTILIZZO PER L ANNO 2008 DELLE RISORSE PER LE POLITICHE DI SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE E PER LA PRODUTTIVITÀ AI SENSI DEGLI ARTT. 31 E 32 DEL CCNL REGIONI ED AUTONOMIE LOCALI DEL E SUCCESSIVE INTEGRAZIONI. Premesso che: - in data è stata sottoscritta l ipotesi di accordo sull utilizzo per l anno 2008 delle risorse per le politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttività ai sensi degli artt. 31 e 32 del CCNL Regioni ed Autonomie locali del e successive integrazioni; - il collegio dei revisori in data ha espresso parere positivo alla verifica della compatibilità finanziaria: gli oneri derivanti dall applicazione delle clausole dell ipotesi di accordo decentrato del sono coerenti con i vincoli posti dal contratto nazionale e dal bilancio dell Ente; - il Presidente della Camera di Commercio I.A.A. di Gorizia con propria determinazione n. 14/Pres. del ha autorizzato il Presidente della delegazione trattante di parte pubblica alla sottoscrizione definitiva dell accordo; In data 25 maggio 2009 alle ore 9.30 si è riunita presso la sede camerale la delegazione trattante per la contrattazione dell accordo riguardante l utilizzo per l anno 2008 delle risorse per le politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttività ai sensi degli artt. 31 e 32 del CCNL Regioni ed Autonomie locali del e successive integrazioni. Al termine dell incontro le parti sottoscrivono definitivamente l allegato accordo. La parte pubblica nella persona del Presidente, dott. Pierluigi Medeot La parte sindacale C.I.S.L - F.P., Sig. Massimo Bevilacqua U.I.L. F.P.L. S.N.A.L.C.C., Rag. Cristina Bon R.S.U, Rag. Davide Birsa R.S.U, P.Az. Giuliana D Acierno R.S.U, Sig.ra Marina Skerl 1

2 ACCORDO SULL UTILIZZO PER L ANNO 2008 DELLE RISORSE PER LE POLITICHE DI SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE E PER LA PRODUTTIVITÀ AI SENSI DEGLI ARTT. 31 E 32 DEL CCNL REGIONI ED AUTONOMIE LOCALI DEL E SUCCESSIVE INTEGRAZIONI. Premesso che le disponibilità delle risorse per le politiche di sviluppo delle risorse umane e per la produttività ammontano per l anno 2008 nella seguente misura: RISORSE DECENTRATE STABILI Art. 31 c. 2 e art 32 CCNL : euro CCNL 1/4/99 art. 14, c.4 781,12 (Riduzione 3% dello straordinario) CCNL 1/4/99 art. 15, c.1 lett. a ,30 (Risorse ex art. 31 CCNL ) CCNL 1/4/99 art. 15, c.1 lett. b 9.284,48 (Risorse aggiuntive già destinate nel 1998 al trattamento accessorio) CCNL 1/4/99 art. 15, c.1 lett. c 0 (Risparmi di gestione destinati al trattamento accessorio nel 1998 CCNL 1/4/99 art. 15, c.1 lett. f 0 (Risparmi ex art. 2, c. 3 D.Lgs. 29/93) CCNL 1/4/99 art. 15, c.1 lett. g 8.261,87 (Risorse già destinate nel 1998 al pagamento del LED) CCNL 1/4/99 art. 15, c.1 lett. h 4.648,11 (Risorse già destinate nel 1998 per l indennità di direzione ex VIII qualifica) CCNL 1/4/99 art. 15, c.1 lett. i 0 (Minori oneri per riduzione posti in organico personale dirigenziale) CCNL 1/4/99 art. 15, c.1 lett. j 5.275,16 (incremento 0,52% monte salari 1997) CCNL 1/4/99 art. 15, c.1 lett. l 0 (Risorse del personale trasferito a seguito di processi di decentramento) CCNL 1/4/99 art. 15, c.5 per gli effetti derivanti dall incremento delle dotazioni organiche euro 0 (Attivazione nuovi servizi o processi di riorganizzazione) CCNL 5/10/01 art. 4, c ,39 (incremento 1,1% monte salari 1999) CCNL 5/10/01 art. 4, c ,68 (integrazione importi R.I.A. e assegni ad personam personale cessato dal 2000) CCNL art. 32, c. 1: 5.885,47 (incremento 0,62% monte salari 2001) CCNL art. 32, c. 2: 4.746,34 (ulteriore incremento 0,50% monte salari 2001) CCNL art.4, c. 4, 1 periodo 5.078,41 (incremento 0,50% monte salari 2003) CCNL art. 8, c. 5, 1 periodo (incremento 0,60 monte salari 2005) 6.595,48 Totale risorse decentrate stabili ,81 RISORSE DECENTRATE VARIABILI Art. 31 c. 3 CCNL : CCNL 1/4/99 art. 15, c.1 lett. d 0 (Somme derivanti dall art. 43 della legge 449/97) CCNL 1/4/99 art. 15, c.1 lett. e 4.453,80 (economie derivanti dalla trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale) CCNL 1/4/99 art. 15, c.1 lett. k ,00 (Compensi per importi posti a base di gara di un opera ai sensi art. 18 L. 109/94) CCNL 1/4/99 art. 15, c.1 lett. m 0 2

3 (Risparmi derivanti dall applicazione della disciplina degli straordinari) CCNL 1/4/99 art. 15, c.1 lett. n ,12 (Importo stabilito al ai sensi dell art. 31, c.5 CCNL per progetti finalizzati) CCNL 1/4/99 art. 15, c.2 e c ,44 (Integrazione 1,2% monte salari 1997) CCNL 1/4/99 art. 15, c.5 per gli effetti non correlati all aumento delle dotazioni organiche 0 ivi compresi quelli derivanti dall ampliamento dei servizi e dalle nuove attività CCNL art. 8, c. 5, 2 periodo 9.893,22 (incremento 0,90 monte salari 2005) Totale risorse decentrate variabili ,58 TOTALE COMPLESSIVO ,39 una somma pari ad euro 5.338,80 dovrà essere utilizzata per il pagamento di oneri riflessi in quanto l aumento delle risorse decentrate di cui all art. 4, comma 4 del CCNL (pari allo 0,50% e allo 0,30% del monte salari 2003) e delle risorse decentrate stabili e variabili di cui all art. 8, comma 5 del CCNL (pari allo 0,60% e 0,90% del monte salari 2005) è al lordo degli oneri riflessi, come da chiarimenti dell Unioncamere; l importo relativo ai compensi per progettazione ai sensi dell art. 18 legge 109/94 e dell art.11 della legge regionale 14/2002 (1,5% degli importi posti a base di una gara di un opera) è stato successivamente rideterminato in euro ,05; le somme non utilizzate provenienti dall anno precedente ammontano complessivamente ad euro 6.129,05 (euro 3.719,75 erano state destinate all incremento delle progressioni economiche ed euro 2.409,30 alla produttività collettiva); le parti concordano di ripartire il fondo risorse dell anno 2008 come segue: CCNL 1/4/99 ART.17,C.2 LETT.A COMPENSO DI PRODUTTIVITA euro ,02 CCNL 1/4/99 ART.17,C.2 LETT.B PROGRESSIONI ORIZZONTALI euro ,80 a carico delle risorse decentrate: per progressioni già attribuite euro ,05 importo fondo 2007 ancora da utilizzare euro 3.719,75 totale euro ,80 a carico del bilancio dell Ente euro 6.332,19 per incrementi contrattuali verificatisi dopo l assegnazione della progressione e per la rivalutazione delle somme riacquisite nel fondo a seguito di cessazioni dal servizio e progressioni verticali costo complessivo progressioni orizzontali euro ,99 CCNL 1/4/99 ART.17,C.2 LETT.C RETRIBUZIONE DI POSIZIONE E DI RISULTATO euro 774,72 corresponsione dell indennità di euro 774,72 ( lire ) prevista dall art. 37, c. 4 del CCNL CCNL 1/4/99 ART.17,C.2 LETT.D euro ,99 INDENNITA RISCHIO E MANEGGIO VALORI indennità maneggio valori: euro 711,74 (euro 1,03 per ogni giornata di lavoro effettivo) indennità rischio: euro ,25 (euro 30 mensili rapportate alle giornate effettive di presenza in servizio) 3

4 CCNL 1/4/99 ART.17,C.2 LETT.G INCENTIVAZIONE DI SPECIFICHE ATTIVITA euro ,05 compensi per progettazione ai sensi dell art. 18 legge 109/94 e dell art.11 della legge regionale 14/2002 CCNL 22/1/04 ART.33 INDENNITA DI COMPARTO euro ,11 a carico del bilancio dell Ente (quota art. 33, c. 4 l. a) euro euro 1.992,18 a carico delle risorse decentrate (quota art. 33, c. 4 l. b e c) euro costo complessivo indennità di comparto : euro ,29 PRODUTTIVITA La ripartizione del fondo produttività avviene sempre seguendo i criteri degli anni scorsi improntati esclusivamente al riconoscimento del merito ed alla valorizzazione dell impegno e della prestazione individuale. Vengono adottate nuove schede di valutazione, allegate al presente accordo, basate sui parametri di valutazione già stabiliti in precedenza (autonomia, disponibilità e impegno lavorativo, qualità ed intensità del lavoro prestato, flessibilità nello svolgere i compiti assegnati, responsabilità, senso di ruolo), per ognuno dei quali verrà stabilita una scala di valori da 1 a 10; la media dei punteggi così assegnati costituirà il giudizio finale consolidato espresso in voti decimali. Per ogni categoria/profilo di accesso il Segretario Generale definirà un importo massimo concedibile equivalente alla massima valutazione assegnabile. L importo concesso ad ogni dipendente risulterà dal rapporto tra il voto medio ricevuto e l importo massimo della categoria/profilo di accesso di appartenenza. Ai rappresentanti sindacali verrà comunicato l importo massimo attribuito ad ogni categoria/profilo di accesso. Il dipendente che riceve una valutazione inferiore a 6 non concorrerà alla ripartizione del compenso produttività. PROGRESSIONI ECONOMICHE Per quanto riguarda le progressioni economiche si rinvia ai contenuti del verbale del [.. Il D.L. prevede altresì che anche le progressioni economiche vadano improntate a parametri di selettività di carattere esclusivamente meritocratico. Ritiene che alla luce degli elementi innovativi introdotti dal decreto sui criteri da attuare per assegnare le progressioni orizzontali e delle riflessioni svolte dal Comitato dei Segretari in merito, per essere assolutamente ligi alle norme sarebbe utile, opportuno, se condiviso, prevedere un integrazione al Regolamento in essere, per renderlo ulteriormente esclusivamente, impostato al riconoscimento del merito lavorativo attraverso nuovi parametri disancorati dalla presenza e dall anzianità. ], prevedendo la definizione delle progressioni economiche nel più breve tempo possibile con effetto Gorizia, 25 maggio 2009 La parte pubblica nella persona del Presidente, dott. Pierluigi Medeot La parte sindacale C.I.S.L - F.P., Sig. Massimo Bevilacqua U.I.L. F.P.L. S.N.A.L.C.C., Rag. Cristina Bon R.S.U, Rag. Davide Birsa R.S.U, P.Az. Giuliana D Acierno 4

5 R.S.U, Sig.ra Marina Skerl 5