DISABILI E LEGGE 104, BRUNETTA: CAMBIA LA MUSICA, SÌ A DIRITTI NO A FURBI --IL VELINO SERA--

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1 DISABILI E LEGGE 104, BRUNETTA: CAMBIA LA MUSICA, SÌ A DIRITTI NO A FURBI --IL VELINO SERA-- Roma - Noi vogliamo essere dalla parte dei disabili e delle loro famiglie e non dalla parte dei furbi. Pensare a chi ha bisogno e stanare i farabutti e gli approfittatori. Con queste parole il ministro della Pa Renato Brunetta ha presentato la sua nuova campagna: dopo la lotta ai fannulloni, intende vederci chiaro sui fruitori della legge 104 del 1992 e per questo ha promosso un monitoraggio sull applicazione dei benefici previsti per i lavoratori e i familiari di disabili gravi. Lo scopo è quello di raccogliere informazioni sull'utilizzo effettivo dei benefici (per esempio congedi e giorni di permessi retribuiti, possibilità di scelta della sede di lavoro più vicina al proprio domicilio) specificando genere, fasce professionali e articolazione dei rapporti di parentela. Si cambia musica ha commentato Brunetta evidenziando che la 104 è una legge straordinaria, di grande civiltà, ma molto abusata nel settore pubblico, dove ci sono pochissimi controlli, e pochissimo usata nel settore privato. A livello geografico, poi, ci sono dati discrepanti che hanno fatto alzare la guardia: nel 2007 i giorni di permesso sono stati e rappresentano circa il 6 per cento del totale delle assenze ha spiegato Brunetta -. Nel Sud la fruizione dei benefici risulta doppia rispetto al Centro e al Nord, anche se non mi risulta che ci sia un più alto numero di disabili gravi. La disabilità, purtroppo, è equamente distribuita su tutto il territorio nazionale. Questo significa che, o in alcune parti d Italia si viene meno a un diritto o c è un abuso in altre parti. Questo lo dirà la rilevazione realizzata in collaborazione con F.A.N.D., Fish, Unione Italiana dei Ciechi e degli Ipovedenti e Cittadinanzattiva che terminerà il 29 luglio. "Abbiamo bisogno di sapere - ha detto il presidente di Fish Pietro Barbieri - c'è la percezione che ci siano degli abusi, soprattutto per quanto riguarda l'uso della legge nella richiesta di trasferimenti". Predisposto un questionario on line articolato in dieci sezioni e 47 domande il cui link di accesso verrà inviato tramite in fase iniziale a amministrazioni, cominciando dalle scuole e dalle amministrazioni che hanno già partecipato a precedenti rilevazioni del dipartimento della Funzione pubblica. Tutte potranno contare sull'assistenza tecnica del Formez. Vogliamo stanare i furbi e liberare risorse per chi ne ha bisogno ha commentato il ministro sottolineando che oggi è una bella giornata. Speriamo che nessuno ci insulti più o ci dica che siamo contro i disabili, come è successo quando ho iniziato questa operazione, che è

2 un operazione di trasparenza e moralizzazione. Voglio che serva a stare vicino ai disabili e alle loro famiglie e smettere con gli abusi. Fra gli obiettivi dell iniziativa presentata oggi a Palazzo Vidoni anche quello di verificare se le amministrazioni hanno disponibilità dei dati che saranno richiesti in futuro dal monitoraggio (in quel caso nominativo) previsto dal disegno di legge 1167 attualmente all esame del Parlamento che contiene l obbligo di fornire informazioni dettagliate (nominativi, rapporti di parentela, ore, giornate fruite per mese e anno) al Dipartimento della Funzione pubblica dove sarà istituita una banca dati. Le altre modifiche contenute nel provvedimento riguardano in particolare: i requisiti per usufruire dei permessi da parte di parenti e affini entro il terzo grado, per cui sarà consentita l'assistenza a parenti e affini di terzo grado solo qualora i genitori o il coniuge della persona disabile in situazione di gravità abbiano compiuto 65 anni o siano affetti da patologia invalidante, o siano deceduti o mancanti (diritto riconoscibile a un solo lavoratore); la scelta della sede di lavoro, che dovrà essere vicina al domicilio del disabile e non più a quella del lavoratore. La rilevazione che parte oggi si inserisce dunque nel contesto di modifica dei benefici previsti per i dipendenti pubblici dal ddl 1167 ma anche di revisione delle procedure previste per l accertamento dell invalidità contenute nel decreto legge approvato il 26 giugno dal Consiglio dei ministri. Accanto a questo primo monitoraggio sono previste nuove iniziative, come l'avvio della Commissione per la revisione delle norme riguardanti l'accessibilità dei contenuti on line; la costituzione di un Osservatorio che verifichi l'accessibilità dei siti della Pa e l'avvio di un gruppo di lavoro dedicato alla semplificazione dei rapporti tra cittadini con problematiche connesse alla disabilità e le Istituzioni. (riv) Assistenza disabili: il Ministro Brunetta illustra la partenza del primo monitoraggio sulla Legge 104 Il Ministro per la Pubblica Amministrazione e l Innovazione Renato Brunetta ha illustrato questa mattina a Palazzo Vidoni il via alla rilevazione che mira a fotografare lo stato attuale dell applicazione dei benefici previsti dalla legge 104/1992 e da altre leggi di settore nelle Pubbliche Amministrazioni per i lavoratori ed i familiari di disabili in situazione di gravità. Questa iniziativa si inserisce in un contesto di modifica dei benefici previsti per i dipendenti pubblici (A.S attualmente all esame del Parlamento) ma anche di revisione delle procedure previste per

3 l accertamento dell invalidità, contenute nel Decreto Legge approvato il 26 giugno 2009 in Consiglio dei Ministri. La rilevazione, coordinata dal Formez, è stata realizzata in collaborazione con F.A.N.D., FISH, Unione Italiana dei Ciechi e degli Ipovedenti e Cittadinanzattiva. Finalità del monitoraggio, che terminerà il 29 luglio 2009, è quella di raccogliere informazioni sull utilizzo effettivo dei benefici previsti dalle diverse normative, specificando genere, fasce professionali e articolazione dei rapporti di parentela. La rilevazione si propone inoltre di verificare se le amministrazioni hanno disponibilità dei dati che saranno richiesti dal monitoraggio (in quel caso nominativo) previsto dal Disegno di Legge n Essa sarà realizzata tramite la compilazione di un questionario on line articolato in 10 sezioni e 47 domande il cui link di accesso verrà inviato tramite in fase iniziale a amministrazioni, cominciando dalle istituzioni scolastiche e dalle amministrazioni che hanno già partecipato a precedenti rilevazioni del Dipartimento della Funzione Pubblica (e che comprendono la gran parte delle popolazione del nostro Paese). Le modifiche contenute nel disegno di legge 1167 riguardano soprattutto: i requisiti per usufruire dei permessi da parte di parenti e affini entro il terzo grado per cui sarà consentita l assistenza a parenti e affini di terzo grado solo qualora i genitori o il coniuge della persona disabile in situazione di gravità abbiano compiuto 65 anni o siano affetti da patologia invalidante, o siano deceduti o mancanti (diritto riconoscibile a un solo lavoratore); la scelta della sede di lavoro che dovrà essere vicina al domicilio del disabile e non più a quella del lavoratore. La proposta di legge prevede inoltre l obbligo in capo a tutte le P.A. di fornire informazioni dettagliate in materia di permessi per l assistenza ai disabili al Dipartimento della Funzione Pubblica e la costituzione presso il DFP di una banca dati informatizzata, periodicamente aggiornata. Accanto a questo monitoraggio sono previste, inoltre, le seguenti iniziative: on line; avvio della commissione per la revisione delle norme riguardanti l'accessibilità dei contenuti costituzione di un Osservatorio che verifichi l accessibilità dei siti della P.A.; avvio di un gruppo di lavoro dedicato alla semplificazione dei rapporti tra cittadini con problematiche connesse alla disabilità e le Istituzioni

4 Rilevazione Benefici previsti nelle pubbliche amministrazioni per i lavoratori e i familiari di persone disabili in situazione di gravità 9 luglio

5 La rilevazione modalità di valutazione La rilevazione è coordinata dal Formez. Il questionario è stato predisposto con la collaborazione di F.A.N.D., FISH, Unione Italiana dei Ciechi e degli Ipovedenti e Cittadinanzattiva che saranno impegnati anche nella valutazione dei risultati con l obiettivo di migliorare i servizi e ottimizzare i benefici previsti per i disabili e i loro familiari e semplificare il rapporto tra disabili e Pubblica Amministrazione. 2

6 INDICE 1. Obiettivi della rilevazione 2. La situazione attuale 3. Alcune proposte di modifica in Parlamento 4. Il monitoraggio: finalità, attuazione e realizzazione 5. Universo indagato per la rilevazione 3

7 Obiettivi del presente monitoraggio La normativa attuale a tutela della disabilità necessita di una semplificazione e revisione orientata sulle reali necessità dei disabili (con conseguente limitazione degli usi impropri). In previsione dell' approvazione definitiva delle modifiche normative in corso, il Ministro per la Pubblica Amministrazione e l'innovazione, con la collaborazione di associazioni a tutela della disabilità, avvia un monitoraggio sull'applicazione della L. 104 nella P.A. I risultati del monitoraggio saranno utilizzati per migliorare la definizione e l'attuazione delle proposte contenute nei provvedimenti di riforma all'esame del Parlamento. 4

8 La situazione attuale Benefici previsti: 3 gg di permessi retribuiti al mese, fruibili in giornate (anche continuative) o in ore; Prolungamento dell astensione facoltativa dal lavoro fino al 3 anno del figlio minore disabile in situazione di gravità; (o, in alternativa diritto a due ore di permesso giornaliero retribuito) Congedo retribuito continuativo o frazionato per un massimo di due anni; Possibilità di scelta, ove possibile, della sede di lavoro più vicina al proprio domicilio; Scelta prioritaria tra le sedi disponibili riservate a persone disabili assunte presso le pubbliche amministrazioni. 5

9 La situazione attuale: i permessi L.104/1992 Totale gg di permesso usufruiti nel 2007: di cui donne : I permessi della L. 104/1992 rappresentano circa il 6% del totale delle assenze rilevate nel Giornate medie di permesso usufruite per dipendente: nel 2007 : 1,04 nel 2006 : 1,02 Giornate medie usufruite nel 2007 nei diversi comparti: Valore minimo Scuola: 0,5 gg Valore massimo Agenzie Fiscali: 2,8 gg Fonte: Ragioneria Generale dello Stato - Conto Annuale

10 Le proposte di modifica (A. S. n art 18) Assistenza più centrata sui disabili Freno agli abusi Obbligo in capo a tutte le amministrazioni pubbliche di fornire informazioni dettagliate (nominativi, rapporti di parentela, ore, giornate fruite per mese e per anno) al Dipartimento della Funzione Pubblica; Costituzione presso il Dipartimento della Funzione Pubblica di una banca dati informatizzata. 7

11 Le proposte di modifica (A. S. n art 18) Disciplina in materia di permessi mensili (art 33, c. 3 L.104 /1992) Normativa Attuale Permessi fruibili per l assistenza ai figli, coniuge, genitori e parenti affini entro il terzo grado. Proposta di modifica Permessi fruibili per l assistenza a parenti e affini di terzo grado solo qualora genitori o il coniuge della persona disabile in situazione di gravità abbiano compiuto i sessantacinque anni oppure siano affetti da patologia invalidante o siano deceduti o mancanti. Questo diritto può essere riconosciuto a un solo lavoratore. 8

12 Le proposte di modifica (A. S. n art 18) Scelta della sede di lavoro (art 33 comma 5 L 104 /1992) Normativa Attuale Possibilità di scelta della sede di lavoro più vicina al proprio domicilio per il familiare (entro il terzo grado) di una persona disabile (anche non in situazione di gravità). Proposte di modifica Sono considerati solo i disabili in situazione di gravità; Il domicilio di riferimento è quello del disabile; I parenti e affini di terzo grado sono considerati solo in presenza delle condizioni già indicate alla modifica del comma 3; Il diritto può essere esercitato solo se il lavoratore è convivente con il disabile. 9

13 La rilevazione Finalità La rilevazione non sostituisce il monitoraggio previsto dal disegno di legge in discussione e non è finalizzata ad individuare i nominativi degli aventi diritto E finalizzata a raccogliere informazioni su: I rapporti di parentela maggiormente presenti nell utilizzo dei benefici I benefici previsti dalle diverse normative Le tipologie di lavoratori interessati Le giornate/ore effettivamente utilizzate e a verificare la natura dei dati attualmente in possesso delle PP. AA. (anche in vista dell avvio del monitoraggio periodico) 10

14 La rilevazione modalità di realizzazione Il questionario, predisposto con la collaborazione di FISH, Unione Ciechi e Cittadinanzattiva è articolato in 10 sezioni : Sezione I Anagrafica dell Amministrazione Sezione II Referente per la compilazione Sezione III Personale dell amministrazione Sezione IV Permessi per dipendenti e familiari di persone disabili Sezione V Congedi retribuiti Sezione VI Assistenza Facoltativa di maternità Sezione VII Avvicinamento al proprio domicilio Sezione VIII Precedenza nell assegnazione di sede Sezione IX Part time Sezione X Permessi usufruiti nel 2008 Il questionario e in due versioni: una per le istituzioni scolastiche, una per le altre amministrazioni. 11

15 La rilevazione modalità di realizzazione La compilazione del questionario avviene esclusivamente on line: viene inviato un link attraverso il quale si accede al questionario; La rilevazione viene effettuata nel periodo 9/29 luglio; Le amministrazioni che non avranno ricevuto il link entro lunedì 13 luglio potranno richiedere l invio a permessidisabilita@formez.it; Il questionario è anche scaricabile in PDF seguendo le istruzioni fornite nella mail di invito (ma non può essere inviato in questa forma). Da giovedì 9 luglio sarà attivo presso il Formez un servizio di assistenza: Tel: Casella di posta elettronica: permessidisabilita@formez.it 12

16 La rilevazione universo indagato In una prima fase il questionario sarà inviato a: Istituzioni scolastiche; Amministrazioni che hanno già partecipato a precedenti rilevazioni del Dipartimento della Funzione Pubblica. Successivamente sarà inviato a tutte le altre amministrazioni che ne faranno richiesta. Le informazioni sulle istituzioni scolastiche sono State messe a disposizione dal MIUR Enti invitati Numero Comuni Comunità Montane 100 Province 87 Altre Amministrazioni 28 Consorzi e Unioni Territoriali 104 Enti di ricerca 30 Camere di Commercio 51 Agenzie 7 Enti e Agenzie Regionali 128 Aziende e enti del SSN 264 Altre Amministrazioni Statali 7 Università 48 Ministeri 11 Regioni 22 Autorità indipendenti 1 Enti pubblici non economici nazionali 29 Istituzioni scolastiche Totale

17 Contesto in cui avviene il monitoraggio 9 luglio 2009

18 Contestualmente alla presentazione di questo monitoraggio della legge 104 il Ministro e le associazioni presenti danno notizia di: 1. Avvio della commissione per la revisione delle norme riguardanti l'accessibilità dei contenuti on line; 2. Costituzione di un Osservatorio che verifichi l accessibilità dei siti della P.A.; 3. Avvio di un gruppo di lavoro dedicato alla semplificazione e alla riduzione dei costi della burocrazia per i cittadini con problematiche connesse alla disabilità. Il tutto avviene in un contesto di modifica normativa relativa alle agevolazioni per i dipendenti pubblici, attualmente all esame del Parlamento, ma anche di revisioni sull accertamento in materia di invalidità civile, contenute nel Decreto Legge approvato il 26 giugno 2009 in Consiglio dei Ministri.

19 Un ulteriore impegno: tagliare i costi della burocrazia per i disabili Avviata una collaborazione tra Dipartimento della Funzione pubblica, F.A.N.D., FISH, Unione Italiana dei Ciechi e degli Ipovedenti, Cittadinanzattiva e le amministrazioni interessate con l obiettivo di tagliare in modo sistematico costi della burocrazia che complicano la vita ai disabili, lasciando invariati i livelli di tutela degli interessi pubblici. Ad esempio, verranno analizzati e misurati, al fine di semplificarli i tempi e i costi degli adempimenti burocratici per le persone diversamente abili in relazione all accesso a differenti benefici e prestazioni, anche nel quadro dell attuazione delle recenti disposizioni in materia di invalidità contenute nel DL n.78 recante provvedimenti anti-crisi.

20 Rilevazione sui benefici previsti nelle pubbliche amministrazioni per i lavoratori e i familiari di persone disabili in situazione di gravità La rilevazione è finalizzata ad approfondire le modalità di utilizzo nelle pubbliche amministrazioni delle agevolazioni previste a favore dei dipendenti e dei familiari di persone disabili in situazione di gravità (l.n.104 del 1992 e altre disposizioni normative). La rilevazione è anonima, ovvero non viene richiesto di indicare né i nominativi di coloro che usufruiscono di permessi né i nominativi dei disabili in situazione di gravità per i quali i permessi sono concessi. Prima di iniziare la compilazione leggere attentamente la nota di compilazione. Ai sensi della normativa vigente responsabile del trattamento dei dati è la dott.ssa Valeria Spagnuolo del Formez, individuata come responsabile del procedimento. Il questionario è composto da 46 domande.

21 I SEZIONE Anagrafica dell'amministrazione 1 Codice Fiscale dell'amministrazione * Scrivi le tue risposte qui: 2 Nome dell'amministrazione * Scrivi le tue risposte qui: 3 Tipologia di amministrazione * Scegli solo una delle seguenti: Ministeri Amministrazione periferica dello Stato Enti Pubblici non economici nazionali Enti di ricerca Agenzie Autorità indipendenti Altre Amministrazioni Statali Università Camere di Commercio Regioni Enti e Agenzie Regionali Aziende e enti del SSN Province Comuni Comunità Montane Consorzi e Unioni Territoriali Altre Amministrazioni 4 Indirizzo dell'ente * Scrivi le tue risposte qui: 5 CAP * Scrivi le tue risposte qui: 6 Città * Scrivi le tue risposte qui: 7 Provincia * Scrivi le tue risposte qui:

22 8 Regione * Scrivi le tue risposte qui: II SEZIONE Referente per la compilazione del questionario 9 Nome * Scrivi le tue risposte qui: 10 Cognome * Scrivi le tue risposte qui: 11 Ruolo ricoperto * Scrivi le tue risposte qui: 12 Telefono * Scrivi le tue risposte qui: 13 Indirizzo * Scrivi le tue risposte qui:

23 III SEZIONE Personale in servizio 14 Indicare il numero di dirigenti e dipendenti in servizio (anno 2009) presso l'amministrazione, distinti per area professionale e per genere * Considerare tutto il personale dipendente, con contratto di lavoro anche a tempo determinato, alla data di compilazione del questionario. IV SEZIONE Permessi per dipendenti e familiari di persone disabili in situazione di gravità 15 Indicare il numero di dirigenti e dipendenti disabili in situazione di gravità che usufruiscono, avendo come periodo di riferimento il 2009, dei permessi mensili distinti per area professionale di appartenenza e per genere *

24 16 Indicare, per i dirigenti e dipendenti disabili in situazione di gravità, il numero di ore di permesso o, in alternativa, il numero di giornate intere, effettivamente fruite nel mese di marzo 2009, distinte per area professionale di appartenenza e per genere * ORE - Uomini ORE - Donne GIORNI - Uomini GIORNI - Donne Distinguere i dirigenti e i dipendenti che utilizzano le ore da quelli che utilizzano le giornate, indicando le ore fruite per i primi e le giornate per i secondi. Indicare zero (in formato numerico) per le opzioni in cui non vi siano ore o giorni da imputare. 17 Indicare il numero di dirigenti e dipendenti, genitori di figli minori disabili in situazione di gravità che usufruiscono, avendo come riferimento il 2009, dei permessi mensili distinti per area professionale di appartenenza e per genere * 18 Indicare per i dirigenti e dipendenti, genitori di figli minori disabili in situazione di gravità, il numero di ore di permesso, o, in alternativa, il numero di giornate intere, effettivamente fruite nel mese di marzo 2009, distinte per area professionale di appartenenza e per genere * ORE - Uomini ORE - Donne GIORNI - Uomini GIORNI - Donne

25 Distinguere i dirigenti e i dipendenti che utilizzano le ore da quelli che utilizzano le giornate, indicando le ore fruite per i primi e le giornate per i secondi. Indicare zero (in formato numerico) per le opzioni in cui non vi siano ore o giorni da imputare. 19 Indicare il numero di dirigenti e dipendenti, genitori di figli di maggiore età disabili in situazione di gravità che usufruiscono, avendo come riferimento il 2009, dei permessi mensili distinti per area professionale di appartenenza e per genere * 20 Indicare per i dirigenti e dipendenti, genitori di figli di maggiore età disabili in situazione di gravità, il numero di ore di permesso o, in alternativa, il numero di giornate intere effettivamente fruite nel mese di marzo 2009, distinte per area professionale di appartenenza e per genere * ORE - Uomini ORE - Donne GIORNI - Uomini GIORNI - Donne Distinguere i dirigenti e i dipendenti che utilizzano le ore da quelli che utilizzano le giornate, indicando le ore fruite per i primi e le giornate per i secondi. Indicare zero (in formato numerico) per le opzioni in cui non vi siano ore o giorni da imputare.

26 21 Indicare il numero di dirigenti e di dipendenti che usufruiscono, avendo come riferimento il 2009, dei permessi mensili per l'assistenza al coniuge disabile in situazione di gravità, distinti per area professionale di appartenenza e per genere * 22 Indicare per i dirigenti e dipendenti, il numero di ore di permesso o, in alternativa, il numero di giornate intere effettivamente fruite nel mese di marzo 2009, per l'assistenza al coniuge disabile in situazione di gravità, distinte per area professionale di appartenenza e per genere* ORE - Uomini ORE - Donne GIORNI - Uomini GIORNI - Donne Distinguere i dirigenti e i dipendenti che utilizzano le ore da quelli che utilizzano le giornate, indicando le ore fruite per i primi e le giornate per i secondi. Indicare zero (in formato numerico) per le opzioni in cui non vi siano ore o giorni da imputare.

27 23 Indicare il numero di dirigenti e di dipendenti che usufruiscono, avendo come riferimento il 2009, dei permessi mensili per l'assistenza ai genitori disabili in situazione di gravità, distinti per area professionale di appartenenza e per genere * 24 Indicare per i dirigenti e dipendenti, il numero di ore di permesso o, in alternativa, il numero di giornate intere effettivamente fruite nel mese di marzo 2009, per l'assistenza ai genitori disabili in situazione di gravità, distinte per area professionale di appartenenza e per genere * ORE - Uomini ORE - Donne GIORNI - Uomini GIORNI - Donne Distinguere i dirigenti e i dipendenti che utilizzano le ore da quelli che utilizzano le giornate, indicando le ore fruite per i primi e le giornate per i secondi. Indicare zero (in formato numerico) per le opzioni in cui non vi siano ore o giorni da imputare.

28 25 Indicare il numero di dirigenti e di dipendenti conviventi che usufruiscono, avendo come riferimento il 2009, dei permessi mensili per l'assistenza a parenti (diversi dai genitori e dai figli) o affini entro il terzo grado disabili in situazione di gravità, distinti per area professionale di appartenenza e per genere * 26 Indicare per i dirigenti e dipendenti conviventi, il numero di ore di permesso o, in alternativa, il numero di giornate intere effettivamente fruite nel mese di marzo 2009, per l'assistenza a parenti (diversi dai genitori e dai figli) o affini entro il terzo grado disabili in situazione di gravità, distinte per area professionale di appartenenza e genere * ORE - Uomini ORE - Donne GIORNI - Uomini GIORNI - Donne Distinguere i dirigenti e i dipendenti che utilizzano le ore da quelli che utilizzano le giornate, indicando le ore fruite per i primi e le giornate per i secondi. Indicare zero (in formato numerico) per le opzioni in cui non vi siano ore o giorni da imputare.

29 V SEZIONE I congedi retribuiti 30 Indicare il numero di dirigenti e dipendenti, genitori, anche adottivi (o, in caso di decesso dei genitori, il fratello o la sorella conviventi), di soggetti disabili minorenni in situazione di gravità che usufruiscono e/o hanno usufruito nell'ultimo triennio ( ) del periodo di congedo retribuito, continuativo o frazionato per un massimo di due anni (art. 42 D.Lgs. 151/2007), distinti per area professionale di appartenenza e per genere * 31 Indicare il numero di dirigenti e dipendenti, genitori, anche adottivi (o, in caso di decesso o di totale inabilità dei genitori, il fratello o la sorella conviventi), di soggetti disabili maggiorenni in situazione di gravità che usufruiscono e/o hanno usufruito nell'ultimo triennio ( )del periodo di congedo retribuito, continuativo o frazionato per un massimo di due anni (art. 42 D.Lgs. 151/2007), distinti per area professionale di appartenenza e per genere *

30 32 Indicare il numero di dirigenti e dipendenti, che assistendo il coniuge disabile in situazione di gravità, usufruiscono e/o hanno usufruito nell'ultimo triennio ( ) del periodo di congedo retribuito, continuativo o frazionato per un massimo di due anni (art. 42 D.Lgs. 151/2007), distinti per area professionale di appartenenza e per genere * 33 Indicare il numero di dirigenti e dipendenti, che assistendo i genitori disabili in situazione di gravità (in assenza di altri soggetti idonei a prendersi cura della persona) usufruiscono e/o hanno usufruito nell'ultimo triennio ( ) del periodo di congedo retribuito, continuativo o frazionato per un massimo di due anni (art. 42 D.Lgs. 151/2007), distinti per area professionale di appartenenza e per genere * 34 Indicare il numero di dirigenti e dipendenti invalidi con percentuale di invalidità superiore al 50% che hanno usufruito, nel 2008, dei congedi retribuiti pari a 30 gg. all'anno per cure mediche connesse all'infermità invalidante riconosciuta, distinti per area professionale di appartenenza e per genere *

31 VI SEZIONE Astensione facoltativa di maternità 37 Indicare il numero di dirigenti e dipendenti, genitori, anche adottivi, di figli minori disabili in situazione di gravità che hanno usufruito nell'ultimo triennio ( ), del periodo di astensione facoltativa fino al terzo anno di vita del bambino, distinti per area professionale di appartenenza e per genere * VII SEZIONE Avvicinamento al proprio domicilio 38 Indicare il numero di dirigenti e dipendenti disabili in situazione di gravità che usufruiscono dell'avvicinamento alla sede di lavoro più vicina al proprio domicilio, distinti per area professionale di appartenenza e per genere *

32 39 Indicare il numero di dirigenti e dipendenti, genitori o familiari di persone disabili in situazione di gravità, che usufruiscono dell'avvicinamento alla sede di lavoro più vicina al proprio domicilio, distinti per area professionale di appartenenza e per genere * VIII SEZIONE Precedenza nell'assegnazione di sede 40 Indicare il numero di dirigenti e dipendenti attualmente in servizio, distinti per area professionale di appartenenza e per genere, assunti partire da gennaio 2005, con un grado di invalidità superiore ai due terzi o con minorazioni iscritte alla categoria prima, seconda e terza della tabella A annessa alla Legge 10 agosto n. 648, che hanno usufruito del diritto di scelta prioritaria tra sedi disponibili *

33 41 Indicare il numero di dirigenti e dipendenti attualmente in servizio, distinti per area professionale di appartenenza e per genere, che hanno usufruito partire da gennaio 2005, del diritto di precedenza in caso di trasferimento a domanda * IX Sezione Part Time 42 Indicare il numero di dirigenti e di dipendenti disabili in situazione di gravità che, a partire da gennaio 2006, ha richiesto il passaggio al part time, distinti per area professionale di appartenenza e per genere * 43 Indicare il numero di dirigenti e di dipendenti che partire da gennaio 2006, ha richiesto il passaggio al part time per l'assistenza a familiari disabili in situazione di gravità, distinti per area professionale di appartenenza e per genere *

34 X SEZIONE Permessi per dipendenti disabili in situazione di gravità e dipendenti familiari di persone disabili in situazione di gravità, usufruiti nel Indicare il numero complessivo di ore di permesso o, in alternativa, il numero di giornate usufruite dai dirigenti e dipendenti disabili in situazione di gravità nel 2008, distinti per area professionale di appartenenza e per genere * ORE - Uomini ORE - Donne GIORNI - Uomini GIORNI - Donne 45 Indicare il numero complessivo di ore di permesso o, in alternativa il numero di giornate usufruite nel 2008 da dirigenti e dipendenti, familiari di disabili in situazione di gravità, distinti per area professionale di appartenenza e per genere * ORE - Uomini ORE - Donne GIORNI - Uomini GIORNI - Donne Distinguere i dirigenti e i dipendenti che utilizzano le ore da quelli che utilizzano le giornate. Indicando le ore fruite per i primi e le giornate per i secondi. Indicare zero (in formato numerico) per le opzioni in cui non vi siano ore o giorni da imputare. NOTE 46 NOTE Scrivi le tue risposte qui:

35 Rilevazione Benefici previsti nelle pubbliche amministrazioni per i lavoratori e i familiari di persone disabili in situazione di gravità NOTA PER LA COMPILAZIONE DEL QUESTIONARIO Organizzazione dei dati ai fini della rilevazione: o Si suggerisce di scaricare la copia del questionario in PDF per poter preliminarmente raccogliere i dati nelle modalità e con il dettaglio richiesto. o I dati richiesti sono relativi al numero di dipendenti che fruiscono di permessi e agevolazioni in quanto disabili o familiari di persone disabili e all ammontare di ore (o giornate) fruite articolate per: aree professionali genere grado di parentela con il soggetto da assistere. o Nel questionario viene chiesto di indicare il referente e i recapiti utili per eventuali contatti. Accesso e compilazione del questionario on line o Il questionario va compilato esclusivamente on-line. o L accesso al questionario avviene attraverso apposito link comunicato via mail. o Il riferimento temporale per i dati da fornire è specificato in ogni singola domanda. o Tutti i campi sono obbligatori, per cui vanno compilati necessariamente, inserendo 0 (zero in formato numerico) in assenza di informazioni utili. o Le informazioni devono essere fornite con il dettaglio richiesto. Per le sezioni IV e V se non è possibile inserire le informazioni distinte per grado di parentela è possibile accedere a due sezioni aggiuntive che consentono di inserire le informazioni in forma aggregata. o Nell area D aggiungere, ove previsto, le EP. Per gli Enti di Ricerca inserire: I, II, III livello nell'area D; IV e V nell'area C; VI e VII nell'area B; VIII e IX nell'area A. Salvataggio del questionario on line o Durante la compilazione è possibile salvare il questionario con i dati inseriti per riprendere la compilazione in un momento successivo. Per effettuare il salvataggio il sistema richiederà di scegliere un nome, una password (necessaria per l accesso al questionario salvato) e un indirizzo . Il sistema invierà all indirizzo indicato un nuovo link che consentirà di accedere al questionario salvato mediante la password prescelta nella fase di salvataggio. o Una volta salvato, il questionario sarà accessibile esclusivamente attraverso il link comunicato via mail successivamente al salvataggio. Il link utilizzato per il primo accesso non sarà più utilizzabile. Invio del questionario on line e modifiche successive o Terminata la compilazione si consiglia di verificare i dati inseriti prima di inviarli definitivamente. o Non è possibile modificare i dati dopo aver inviato il questionario. o Le eventuali modifiche devono essere segnalate a permessidisabilita@formez.it indicando chiaramente l amministrazione e il referente con i relativi recapiti per i contatti e specificando le modifiche da apportare.