L'assistenza e la cura di un parente disabile richiede molto impegno e dedizione e adeguate pause dal lavoro.
|
|
- Leonora Paolini
- 4 anni fa
- Visualizzazioni
Transcript
1 Come chiedere il congedo straordinario 104? Autore : Redazione Data: 04/10/2019 L'assistenza e la cura di un parente disabile richiede molto impegno e dedizione e adeguate pause dal lavoro. Sono molte le agevolazioni previste dalla legge a favore dei cittadini colpiti da disabilità. A volte, queste agevolazioni sono fruibili direttamente dal soggetto disabile, mentre altre volte possono fruirne anche i familiari.
2 Oltre ai permessi retribuiti, che permettono al disabile o al suo parente di assentarsi dal lavoro per un certo numero di ore al mese, la legge prevede anche la possibilità di assentarsi per un lungo periodo di tempo, mantenendo comunque la retribuzione. Questo lungo periodo di assenza per l'assistenza ad un parente disabile viene spesso detto congedo straordinario 104 o aspettativa legge 104. Ma come chiedere il congedo straordinario 104? Innanzitutto, prima di presentare la domanda, occorre chiedersi se si hanno tutti i requisiti previsti dalla legge altrimenti si va incontro ad un rigetto della richiesta. Occorre, inoltre, valutare sempre la reale necessità di richiedere questo congedo perché assentarsi per un lungo periodo dal posto di lavoro potrebbe, comunque, indebolire il ruolo del lavoratore all'interno dell'azienda. Ovviamente, queste sono valutazioni specifiche che può effettuare solo il singolo lavoratore richiedente, caso per caso. Cos'è il congedo straordinario 104? Si sente spesso dire da parte di lavoratori dipendenti "mi sono preso la 104" oppure "mi prendo la 104". Ma cosa vuol dire? Quando si parla genericamente di 104 si fa riferimento alla principale legge dello Stato [1] che ha sistematizzato e raccolto in un unico testo normativo le varie agevolazioni e norme di favore previste per i cittadini disabili e per i loro famigliari. Uno dei diritti maggiormente conosciuti previsti nella legge 104 è il diritto del disabilelavoratore o dei lavoratori che devono assistere e prendersi cura dei familiari disabili a fruire di appositi permessi retribuiti detti permessi 104. Si tratta di un certo numero di ore al mese durante le quali il beneficiario può assentarsi dal lavoro mantenendo comunque la retribuzione, che viene posta a carico dell'inps attraverso il pagamento di un'apposita indennità. Un diritto sostanzialmente analogo è quello previsto dal cosiddetto congedo straordinario 104 con la differenza che l'assenza dal lavoro, in questo caso, non è di qualche ora al mese ma è rappresentata da un periodo ben più lungo che può arrivare sino a due anni e che può essere fruito a blocchi o frazionatamente. Chi può ottenere il congedo straordinario 104? Hanno diritto ad usufruire del congedo straordinario 104 i lavoratori dipendenti in
3 base al seguente ordine di priorità. Scendendo dal numero 1 al numero 5 troviamo il familiare che ne ha, di volta in volta, diritto se manca quello indicato prima. O meglio: si passa da una categoria di beneficiari alla successiva in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti dei precedenti. Il diritto al congedo straordinario 104 spetta: 1. al coniuge convivente o al partner dell unione civile convivente della persona disabile in situazione di gravità; 2. al padre o alla madre, anche adottivi o affidatari, della persona disabile in situazione di gravità, in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti del coniuge convivente o del partner dell unione civile convivente; 3. ad uno dei figli conviventi della persona disabile in situazione di gravità, nel caso in cui il coniuge convivente, il partner dell unione civile convivente ed entrambi i genitori del disabile siano mancanti, deceduti o affetti da patologie invalidanti. Occorre specificare, sotto questo profilo, che la possibilità di fruizione del beneficio da parte dei figli conviventi si ha quando tutti i soggetti summenzionati (vale a dire, il coniuge convivente, il partner dell unione civile convivente ed entrambi i genitori) siano morti, mancanti o affetti da patologie invalidanti; 4. ad uno dei fratelli o delle sorelle conviventi della persona disabile in situazione di gravità, nel caso in cui il coniuge convivente, il partner dell unione civile convivente, entrambi i genitori ed i figli conviventi del disabile siano mancanti, deceduti o affetti da patologie invalidanti; 5. ad un parente e/o affine entro il terzo grado convivente della persona disabile in situazione di gravità, qualora il coniuge convivente, il partner dell unione civile convivente, entrambi i genitori, i figli conviventi e i fratelli e/o sorelle conviventi del disabile sono morti, mancanti o colpiti da patologie invalidanti. Oltre al grado di parentela sopra evidenziato, ricorre sempre il requisito della convivenza del beneficiario con la persona affetta da disabilità grave. Sotto questo profilo, si precisa che con il termine convivenza si fa riferimento esclusivamente alla residenza, vale a dire, al luogo in cui la persona ha la dimora abituale, ai sensi di legge [2]. Per considerare integrato il requisito, è sufficiente anche la residenza nello stesso stabile, allo stesso numero civico, anche se non nello stesso appartamento [3]. Non tutte le tipologie di rapporto di lavoro danno diritto al congedo straordinario 104 che spetta ai lavoratori assunti con contratto di lavoro subordinato, ma non spetta a:
4 lavoratori domestici e familiari; lavoratori a domicilio; lavoratori agricoli giornalieri; lavoratori autonomi, tra cui rientrano liberi professionisti e lavoratori con partita Iva; lavoratori parasubordinati, come i collaboratori coordinati e continuativi (cosiddetti co.co.co.); lavoratori part-time verticale, durante le pause di sospensione contrattuale. Inoltre, il congedo straordinario non spetta nelle stesse giornate in cui il dipendente fruisce dei permessi retribuiti 104 e nelle giornate in cui il disabile in situazione di gravità da assistere è ricoverato a tempo pieno. Chiarito chi è escluso dal beneficio, vediamo quali requisiti occorre possedere per ottenerlo. Per avere diritto al congedo straordinario 104 occorre: essere assunti come lavoratori dipendenti privati con contratto di lavoro subordinato anche a tempo parziale; la persona da assistere, per cui si chiede il congedo straordinario 104, deve trovarsi in una condizione di disabilità grave accertata dall apposita Commissione medica integrata Asl/Inps; la persona da assistere, per cui si chiede il congedo straordinario 104, non deve essere ricoverata a tempo pieno (vale a dire per l'intero arco delle 24 ore ). Quando si parla di ricovero a tempo pieno, si fa riferimento al ricovero per le intere ventiquattro ore, presso strutture ospedaliere o simili, sia pubbliche che private, che assicurano al degente una continuativa assistenza sanitaria. Congedo straordinario 104: a cosa da diritto? Per quanto concerne l'oggetto del congedo straordinario 104, come abbiamo detto, questo beneficio dà diritto ad assentarsi dal lavoro per un periodo massimo di due anni, assenza dal lavoro indennizzata dall'inps con un'indennità pari alla retribuzione percepita nell ultimo mese di lavoro precedente il congedo straordinario. Il beneficio può essere fruito nell'arco dell'intera vita lavorativa del dipendente. Ciò significa che se, ad esempio, il dipendente ha diversi figli disabili, il congedo straordinario è, in ogni caso, al massimo di due anni nella vita lavorativa del dipendente, anche se i disabili da assistere sono più di uno. Il limite biennale, infatti, è complessivo tra tutti gli aventi diritto, per ogni persona
5 con disabilità grave. Il congedo straordinario non deve essere fruito necessariamente a blocchi, ma può anche essere frazionato a giornate intere. Per quanto concerne l'ammontare dell'indennità da congedo straordinario 104, la misura del beneficio è pari alla retribuzione percepita nell ultimo mese di lavoro che precede il congedo. Da questo parametro di riferimento, restano escluse le somme attribuite al dipendente a titolo di retribuzione variabile. Non si può dire, in ogni caso, che i periodi di congedo straordinario siano in tutto e per tutto equiparabili ai periodi di effettivo lavoro. Infatti, questi periodi non sono computati per tutta una serie di istituti che maturano insieme alla retribuzione come le ferie, la tredicesima e quattordicesima (se previste dal contratto collettivo di lavoro applicato), il trattamento di fine rapporto. I periodi di congedo straordinario sono, invece, del tutto produttivi con riferimento ai contributi previdenziali in quanto sono coperti da contribuzione figurativa e sono, dunque, validi con riferimento al calcolo dell anzianità assicurativa. Al pari dell'indennità corrisposta per la fruizione dei permessi 104, anche l'indennità da congedo straordinario viene anticipata dal datore di lavoro, che la versa al dipendente in busta paga, e poi viene recuperata dall'azienda verso l'inps all'atto del pagamento dei contributi previdenziali, attraverso il meccanismo del conguaglio. Come chiedere il congedo straordinario 104? Il dipendente che voglia usufruire del congedo straordinario 104 deve, dunque, innanzitutto, verificare che abbia tutti i requisiti richiesti dalla norma per accedere al beneficio e che riguardano sia il soggetto richiedente, sia la persona da assistere per la quale si chiede il congedo straordinario 104. Per quanto concerne la presentazione della domanda di congedo straordinario 104, la stessa deve essere inoltrata in modalità telematica (come, ormai, tutte le domande per prestazioni Inps) utilizzando uno dei tre seguenti canali: attraverso il web, tramite i servizi telematici cui può accedere direttamente ogni cittadino con il Pin dispositivo Inps, entrando nel portale dell Istituto - servizio di Invio online di domande di prestazioni a sostegno del reddito ; rivolgendosi ad un intermediario autorizzato come i patronati, accedendo ai
6 Powered by TCPDF ( servizi telematici offerti dagli stessi; contattando telefonicamente il contact center multicanale, chiamando il numero gratuito riservato all utenza che chiama da telefono fisso e il numero con tariffazione a carico dell utenza chiamante abilitata a ricevere esclusivamente chiamate da telefoni cellulari. Note: [1] L. n. 104/1992. [2] Art. 43 cod. civ. [3] Inps, messaggio n. 6512/2010.
Assistenza ai disabili INPS
INPS Ai lavoratori dipendenti con disabilità grave riconosciuta ai sensi dell art. 3, comma 3, della Legge 104/92 e ai lavoratori dipendenti che prestano assistenza ai loro familiari con disabilità grave,
DettagliIl diritto a fruire di specifici permessi retribuiti è uno dei vari diritti riconosciuti ai soggetti disabili ed ai loro familiari.
Come chiedere permessi 104 Autore : Redazione Data: 10/10/2019 Il diritto a fruire di specifici permessi retribuiti è uno dei vari diritti riconosciuti ai soggetti disabili ed ai loro familiari. La disabilità
DettagliCCNL Mobilità A/F Art 45
A cura della Segreteria Nazionale Mobilità Gennaio 2018 Legge 104/1992 Art 3 comma3 Art 33 D.Lgs 151/2001 Art 42 E successive modifiche CCNL Mobilità A/F Art 45 v L. 104 art.3 comma 3: definisce l handicap
DettagliCOSA SPETTA A CHI SPETTA A CHI SPETTA
Ai cittadini lavoratori, portatori di handicap grave riconosciuto ai sensi dell art 3, comma 3 Legge 104/92 e ai loro familiari vengono concessi, in presenza di determinate condizioni, dei permessi retribuiti
DettagliANFFAS Brescia Onlus SERVIZIO ACCOGLIENZA E INFORMAZIONE
PERMESSI e CONGEDI PARENTALI (art. 33 L. 104/92) solo per genitori, parenti o affini di un disabile grave (certificazione di gravità ex L. 104/92); solo per il lavoratore dipendente (pubblico o privato).
DettagliPermessi Retribuiti NON SPETTANO
Permessi Retribuiti A CHI SPETTANO I permessi retribuiti spettano ai lavoratori dipendenti sotto indicati del settore privato e, dal 1 gennaio 2009, anche ai lavoratori delle imprese dello Stato, degli
DettagliElevazione dei limiti temporali di fruibilità e di indennizzo del congedo parentale da 8 a 12 anni
QUESITO Elevazione dei limiti temporali di fruibilità e di indennizzo del congedo parentale da 8 a 12 anni D.lgs 80 del 15 giugno 2015 in attuazione della legge delega 183 del 2014 ( Jobs Act) 1 Congedo
DettagliMODIFICHE ALLA LEGGE 104/1992 INTRODOTTE DAL COLLEGATO LAVORO
MODIFICHE ALLA LEGGE 104/1992 INTRODOTTE DAL COLLEGATO LAVORO Legge 5 febbraio 1992, n. 104 Legge-quadro per l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate Art. 33. Agevolazioni
Dettaglim_ef.rps-to registro UFFICIALE GIUGNO 2012
m_ef.rps-to-13-114.registro UFFICIALE.0077198.08-06-2012 08 GIUGNO 2012 DECRETO LEGISLATIVO 26 marzo 2001, n. 151 Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno
DettagliTUTELA E AGEVOLAZIONI PER GENITORI DI FIGLI PORTATORI DI HANDICAP
TUTELA E AGEVOLAZIONI PER GENITORI DI FIGLI PORTATORI DI HANDICAP Normativa di riferimento: Legge 5 febbraio 1992, n.104: Legge- quadro per l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone
DettagliNOTE SUL CONGEDO STRAORDINARIO EX LEGE
NOTE SUL CONGEDO STRAORDINARIO EX LEGE 104 (mpe) Il congedo straordinario è un periodo di aspettativa retribuita, riconosciuto ai lavoratori dipendenti che assistono un familiare portatore di handicap
DettagliUOC Risorse Umane. N. 628 del 06/08/2018
UOC Risorse Umane Il dirigente della UOC Risorse Umane in virtù della delega conferita con deliberazione N 232/2015 HA ASSUNTO LA PRESENTE DETERMINAZIONE N. 628 del 06/08/2018 OGGETTO: Dipendente matricola
Dettagli(L. 104/1992 art. 33, D.lgs 151/2001 artt. 33 e 42, come modificati dalla L. 183/2010 e dal D.lgs. 119/2011)
(L. 104/1992 art. 33, D.lgs 151/2001 artt. 33 e 42, come modificati dalla L. 183/2010 e dal D.lgs. 119/2011) I permessi retribuiti. Come già sappiamo con riguardo al minore, dichiarato disabile, e con
DettagliCognome Nome MATR. Nato a il Residente a Prov. Via n. cap. Recapito telefonico Dipendente a tempo indeterminato/determinato in qualità di
Richiesta di congedo straordinario per assistenza al coniuge con disabilità grave (art. 42 comma 5 del D. Lgs. n. 151/2001, come modificato dalla Legge n. 350/2003 e dal D.lgs. 18.07.2011, n 119) Richiedente
DettagliINVALIDITA CIVILE E DISABILITA
INVALIDITA CIVILE E DISABILITA Invalidità civile e disabilità L invalidità civile La legge definisce invalidi civili i cittadini affetti da minorazioni psico-fisiche congenite o acquisite, non dipendenti
DettagliI diritti di chi ha un familiare anziano
I diritti di chi ha un familiare anziano Autore : Carlos Arija Garcia Data: 18/05/2017 Permessi della Legge 104, congedo di 2 anni, accompagnamento, progetto Home Care Premium per gli statali, pensione
DettagliOGGETTO RAPPORTO NON ESCLUSIVO E BENEFICI DI CUI ALLA LEGGE 104
1 OGGETTO RAPPORTO NON ESCLUSIVO E BENEFICI DI CUI ALLA LEGGE 104 QUESITO (posto in data 19 gennaio 2015) Vorrei sapere se legge 104 e rapporto di lavoro in extramoenia sono incompatibili? Ovvero un dirigente
DettagliLegge 104/92 permessi lavorativi ed altri aspetti previdenziali
S.A.F. SCUOLA DI ALTA FORMAZIONE LUIGI MARTINO IL SISTEMA FISCALE NELL ATTUALE SCENARIO ITALIANO: RIPERCUSSIONI SULLA VITA DELLE PERSONE CON DISABILITA Legge 104/92 permessi lavorativi ed altri aspetti
DettagliL art. 23 della legge 4/11/2010, n. 183 prevedeva l emanazione di un testo unico di riordino della materia dei congedi, permessi e aspettative.
Congedi e permessi, una riforma che limita gli abusi La riforma mira a superare alcune delle principali e più diffuse difficoltà interpretative ed applicative relative ai congedi ed ai permessi per maternità/paternità,
DettagliUOC Risorse Umane. N del 20/12/2018
UOC Risorse Umane Il dirigente della UOC Risorse Umane in virtù della delega conferita con deliberazione N 232/2015 HA ASSUNTO LA PRESENTE DETERMINAZIONE N. 1016 del 20/12/2018 OGGETTO: Dipendente matricola
DettagliLegge 104 e Permessi e Congedi parentali
Legge 104 e Permessi e Congedi parentali I permessi lavorativi Legge 104/1992: gli aventi diritto È necessario comprendere chi siano gli aventi diritto, cioè quali siano quei lavoratori che possono richiedere
DettagliCongedi e permessi: nuovi cambiamenti in arrivo! Le novità saranno in vigore dal 11 agosto. Facciamo il punto
Congedi e permessi: nuovi cambiamenti in arrivo! Le novità saranno in vigore dal 11 agosto. Facciamo il punto A cura dell area comunicazione e politiche sociali Anffas Onlus Il 27 luglio scorso è stato
DettagliPag. 1 di 6. OGGETTO: CONGEDO STRAORDINARIO RETRIBUITO, EX ART. 42, C.5-quinquies, D.lgs. 151/2001 e s. m. i. AL DIPENDENTE A.B. - MATR. N
DELIBERAZIONE N. 461 DEL 13/06/2018 OGGETTO: CONGEDO STRAORDINARIO RETRIBUITO, EX ART. 42, C.5-quinquies, D.lgs. 151/2001 e s. m. i. AL DIPENDENTE A.B. - MATR. N. 2462. Esercizi/o. STRUTTURA PROPONENTE
DettagliPag. 1 di 6. OGGETTO: CONGEDO STRAORDINARIO RETRIBUITO, EX ART. 42, C.5-5quinquies, D.lgs. 151/2001 e s. m. i. AL DIPENDENTE G.M.R. - MATR. N.
DELIBERAZIONE N. 471 DEL 19/06/2018 OGGETTO: CONGEDO STRAORDINARIO RETRIBUITO, EX ART. 42, C.5-5quinquies, D.lgs. 151/2001 e s. m. i. AL DIPENDENTE G.M.R. - MATR. N. 1802 Esercizi/o. STRUTTURA PROPONENTE
DettagliDECRETO DEL DIRETTORE
DECRETO DEL DIRETTORE N. 169 DEL 08/09/2017 OGGETTO: Permessi mensili retribuiti ai sensi dell art. 33, c. 3, della Legge 5 febbraio 1992, n. 104. Dipendente B. A. - matricola 56. RICHIAMATO l art. 14,
DettagliSi possono avere 2 leggi 104 (avendo due disabili)?
Si possono avere 2 leggi 104 (avendo due disabili)? Autore : Noemi Secci Data: 09/05/2019 Se il lavoratore dipendente assiste due disabili può cumulare i permessi per la loro assistenza? I permessi retribuiti
DettagliOGGETTO: Dipendente B.G. matricola n Congedo Straordinario Retribuito, ex art.42, commi 5-5quinquies, D.lgs.n.151/2001 e s.m.i..
DELIBERAZIONE N. 494 DEL 22/06/2018 OGGETTO: Dipendente B.G. matricola n.2038. Congedo Straordinario Retribuito, ex art.42, commi 5-5quinquies, D.lgs.n.151/2001 e s.m.i.. Esercizi/o. STRUTTURA PROPONENTE
DettagliPROLUNGAMENTO DEL CONGEDO PARENTALE
DECRETO LEGISLATIVO N. 119 DEL 18 LUGLIO 2011 - MODIFICA ALLA DISCIPLINA IN MATERIA DI CONGEDI E PERMESSI PER L ASSISTENZA A DISABILI IN SITUAZIONE DI GRAVITÀ CIRCOLARE INPS Come è noto, sulla Gazzetta
DettagliOGGETTO: DIPENDENTE Z.A. - MATR. N CONGEDO STRAORDINARIO RETRIBUITO EX ART. 42, C.5-5QUINQUIES, D.lgs. 151/01 e s.m.i.
DELIBERAZIONE N. 511 DEL 27/06/2018 OGGETTO: DIPENDENTE Z.A. - MATR. N. 2684 CONGEDO STRAORDINARIO RETRIBUITO EX ART. 42, C.5-5QUINQUIES, D.lgs. 151/01 e s.m.i. Esercizi/o. STRUTTURA PROPONENTE Centri/o
DettagliDentro la Notizia. 13 Aprile 2012
Consiglio Provinciale dei Consulenti del Lavoro di Napoli A CURA DELLA COMMISSIONE COMUNICAZIONE DEL CPO DI NAPOLI Dentro la Notizia 20/2012 APRILE/3/2012 (*) 13 Aprile 2012 LA CIRCOLARE DELL INPS, N.32
DettagliIstituto Zooprofilattico Sperimentale dell'abruzzo e del Molise "G. Caporale"
Istituto Zooprofilattico Sperimentale dell'abruzzo e del Molise "G. Caporale" Reparto Risorse Umane DETERMINAZIONE DIRIGENZIALE n. L, ~ del G>A5 Allegati: Immediatamente eseguibile D Il giorno t-0 (~~
DettagliRegistrazione contabile. Il Dirigente Responsabile
Determinazione del n. del OGGETTO: IL RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO A Z I E N D A S A N I T A R I A L O C A L E AL Sede legale: Via Venezia 6 15121 Alessandria Partita IVA/Codice Fiscale n. 02190140067
DettagliRICHIESTA CONGEDO PER ASSISTENZA FAMILIARE CON HANDICAP GRAVE
RICHIESTA CONGEDO PER ASSISTENZA FAMILIARE CON HANDICAP GRAVE Data Ultimo Aggiornamento: 28/07/2017 Settore: Ufficio Unico del Personale Unione Bassa Reggiana Referente Ufficio del procedimento: Farina
DettagliRegistrazione contabile. Il Dirigente Responsabile
Determinazione del n. del OGGETTO: IL RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO A Z I E N D A S A N I T A R I A L O C A L E AL Sede legale: Viale Giolitti 2 15033 Casale Monferrato (AL) Partita IVA/Codice Fiscale
DettagliCONGEDO STRAORDINARIO 2 ANNI
CONGEDO STRAORDINARIO 2 ANNI NORMATIVA: Art. 42/5 D. lgvo 151/2001 BENEFICIARI: Genitori ( anche adottivi ) in caso di loro decesso o totale inabilità i fratelli, le sorelle conviventi di soggetti andicapatti
DettagliGuide operative. Novità su congedi, aspettative e permessi
Guide operative Schede di sintesi A cura di Stefano Liali - Consulente del lavoro Novità su congedi, aspettative e permessi Il D.Lgs. n. 119/2011 riordina la normativa vigente in materia di congedi, aspettative
DettagliDECRETO DEL DIRETTORE
DECRETO DEL DIRETTORE N. 127 DEL 10/07/2018 OGGETTO: Permessi mensili retribuiti ai sensi dell art. 33, c. 3, della Legge 5 febbraio 1992, n. 104. Dipendente S. M. - matricola 74. RICHIAMATO l art. 14,
DettagliISTITUTI DI RICOVERO E CURA A CARATTERE SCIENTIFICO 2 3 APR Proposta n J oj del ~ I olc(èol~ Data. Parere del Direttore Scientifico data Firma
ISTITUTO NAZIONA!!~ ~ "i!~ermatologico REGINA ELENA I..., SAN GALLICA.~() ISTITUTI DI RICOVERO E CURA A CARATTERE SCIENTIFICO DELIBERAZIONE N. 2. DEL 2 3 APR. 2018.. OGGETTO: CONGEDO STRAORDINARIO RETRIBUITO,
DettagliRegistrazione contabile. Esercizio Conto Importo. Il Dirigente Responsabile
Determinazione del n. del OGGETTO: IL RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO A Z I E N D A S A N I T A R I A L O C A L E AL Sede legale: Via Venezia 6 15121 Alessandria Partita IVA/Codice Fiscale n. 02190140067
DettagliISTITUTI DI RICOVERO E CURA A CARATTERE SCIENTIFICO DEL. Proposta n )oo del 3, o 4 I IR. Data. Parere del Direttore Scientifico data Firma
,smuro N'2IONA!!~ ~, ~ERMATOL06'CO REGINA ELENA I... SA1'\ìG1\LLICANO ISTITUTI DI RICOVERO E CURA A CARATTERE SCIENTIFICO DELIBERAZIONE N. DEL 2 3 APR. 2018 OGGETTO: CONGEDO STRAORDINARIO RETRIBUITO, EX
DettagliCOMUNE DI VEGLIE (Provincia di Lecce)
COMUNE DI VEGLIE (Provincia di Lecce) DETERMINAZIONE DEL RESPONSABILE COPIA DEL 1. SETTORE AFFARI GENERALI, LEGALI E SERVIZI ALLA PERSONA SERVIZIO Personale: trattamento giuridico - contrattazione decentrata
Dettagliquali sono contenute le parole coniuge, coniugi e termini equivalenti, ovunque questi ricorrano. La stessa norma, inoltre, regolamenta
www.inas.it Maggio 2017 Unioni civili e convivenze di fatto: come cambia la previdenza UNIONI CIVILI E CON COME CAMBIA L Il 5 giugno del 2016 è entrata in vigore la legge sulle unioni civili tra persone
DettagliRiordino Normativa in Materia di Congedi, Aspettative e Permessi
Roma, 17 giugno 2011 n.53/2011 Riordino Normativa in Materia di Congedi, Aspettative e Permessi La Legge n. 183/10 (c.d. Collegato Lavoro) ha previsto all art. 23 la delega al governo per adottare un Decreto
DettagliRegistrazione contabile. Il Dirigente Responsabile
Determinazione del n. del OGGETTO: IL RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO A Z I E N D A S A N I T A R I A L O C A L E AL Sede legale: Via Venezia 6 15121 Alessandria Partita IVA/Codice Fiscale n. 02190140067
Dettagli(da presentare, solo la prima volta, per l acquisizione del diritto alla fruizione dei giorni di permesso)
(da presentare, solo la prima volta, per l acquisizione del diritto alla fruizione dei giorni di permesso) AL DIRIGENTE SCOLASTICO OGGETTO: DOMANDA DI PERMESSI PER ASSISTENZA AI FAMILIARI DISABILI IN SITUAZIONE
DettagliCapitolo 15 I permessi per l assistenza a portatori di handicap
Capitolo 15 I permessi per l assistenza a portatori di handicap Barbara Minenti La legge 183/2010 interviene nella materia dei permessi per l assistenza ai portatori di handicap, provvedendo, in particolare,
DettagliÈ possibile anticipare la pensione per chi assiste figli piccoli o familiari disabili?
Anticipo pensione per assistenza familiari Autore : Noemi Secci Data: 23/04/2018 È possibile anticipare la pensione per chi assiste figli piccoli o familiari disabili? Ti sei assentato a lungo dal lavoro
DettagliIL TEMPO DELLA CURA cosa dice la legge. Gianmaria Taiana
IL TEMPO DELLA CURA cosa dice la legge Gianmaria Taiana Storia della malattia Raccontata dalla cartella clinica Raccontata dall ammalato: problemi economici; gestione del tempo dedicato alle terapie; gestione
DettagliISTITUTI DI RICOVERO E CURA A CARATTERE SCIENTIFICO. Parere del Direttore Scientifico data Firma
ISTITUTO N'2IONA~!~ ~,!~ERMATOUJG
DettagliOGGETTO CONGEDO STRAORDINARIO PER ASSISTERE UN DISABILE
OGGETTO CONGEDO STRAORDINARIO PER ASSISTERE UN DISABILE QUESITO (posto in data 4 luglio 2018) Sono un medico dipendente con contratto a tempo indeterminato e con rapporto esclusivo dal 1 aprile 1992. Attualmente
DettagliIL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA
SCHEMA DI DECRETO LEGISLATIVO RECANTE ATTUAZIONE DELL ARTICOLO 23 DELLA LEGGE 4 NOVEMBRE 2010, N.183, RECANTE DELEGA AL GOVERNO PER IL RIORDINO DELLA NORMATIVA IN MATERIA DI CONGEDI, ASPETTATIVE E PERMESSI.
DettagliC i t t à d i B a c o l i (Prov. di Napoli)
COPIA C i t t à d i B a c o l i (Prov. di Napoli) SETTORE : I SERVIZIO : RISORSE UMANE DETERMINAZIONE adottata il 22.7.2014 e registrata al n. 605 in data 22.7.2014 OGGETTO : Richiesta congedo straordinario
DettagliDECRETO LEGISLATIVO 26 marzo 2001, n. 151 Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità
DECRETO LEGISLATIVO 26 marzo 2001, n. 151 Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, a norma dell'articolo 15 della legge 8 marzo 2000,
DettagliMODIFICHE ALLA LEGGE 104/1992
MODIFICHE ALLA LEGGE 104/1992 Ddl n. 1167-B, approvato definitivamente dal Senato della Repubblica il 3 marzo 2010 Legge 104/92 Art. 24 (Modifiche alla disciplina in materia di permessi per l assistenza
DettagliLAVORO Data ultimo aggiornamento 02/03/2017
LAVORO Data ultimo aggiornamento 02/03/2017 Permessi lavorativi per genitori e familiari di persone con disabilità grave I lavoratori dipendenti che assistono parenti o affini, a cui è stato riconosciuto
DettagliPATRONATO I.N.C.A. C.G.I.L. PROVINCIALE TORINO - CONGEDI & PERMESSI : NUOVE REGOLE - DI COSA SI TRATTA?
PATRONATO I.N.C.A. C.G.I.L. PROVINCIALE TORINO - CONGEDI & PERMESSI : NUOVE REGOLE - DI COSA SI TRATTA? Il Decreto legislativo 18 luglio 2011 n.119 Recante delega al Governo per il riordino della normativa
DettagliISTITUTO NAZIONA!!~ ~,!~ERMATOLOGICO REGINA ELENA I.. SA1'\f GALLIO-\NO ISTITUTI DI RICOVERO E CURA A CARATTERE SCIENTIFICO. Proposta n _ é!
,,, ISTITUTO NAZIONA!!~ ~,!~ERMATOLOGICO REGINA ELENA I.. SA1'\f GALLIO-\NO ISTITUTI DI RICOVERO E CURA A CARATTERE SCIENTIFICO DELIBERAZIONE N. DEL O 9 FEB. 2018 OGGETTO: CONGEDO STRAORDINARIO RETRIBUITO,
Dettagli1 Patronato Inca Cgil
1 la condizione di svantaggio sociale che un dato soggetto presenta nei confronti delle altre persone ritenute normali. L handicap assume carattere di gravità qualora la minorazione, singola o plurima,
DettagliAspettativa retribuita, che cos è e come ottenerla
Aspettativa retribuita, che cos è e come ottenerla Autore : Noemi Secci Data: 09/01/2016 Aspettativa retribuita: congedo straordinario per assistenza di familiari disabili, aspettativa per cariche sindacali
DettagliCOMUNE DI FOLIGNO Provincia di Perugia
COMUNE DI FOLIGNO Provincia di Perugia Determinazione Dirigenziale n. 1587 del 13/12/2016 Proposta di Determinazione Dirigenziale n. 170 del 13/12/2016 5.9 SERVIZIO - ORGANIZZAZIONE,GESTIONE AMMINISTRATIVA
DettagliAutocertificazione permesso retribuito motivi familiari. Autore : Noemi Secci. Data: 05/10/2019
Autocertificazione permesso retribuito motivi familiari Autore : Noemi Secci Data: 05/10/2019 Permessi retribuiti per decesso o grave infermità dei parenti, per motivi familiari o personali: modello facsimile
DettagliCOMUNICATO n. 18/2011
e-mail: unsaconfsal@tin.it info@confsal-unsa.it sito COMUNICATO n. 18/2011 del 16 giugno 2011 Ai Componenti la Segreteria Generale Ai Segretari Nazionali dei Coordinamenti Ai Segretari Regionali Ai Segretari
DettagliCOMUNE DI FOLIGNO Provincia di Perugia
COMUNE DI FOLIGNO Provincia di Perugia Determinazione Dirigenziale n. 1647 del 16/12/2016 Proposta di Determinazione Dirigenziale n. 173 del 16/12/2016 5.9 SERVIZIO - ORGANIZZAZIONE,GESTIONE AMMINISTRATIVA
DettagliREGINA ELENA I.. SANGALLIO~"JO
ISTITUTO NAZIONA!!~ ~,!~ERMATOLOGICO REGINA ELENA I.. SANGALLIO~"JO ISTITUTI DI RICOVERO E CURA A CARATTERE SCIENTIFICO DELIBERAZIONE N. j 04 2 DEL 1 G DlC. 2017 OGGETTO: CONGEDO STRAORDINARIO RETRIBUITO,
DettagliCOMUNE DI FOLIGNO Provincia di Perugia
COMUNE DI FOLIGNO Provincia di Perugia Determinazione Dirigenziale n. 1251 del 13/10/2016 Proposta di Determinazione Dirigenziale n. 130 del 13/10/2016 5.9 SERVIZIO - ORGANIZZAZIONE,GESTIONE AMMINISTRATIVA
DettagliCOMUNE DI CENTO PROVINCIA DI FERRARA
COMUNE DI CENTO PROVINCIA DI FERRARA Via Marcello Provenzali, 15-44042 Cento (FE) www.comune.cento.fe.it - comune.cento@cert.comune.cento.fe.it SETTORE 1 PERSONALE Determinazione n. 824 del 13/07/2017
DettagliTesto delle disposizioni vigenti con integrazioni ai sensi del d.lgs. 119/2011
1 Decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, a norma dell'articolo 15 della legge 8 marzo 2000,
DettagliC i t t à d i B a c o l i (Prov. di Napoli)
ORIGINALE SETTORE : Staff Risorse Umane C i t t à d i B a c o l i (Prov. di Napoli) SERVIZIO : Risorse Umane DETERMINAZIONE adottata il 13.6.2014 e registrata al n. 510 in data 13.6.2014 OGGETTO :Richiesta
DettagliRiordino in materia di Congedi, Aspettative e permessi. Decreto legislativo del 18 luglio 2011, n. 119
UILposte Verona - Newsletter Faxinforma n. 035 del 25 agosto 2011 Riordino in materia di Congedi, Aspettative e permessi Decreto legislativo del 18 luglio 2011, n. 119 E stato pubblicato sulla Gazzetta
DettagliPermessi, congedi e aspettative: il Governo approva un nuovo decreto legislativo
Permessi, congedi e aspettative: il Governo approva un nuovo decreto legislativo Giovedì 9 giugno 2011, il Consiglio dei ministri ha approvato, così come richiesto al Governo dal collegato lavoro (art.
DettagliLegge 104 del 1992 così come modificata dalla L. 183/2010 in vigore dal 24.11.2010. ( omissis) Art. 33 - (Agevolazioni) [1] [2]
Legge 104 del 1992 così come modificata dalla L. 183/2010 in vigore dal 24.11.2010 ( omissis) Art. 33 - (Agevolazioni) [1] [2] 1. [3] 2. I soggetti di cui al comma 1 possono chiedere ai rispettivi datori
DettagliCOMUNE DI MONTEPULCIANO
COMUNE DI MONTEPULCIANO Provincia di Siena PRATICA DET - 895-2017 DETERMINAZIONE PERSONALE N 874 del 28-06-2017 OGGETTO: SERVIZIO PERSONALE-CONCESSIONE CONGEDO STRAORDINARIO EX ART. 42 C.5 D.LGS. 151/01
DettagliLegge 104 e invalidità: tutte le agevolazioni lavorative
Legge 104 e invalidità: tutte le agevolazioni lavorative Handicap e invalidità: tutti i benefici lavorativi, dai permessi ai congedi, al collocamento mirato. Gli invalidi ed i soggetti portatori di handicap,
DettagliCongedo parentale (astensione facoltativa) (D.Lgs. n. 151/01)
Pagina1 Congedo parentale (astensione facoltativa) (D.Lgs. n. 151/01) Lavoratori dipendenti In base agli articoli 2, 32 e seguenti del Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151 Testo unico delle disposizioni
DettagliIl congedo straordinario per chi assiste portatori di handicap
Numero 67 Novembre 2013 Aggiornamento ed integrazione di Previdenza Flash n^ 14 del Febbraio 2011. Circ. INPS n^ 159 del 15/11/2013 La Corte Costituzionale con la recente sentenza n. 203 del 3 luglio 2013
DettagliCapo I - Princìpi generali. 1. La presente legge promuove un equilibrio tra tempi di lavoro, di cura, di formazione e di relazione, mediante:
L. 8 marzo 2000, n. 53 Disposizioni per il sostegno della maternità e della paternità, per il diritto alla cura e alla formazione e per il coordinamento dei tempi delle città. (Pubblicata nella Gazz. Uff.
DettagliSTRUMENTI DI LAVORO. Coordinamento Donne Cisl Lombardia. Tutela della maternità/paternità e congedi parentali
Coordinamento Donne Cisl Lombardia STRUMENTI DI LAVORO Tutela della maternità/paternità e congedi parentali La tutela della lavoratrice madre e le agevolazioni per maternità e paternità La materia è stata
DettagliPermessi Legge 104/1992
Permessi Legge 104/1992 Finalità Ai lavoratori disabili, ai loro genitori e familiari, la legge riconosce il diritto di fruire di permessi retribuiti che sono previsti dal Legislatore in presenza di condizioni
DettagliLegge 104, permessi per disabili e loro familiari
Legge 104, permessi per disabili e loro familiari Autore : Noemi Secci Data: 24/11/2015 Domanda di permessi Legge 104 per portatori di handicap grave e familiari che le assistono: quando spettano, retribuzione,
DettagliIL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA
SCHEMA DI DECRETO LEGISLATIVO RECANTE ATTUAZIONE DELL ARTICOLO 23 DELLA LEGGE 4 NOVEMBRE 2010, N.183, RECANTE DELEGA AL GOVERNO PER IL RIORDINO DELLA NORMATIVA IN MATERIA DI CONGEDI, ASPETTATIVE E PERMESSI.
DettagliDetermina Dirigenziale N. 451 del 08/05/2019
Determina Dirigenziale N. 451 del 08/05/2019 PROPONENTE: S.C. Gestione Risorse Umane OGGETTO: Dipendente G.R. (matr. 5992), C.P.S. Infermiere. Riposi e permessi per assistenza marito, ex art. 42, comma
DettagliCognome Nome MATR. Nato a il Codice Fiscale
Richiesta di congedo straordinario per assistenza ad un soggetto con il quale sussiste un rapporto di parentela di 2 e 3 grado / affinità entro il 3 grado con disabilità grave (art. 42 comma 5 del D. Lgs.
DettagliLa tutela della disabilità nel lavoro dipendente
La tutela della disabilità nel lavoro dipendente INDICE Presentazione L accertamento della disabilità in situazioni di gravità Riposi, permessi e congedi Congedi per eventi e cause particolari Altre agevolazioni
DettagliRoma, 13/07/2015. Ai Direttori/Dirigenti/Responsabili delle Unità Organiche e Strutture del CNR Loro Sedi USGTEP 653/15
Roma, 13/07/2015 DIREZIONE CENTRALE GESTIONE DELLE RISORSE UMANE Ufficio Stato Giuridico e Trattamento Economico del Personale Ai Direttori/Dirigenti/Responsabili delle Unità Organiche e Strutture del
Dettaglicongedi per maternità ed handicap nei contratti del pubblico impiego
Legge contratti Principi universali condizioni di maggior favore trattamento economico; modalità fruizione congedi e permessi; effetti su alcuni istituti (13^ mensilità e ferie) 2 mesi prima del parto
DettagliFEDERAZIONE AUTONOMA BANCARI ITALIANI
SEGRETERIA NAZIONALE 00198 ROMA VIA TEVERE, 46 TEL. 06.84.15.751/2/3/4 FAX 06.85.59.220 06.85.52.275 SITO INTERNET: www.fabi.it E-MAIL: federazione@fabi.it FEDERAZIONE AUTONOMA BANCARI ITALIANI Ai Sindacati
DettagliCome ottenere PERMESSI e CONGEDI LAVORATIVI
Come ottenere PERMESSI e CONGEDI LAVORATIVI L'astensione obbligatoria Prima della L.53/2000 l'astensione obbligatoria per maternità consisteva in due mesi dalla data presunta del parto e in tre mesi dopo
DettagliUOC POLITICHE DEL PERSONALE E GESTIONE RISORSE UMANE 415/UOC
Atto adottato dall'azienda DETERMINAZIONE UOC POLITICHE DEL PERSONALE E GESTIONE RISORSE UMANE 415/UOC Numero data Oggetto: Rif. prot. 35268 del 30.11.2018. Concessione di un congedo straordinario retribuito
DettagliHEALTH MANAGEMENT ISTITUTO DI MANAGEMENT SANITARIO FIRENZE
1 OGGETTO ASPETTATIVA E BENEFICI DELLA LEGGE 104 QUESITO (posto in data 26 marzo 2014) Sono un dirigente medico di sessanta anni, con trentacinque anni di anzianità. In seguito a gravi patologie mi è stata
DettagliLa condizione è tuttavia indicata dalla stessa Corte: i genitori devono essere totalmente inabili.
Alla luce di quesiti formulati a questa struttura si ritiene utile ribadire alcuni aspetti delle modalità di fruizione del congedo biennale retribuito. Soggetti aventi diritto La norma originaria prevede
DettagliAllegato N.1. TESTO COORDINATO DEL DECRETO-LEGGE 31 agosto 2013, n. 101
Allegato N.1 TESTO COORDINATO DEL DECRETO-LEGGE 31 agosto 2013, n. 101 Testo del decreto-legge 31 agosto 2013, n. 101, coordinato con la legge di conversione 30 ottobre 2013, n. 125, recante: «Disposizioni
Dettaglichiede A tal fine, a conoscenza delle sanzioni penali previste dall art. 76 del D.P.R. n. 445/2000 in caso di dichiarazioni mendaci dichiara
All Ufficio/Dirigente RICHIESTA CONGEDO RETRIBUITO CON INDENNITA PER GRAVI E DOCUMENTATI MOTIVI DI FAMIGLIA PER ASSISTENZA AL/ALLA FIGLIO/A (ai sensi dell art. 42, comma 5, del D. Lgs. 26 marzo 2001, n.
DettagliLEGGE 104/1992 CISL. Assistenza, integrazione sociale, diritti delle persone handicappate. Quaderni del delegato/8. A cura del Dipartimento Formazione
I LE QUADERNI GUIDE DI DI Job Quaderni del delegato/8 LEGGE 104/1992 Assistenza, integrazione sociale, diritti delle persone handicappate A cura del Dipartimento Formazione CISL Milano Metropoli Questo
DettagliIstituto Zooprofilattico Sperimentale dell'abruzzo e del Molise "G. Caporale"
Istituto Zooprofilattico Sperimentale dell'abruzzo e del Molise "G. Caporale" Reparto Risorse Umane DETERMINAZIONE DIRIGENZIALE n. 1:) del l. o LS Allegati: Immediatamente eseguibile p{ Il giorno.a) ~~
DettagliCOMUNE DI RIZZICONI (Provincia di Reggio Calabria)
COMUNE DI RIZZICONI (Provincia di Reggio Calabria) AREA AFFARI GENERALI AMMINISTRATIVA TRIBUTARIA ANNO 2015 REGISTRO GENERALE N. RELATA DI PUBBLICAZIONE ALBO PRETORIO N. DETERMINAZIONE N. 82 DEL 13.05.2015
DettagliCircolare per gli associati del 05/05/2016
Circolare per gli associati del 05/05/2016 OGGETTO: Donne vittime di violenze di genere: richiesta congedo Ciao, oggi ti voglio parlare di un argomento a cui sono molto sensibile e che ritengo meritevole
Dettagli