Denominazione Pubblicazione Tipo Supporto All. A - Graduatoria del personale

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1 Decreto del Direttore generale nr. 60 del 02/04/2015 Proponente: Dott.ssa Alessandra Bini Carrara Gestione Risorse Umane Pubblicità/Pubblicazione: Atto soggetto a pubblicazione integrale Visto per la pubblicazione - Il Direttore generale: Dr. Ing. Giovanni Barca Responsabile del procedimento: Alessandra Bini Carrara Estensore: Alessandra Staderini Oggetto: Dichiarazione di eccedenza del personale ex art. 2, comma 11, del DL 95/2012 (convertito con modificazioni dalla L. 7 agosto 2012, n. 135): determinazioni assunte in esito al Piano di riassetto delle strutture di ARPAT (decreto DG n. 45/2015) ALLEGATI N.: 1 Denominazione Pubblicazione Tipo Supporto All. A - Graduatoria del personale digitale dirigente ed elenco del personale di comparto in possesso requisiti per il prepensionamento Natura dell'atto: immediatamente eseguibile

2 Il Direttore generale Vista la L.R. 22 giugno 2009, n. 30 e s.m.i., avente per oggetto "Nuova disciplina dell Agenzia regionale per la protezione ambientale della Toscana (ARPAT) ; Visto il decreto del Presidente della Giunta Regionale n. 49 del , con il quale il sottoscritto è stato nominato Direttore generale dell Agenzia Regionale per la Protezione Ambientale della Toscana; Dato atto che con decreto n. 238 del è stato adottato il Regolamento di organizzazione dell Agenzia (approvato dalla Giunta Regionale Toscana con delibera n. 796 del ), successivamente modificato con decreti n.1 del e n. 108 del ; Visto l Atto di disciplina dell organizzazione interna approvato con decreto n. 270/2011 (ai sensi dell articolo 4, comma 3, del Regolamento organizzativo dell Agenzia), modificato ed integrato con decreto del Direttore generale n. 87 del e n. 2 del ; Viste le deliberazioni della Giunta regionale nn. 930/2014, 33/2015 e 141/2015; Visto il decreto del Direttore generale n. 45 del , con il quale è stato approvato il definitivo Piano di riassetto in ottemperanza alle deliberazioni sopra citate; Considerato che, alla luce della suddetta analisi, finalizzata all individuazione di misure di razionalizzazione del proprio assetto organizzativo in vista di un ottimizzazione della distribuzione delle risorse e di una revisione dei fabbisogni di personale per il conseguimento di risparmi strutturali della relativa spesa, e considerando sia gli obiettivi di risparmio strutturale, sia le esigenze di garantire il mantenimento della capacità dell Agenzia di rispondere alla domanda di attività secondo principi di efficacia ed efficienza della propria azione e del proprio funzionamento sono state definite le seguenti misure, in ordine di priorità: a) collocamento a riposo volontario dei dipendenti che maturano i requisiti anagrafici e/o contributivi vigenti per l'accesso al trattamento di pensione e collocamento a riposo d'ufficio dei dipendenti che raggiungono il limite ordinamentale dei 65 di età con titolarità del diritto a pensione, nel corso del biennio , individuati alla data dell'11 marzo 2015 in 3 unità di personale con qualifica dirigenziale; b) risoluzione unilaterale ai sensi dell'articolo 72, comma 11, del D.L. 25 giugno 2008, n. 112, con preavviso di sei mesi, nei confronti dei dipendenti con anzianità contributiva per l'accesso al pensionamento come rideterminato a decorrere dal 1 gennaio 2012 dall'articolo 24, commi 10 e 12, del D.L. 6 dicembre 2011, n. 201, convertito nella L. 22 dicembre 2011, n. 214, nel corso del biennio , secondo le relative decorrenze, individuati alla data dell'11 marzo 2015 in 4 unità di personale di comparto; c) risoluzione unilaterale ai sensi dall'art. 2, comma 11, lettera a) del D.L. 6 luglio 2012, n. 95, secondo quanto disposto dall'art. 2, comma 6, del D.L. 101/2013, con preavviso di sei mesi, nei confronti dei dipendenti in possesso, in base agli atti dell'amministrazione, dei requisiti anagrafici e contributivi per l'accesso al trattamento pensionistico secondo la disciplina vigente prima dell entrata in vigore dell art. 24 del D.L. 6 dicembre 2011, n. 201, o che li conseguano in tempo utile per maturare la decorrenza del trattamento medesimo entro il 31 dicembre 2016, riguardante 5 unità di personale di comparto e16 unità di personale della dirigenza; Considerato altresì: che, con decreto del Direttore generale n. 45 del , sono state individuate, a fronte del nuovo modello organizzativo ed ai fini del riassorbimento delle posizioni eccedentarie di cui alla precedente lettera c), 16 posizioni dirigenziali, nonché 5 posizioni di comparto; che con decreto del Direttore generale n. 46 del è stata approvata la rideterminazione della Dotazione organica dell'agenzia, decurtando i posti vacanti alla data dell' ;

3 Tenuto conto che, sulla base delle indicazioni fornite dalle Circolari del Dipartimento della Funzione Pubblica n. 3/2013 e n. 4/2014 in materia di prepensionamenti è stata effettuata una ricognizione delle posizioni dei lavoratori che risultavano in possesso dei requisiti anagrafici e contributivi applicati prima dell'entrata in vigore del D.L. 201/2011 o che li possano conseguire in tempo utile per maturare la decorrenza del trattamento medesimo entro il ; Atteso che per il personale di comparto sono state individuate 5 posizioni eccedentarie riferite a dipendenti in possesso dei requisiti revigenti all'entrata in vigore del DL 201/2011 (cd Legge Monti-Fornero), come elencati nel documento allegato (all. "A"); Atteso inoltre che: per il personale con qualifica dirigenziale (tra cui risultavano, alla data del , n. 22 unità cui l'accesso al trattamento di pensione sarebbe consentito con i requisiti previgenti all'entrata in vigore del DL 201/2011), sono stati stabiliti, previo confronto con la parte sindacale, i seguenti criteri per l'individuazione degli esuberi: a) ricorso prioritario nei limiti dell'eccedenza, all esodo volontario, ovvero l attuazione dei pensionamenti in base alle domande volontariamente inoltrate dai dipendenti muniti dei requisiti; b) nel caso di un numero di domande superiore al contingente dell'eccedenza (pari a 16 unità), applicazione del criterio della maggiore anzianità contributiva, nel senso che rimangono in servizio coloro che detengono la minore anzianità contributiva; c) nel caso di un numero di domande inferiore al contingente dell'eccedenza, è applicato il medesimo criterio di cui sopra, nel senso che verranno esuberati coloro che detengono la maggiore anzianità contributiva; i dirigenti in possesso dei requisiti previsti dalla normativa sono stati invitati, con note del , a manifestare la propria volontà di cessare dal servizio per prepensionamento entro la data del ; sulla base delle manifestazioni di volontà pervenute (n. 20) e degli aventi i requisiti per il prepensionamento, è stata formulata, dal competente ufficio del Settore Gestione delle risorse umane, la graduatoria dei dirigenti secondo i criteri sopra evidenziati (all. "A") e nel rispetto della citata circolare 4/2014, nonché di quanto previsto dal decreto del Direttore generale n. 45/2015 ; successivamente alla sua adozione, il presente atto sarà inviato, unitamente all'elenco dei lavoratori esuberabili per prepensionamento, ai competenti uffici dell'inps ai fini della certificazione, nei confronti dei dipenenti medesimi, del diritto a pensione e delle relative decorrenze; Vista la conformità delle misure adottate dall Agenzia ai vincoli previsti dalla normativa vigente e agli obiettivi di riduzione di spesa, illustrati nella sopra citata circolare n. 4/2014, come risulta dalla relazione agli atti presentata dal Responsabile del Settore Gestione delle risorse umane in data ; Preso atto della graduatoria relativa al personale con qualifica dirigenziale e dell'elenco del personale di comparto, tutti risultanti in possesso dei requisiti per il prepensionamento (allegato "A"); Ritenuto di dare mandato al Settore Gestione delle risorse umane di acquisire dall'inps, preliminarmente alla risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro nei confronti dei dipendenti (21) in possesso dei requisiti per il prepensionamento (come indicati nell'allegato "A"), la certificazione del diritto a pensione e della relativa decorrenza; Dato atto: che, a seguito del ricevimento della dichiarazione dell'inps, saranno inviate ai dipendenti interessati, a cura del competente Settore Gestione delle risorse umane, le comunicazioni relative alla risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro con l'indicazione del previsto

4 preavviso di 6 mesi; che ciascun dipendente cesserà dal servizio decorsi sei mesi dal ricevimento del preavviso, inviato da parte dell'amministrazione, e comunque da data non antecedente alla maturazione dei requisiti previsti per il prepensionamento; che, qualora l'inps non confermi - per uno o più dei primi 16 dirigenti segnalati (come risultanti nell'allegato "A") - il diritto a prepensionamento, si procederà, fermo restando il numero complessivo delle posizioni dichiarate eccedenti, allo scorrimento della relativa graduatoria (allegato "A") e ad una nuova richiesta di conferma del suddetto diritto all'inps; che, per quanto riguarda le unità di personale soggette a risoluzione del rapporto di lavoro per prepensionamento, i relativi posti saranno soppressi nella Dotazione organica, con cadenza almeno semestrale, in relazione alle intervenute cessazioni dal servizio; Considerato che, all'esito della soppressione delle ipotizzate posizioni eccedentarie complessivamente intese dalla dotazione organica, si determinerà un risparmio di spesa strutturale pari a circa euro annui a regime dal 2017, e che eventuali ulteriori risparmi potrebbero essere conseguiti a seguito di specifico confronto con le rappresentanze sindacali dalla riduzione delle risorse dei fondi della contrattazione decentrata integrativa degli anni 2015/16 con le modalità e nelle misure consentite dalle disposizioni vigenti; Visto il parere positivo di regolarità contabile in esito alla corretta quantificazione ed imputazione degli effetti contabili del provvedimento sul bilancio e sul patrimonio dell'agenzia espresso dal Responsabile del Settore Bilancio e contabilità riportato in calce; Visto il parere positivo di conformità alle norme vigenti, espresso dal Responsabile del Settore Affari generali, riportato in calce; Visti i pareri espressi in calce dal Direttore amministrativo e dal Direttore tecnico; decreta 1. di dare atto che, in relazione alle diverse modalità di assorbimento del personale eccedentario (di cui alle lettere a), b) e c) descritte in parte narrativa), viene dichiarata l'eccedenza, limitatamente al personale che sarà oggetto di prepensionamento ai sensi della lettera c), di 16 unità di personale dirigente e 5 unità di personale di comparto come risultanti nell'allegato "A", parte integrante del presente provvedimento; 2. di dare altresì atto della conformità delle misure adottate dall Agenzia ai vincoli previsti dalla normativa vigente e agli obiettivi di riduzione di spesa, illustrati nella sopra citata circolare n. 4/2014, come risulta dalla relazione agli atti presentata dal Responsabile del Settore Gestione delle risorse umane in data ; 3. di prevedere che, qualora l'inps non confermi - per uno o più dei dirigenti segnalati (come risultanti nell'allegato "A") - il diritto a prepensionamento, si procederà, fermo restando il numero complessivo delle posizioni dichiarate eccedenti, allo scorrimento della relativa graduatoria e ad una nuova richiesta all'inps di conferma del suddetto diritto; 4. di stabilire che, per quanto riguarda le unità di personale soggette a risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro per prepensionamento, i relativi posti saranno soppressi nella Dotazione organica, con cadenza almeno semestrale, in relazione alle intervenute cessazioni dal servizio; 5. di dare mandato al Settore Gestione delle Risorse umane di operare gli adempimenti conseguenti alla dichiarazione di esubero, come dettagliate in parte narrativa; 6. di individuare quale responsabile del procedimento la Dott.ssa Alessandra Bini Carrara, ai sensi dell art. 4 della L. n. 241 del e s.m.i; 7. di dichiarare il presente decreto immediatamente eseguibile, al fine di consentire nel più

5 breve tempo possibile l'adeguamento agli indirizzi regionali; 8. di trasmettere il presente decreto al Collegio dei Revisori ai sensi e per gli effetti dell'art. 28 della L.R.T , n. 30 e s.m.i.. Il Direttore generale Dott. Ing. Giovanni Barca* * Documento informatico sottoscritto con firma digitale ai sensi del D.Lgs 82/2005. L'originale informatico è stato predisposto e conservato presso ARPAT in conformità alle regole tecniche di cui all'art. 71 del D.Lgs 82/2005. Nella copia analogica la sottoscrizione con firma autografa è sostituita dall'indicazione a stampa del nominativo del soggetto responsabile secondo le disposizioni di cui all'art. 3 del D.Lgs 39/1993.

6 Il Decreto è stato firmato elettronicamente da: Paola Querci, sostituto responsabile del settore Affari generali in data 02/04/2015 Paola Querci, responsabile del settore Bilancio e Contabilità in data 02/04/2015 Alessandra Bini Carrara, il proponente in data 02/04/2015 Paola Querci, Direttore amministrativo in data 02/04/2015 Andrea Poggi, Direttore tecnico in data 02/04/2015 Giovanni Barca, Direttore generale in data 02/04/2015

7 Allegato A Graduatoria in ordine di anzianità contributiva del personale dirigente in possesso dei requisiti anagrafici e contributivi (applicati prima dell entrata in vigore del D.L. n. 201/2011 e conseguibili entro il ) per il prepensionamento, fatta salva certificazione del diritto da parte dell'inps: 1. Luciano Giovannelli 2. Antonio Limberti 3. Claudio Coppi 4. Roberto Pietrini 5. Marco Pellegrini 6. Carlo Rossetti 7. Francesco Marotta 8. Danila Scala 9. Marzia Onorari 10. Claudia Balocchi 11. Rossella Francalanci 12. Annarosa Scarpelli 13. Marcello Ceccanti 14. Fabia Chiara Franchi 15. Antonella Grilli Cicilioni 16. Luigi Valli Ulteriori dirigenti in ordine di anzianità contributiva in possesso dei requisiti anagrafici e contributivi (applicati prima dell entrata in vigore del D.L. n. 201/2011 e conseguibili entro il ) per il prepensionamento, fatta salva certificazione del diritto da parte dell'inps, ai fini dell eventuale scorrimento della graduatoria per il raggiungimento delle 16 unità: 17. Giorgio Croce 18. Arturo Sciullo 19. Maura Ceccanti 20. Piero Biancalani 21. Alessandro Franchi 22. Fabrizio Serena Elenco del personale di comparto in possesso dei requisiti anagrafici e contributivi (applicati prima dell entrata in vigore del D.L. n. 201/2011 e conseguibili entro il ) per il prepensionamento, fatta salva certificazione del diritto da parte dell'inps: 1. Piera Lucherini 2. Franca Pettinari 3. Piera Presenti 4. Daniela Rossi 5. Mauro Salvadori