CONVENZIONE DI TIROCINIO DI FORMAZIONE E DI ORIENTAMENTO ALL ESTERO

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1 CONVENZIONE DI TIROCINIO DI FORMAZIONE E DI ORIENTAMENTO ALL ESTERO TRA L UNIVERSITÀ DI STRASBURGO Servizio : Faculté de Pharmacie/Bureau A route du Rhin F67401 ILLKIRCH Cedex Direttore : Jean-Pierre Gies Myriam Benelhocine Tel : 33 (0) / Fax : 33 (0) mbenel@unistra.fr E LO STUDENTE TIROCINANTE Cognome e nome : N di matricula : Diploma preparato : E L ORGANISMO OSPITANTE Nome : Rappresentante : Indirizzo : Tél : Fax : Titolo dello stage : Funzione : Luogo in cui si effettua lo stage : Tipo di Stage 1 : Date dello stage : dal al Giorni di presenza effettiva : Percentuale di lavoro (completo o parziale) : Tutore aziendale (Organismo ospitante) : Sig / Sig.ra : Tel : E- mail : Tutore pedagogico (Università) : Sig / Sig.ra : Tel : INFORMAZIONI SUL TIROCINIO 1 Obbligatorio o opzionale. Lo stage deve essere inserito nel piano di studi dello studente.

2 Article 1 : Objectifs du stage Le stage constitue une période d observation et de formation pratique. Il s inscrit dans le cadre d un cursus de formation initiale universitaire qu il a vocation à compléter et qui a pour objectif principal la familiarisation avec le milieu professionnel. Il doit permettre à l étudiant de faire le lien entre les connaissances acquises pendant la scolarité et leur application dans le futur métier auquel il se prépare. Article 2 : Modalités du stage Le stagiaire doit se conformer aux horaires de l organisme d accueil. Les horaires du stagiaire sont définis en accord avec son maître de stage le premier jour de présence. Le stage doit se dérouler pendant l année universitaire en cours. Pendant la durée de son stage, le stagiaire demeure étudiant de l université. Il est encadré par un tuteur professionnel au sein de l organisme d accueil et par un responsable pédagogique désigné à l université. Le stagiaire peut revenir à l université pendant la durée du stage dans le cadre d obligations (cours, examens) attestées par l université. Article 3 : Gratification et Avantages L organisme d accueil peut verser à l étudiant stagiaire une gratification dont le montant est laissé à son appréciation. Montant (net mensuel) : Les frais de nourriture et d'hébergement restent à la charge de l'étudiant, sauf contribution volontaire accordée à ce titre par l organisme d'accueil. Liste des avantages en nature offerts (restauration, hébergement ou le remboursement des frais engagés par le stagiaire pour effectuer son stage) : Article 4 : Protection sociale Que l étudiant relève du régime local ou du régime français de la sécurité sociale, il est primordial qu il se renseigne préalablement à son départ auprès de son organisme d assurance maladie pour connaître les modalités de prise en charge des soins médicaux du pays où va se dérouler son stage. Le cas échéant, il pourra être recommandé à l étudiant de souscrire volontairement un contrat d assistance, qui garantit le remboursement des frais engagés et le rapatriement sanitaire, en cas de maladie à l étranger. Articolo 1 : Obiettivi del tirocinio Il tirocinio costituisce un periodo d osservazione e di formazione pratica. È strettamente connesso al ciclo di formazione iniziale universitaria, che da esso viene completato, ed ha come obiettivo principale la conoscenza diretta del mondo del lavoro. Il tirocinio deve permettere allo studente di stabilire un legame tra le conoscenze acquisite durante il ciclo di studi e la loro applicazione nel mestiere per il quale si prepara. Articolo 2 : Modalità di svolgimento del tirocinio Il tirocinante deve conformarsi agli orari dell organismo ospitante. Gli orari del tirocinante sono concordati con il tutore aziendale il primo giorno di presenza. Il tirocinio deve essere svolto durante l anno universitario in corso. Durante l intera durata dello stage, il tirocinante conserva lo statuto di studente universitario. Quest ultimo sarà inquadrato da un tutor professionista facente parte della struttura in cui lo studente effettua lo stage e da un responsabile pedagogico designato dall università. Durante il tirocinio, il tirocinante può tornare all università per ottemperare ad obblighi, quali corsi od esami, comprovati dall università stessa. Articolo 3 : Retribuzione e facilitazioni L organismo ospitante può versare allo studente tirocinante una retribuzione il cui importo è lasciato alla sua valutazione. Importo (netto mensile) : Le spese di vitto e alloggio rimangono a carico dello studente, salvo contributo volontario, riconosciuto a questo titolo dall organismo ospitante. Lista dei vantaggi in natura offerti (vitto, alloggio o rimborso delle spese sostenute dal tirocinante per effettuare il tirocinio) : Articolo 4: Protezione sociale Prima della partenza, è necessario che lo studente si informi presso il proprio organismo di assistenza sanitaria sulle modalità degli oneri per le cure mediche nel paese in cui si svolgerà il tirocinio, indipendentemente dal regime di assistenza sanitaria dal quale dipende lo studente, locale o francese. Eventualmente, sarà possibile raccomandare al tirocinante di sottoscrivere volontariamente un assicurazione che garantisca il rimborso delle spese mediche e di rimpatrio sanitario, in caso di malattia all estero. 4.1 Stage non rémunéré Gratification inférieure ou égale à 12,5% du 4.1 Tirocinio non retribuito Retribuzione inferiore o uguale al 12,5% dell importo

3 plafond de la sécurité sociale Dans EEE et en Suisse Avant son départ l étudiant doit demander à son organisme d assurance maladie une Carte Européenne d Assurance Maladie Hors EEE et Suisse En cas d urgence, l étudiant peut se faire rembourser ses frais médicaux par son organisme d assurance maladie Au Québec Avant son départ, l étudiant doit demander le formulaire SE 401-Q-104 à son organisme d assurance maladie. 4.2 Stage rémunéré Gratification supérieure à 12,5% du plafond horaire de la sécurité sociale Dans une entreprise étrangère L étudiant doit être affilié et cotiser au régime de sécurité sociale du pays où il effectuera son stage. Il peut également adhérer à la Caisse des français de l étranger Dans une entreprise française Le stage est assimilé à un détachement professionnel. L employeur français doit accomplir les formalités auprès de la caisse d'assurance Maladie de son siège social. La prise en charge des soins médicaux sera assurée, selon le pays où l étudiant effectuera son stage, soit par l organisme d assurance maladie de ce pays, soit par sa caisse d Assurance Maladie en France. Article 5 : Protection accident du travail et maladies professionnelles 5.1 Stage non rémunéré A défaut d'une prise en charge de ses soins médicaux par le régime de sécurité sociale du pays où l étudiant effectue son stage, l étudiant est pris en charge par le régime français de sécurité sociale, conformément à l article R du code de la sécurité sociale. La cotisation est recouvrée auprès de l'uds. En cas d accident, l étudiant, ou en cas d'impossibilité le maître de stage, doit informer par lettre recommandé l UdS des circonstances de l accident (date, lieu), la nature des blessures, le nom et l'adresse des témoins et joindre les certificats médicaux. Service universitaire à contacter en cas d accident : Bureau des stages, Direction des Études et de la Scolarité, 22 rue René Descartes F Strasbourg cedex Tél : +33 (0) Fax : +33 (0) Stage rémunéré Dans une entreprise étrangère L organisme d accueil doit indiquer s'il existe dans limite fissato dall organismo di assistenza sanitaria francese Spazio Economico Europeo e Svizzera Prima della partenza lo studente deve chiedere al proprio organismo di assistenza sanitaria la Tessera Europea di Assicurazione Malattia Paesi extra SEE e Svizzera In caso d urgenza, lo studente può chiedere al proprio organismo di assistenza sanitaria il rimborso delle spese mediche sostenute Quebec Prima della partenza, lo studente che risiede in Francia deve richiedere il modulo SE 401-Q-104 all organismo di assistenza sanitaria. 4.2 Tirocinio retribuito Retribuzione superiore al 12,5 % dell importo limite fissato dall organismo di assistenza sanitaria francese In un azienda straniera Lo studente deve essere iscritto e versare i contributi previsti dal regime di previdenza sociale del paese dove effettuerà il tirocinio. Può inoltre iscriversi alla Caisse des français de l étranger In un azienda francese Il tirocinio è assimilato ad una trasferta professionale. L organismo ospitante francese deve effettuare le necessarie formalità amministrative presso l istituto di assistenza sanitaria competente nel territorio della sede sociale. In base al paese in cui lo studente effettuerà il tirocinio, l onere delle cure mediche sarà a carico dell istituto di assistenza sanitaria del paese in questione oppure a carico dell Istituto di Assistenza sanitaria francese. Articolo 5 : Protezione infortuni sul lavoro e malattie professionali 5.1 Tirocinio non retribuito Qualora l onere delle cure mediche non fosse assunto dall istituto di assistenza sanitaria del paese in cui lo studente effettua il tirocinio, lo studente è coperto dal regime di assistenza sanitaria francese, conformemente all art. R del codice di assistenza sanitaria francese. I contributi sono riscossi presso l UdS. In caso di infortunio, lo studente, o il tutore aziendale in caso di impossibilità del primo, deve informare con lettera raccomandata l UdS delle circostanze dell evento (data e luogo) e del tipo di infortunio; deve inoltre comunicare il nome e l indirizzo di testimoni, nonché allegare i certificati medici. Servizio universitario da contattare : Bureau des stages - Direction des Études et de la Scolarité 22 rue René Descartes F Strasbourg cedex Tel : +33 (0) Fax : +33 (0) Tirocinio retribuito In un azienda straniera L organismo ospitante deve indicare se nel paese ove

4 le pays d'accueil un système de protection contre le risque accident du travail et maladies professionnelles et s il paie les cotisations afférentes à la couverture de ce risque. OUI - l organisme d accueil s acquitte des cotisations sociales en vigueur dans le pays concerné. NON - l organisme ne s acquitte pas des cotisations sociales en vigueur dans le pays concerné. (L étudiant devra souscrire volontairement à une assurance pour couvrir le risque) Dans une entreprise française L organisme d accueil s acquitte les cotisations. En cas d accident, l étudiant doit en informer son employeur dans les 24 heures. L employeur établit une déclaration d accident du travail, qu il adresse ensuite à la caisse d Assurance Maladie française. Il transmet également une copie à l UdS. Service universitaire à contacter en cas d accident : Bureau des stages, Direction des Études et de la Scolarité, 22 rue René Descartes F Strasbourg cedex Tél : +33 (0) Fax : +33 (0) Article 6 : Responsabilité civile et assurances Chacune des parties déclare être garantie au titre de la responsabilité civile. Un contrat d assurance (assistance) pourra être souscrit par l étudiant en fonction du pays d accueil de son stage. Lorsque l organisme d accueil met un véhicule à la disposition du stagiaire, il lui incombe de vérifier préalablement que la police d assurance du véhicule couvre son utilisation par un étudiant stagiaire et que ce dernier est détenteur d un permis de conduire en cours de validité. Lorsque dans le cadre de son stage, le stagiaire utilise son propre véhicule ou un véhicule prêté par un tiers, il le déclare expressément à l assureur dudit véhicule cette utilisation qu il est amené à faire et le cas échéant il s acquitte de la prime y afférente. Article 7 : Discipline Durant son stage, l étudiant est soumis à la discipline et au règlement intérieur de l organisme d accueil, notamment en ce qui concerne les horaires et les règles d hygiène et de sécurité en vigueur.toute sanction disciplinaire ne peut être décidée que par l université. Dans ce cas, l organisme d accueil informe l université des manquements et lui fournit éventuellement les éléments constitutifs. En cas de manquement particulièrement grave à la discipline, l organisme d accueil se réserve le droit de mettre fin au stage de l étudiant tout en respectant les dispositions fixées à l article 9 de la présente convention. risiede esiste un sistema di protezione contro il rischio di infortuni sul lavoro e di malattia professionale. In caso positivo, deve indicare se paga i contributi relativi alla copertura di detti rischi. SÌ - l organismo ospitante versa i contributi sociali in vigore nel paese interessato. NO -l organismo ospitante non versa i contributi sociali in vigore nel paese interessato. (Lo studente è tenuto a sottoscrivere un assicurazione privata per coprire il rischio in oggetto) In un azienda francese L organismo ospitante versa i contributi In caso di infortunio, lo studente deve informare l organismo ospitante entro 24 ore. L organismo ospitante redige una dichiarazione di infortunio sul lavoro da inviare all istituto di Assistenza Sanitaria francese. Invia una copia di detta dichiarazione anche all UdS. Servizio universitario da contattare : Bureau des stages - Direction des Études et de la Scolarité 22 rue René Descartes F Strasbourg cedex Tel : +33 (0) Fax : +33 (0) Articolo 6: Responsabilità civile e assicurazioni Le parti si danno reciprocamente atto di essere coperti con assicurazione per responsabilità civile. Un contratto d assicurazione (assistenza) potrà essere sottoscritto dallo studente in funzione del paese in cui sarà svolto il tirocinio. Nel caso di veicolo messo a disposizione del tirocinante, l organismo ospitante deve prima verificare che la polizza assicurativa ne copra tale destinazione e che il tirocinante medesimo sia in possesso di una patente di guida in corso di validità. Il tirocinante che usi il proprio autoveicolo o un veicolo prestato da un terzo nell ambito del tirocinio, deve espressamente dichiararne la destinazione dell uso, nonché pagare l eventuale premio assicurativo, all assicuratore del detto autoveicolo. Articolo 7 : Disciplina Durante il tirocinio, lo studente è sottomesso alla disciplina e al regolamento interno dell organismo ospitante, in particolare agli orari e alle regole d igiene e di sicurezza in vigore. Solo all università spetta la decisione di sanzioni disciplinari. L organismo ospitante deve informare l università delle eventuali inottemperanze alla disciplina e eventualmente ne fornisce gli elementi costituivi. In caso di gravi inottemperanze alla disciplina, l organismo ospitante si riserva il diritto di porre termine al tirocinio, nel rispetto delle disposizioni di cui all articolo 9 della presente convenzione.

5 Article 8 : Evaluation du stage A l issue du stage, l organisme d accueil délivre au stagiaire une attestation de stage et remplit une fiche d évaluation qu il retourne à l université. Le stage fait l objet d une restitution de la part de l étudiant donnant lieu à évaluation de la part de l université. Les travaux pourront être présentés au cours d une soutenance. Le maître de stage ou tout autre membre de l'organisme d accueil appelé à se rendre à l'université dans le cadre de la préparation, du déroulement et de la validation du stage ne peut prétendre à une quelconque prise en charge ou indemnisation de la part de l'université. Article 9 : Absence et Interruption du stage Interruption temporaire : Au cours du stage, le stagiaire peut bénéficier de congés sous réserve que la durée minimale du stage soit respectée. Pour toute autre interruption temporaire du stage (maladie, maternité, absence injustifiée ) l organisme d accueil avertit l université par courrier Interruption définitive : En cas de volonté d une des parties d interrompre définitivement le stage, celui-ci doit immédiatement en informer les autres parties par écrit. Les raisons invoquées seront examinées en étroite concertation. La décision définitive d interruption du stage n est prise qu à l issue de cette phase de concertation. 9.3 Prolongation : Toute prolongation de la convention de stage devra faire l objet d un avenant. En aucun cas la date de fin de stage ne peut excéder l année universitaire en cours. Article 10 : Devoir de réserve et confidentialité Les stagiaires s engagent à n utiliser en aucun cas les informations recueillies ou obtenues par eux aux fins de publication ou de communication à des tiers sans accord préalable de la Direction de l organisme d accueil, y compris le rapport de stage. Dans le cadre de la confidentialité des informations contenues dans le rapport, l organisme d accueil peut demander une restriction de la diffusion du rapport, voire le retrait de certains éléments confidentiels. Cet engagement vaut non seulement pour la durée du stage mais également après son expiration. Articolo 8 : Valutazione del tirocinio Al termine del periodo di tirocinio, l organismo ospitante rilascia al tirocinante un attestato di tirocinio e compila una scheda di valutazione da inviare all università. Lo stage sarà oggetto di una restituzione da parte dello studente che darà luogo ad valutazione da parte dell università. Qualora il tirocinio rientri nel quadro della convalida di un diploma universitario, il tirocinante deve presentare una relazione di tirocinio all università, conformemente al regolamento pedagogico. Questa relazione può essere presentata durante la discussione della tesi. Il tutore aziendale, o qualsiasi altro membro dell organismo ospitante chiamato a presentarsi all università per la preparazione, lo svolgimento o la convalida del tirocinio, non potrà esigere alcun rimborso spese o diaria da parte dell Università. Articolo 9 : Assenza o Interruzione del tirocinio 9.1 Interruzione temporanea: Nel corso del tirocinio, il tirocinante può usufruire di giorni di ferie, purché la durata minima del tirocinio sia rispettata. Per ogni altro tipo di interruzione temporanea del tirocinio (malattia, congedo di maternità, assenza ingiustificata...) l organismo ospitante avverte l università per iscritto. 9.2 Interruzione anticipata definitiva : Il tirocinante, l organismo ospitante o l università possono richiedere l interruzione anticipata del tirocinio. In tal caso, il richiedente deve informare immediatamente per iscritto le altri parti. Le ragioni invocate dovranno essere esaminate in stretta concertazione e solamente a seguito di questa potrà essere presa la decisione definitiva di interruzione del tirocinio. 9.3 Estensione : Ogni eventuale prolungamento della convenzione di stage dovrà essere oggetto di una clausola addizionale. In alcun caso la data di fine dello stage potrà superare l anno universitario in corso. Articolo 10 : Obbligo di riservatezza e confidenzialità I tirocinanti si impegnano a non usare in nessun caso le informazioni raccolte o ottenute durante il tirocinio, senza preventivo accordo della Direzione dell organismo ospitante, per pubblicazioni o comunicazioni a terzi, ivi compresa la relazione di tirocinio. Non è possibile far valere tale riservatezza contro l università nel quadro della valutazione dello studente (in particolare della presentazione della relazione di tirocinio). Tuttavia, nel rispetto della confidenzialità delle informazioni contenute nella relazione di tirocinio, l organismo ospitante può richiedere una limitazione della diffusione della relazione stessa, ovvero l omissione di alcuni elementi

6 Le stagiaire s engage à ne conserver, emporter, ou prendre copie d aucun document ou logiciel, de quelque nature que ce soit, appartenant à l organisme d accueil, sauf accord de ce dernier. Article 11 : Propriété intellectuelle Lorsque le travail du stagiaire donne lieu à la création d une œuvre protégée par le droit d auteur ou la propriété industrielle (y compris un logiciel), si l organisme d accueil souhaite l utiliser et que le stagiaire est d accord, un contrat doit être signé entre le stagiaire (auteur) et l organisme d accueil. Doivent notamment y être précisés l étendue des droits cédés, l éventuelle exclusivité, la destination, les supports utilisés et la durée de la cession, ainsi que, le cas échéant, le montant de la rémunération due à l étudiant au titre de la cession. confidenziali. Le persone suscettibili di venirne a conoscenza sono tenute dal segreto professionale a non utilizzare né diffondere le informazioni contenute nella relazione. Il rispetto di tale impegno è da intendersi non solamente durante il tirocinio, ma anche al termine di questo. Il tirocinante si impegna a non custodire, portare via o fare copie di documenti o software, di qualunque natura essi siano, che appartengono all organismo ospitante, salvo accordo di quest ultimo. Articolo 11 : Proprietà intellettuale Allorché il lavoro del tirocinante comporti la creazione di un opera protetta dal diritto d autore o dalla proprietà industriale (ivi compreso un software), se l organismo ospitante desidera utilizzarlo e il tirocinante dà il suo accordo, è necessario stipulare un contratto tra il tirocinante stesso (autore) e l organismo ospitante. In tale contratto devono essere indicati l estensione dei diritti ceduti, l eventuale esclusività, l uso, i supporti utilizzati e la durata della cessione, nonché l importo dell eventuale retribuzione dovuta allo studente a titolo di cessione Fatto in tre copie a..., li Per l Università di Strasburgo Il direttore degli studi : (cachet obligatoire) Lo Studente-Tirocinante Per l Organismo ospitante il rappresentante : (cachet obligatoire) L insegnante : (cachet obligatoire)