Accademia per Ufficiali e Sottufficiali di Polizia locale

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Massimiliano Nigro
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1 Accademia per Ufficiali e Sottufficiali di Polizia locale

2 Origine e profilo In ottemperanza alla l.r. 4/2003, con l istituzione dell Accademia si è inteso creare un ambito formativo nuovo per lo sviluppo culturale dei livelli apicali della Polizia locale Scuola unica nel panorama nazionale e luogo privilegiato di incontro e crescita della comunità professionale. Il Committente è Regione Lombardia, Direzione Generale Sicurezza, Protezione civile e Immigrazione.

3 Riferimenti normativi L.r. 4/2003 Riordino e riforma della disciplina regionale in materia di Polizia locale e sicurezza urbana. DCR VIII/822/2009 Costituzione dell Accademia per gli Ufficiali e Sottufficiali di Polizia Locale della Regione Lombardia L Accademia è struttura di I.Re.F. e in continuità, ai sensi della l.r. 14/2010, di Éupolis Lombardia - Istituto superiore per la ricerca, la statistica e la formazione. DGR VIII/10282/2009 Ordinamento e struttura dell Accademia per Ufficiali e Sottufficiali di Polizia locale.

4 Sistema di governance Direttore (Éupolis Lombardia) Comitato Tecnico Scientifico (nominato con DPGR il bando è stato pubblicato il ): Direttore generale DG Sicurezza, Protezione civile e Immigrazione Direttore Éupolis Lombardia o suo delegato Comandante P.L. del Comune di Milano 4 ufficiali e/o dirigenti in servizio con almeno 8 anni di anzianità nella Polizia locale della Lombardia 1 rappresentante dell ANCI 1 rappresentante dell UPL

5 FORMAZIONE AL RUOLO Qualificazione in ingresso al ruolo di Ufficiale (Percorso = o > 240 ore) e Formazione al ruolo di Comandante FORMAZIONE CONTINUA Aggiornamento, specializzazione e alta formazione post-qualficazione (Moduli di formazione Manageriale continua) Struttura ACCADEMIA DI POLIZIA LOCALE: STRUTTURA DESTINATARI Polizia Stradale Ambiente e tutela territorio PERCORSI TEMATICI DI ALTA FORMAZIONE per acquisire un profilo di competenza altamente specialistico. Sicurezza urbana Ufficiali e Sottufficiali con più di 5 anni di servizio che abbiano assolto l obbligo della formazione al ruolo; Comandanti idem c.s.. SEMINARI SPECIALISTICI nelle aree di competenze tecnicoprofessionali. Accesso con selezione in ingresso FORMAZIONE MANAGERIALE CONTINUA Implementazione competenze Ruolo, Identità, Gestionali. Ufficiali e sottufficiali che abbiano assolto l obbligo della formazione al ruolo; Comandanti idem c.s.. MODULO 2 - COMPETENZE TECNICO-PROFESSIONALI SPECIALISTICHE Polizia amministrativa Polizia stradale Polizia Giudiziaria - Sicurezza urbana Protezione civile Capacità operative/ comportamentali. MODULO 1 - COMPETENZE DI IDENTITÀ E RUOLO DI TIPO GESTIONALE Leadership Relazioni organizzative People management Economics Project management Sicurezza e prevenzione. FORMAZIONE AL RUOLO DI COMANDANTE Vincitori di concorso per ufficiali; Responsabili di Servizio/ Comandanti provenienti da altre Forze di Polizia o da E.L. (no P.L.); Comandanti in ingresso al ruolo. ASSESSMENT INIZIALE ORIENTATIVO

6 Attività Attività formative: Percorsi Percorso di qualificazione per Ufficiali e Sottufficiali di P.L. Percorso di formazione manageriale continua Percorsi tematici di Alta formazione Seminari specialistici

7 Contenuti Manageriali: Identità e ruolo, Leadership, Relazioni organizzative, Gestione e sviluppo organizzativo, Economics, Project management. Tecnico-specialistici: Polizia amministrativa, Circolazione stradale, Polizia giudiziaria, Sicurezza urbana, Pubblica sicurezza, Polizia ambientale, Protezione civile.

8 Caratteristiche della formazione Percorso di formazione manageriale continua (54 h) Identità e ruolo, Organizzazione, Economics, Project Management, Gestione del personale. Seminari specialistici Contenuti: manageriali, tecnico-specialistici (aggiornamento normativo in materia di CdS, Polizia ambientale, giudiziaria, amministrativa ) e tematiche innovative (ruolo della P.L. nella fiscalità, GAO, Gestione grandi eventi ) Percorsi tematici di Alta formazione: (96 h). Nel 2012 in Polizia stradale e composto di tre macroaree: giuridica, mobilità, sicurezza stradale. Nel 2013 in Ambiente e Tutela del Territorio.

9 Sistema di programmazione/progettazione Entro il 30 giugno di ogni anno rilevazione del fabbisogno formativo (n ufficiali in ingresso nel ruolo). Piano Annuale (progettato entro il mese di dicembre con la DG Sicurezza, Protezione Civile, Immigrazione e approvato nei primi mesi dell anno). Nel 2012 è stata condotta un indagine CAWI per individuare aree tematiche di interesse adeguate ai bisogni degli operatori e delle organizzazioni di Polizia locale.

10 Piano Accademia Polizia locale 2013 PERCORSI E PARTECIPANTI N gg N partecipanti PERCORSO DI SPECIALIZZAZIONE PER COMANDANTI PERCORSO DI QUALIFICAZIONE PER UFFICIALI PERCORSO DI ALTA FORMAZIONE IN AMBIENTE 16 25

11 Piano Agenti Polizia locale 2013 PERCORSI E PARTECIPANTI N gg N partecipanti MODULO 1 "PROPEDEUTICA AL RUOLO" 120 ore 3 edizioni (Bergamo, Como, Milano) MODULO 2 "COMPETENZE FONDAMENTALI DI RUOLO" 150 ore 6 edizioni (Bergamo, Brescia, Como, Livigno, Milano, Varese) MODULO 3 "COMPETENZE SPECIALISTICHE DI RUOLO" 90 ore 2 edizioni (Brescia, Milano)

12 Faculty docenza Formatori esperti in competenze manageriali. Formatori esperti in competenze tecnico -specialistiche. Docenti universitari. Operatori Polizia Locale: Comandanti e Ufficiali esperti sui compiti della Polizia locale e sui temi della sicurezza. I docenti sono scelti in base a competenza ed esperienza sia scientifica sia operativa.

13 Accademia PL:

14 Accademia PL: informazioni

15 Pubblicazioni per la Polizia locale I.Re.F. - Accademia della Polizia Locale di Regione Lombardia Manuale di gestione manageriale per la Polizia Locale Maggioli Editore, Dispensa del Percorso formativo per agenti Essere agenti di Polizia locale in Regione Lombardia Éupolis Lombardia, 2013 Accademia della Polizia Locale di Regione Lombardia Guida normativa per la gestione del traffico e della mobilità da parte della Polizia locale Éupolis Lombardia, 2013 (in corso di pubblicazione).

16 Scuola per l Ambiente

17 Origine e profilo Nasce nel luglio 2012 su iniziativa di ARPA Lombardia Attuazione mediante il supporto tecnicoscientifico di Éupolis Lombardia consolidata esperienza nella gestione di Scuole rivolte a target professionali specifici 17

18 Obiettivo Supportare e accompagnare gli ENTI LOCALI: nell interpretazione della normativa nella sperimentazione di modalità innovative di collaborazione con Arpa nella formazione specialistica su temi ritenuti di particolare interesse nella condivisione e valorizzazione delle esperienze più virtuose fra i partecipanti 18

19 Attività effettuate settembre 2012-luglio edizioni Formazione Formatori per docenti 1 edizione Formazione Formatori per educatori ambientali 9 edizioni Corsi Base Le competenze ambientali sul territorio 5 edizioni Seminari specialistici su Aziende a Rischio di Incidente Rilevante 5 edizioni Seminari di approfondimento tematico su Elettromagnetismo 331 Comuni coinvolti 598 partecipanti 19

20 Attività in programma 2013 (settembre novembre 2013) 1 edizione Formazione Formatori 3 edizioni Corsi Base 1 edizione Seminario specialistico su Aziende a Rischio di Incidente Rilevante 3 edizioni Seminari di approfondimento tematico su Elettromagnetismo 3 edizioni Corsi rivolti alle Province 20

22 Scuola per l'ambiente Tel /453

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