1) Il numero di contratti pervenuti al è di 67 così suddivisi:

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1 1 RAPPORTO SULLA CONTRATTAZIONE FIM DI 2 LIVELLO 1) Il numero di contratti pervenuti al è di 67 così suddivisi: Bergamo 21 Brescia 9 Brianza 3 Como 2 Cremona 3 Lecco 8 Legnano-Magenta 1 Lodi 0 Mantova 1 Milano 10 Pavia 0 Val Camonica 2 Varese 5 Regionale 2 TOTALE 67 Si nota l assenza di Pavia e Lodi e lo scarso contributo di altri 4 territori. 2) L anno di stipula del contratto aziendale è così suddiviso: TOTALE 67 Si nota, rispetto ad altri comparti, l alta densità di contratti anche nel 2009 e nel 2010, segno di una più marcata contrattazione delle crisi aziendali.

2 3) Gli argomenti trattati sono stati: salario 41 di cui -salario variabile 32 -salario fisso 9 orario 18 inquadramento 14 welfare integrativo 17 mercato del lavoro 13 formazione professionale 14 pari opportunità 2 ambiente 17 organizzazione del lavoro 2 partecipazione 18 accordi internazionali 1 responsabilità sociale d impresa 1 decentramento produttivo 4 crisi 16 salvaguardia impianti 0 Si nota, com era prevedibile la forte presenza del tema del salario, anche se inferiore a quella di altri settori (per un analisi più approfondita si rimanda a un apposito studio in corso). Ma c è anche buona presenza di molti altri temi: orario, inquadramento, welfare integrativo, mercato del lavoro, formazione professionale, ambiente, crisi. C è poi il tema della partecipazione e diritti, rispetto al quale bisogna osservare che tutti gli accordi che lo trattano toccano i diritti di informazione, e per questo motivo hanno una presenza così alta. Segnaliamo in particolare. Orario: - alla Siat di Como e alla Bettinelli di Cremona le modifiche della banca ore, per consentire una più ampia flessibilità all azienda; - alla Vorwerk Folletto delle Brianza la possibilità di usufruire di 16 ore di riduzione d orario a gruppi di 1 o 2 ore e il menù di regimi d orario da poter utilizzare in azienda

3 - alla Corrada di Milano le 80 ore di flessibilità negative a richiesta dei lavoratori - all Alenia di Varese l uso dei PAR a ore - alla Calvi di Lecco regimi d orario che facilitano le assunzioni Inquadramento: - alla Rono di Bergamo un sistema completo di inquadramento sostitutivo che affianca quello del CCNL e tratta sia di professionalità richiesta che espressa - alla Marcegaglia di Bergamo percorsi per acquisire livelli di professionalità superiori e costituzione di interlivelli - alla Brawo della Val Camonica istituzione dell interlivello tra 3 e 4 e volontà di istituire un altro interlivello tra 4 e 5 - alla Yamaha della Brianza l istituzione di fasce professionali - alla Carcano di Lecco l istituzione del jolly. Welfare integrativo: - alla Ori Martin e alla Donati di Brescia e all ABB e alla Schneider di Bergamo maggior contribuzione al Fondo di previdenza integrativo - alla Schneider e all ABB di Bergamo agevolazioni per il diritto allo studio - all Alstom di Milano e all ABB di Bergamo polizza sanitaria integrativa - ancora all Alstom agevolazioni per i dipendenti di religione non cattolica - alla Flowserve della Brianza i 1000 euro e il kit per i neonati Mercato del lavoro: - alla Brembo di Bergamo la normativa per l assunzione di tempi determinati - Alla Ori Martin e alla Donati di Brescia e alla Lucchini della Val Camonica limiti quantitativi alle assunzioni di lavoratori atipici Formazione professionale - alla Schnedier e alla Dalmine di Bergamo, all Alenia di Varese, all Alstom di Milano, all Arvedi di Cremona alla Costacurta di Lecco, alla Lucchini della Val Camonica coinvolgimento del sindacato nella progettazione della formazione

4 Pari opportunità - alla Saip & Schiller di Bergamo integrazione dell azienda al 100% in caso di congedo anticipato di maternità Ambiente - all Alstom di Milano la formazione per gli RLS - alla Dalmine e alla Marcegaglia di Bergamo, all Alstom di Milano, all Arvedi di Cremona e alla Lucchini della Val Camonica formazione anti-infortunistica per i lavoratori - alla Dalmine di Bergamo e alla Ori Martin di Brescia premi legati al raggiungimento di obiettivi anti-infortunistici - alla Dalmine e alla Marcegaglia di Bergamo, all Alenia di Varese, all Alstom di Milano e alla Vorwerk della Brianza la previsione di iniziative varie sull ambiente - alla Vorwerk della Brianza un ora di assemblea in più sui temi ambientali. Decentramento produttivo - alla Ori Martin di Brescia e all Arvedi di Cremona impegni al rispetto di Leggi e Contratti per le ditte appaltatrici - alla Cacciamali la regolazione del contratto d affitto Contrattazione delle crisi - i numerosi contratti di solidarietà - alla Siat di Como, alla Gabaldini di Varese, alla Corrada di Milano,e,alla Bettinelli di Cremona gli interventi sulla flessibilità dell orario - Alla Promelit di Milano, alla Bettinelli e alla Marsili di Cremona e all Iveco di Brescia l analisi della professionalità e la formazione per il reinserimento e la CIGS a rotazione

5 4) Ci sono infine i dati sull osservatorio quantitativo che qui segnaliamo Comprensorio addetti contrattaz. %copertura Bergamo* ,84 Brescia* ,02 Brianza ,44 Como ,18 Cremona ,34 Lecco Legnano-Magenta 767 0,76 Lodi Mantova ,27 Milano** Pavia Sondrio Val Camonica 0 0 Varese ,67 TOTALE ,27 *I dati sugli addetti comprendono la Val Camonica ** I dati sugli addetti comprendono Legnano-Magenta Si può notare l assenza di 6 territori e l incompletezza di altri. Sesto S.Giovanni