3 Report OCSEL

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1 Dipartimento Lavoro Formazione Contrattazione Bilateralità La Contrattazione Decentrata Supera la Crisi 3 Report OCSEL Osservatorio Contrattazione di 2 livello 13 Giugno 2017

2 OCSEL, conta ad oggi, n 7245 accordi. Dati elaborati sul totale degli accordi stipulati nel e presenti in OCSEL n 2094 Aziendali n 2003 Territoriali n 89 Filiera/settore n 2 Le aziende recensite n 1478 Addetti n Fonte: AIDA CISL

3 Natura Accordo Natura Accordo 2015/ % 19% 45% 14% 35% 36% Integrativo Accordi Precedenti Applicativo di Leggi Rinnovo 2% 5% in Deroga

4 La Produzione Contrattuale e il tasso di copertura Produzione Contrattuale Propensione contrattuale Totale sopra 1000

5 Il settore e la distribuzione geografica Accordi per Settore 2015/2016 Commercio Meccanici 16% 19% Distribuzione Geografica 2015/2016 Chimica e Affini Edilizia 15% 14% 60% Aziende di Servizi Tessili,Abbigliamento,Calzature e Affini Energia e Affini Alimentaristi - Agroindustriale Turismo Trasporti Amministrazione Pubblica Poligrafici e Spettacolo Artigianato 4% 3% 2% 2% 1% 1% 5% 7% 10% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 48% 14% 6% 32% Nord Centro Sud e Isole Di Gruppo

6 Frequenza per sigla sindacale Sindacato 100% 89% 71% 41% 9% 3% CISL CGIL UIL Sigle Sindacali (Altre) Non Unitario RSA-RSU

7 ISTITUTI CONTRATTUALI 2013/ /2016 Diritti Sindacali Salario 14% 19% 23% 43% Orario Inquadramento Organizzazione Formazione Pari Opportunità Welfare Bilateralità Ristrutturazione/Crisi 1% 2% 4% 8% 9% 8% 10% 8% 3% 10% 1% 12% 19% 20% 37% 62% Mercato Lavoro Ambiente, Salute e Sicurezza Partecipazione RSI 1% 7% 0% 1% 1% 7% 5% 11% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

8 Diritti di informazione e consultazione (singole voci) 2015/2016 Andamento Econ. Bilancio Investimento Piano RISTRUTT. Piano Diversificazione Innovazione Decentramento Programmi Resp. Appalti/Servizi Organici Utilizzo CIG Assenteismo Orario Straordinario Flessibilità Retribuzione Qualità Prod. Ambiente Lavoro Cond. Lavoro/Infortuni Formazione Prof. Altro 7% 11% 5% 7% 11% 13% 12% 10% 16% 18% 23% 20% 26% 27% 27% 30% 35% 37% 44% 49% 76%

9 Fonte: OCSEL Salario/Gestione delle Crisi Salario/ Gestione delle Crisi 80% 70% 60% 63% 62% 50% 40% 30% 20% 23% 22% 50% 32% 41% 36% Salario Gestione delle Crisi Log. (Salario) Potenza (Gestione delle Crisi) 10% 0%

10 Salario Fisso Salario Variabile Voci - Salario 2015/2016 Voci ad importo fiss o Voci a carattere variabile 44% 85% Voci ad importo fisso Voci a carattere variabile

11 Fonte: OCSEL Salario Distribuzione del Premio di Risultato Distribuzione del PdR (premio di risultato) 2015/2016 a Fasce; 15% Uguale per Tutti; 42% Riparametrato; 43%

12 Salario Inclusione nel PdR e monitoraggio PDR (altre Voci) 2015/ % 40% 40% 35% 30% 28% 25% 20% 18% 15% 10% 5% 0% Tempo Determinato Som ministrato Strumenti Gestione Controllo

13 Premio di Risultato- distribuzione geografica Ripartizione Geografica Salario Variabile 2015/ % 14% 13% 3% Nord Centro Sud e Isole Di Gruppo

14 Salario Fisso Voci ad importo fisso 2015/ esima 3% Gratifiche e Premi Feriali 5% Superminimi Collettivi 5% Premio Produzione 25% Retribuzione fissa 7% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%

15 Dettaglio voci singole 2015/2016 Orario di lavoro e Flessibilità 65% 53% Flessibilità 2015/ % 74% 24% 21% 70% 60% 50% 40% 30% Distrubuzione Orario Flessibilità Straordinario Part-Time 20% 10% 11% 0% Promozione Orari più elastici (Flessibilità + Part-time) Flessibilità legata alla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro

16 Nuova organizzazione del lavoro Contenuto del cambiamento 2015/2016 Altro 23% Smart Working 8% Staff Leasing 0% OutSourcing Telelavoro Eliminazione Entità Esistenti Istituzione nuove Entità Livelli Produttivi Gruppi di Lavoro Flussi Informativi Polivalenza e Polifunzionalità Qualifiche Organici Mobilità Interna Turni 0% 1% 5% 5% 8% 8% 10% 18% 19% 34% 34% 47% Mansioni 19%

17 Welfare Contrattuale Welfare 100% 22% 19% 10% 8% 11% 1%

18 Welfare Contrattuale Servizi Aziendali e Convenzioni 2015/2016 7% Altre Forme Sostegno(Tfr etc.) ALTRI BENEFIT 2015/2016 SERVIZI CULTURALI E RICREATIVI QUALI CINEMA,TEATRO,CIRCOLI E PALESTRE Acquisto beni e servizi di ricreazione e sport Scontistica per colonie e campus Carrello della Spesa Borse Studio Altri benefit 8% 15% 51% Sos famiglia,soggiorni estivi figli dipendenti, agevolazioni dipendenti per shopping,viaggi, salute benessere e tempo libero Soggiorni estivi figli; promozione culturale Flexible benefits, budget individuale che garantisce il rimborso del 50% dei costi sostenuti per alcuni servizi (Attività ricreative etc.) AGEVOLAZIONI BANCARIE Stanziamento per prestiti ai dipendenti per gravi necessità familiari Rimborsi Spese Scolastiche 20% Concessione di prestiti al personale Finanziamento prestiti gravi necessità familiari e prestiti acquisizione alloggio erogati tramite associazione ARCA Permessi per visite mediche 7% BUONO CARBURANTE impiegati e quadri Trasporti Asilo/Nido Infanzia/Ludoteca/dopo Scuola Mensa 14% 13% 36% commerciale frince benefit ALTRI VARI matrimonio, nascita figlio, pensionamento VAUCHERS SOCIALI ALTERNATIVI AL PREMIO DI RISULTATO giornata del sabato servizi Voucher - (Circuito ALI') P.T. 125 F.T. 250

19 Welfare Contrattuale Miglioramento delle disposizioni legislative e normative 2015/2016 Maternità / Paternità 50% Congedi Parentali 30% Permessi Giornalieri 37% Malattia / Infortunio 21% Handicap L. 104/92 4% Altro 23%

20 Gestione Crisi Aziendale Accordo "Gestione Crisi" Riduzione Organici 9% 13% Mobilità (ex legge 223/91, 236/93) 18% 22% Ricorso Contratti Solidarietà 13% 22% Applicazione CIG nelle sue forme 32% 31% Appalti Cessazione 1% 2% 0% 3% Riconversione 13% 22% Cessione Ramo Azienda 1% 1% Ristrutturazione 3% 4% Sospensione 2% 5% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%

21 Mercato del Lavoro Tipologia Rapporti di Lavoro 2015/2016 T.IND T.DET Somministrazio Inserimento Legati a Proc. Stagionale Intermittente Associazione 0% Socio di 0% Tipo Accessorio 0% Collaborazioni 0% a Progetto 0% Collaborazioni Telelavoro a Domicilio 0% Tirocinii Apprendistato Smart Working Ripartito Part Time 1% 1% 2% 2% 2% 2% 6% 6% 14% 11% 20% 29% 34% 45%

22 Formazione Contenuto della Formazione 2015/2016 Riqualificazione professionale Salute e sicurezza 15% 29% Riqualificazione per introduzione nuove tecnologie 13% Formazione per assunzione Educazione linguistica Riqualificazione lavoratori in CIG Altro Qualità Azioni positive Tutela/Efficienza ambientale Riqualificazione per nuova organizzazione del lavoro Apprendistato Qualita relazioni industriali 6% 6% 6% 6% 5% 5% 4% 2% 2% 1%

23 Formazione Ruolo del Sindacato 2015/ % 11% Coinvolgimento del sindacato nella definizione di programmi e/o obiettivi Contrattazione del numero/caratteristiche dei partecipanti

24 Formazione Fonti di Finanziamento 2015/ % 17% 8% 14% 7% Interprofessionali Regionali Istituzionali a Carico di Aziende Unione Europea

25 Inquadramento Dettaglio singole voci - Inquadramento- 2015/2016 Applicazione CCNL 23% Reg. Profili Professionali 24% Intr. Livelli Intermedi Premio Professionalità 5% 4% Def. Criteri Proced. e Gest. Inq. 16% Bilancio Competenze 5% Valutazione e Ricon. Prof. 33% Polival./Polifunz. 17% def. figura Energy Manager def. figura Mobility Manager 0% 0% Altro 18%

26 Ambiente, Salute e Sicurezza Dettaglio singole voci Ambiente, Salute e Sicurezza 2015/2016 Compiti e Poteri per gli RLLSA/RLST 24% Formazione Specifica per gli RLLSA/RLST Formazione su Salute/Sicurezza Formazione sui temi Ambiente Premi in Salario legati obiett. sic. Premi in Salario legati effic. energetica 0% 9% 13% 18% 39% Promozioni Accessibilità 6% Altro 22%

27 Prossimi Sviluppi Analisi della Contrattazione Territoriale Individuazione Buone Pratiche sia Aziendali che territoriali Valorizzazione degli Enti Bilaterali come strumenti per il Welfare integrativo sia territoriale che aziendale Strutturazione dell Osservatorio sulla Bilateralità nelle 4 aree: Welfare Sanitario, Previdenza Integrativa, Fondi di Solidarietà e Bilateralità Tradizionale

28 Dipartimento Lavoro Formazione Contrattazione Bilateralità