OSSERVATORIO NAZIONALE DI SETTORE INDAGINE 2013 SU OCCUPAZIONE, ORARI DI LAVORO, ASSENTEISMO E PREMI RETRIBUTIVI. Incontro del 18 febbraio 2015

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1 OSSERVATORIO NAZIONALE DI SETTORE INDAGINE 2013 SU OCCUPAZIONE, ORARI DI LAVORO, ASSENTEISMO E PREMI RETRIBUTIVI Incontro del 18 febbraio

2 PARTE PRIMA LAVORO 2

3 STRUTTURA DEL CAMPIONE L indagine ha rilevato i dati di 250 aziende dei comparti articoli in gomma, articoli in plastica, pneumatici e cavi elettrici appartenenti al Sistema confindustriale, distribuite sull intero territorio italiano (prevalentemente al nord e al centro) per un totale di circa dipendenti. AVVERTENZA I risultati vengono indicati separatamente per ciascuno dei quattro comparti: Gomma, Plastica, Pneumatici e Cavi elettrici. Per alcune voci viene inoltre presentato un dato di Settore riferito all insieme dei citati comparti. L elaborazione dei dati per Classi di Azienda prende in considerazione tutte le aziende del campione suddivise per dimensione, come segue: da 1 a 50 addetti; da 51 a 200 addetti; oltre 200 addetti. Per quanto concerne la rappresentatività dei comparti produttivi si è tenuto conto delle sole aziende associate alla Federazione (54%) 3

4 Suddivisione delle Aziende per comparto e per territorio Hanno partecipato alla presente edizione le aziende del settore così suddivise: Numero Quote NORD-OVEST ,8% NORD-EST 47 18,8% CENTRO-SUD 36 14,4% TOTALE ,0% 4

5 Suddivisione degli occupati per comparto In termini occupazionali, il campione ha la seguente configurazione 5

6 Rappresentatività per comparto produttivo Con riferimento alle aziende associate alla Federazione ed alla loro forza lavoro complessiva, la rappresentatività del campione all interno della presente indagine in termini percentuali risulta essere, per comparto produttivo, la seguente: 6

7 Rappresentatività per classi dimensionali La ripartizione delle Aziende per classi di ampiezza è la seguente 7

8 STIMA SULLA VARIAZIONE DELL OCCUPAZIONE NEGLI ANNI SETTORE -3,6% -4,1% - 2% - 1,8% 8

9 LAVORO A TURNI Lavoratori turnisti e loro consistenza nei comparti 9

10 Lavoratori turnisti e la loro consistenza nelle classi di azienda 10

11 I diversi tipi di turno nei comparti Per ciascun comparto il grafico indica la percentuale di utilizzo dei diversi turni 11

12 I diversi tipi di turno nelle classi di azienda Nel grafico seguente sono rappresentati i diversi tipi di turno nelle classi di azienda 12

13 Occupazione distinta per genere 13

14 Occupazione distinta per qualifica Tabella di riepilogo 14

15 Tipologie di rapporti contrattuali e loro diffusione nei comparti 15

16 Lavoratori stranieri comunitari e/o extracomunitari Con riferimento ai lavoratori stranieri nel campione ne risultano occupati Il 6,6% degli occupati complessivi. Il 69,5% delle aziende dichiara di averne in organico almeno uno. Utilizzo di collaboratori co.co.co / co.co.pro Nel corso del 2013 il 41,2% delle aziende del campione ha utilizzato collaboratori. Di questi il 60,2% è in possesso di diploma, il 22,2% di laurea mentre il 17,6% ha un titolo inferiore. Con riferimento all età, il 69,7% dei collaboratori ha un età superiore ai 50 anni, il 23,2% ha un età compresa tra i 30 e i 50 anni mentre il 7,1% ha meno di 30 anni. Contratti di solidarietà Le aziende che nel 2013 hanno fatto ricorso contratto di solidarietà sono state il 3,3% delle aziende intervistate. 16

17 *Incidenza percentuale dei lavoratori in somministrazione sul totale del personale 17

18 Occupazione femminile per tipologia di rapporto 18

19 Nuove assunzioni Le nuove assunzioni nel corso del 2013 hanno interessato prevalentemente i lavoratori a tempo determinato, come evidenziato nella tabella seguente: TIPOLOGIA % Tempo indeterminato 30,7% Tempo determinato 61,6% Inserimento 0,1% Apprendistato 7,6% Scomponendo il dato delle assunzioni a tempo indeterminato, si rileva che di queste il 53,6% rappresentano conversioni di precedenti contratti mentre nel restante 46,4% dei casi si tratta di nuovi contratti a tempo indeterminato. TIPOLOGIA % Conversioni 53,6% Di cui Tempo determinato 34,4% Inserimento 0,5% Apprendistato 6,6% Somministrazione 11,3% Collaboratori 0,8% Nuove assunzioni 46,4% 19

20 Cessazioni Con riferimento ai contratti a tempo indeterminato le cessazioni nel 2013 sono riferibili alle causali sotto riportate: CAUSALE % Dimissioni 27,7% Pensioni 8,4% Licenziamenti/Mobilità 44,1% Cessazioni incentivate 8,1% Altre causali 11,7% 20

21 PREMI, RETRIBUZIONI INDIRETTE E SUPERMINIMI Premio di risultato % DI DIFFUSIONE TRA LE AZIENDE IMPORTO MEDIO IMPIEGATI IMPORTO MEDIO OPERAI SETTORE 46,4% ARTICOLI IN GOMMA 63,3% ARTICOLI IN PLASTICA 39,1% PNEUMATICI 100% CAVI ELETTRICI 50,0% Quattordicesima mensilità e altri premi % DI DIFFUSIO NE TRA LE AZIENDE IMPORTO MEDIO IMPIEGATI IMPORTO MEDIO OPERAI SETTORE 48,4% ARTICOLI IN GOMMA 63,3% ARTICOLI IN PLASTICA 42,4% PNEUMATIC I 100% CAVI 58,3% Superminimi individuali % DI DIFFUSIO NE TRA LE AZIENDE IMPORTO MEDIO IMPIEGATI IMPORTO MEDIO OPERAI SETTORE 71,6% ARTICOLI IN GOMMA ARTICOLI IN PLASTICA 77,6% ,7% PNEUMATICI 100% CAVI ELETTRICI

22 ASSENTEISMO NEL SETTORE Si riporta di seguito la tabella relativa all assenteismo nel settore negli anni 2012 e Si precisa che le ore lavorabili annue procapite sono state calcolate al netto della pausa mensa e della CIG Operai Impiegati e Qual.Spec. Operai Impiegati e Qual.Spec. Ore lavorabili annue pro-capite 1578, ,5 1597,7 1767,1 Ore di malattia medie pro-capite 68,1 31,8 69,2 30,7 Tasso di assenteismo medio per malattia 4,3% 1,8% 4,3% 1,7% Ore di infortunio medie pro-capite 7,4 1,8 12,8 2,3 Tasso di assenteismo medio per infortunio 0,5% 0,1% 0,8% 0,1% Cassa integrazione ordinaria e straordinaria Anno % DIFFUSIONE TRA LE AZIENDE N. ORE INTEGRATE IMPIEGATI N. ORE INTEGRATE OPERAI % DIFFUSIONE TRA LE AZIENDE N. ORE INTEGRATE IMPIEGATI N. ORE INTEGRATE OPERAI SETTORE 48,9 53,2 144,9 40,8 37,7 120,4 ARTICOLI IN GOMMA 62,1 44,1 118,1 38,8 54,1 97,5 ARTICOLI IN PLASTICA 43,1 48,1 97,5 39,7 55,8 184,2 PNEUMATICI 100,0 85,8 275,8 100,0 30,7 204,7 CAVI ELETTRICI 66,7 10,7 87,2 41,7 24,4 31,8 22

23 Primo Piano Formativo Settoriale in Italia finanziato da Fondimpresa per le aziende che applicano il CCNL Gomma Plastica e Cavi Elettrici «migliori competenze per l innovazione e lo sviluppo» Periodo di realizzazione: Marzo 2013 Febbraio Aziende beneficiarie (23 in Lombardia, il resto distribuito nelle altre Regioni ) : - 39% Piccole - 32% Medie - 29% Grandi Imprese 112 azioni formative per 604 Lavoratori: Operai Impiegati - 61 Quadri Di cui 150 Donne, 223 Lavoratori over 45, sospesi o stranieri Seminario conclusivo il 31 Marzo 2014

24 Secondo Piano Formativo Settoriale in Italia finanziato da Fondimpresa per le aziende che applicano il CCNL Gomma Plastica e Cavi Elettrici «PLA.N.IN.G» Periodo di realizzazione: Marzo 2014 Febbraio Aziende beneficiarie ore di formazione