!!" EDOARDO DELLA TORRE CENTRO STUDI ASSOLOMBARDA

Transcript

1 !!" EDOARDO DELLA TORRE CENTRO STUDI ASSOLOMBARDA

2 SOMMARIO 1. Caratteristiche strutturali della forza lavoro qualifica, genere, istruzione, forme contrattuali 2. Dinamica del mercato del lavoro flussi entrata, stabilizzazione, flussi in uscita 3. Retribuzioni di fatto nelle aziende manifatturiere composizione, premi variabili, dinamica 4. Tempo di lavoro orari, assenze, straordinari

3 Il campione Att. terziarie 100 e oltre 9% Attività terziarie < % Manifatturiero 100 e oltre 19% Manifatturiero < % Indagine estesa al comparto terziario Due classi dimensionali Buona rappresentatività complessiva Elevata presenza di grandi imprese Altri Servizi 9% Telecom. 1% Trasporti 2% Alimentare 3% Chimico 17% 416 imprese 135 mila addetti Terziario 13% Altre manif. 10% Gomma 6% Tessile 2% Metalmecc. 37%

4 1. Caratteristiche strutturali della forza lavoro qualifica, genere, istruzione, forme contrattuali 2. Dinamica del mercato del lavoro flussi entrata, stabilizzazione, flussi in uscita 3. Retribuzioni di fatto nelle aziende manifatturiere composizione, premi variabili, dinamica 4. Tempo di lavoro orari, assenze, straordinari

5 Forza lavoro molto terziarizzata dirigenti 5% operai 24% quadri 13% Ormai solo un addetto su quattro svolge mansioni operaie impiegati 58% Terziarizzazione nell'industria manifatturiera 59,8% 60,1% 60,0% 62,9% 57,0% Nel manifatturiero le tendenze segnano una progressivo aumento dei colletti bianchi

6 Presenza femminile elevata TASSI DI FEMMINILIZZAZIONE var 07/08 39,0% ,0% 37,9% 38,1% 36,4% 36,6% 35,0% 35,4% 35,6% 33,0% 34,2% 34,4% 31,0% 31,3% 31,4% 29,0% 27,0% 25,0% Industria manifatturiera Attività terziarie TOTALE Fino a 99 addetti 100 addetti ed oltre

7 anche in posti qualificati TASSI DI FEMMINILIZZAZIONE PER QUALIFICA ,5 0,45 45,5% 44,7%43,4% Attività terziarie TOTALE 0,4 Industria m anifatturiera 0,35 0,3 27,8% 0,25 0,2 24,7% 23,1% 20,6% 24,3% 18,6% 0,15 12,4% 11,8%10,9% 0,1 0,05 0 Operai Im piegati Quadri Dirigenti

8 Più laureati nei servizi e nelle grandi imprese 0,45 QUOTA DI LAUREATI TRA GLI ADDETTI ALLE DIPENDENZE ,4 40,0% 39,7% 0,35 0,3 32,5% 0,25 27,0% 0,2 20,5% 0,15 0,1 0, addetti ed oltre Fino a 99 addetti TOTALE Attività terziarie Industria manifatturiera

9 le lauree triennali piacciono soprattutto alle imprese medio-piccole QUOTA DI TRIENNALISTI TRA I LAUREATI % 12% 10% 11,0% 8% 6% 7,2% 6,7% 5,2% 4% 2% 3,0% 0% Industria manifatturiera At tività terziarie TOTALE Fino a 99 addett i 100 addet ti ed oltre

10 Posti stabili, con molto part-time OCCUPATI A TEMPO INDETERMINATO SULTOTALE DIPENDENTI full time part time Industria manifatturiera 91,5% 4,6% 96,1% Attività terziarie 84,1% 9,7% 93,8% TOTALE 86,9% 7,8% 94,7% Fino a 99 addetti 89,6% 5,9% 95,4% 100 addetti ed oltre 83,2% 10,4% 93,6% 50,0% 55,0% 60,0% 65,0% 70,0% 75,0% 80,0% 85,0% 90,0% 95,0% 100,0%

11 Flessibilità tradizionale in crescita (1) QUOTA DI IMPRESE CHE UTILIZZA LE TIPOLOGIE CONTRATTUALI INDICATE var. 07/08 Part-tim e 78,5% 76,8% Tem po determ inato 61,9% 57,5% Inserim ento 13,3% 14,6% Apprendistato 22,7% 21,1% Co.co.pro 59,8% 67,1% Somm. a tempo determ inato nd 43,3% Stage nd 49,2% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0%

12 Flessibilità tradizionale in crescita (2) INCIDENZA DELLE TIPOLOGIE CONTRATTUALI SUL TOTALE DIPENDENTI var. 07/08 Part-tim e 8,0% 8,4% Tem po determ inato 3,2% 2,9% Inserim ento 0,4% 0,5% 2007 Apprendistato 1,7% 1,9% Co.co.pro 3,9% 4,8% 2008 Somm. a tempo determ inato nd 4,0% Stage nd 2,6% 0,0% 1,0% 2,0% 3,0% 4,0% 5,0% 6,0% 7,0% 8,0% 9,0% 10,0%

13 L occupato part-time tipo è di genere femminile e ha un contratto a tempo indeterminato GENERE maschi 13,5% DURATA TEMPORALE a termine 6,0% femmine 86,5% indeter. 94,0%

14 I collaboratori sono soprattutto nei servizi INTENSITA' DIFFUSIONE 1 3,1% Industria manifatturiera 56,1% 2 5,9% Attività terziarie 73,9% 3 4,8% TOTALE 67,1% 4 7,8% Fino a 99 addetti 61,2% 5 1,0% 100 addetti ed oltre 75,4% 0,0% 2,0% 4,0% 6,0% 8,0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

15 Il collaboratore tipo è laureato e ha più di 50 anni, ma ci sono anche i giovani TITOLO DI STUDIO Titolo inferiore 9% CLASSE DI ETA' più di 50 anni 48% anni 30% meno di 30 anni 22% Diploma 41% Laurea 50%

16 Il lavoro interinale è principalmente nelle grandi imprese INTENSITA' DIFFUSIONE 1 4,1% Industria manifatturiera 49,8% 2 4,0% Attività terziarie 39,3% 3 4,0% TOTALE 43,3% 4 3,7% Fino a 99 addetti 29,5% 5 4,5% 100 addetti ed oltre 61,1% 0,5% 1,5% 2,5% 3,5% 4,5% 5,5% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

17 ... la durata media delle missioni è alta DURATA MEDIA DELLE MISSIONI (IN ORE) Lavoratore equivalente a tempo pieno e indeterminato Indust ria manifatt uriera 801 Attività t erziarie 590 TO TALE 670 Fino a 99 addetti addetti ed oltre

18 Flessibilità innovativa incerta QUOTA DI IMPRESE CHE UTILIZZA LE TIPOLOGIE CONTRATTUALI INDICATE ,3% telelavoro 3,5% 6,3% 0,0% TOTALE job sharing 0,0% 0,0% Attività terziarie Industria manifatturiera 1,3% job on call 0,4% 1,8% 0,0% 1,0% 2,0% 3,0% 4,0% 5,0% 6,0% 7,0% 8,0%

19 Si affermano nuovi canali di reclutamento QUOTA DI IMPRESE CHE UTILIZZA I CANALI INDICATI % 44% Industria manifatturiera Attività terziarie 40% 35% 40% 37% 38% 36% 30% 25% 27% 27% 20% 23% 18% 15% 14% 10% 5% 4% 2% 0% agenzie pubbliche agenzie di somministrazione agenzie private internet canali informali nuovi soggetti

20 1. Caratteristiche strutturali della forza lavoro qualifica, genere, istruzione, forme contrattuali 2. Dinamica del mercato del lavoro flussi entrata, stabilizzazione, flussi in uscita 3. Retribuzioni di fatto nelle aziende manifatturiere composizione, premi variabili, dinamica 4. Tempo di lavoro orari, assenze, straordinari

21 Più della meta delle assunzioni avvenute nel 2008 è stata a tempo indeterminato TOTALE a tempo indeterminato 56% altro contratto 44% a tempo determinato 36% di inserimento 3% di apprendistato 5% Industria manifatturiera Attività terziarie 63% 37% 31% 51% 49% 39% 1% 5% 5% 5%

22 Nel 2008 settanta assunzioni su cento sono stabili o stabilizzabili TOTALE trasformati 14,0% a tempo indterminato 55,8% a termine 44,2% 30,2% Industria manifatturiera Attività terziarie 11% 15% 63% 37% 25% 51% 49% 33%

23 Le difficoltà delle imprese si colgono nel peso dei licenziamenti e delle scadenze dei contratti come causali di cessazione TOTALE dimissioni 58% licenziamento 12% scadenza contratto 21% pensione 9% Industria manifatturiera Attività terziarie 51% 14% 14% 17% 60% 25% 5% 10% altro motivo 4%

24 Bilancio occupazionale 2008 positivo in un mercato del lavoro molto dinamico 20,0% turnover in uscita turnover in entrata saldo occupazionale 16,6% 15,0% 14,0% 14,5% 13,5% 10,0% 9,7% 5,0% 3,6% 2,1% 2,2% 1,9% 0,0% -5,0% -0,4% Industria manifatturiera Attività terziarie TOTALE Fino a 99 addetti 100 addetti ed oltre -10,0% -15,0% -10,2% -13,1% -12,0% -12,3% -11,6% -20,0%

25 1. Caratteristiche strutturali della forza lavoro qualifica, genere, istruzione, forme contrattuali 2. Dinamica del mercato del lavoro flussi entrata, stabilizzazione, flussi in uscita 3. Retribuzioni di fatto nelle aziende manifatturiere composizione, premi variabili, dinamica 4. Tempo di lavoro orari, assenze, straordinari

26 Le componente aziendale rappresenta più di un terzo della retribuzione STRUTTURA DELLE RETRIBUZIONI PER QUALIFICA Incide nza CCNL per l'addetto MEDIO: 64,8% Operai 78,5% 21,5% Equiparati 70,3% 29,7% Impiegati 67,7% 32,3% Quadri 51,1% 48,9% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% TOT. Retr. CCNL Tot. Re tr. extra CCNL

27 3,50% 3,5% 3,00% 2,50% 2,00% 1,50% 3,1% 3,0% 2,8% cresce il peso della parte variabile sulla struttura retributiva 1,00% 0,50% 0,00% ,0% 58,0% 58,3% 56,0% ma non la quota di imprese in cui è presente 54,0% 52,0% 50,0% 55,2% 52,7% 48,0% 48,9% 46,0% 44,0%

28 Dinamica retributiva 2007/2008 superiore al tasso di inflazione Tasso d'inflazione Italia: 3,3% Ind. manif Tessile-Abbigliamento 3,1% 3,9% ITALIA Gomma-Materie plast. 3,7% Alimentare 2,8% Chimico-Farmaceutico 3,6% Metalmeccanico 2,7% 0% 1% 2% 3% 4% 5% Tasso d'inflazione Milano: 3,1% Area Milanese Ind. manif Tessile-Abbigliamento 4,0% 4,0% Gomma-Materie plast. 3,3% Alimentare 3,4% Chimico-Farmaceutico 3,3% Metalmeccanico 4,3% 0% 1% 2% 3% 4% 5%

29 Sulla dinamica prevale il peso degli automatismi previsti dai CCNL Alimentare Chimico-Farmaceutico Gomma-Mat. Plast. 2,0% 1,4% 2,9% 0,4% 2,4% 0,9% 3,4% 3,3% 3,3% Metalmeccanico 2,5% 1,8% 4,3% Tessile-Abbigliamento Ind. Manifatturiera 2,4% 1,6% 2,6% 1,4% 4,0% 4,0% 0,0% 0,5% 1,0% 1,5% 2,0% 2,5% 3,0% 3,5% 4,0% 4,5% effetti CCNL effetti politiche decentrate

30 1. Caratteristiche strutturali della forza lavoro qualifica, genere, istruzione, forme contrattuali 2. Dinamica del mercato del lavoro flussi entrata, stabilizzazione, flussi in uscita 3. Retribuzioni di fatto composizione, premi variabili, dinamica 4. Tempo di lavoro orari, assenze, straordinari

31 1.643 ore lavorate pro-capite nel 2008 ORE LAVORATE PRO-CAPITE (esclusi straordinari) 2008 Alimentare Chimico-Farm Gomma-Plastica Metalmeccanico Tessile-Abb. Altri manifatturieri Terziario Telecomunicazio Trasporti Altri Servizi Ind. Attività terziarie Totale

32 Nel manifatturiero 11 ore di assenza in più per addetto rispetto al 2007 ORE DI ASSENZA PRO-CAPITE Alimentare 82, ,8 Chimico-Farm. 78,0 86,9 Gomma-Plastica 63,2 71,3 Metalmeccanico 61,0 70,8 Tessile-Abb. 72,7 107,8 Altri 67,7 86,1 Ind. Manif. 67,0 78,

33 Cresce il tasso di gravità, ma nel 2007 era ai minimi storici TASSO DI GRAVITA DELLE ASSENZE Alimentare 4,9% 6,2% Chimico-Farm. 4,7% 4,8% Gomma-Plastica 3,6% 4,1% Metalmeccanico 3,5% 4,0% Tessile-Abb. 4,5% 6,1% Altri 3,9% 3,8% Ind. Manif. 3,9% 4,4% 0,0% 0,5% 1,0% 1,5% 2,0% 2,5% 3,0% 3,5% 4,0% 4,5% 5,0% 5,5% 6,0% 6,5% 7,0%

34 Ogni 100 ore di assenza 58 sono per malattia TOTALE ORE DI ASSENZA PRO-CAPITE: 86 (Industria Manifatturiera e Attività Terziarie infortuni e malattie professionali 7% congedi parentali retribuiti 18% malattia 58% Altri permessi retribuiti 10% Altre assenze non retrbuite 6% Ore di assemblea 1%

35 Forti differenze di genere, riconducibili ai congedi parentali 8,0% TASSO DI GRAVITA DELLE ASSENZE PER GENERE ,0% 6,0% 6,4% 6,8% 6,7% 5,0% 4,0% 3,7% 3,7% 3,7% 3,0% 2,0% 1,0% 0,0% maschi femmine maschi femmine maschi femmine Industria manifatturiera Attivtà terziarie Totale

36 Tre imprese su quattro usano gli straordinari QUOTA DI IMPRESE CHE USANO STRAORDINARI Alimentare Chimico-Farm. 70% 78% Gomma-Plastica 90% Metalmeccanico Tessile-Abb. Altri manifatturieri Terziario Telecomunicazio Trasporti Altri Servizi 62% 62% 76% 80% 83% 83% 80% Ind. Manif. 78% Att. terziarie 68% Totale 72% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

37 Si fanno più straordinari dove i tassi di gravità delle assenze sono più alti INCIDENZA DELLE ORE DI STRAORDINARIO SULLE ORE LAVORABILI Alimentare 2,9% Chimico-Farm. 1,4% Gomma-Plastica Metalmeccanico 2,7% 2,7% Tessile-Abb. Altri manifatturieri 2,1% 2,2% Terziario 1,1% Telecomunicazio 3,2% Altri Servizi 2,1% Ind. Manif. Att. terziarie 1,9% 2,4% Totale 2,1% 0,0% 0,5% 1,0% 1,5% 2,0% 2,5% 3,0% 3,5% 4,0%

38 #$%#& '##'## Risultati Assolombarda dell Indagine Confindustria sul mercato del lavoro nel luglio 2009 EDOARDO DELLA TORRE CENTRO STUDI ASSOLOMBARDA