L occupazione femminile e maschile nelle imprese umbre con oltre 100 dipendenti Compendio statistico biennio

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1 L occupazione femminile e maschile nelle imprese umbre con oltre 100 dipendenti Compendio statistico biennio a cura di Francesca Menichelli, Meri Ripalvella Fonte: elaborazioni AUR su dati dei Rapporti sulla situazione del personale maschile e femminile (biennio 2008/09) 1

2 In sintesi Per il biennio 2008/2009, si riportano a seguire esclusivamente le principali evidenze emerse dall analisi dei questionari ministeriali compilati, ai sensi del Codice delle Pari Opportunità tra Uomo e Donna (Decreto legislativo 11 aprile 2006, n.198, art. 46): 125 questionari ricevuti di cui 73 validi; Nelle 73 aziende rispondenti trovano occupazione addetti di cui donne pari al 33,1% del totale; Settore a più elevata femminilizzazione: PA e Sanità (55,5%). Settore con minore presenza di occupazione femminile: Industria (19,2%); Considerando nel campione le imprese pubbliche, forte concentrazione delle donne nelle fascia impiegatizia (51,4%) seguita da quella dirigenziale (36,9%), dei quadri (29,8%) e degli operai (22,4%). Escludendo la PA e la Sanità dal campione, la percentuale di donne impiegate con qualifica di dirigente scende di oltre 30 punti, passando dal 36,9% al 5,6%; Per quanto riguarda le forme contrattuali, le donne in confronto ai colleghi uomini lavorano: o meno a tempo indeterminato (32,6% contro 67,4%); o meno a tempo determinato (47,8% contro 52,2%); o più a part-time (84,6% contro 15,4%); A parità di inquadramento professionale fra uomini e donne, si rileva sempre un differenziale retributivo a sfavore delle lavoratrici. Il gap salariale è pari al 13% per i dirigenti, al 10% per quadri, al 19% per gli impiegati ed al 23% per gli operai; Nel corso del 2009, su 100 nuove assunzioni effettuate dalle aziende del campione, più della metà sono state a favore di donne (56 con esattezza), con netta prevalenza nella PA e Sanità (72,8%); Fortissimo gap di genere per quanto riguarda le promozioni sul luogo di lavoro: considerando tutti i settori economici, se le opportunità di assunzione delle donne sono maggiori a quelle dei colleghi uomini, le possibilità di essere promosse si riducono drasticamente (30,4%). Tale fenomeno è molto evidente nei comparti industriale (18,4%) e pubblico (34,1%); Il passaggio dal tempo pieno all orario di lavoro ridotto e, viceversa, il passaggio da parttime a full-time sono trasformazioni contrattuali ad elevata femminilizzazione, poiché interessano le donne, rispettivamente, nell 81,3% e nel 69,4% dei casi. Non si può dire la 2

3 stessa cosa del passaggio dal tempo determinato a quello indeterminato che riguarda le lavoratrici solo 30 volte su 100; Il incidenza degli occupati/e in aspettativa risulta notevolmente superiore per la componente femminile: il 5,1% contro lo 0,6% rilevato per gli uomini; Il tasso medio settoriale di femminilizzazione nelle assenze per aspettativa è del 80,7%. Con l eccezione dell industria, in tutti i settori la percentuale di donne sul totale dei dipendenti in aspettativa supera agilmente l 80%; Più della metà delle assenze per aspettativa sono riconducibili alla maternità/paternità: l incidenza delle astensioni per maternità/paternità sul totale degli occupati è imputabile quasi esclusivamente alla sola componente femminile (91,9% dei casi). Dei 107 uomini in aspettativa, solo 29 sono assenti dal lavoro per paternità; Per quanto riguarda la CIG a zero ore che quella parziale, la componente degli occupati più colpita risulta essere quella maschile (87,6% e 84,2%, rispettivamente). 3

4 Le aziende del campione Grafico 1 - Distribuzione delle aziende del campione per provincia di localizzazione. Valori percentuali (2009). Perugia 27,4 % Terni 72,6% Tab.1 - Aziende del campione per classe dimensionale e localizzazione. Valori assoluti, percentuali e media degli occupati (2009). Perugia Terni Umbria oltre 1000 Totale v.a % 69,81% 55,00% 65,75% v.a % 13,20% 0% 20,54% v.a % 9,43% 0% 6,84% v.a % 7,54% 5,00% 6,84% v.a % 100% 100% 100% media occupati Tab. 2- Aziende del campione per settore di attività economica. Valori assoluti, percentuali e media degli occupati (2009). settori v.a. % media occupati primario 2 2,7 126 secondario 45 61,6 306 terziario 18 24,7 336 PA + Sanità 8 11,0 779 Totale settori

5 Analisi delle occupate e degli occupati La struttura dell occupazione nel campione Tabella 1 Distribuzione degli occupati/e del campione per genere e settore di attività delle aziende (2009). Valori assoluti e femminilizzazione. Valori assoluti femminilizzazione* (%) Agricoltura ,8 Industria ,2 Terziario ,2 PA + Sanità ,5 Totale settori ,1 * femminilizzazione = occupate donne*100/ occupati totali Grafico 1 - Occupati del campione per genere e settore di attività (2009). Distribuzione percentuale ,5 56,8 66,9 80,8 97,2 55,5 43,2 33,1 19,2 2,8 Agricoltura Industria Terziario PA+Sanità Totale settori Uomini Donne Tabella 2 - Occupati delle unità locali del campione per genere e provincia (2009). Valori assoluti e femminilizzazione. Valori assoluti femminilizzazione* (%) Perugia ,9 Terni ,1 Umbria ,1 * femminilizzazione = occupate donne*100/ occupati totali 5

6 Grafico 2 - Occupati delle unità locali del campione per genere e provincia (2009). Distribuzione percentuale ,1 74,9 66,9 50 Uomini 40 Donne ,9 25,1 33,1 0 Perugia Terni Umbria L occupazione del campione per genere Tabella 3 - Occupati per genere e CCNL applicato dalle aziende del campione (2009). Valori assoluti e femminilizzazione. Valori assoluti femminilizzazione* (%) Contratti del settore Industria ,6 Alimentari esclusa industria olearia ,5 Olearia e margariniera ,1 Tessili ,6 Calzature ,6 Legno ,3 Grafiche ,5 Chimiche ,2 Gomma e plastiche ,3 Ceramica Cemento, calce e gesso ,1 Metalmeccanica ,5 Energia elettrica ,2 Acqua (az. Municipalizzate) ,1 Contratti del settore Attività Terziarie ,6 Commercio ,6 Contratti del settore Trasporti e comunicazione Trasporto ,3 Contratti del settore Credito ed assicurazioni ,3 Credito ,3 Altro tipo di contratto ,6 Totale ,1 * femminilizzazione = occupate donne*100/ occupati totali 6

7 La struttura delle qualifiche Tabella 4 - Occupati del campione per genere e qualifica professionale (2009). Valori assoluti e femminilizzazione. Valori assoluti femminilizzazione* (%) Dirigenti ,9 Quadri ,8 Impiegati (1) ,4 Operai(2) ,4 Totale ,9 * femminilizzazione = occupate donne*100/ occupati totali (1) includono le categorie speciali, gli intermedi e gli equiparati (2) includono gli apprendisti Grafico 3 - Tasso di femminilizzazione* per qualifica professionale. Valori percentuali (2009) ,4 36,9 39,1 29,8 23,1 22,4 2 5,6 Dirigenti Quadri Impiegati (1) Operai(2) Totale settori Totale settori (esclusa PA e Sanità) * femminilizzazione = occupate donne*100/ occupati totali 7

8 Le tipologie contrattuali Tabella 5 - Occupati del campione per genere e tipologia contrattuale (2009). Distribuzione percentuale e femminilizzazione per tipologia contrattuale. Tipologia di contratto Distribuzione percentuale per tipo di di contratto Totale settori Tasso di femminilizzazione* (%) Tempo indeterminato 86,2 90,6 89,1 32,6 di cui part-time 14,4 1,3 5,7 84,9 Tempo determinato 11,1 6,2 7,9 47,8 di cui part-time 2,7 0,3 1,1 82,8 CFL 0,1 0,1 0,1 42,9 Apprendistato 2,4 3,1 2,8 28,3 Altro 0,2 0,1 0,2 37,8 Totale occupati/e ,7 di cui part-time 17,0 1,6 6,8 84,6 Totale settori (esclusa PA e Sanità) Tempo indeterminato 82,8 89,5 87,8 24,5 di cui part-time 19,2 1,0 5,7 87,2 Tempo determinato 13,4 6,6 8,3 41,6 di cui part-time 4,7 0,3 1,4 83,7 CFL 0,1 0,1 0,1 42,9 Apprendistato 3,7 3,7 3,7 25,8 Altro 0,1 0,1 11,1 Totale occupati/e ,9 di cui part-time 23,9 1,3 7,2 86,5 * femminilizzazione = occupate donne*100/ occupati totali Grafico 4 - Tasso di femminilizzazione per il lavoro part time. Valori percentuali (2009) ,9 87,2 82,8 83,7 84,6 86,5 80 T.indeterminato T.determinato Totale occupati/e Totale settori Totale settori (esclusa PA e Sanità) * femminilizzazione = occupate donne*100/ occupati totali 8

9 Grafico 5 - Tasso di femminilizzazione per tipologia contrattuale. Valori percentuali (2009) Totale settori Totale settori (esclusa PA e Sanità) ,6 24,5 47,8 41,6 42,9 42,9 28,3 25,8 T.indeterminato T.determinato CFL Apprendistato Totale occupati/e 33,7 11,1 * femminilizzazione = occupate donne*100/ occupati totali I differenziali retributivi Tabella 6 - Retribuzioni medie annue lorde per qualifica professionale, genere e numero di aziende che hanno fornito i dati (2009). Qualifica professionale Aziende (numero) Retribuzioni medie* (valori in euro correnti) Differenza % Donne -Uomini Dirigenti ,1 Quadri ,7 Impiegati ,4 Operai ,7 (*) media ponderata Grafico 6 - Retribuzioni medie annue lorde per qualifica professionale, genere e numero di aziende che hanno fornito i dati. Valori assoluti e in euro correnti (2009) Dirigenti Quadri Impiegati Operai Aziende (numero) 9

10 Dinamiche dell occupazione Le variazioni occupazionali del biennio nelle aziende del campione Tabella 7 - Occupati del campione per genere e settore. Valori assoluti e variazioni percentuali (2008, 2009). Occupati al 31/12/2008 Occupati al 31/12/2009 variazioni % Agricoltura ,0 25,4 Industria ,1 8,9 10,7 Terziario ,9 11,3 8,4 PA+ Sanità ,5 2,4 6,8 Totale settori ,2 8,4 9,3 Grafico 7 - Occupati del campione per genere e settore. Variazioni percentuali (2008, 2009). Donne Uomini 3 25,0 2 19,1 1 8,9 4,9 11,3 10,5 11,2 2,4 8,4 Agricoltura Industria Terziario PA+ Sanità Totale settori Tabella 8 - Occupati del campione per genere e provincia di localizzazione dell'azienda. Valori assoluti e variazioni percentuali (2008, 2009). Occupati al 31/12/2008 Occupati al 31/12/2009 variazioni % Perugia ,4 8,3 9,4 Terni ,2 8,6 9,0 Umbria ,2 8,4 9,3 10

11 6,6 14,6 10,9 22,0 30,1 24,4 22,3 23,2 21,6 32,6 25,2 67,3 196,4 192,5 Grafico 8 - Occupati del campione per genere e provincia. Variazioni percentuali (2008, 2009). Donne Uomini 3 25,0 2 19,1 1 8,9 4,9 11,3 10,5 11,2 2,4 8,4 Agricoltura Industria Terziario PA+ Sanità Totale settori Il turn-over degli occupati nelle aziende del campione: entrate ed uscite 1 Grafico 9 - Tasso di ricambio in entrata* per genere e settore economico di attività. Valori percentuali (2008, 2009) , , ,0 5 25,0 Agricoltura Industria Terziario PA+ Sanità Totale settori *Tasso di ricambio in entrata = (flusso delle entrate nel corso del 2009) *100/ stock degli occupati al 31/12/ I valori particolarmente elevati dei tassi di ricambio (in entrata ed in uscita) riscontrati per il settore agricolo sono con ogni probabilità da attribuire al lavoro stagionale. 11

12 4,0 4,2 4,1 15,1 10,8 21,6 18,7 14,3 14,4 22,1 16,9 51,5 171,4 167,2 Grafico 10 - Tasso di ricambio in uscita* per genere e settore economico di attività. Valori percentuali (2008, 2009) Agricoltura Industria Terziario PA+ Sanità Totale settori *Tasso di ricambio in uscita = (flusso delle uscite nel corso del 2009) *100/ stock degli occupati al 31/12/2008 Tabella 9 - Tasso di ricambio* (in entrata e in uscita) per genere e provincia. Valori percentuali (2008, 2009). Tassi di ricambio in entrata Tasso di ricambio in uscita Agricoltura 196,4 192,5 171,4 167,2 Industria 67,3 22,0 30,1 51,5 15,1 21,6 Terziario 24,4 22,3 23,2 18,7 10,8 14,3 PA+ Sanità 14,6 6,6 10,9 4,0 4,2 4,1 Totale settori 32,6 21,6 25,2 22,1 14,4 16,9 *Tasso di ricambio in entrata (uscita) = (flusso delle entrate (uscite) nel corso del 2009) *100/ stock degli occupati al 31/12/2008 Assunzioni e promozioni Tabella 10 - Assunzioni effettuate nel corso del 2009 dalle aziende del campione per genere e settore di attività economica. Valori assoluti e femminilizzazione. Valori assoluti femminilizzazione* Agricoltura Industria ,4 Terziario ,7 PA+Sanità ,8 12

13 18,4 34,1 30,4 47,4 46,4 55,7 63,7 72,8 Totale settori ,7 * femminilizzazione = assunzioni di donne*100/ assunzioni totali Tabella 11 - Promozioni effettuate nel corso del 2009 dalle aziende del campione per genere e settore di attività economica. Valori assoluti e femminilizzazione. Valori assoluti femminilizzazione* Agricoltura Industria ,4 Terziario ,4 PA + Sanità ,1 Totale settori ,4 * femminilizzazione = promozioni di donne*100/ promozioni totali Grafico 11 - Tasso di femminilizzazione nelle assunzioni e promozioni effettuate nel corso del Valori percentuali. 8 7 assunzioni promozioni Agricoltura Industria Terziario PA+ Sanità Totale settori * femminilizzazione = assunzioni (promozioni) di donne*100/ assunzioni (promozioni) totali Le trasformazioni contrattuali Tabella 12 - Trasformazioni contrattuali effettuate nel corso del 2009 dalle aziende del campione per genere e settore di attività economica. Distribuzione percentuale e femminilizzazione. da contratto a tempo determinato a tempo indeterminato da contratto Part Time a Full Time da contratto Full Time a Part Time Donne Uomini Totale femmini lizzazio ne* Donne Uomini Totale femmini lizzazio ne* Donne Uomini Totale femmini lizzazio ne* Agricoltura 3,0 3,0 - - Industria 54,0 198,0 252,0 21,4 8,0 8, ,0 14,0 10 Terziario 48,0 58,0 106,0 45,3 1 7,0 17,0 58,8 29,0 12,0 41,0 70,7 13

14 21,4 3 45,3 46,2 58,8 63,6 70,7 69,4 81, PA+ Sanità 18,0 21,0 39,0 46,2 7,0 4,0 11,0 63,6 9,0 9,0 10 Totale settori (n=100) , ,3 * femminilizzazione = trasformazioni contrattuali che hanno riguardato donne*100/ trasformazioni totali Grafico 12 - Tasso di femminilizzazione* nelle trasformazioni contrattuali effettuate dalle aziende del campione nel corso del 2009 per settore economico di attività. Valori percentuali Industria Terziario PA+ Sanità Totale settori da tempo determinato a tempo indeterminato da Part Time a Full Time da Full Time a Part Time * femminilizzazione = trasformazioni contrattuali che hanno riguardato donne*100/ trasformazioni totali Le assenze contrattuali: l aspettativa, il congedo parentale, la CIG Tabella 13 - Incidenza degli occupati in aspettativa ed in maternità/paternità sul totale degli occupati del campione per genere e settore economico di attività. Valori percentuali (2009). In aspettativa In maternità/paternità Agricoltura Industria 2,7 0,3 0,8 2,2 0,1 0,5 Terziario 3,7 0,5 1,9 2,4 1,1 PA+ Sanità 8,1 1,9 5,3 6,0 0,8 3,7 Totale settori 5,1 0,6 2,1 3,8 0,2 1,4 Tabella 14 - Distribuzione degli occupati in aspettativa ed in maternità/paternità per genere e settore economico di attività delle aziende del campione. Valori percentuali (2009). In aspettativa In maternità/paternità Agricoltura Industria 15,7 34,6 19,3 17,6 27,6 18,4 Terziario 21,7 15,9 20,6 19,4 17,8 PA+ Sanità 62,6 49,5 6 63,0 72,4 63,8 14

15 65,4 85,1 84,0 80,7 87,9 90,8 91,9 10 Totale settori (n=100) Grafico 13 - Tasso di femminilizzazione* nelle assenze per aspettativa e maternità per settore economico di attività. Valori percentuali (2009) Industria Terziario PA+ Sanità Totale settori In aspettativa In maternità * femminilizzazione = assenza per aspettativa(maternità) di donne*100/ assenza per aspettativa (maternità) totali Tabella 15 Occupati del campione in CIG per genere e settore di attività economica. Distribuzione percentuale (2009). CIG (non a 0 ore) CIG a 0 ore Agricoltura Industria 99,0 99,0 99,0 90, ,9 Terziario 1,0 1,0 1,0 9,1 1,1 PA+ Sanità Totale settori (n=100)

16 13,6 10,8 12,4 16,7 15,8 15,0 15,8 11,4 15,8 12,4 10 Grafico 14 - Tasso di femminilizzazione* nelle assenze per CIG per settore economico di attività (2009) CIG CIG a 0 ore 2 Industria Terziario Totale settori * femminilizzazione = occupate donne in CIG*100/ occupati totali in CIG. Tabella 16 Occupati del campione in CIG per genere e provincia. Distribuzione percentuale (2009). CIG (non a 0 ore) CIG a 0 ore Perugia 90,3 84,9 85, ,7 91,0 Terni 9,7 15,1 14,2 10,3 9,0 Umbria (n=100) Grafico 15 - Tasso di femminilizzazione*nelle assenze per CIG (a 0 ore e non) per provincia (2009). 2 CIG CIG a 0 ore 15,0 1 5,0 Perugia Terni Umbria * femminilizzazione = occupate donne in CIG*100/ occupati totali in CIG. 16