Willis Towers Watson. ABI HR Forum Welfare I piani PDR e Flexible Benefits Cesare Lai. 10 maggio 2016
|
|
|
- Carmelo Meloni
- 7 anni fa
- Visualizzazioni
Transcript
1 Willis Towers Watson ABI HR Forum 2016 Welfare I piani PDR e Flexible Benefits Cesare Lai 10 maggio Willis Towers Watson. All rights reserved.
2 Le domande sul nuovo welfare Come è cambiata la normativa e quali opportunità offre alla mia azienda? FAQ dei clienti e prospect di WTW Quali sono le fonti di finanziamento di un piano welfare? Come posso gestire il premio di risultato collettivo e/o l MBO in termini di welfare? Il piano welfare è effettivamente fruibile? Quali benefits è possibile offrire in maniera defiscalizzata? Quali sono i vantaggi economici per l azienda e per il dipendente?
3 Come è cambiata la normativa e quali opportunità offre alla mia azienda?
4 Le novità della legge di stabilità 2016 Premio di risultato [PDR]: Trattamento fiscale Possibilità per il dipendente di godere di agevolazioni fiscali sulle somme erogate come PDR Conversione del PDR in welfare Possibilità di convertire la retribuzione in denaro (imponibile) in servizi di welfare (non imponibili) Contrattualizzazione oneri di utilità sociale Possibilità di negoziare e contrattualizzare opere e servizi, di cui all art. 100, comma 1 del TUIR Deducibilità totale oneri di utilità sociale Deducibilità integrale per le opere e servizi erogate contrattualmente dal datore di lavoro Modifiche art Ampliamento fattispecie rimborsabili: servizi integrati, scuola materna (area educazione) e assistenza familiari non autosufficienti
5 Quali sono le fonti di finanziamento di un piano welfare?
6 Le fonti di finanziamento Stanziamento ex novo Cost neutral (ottimizzazione contributiva, remarketing delle coperture assicurative, allineamento alle prassi di mercato, assorbimento nel piano flex di benefit già offerti) Conversione dei premi di produttività Conversione a monte del bonus o del salario disponibile Definizione di un mix di tutte le soluzioni precedenti
7 I paletti di disegno in caso di stanziamento «ex novo» Offerta del piano a categorie omogenee di dipendenti Stesso budget di spesa per tutti i dipendenti appartenenti alla stessa categoria Offerta del piano svincolata da performance individuali 2016 Willis Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. For Willis Towers Watson and Willis Towers Watson client use only.
8 Come posso gestire il premio di risultato collettivo e/o l MBO in termini di welfare?
9 Un possibile schema di finanziamento dei piani PdR per tutti + Welfare per > 50k Categoria di dipendenti Erogazione Conversione Massimale Payout Tax INPS Premio di Risultato (CIA) «RAL < 50k» Cash % «RAL > 50k» Cash --- Irpef Piano di Welfare Welfare «RAL > 50k» Il budget complessivo corrisponde al budget previsto per sistema full cash 2016 Willis Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. For Willis Towers Watson and Willis Towers Watson client use only.
10 Un possibile schema di finanziamento dei piani PdR e Welfare per tutti Categoria di dipendenti Erogazione Conversione Massimale Payout Tax INPS Premio di Risultato (CIA) «RAL < 50k» Cash % «RAL > 50k» Cash Irpef Piano di Welfare tutti Welfare Il budget complessivo corrisponde al budget previsto per sistema full cash 2016 Willis Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. For Willis Towers Watson and Willis Towers Watson client use only.
11 Un possibile schema di finanziamento dell «MBO» Categoria omogenea Erogazione Conversione Massimale Payout Tax INPS Sistema incentivante (iso MBO) Cash -- Irpef Welfare Welfare -- Il budget complessivo corrisponde al budget previsto per sistema full cash 2016 Willis Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. For Willis Towers Watson and Willis Towers Watson client use only.
12 Revisione del sistema incentivante Sistema incentivante Coverage per «categoria omogenea» Obiettivi «collettivi» indipendenti Payout minimo su base storica Alto Yes Yes La somma del payout minimo moltiplicato per tutti gli elegible è pari a X Erogato su base variabile in funzione di KPI «individuali» Continua ad essere erogato come MBO «classico» Diventa il budget welfare Erogato su base variabile in funzione di KPI «collettivi» Necessario definire «categorie» omogenee e payout omogenei nelle categorie, possibili diversi payout per diverse «categorie» 2016 Willis Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. For Willis Towers Watson and Willis Towers Watson client use only.
13 Quali sono i vantaggi economici per l azienda e per il dipendente?
14 PDR vs Welfare: un confronto Dipendente con RAL < e PDR = Saving Azienda Saving Dipendente 200 Nell erogazione del PDR, sono stati conteggiati un aliquota marginale IRPEF del 10% e INPS del 9% (carico dipendente) e contributi INPS del 32% (carico azienda) Nell erogazione in budget flex, è stato calcolato un contributo di solidarietà pari al 10% Costo azienda: Valore netto per il dipendente: Costo azienda: Valore netto per il dipendente: Nota: le simulazioni sono state calcolate stimando aliquote medie
15 MBO vs Welfare: un confronto Confronto tra un erogazione di sotto forma di MBO, rispetto ad un analoga erogazione in budget Flex Saving Azienda Saving Dipendente Contributi azienda Tasse (dipendente) Contributi dipendente Nell erogazione in salario, sono stati conteggiati un aliquota marginale IRPEF del 38% (carico dipendente) e contributi INPS del 9,19% (carico dipendente) e contributi INPS+TFR del 36% (carico azienda). Nell erogazione in budget flex, è stato calcolato un contributo di solidarietà pari al 10%. 0 Salario Benefit Valore netto Costo azienda: Valore netto per il dipendente: Costo azienda: Valore netto per il dipendente: 2.000
16 Quali benefits è possibile offrire in maniera defiscalizzata?
17 LEISURE WELFARE Il paniere dei benefit oggetto del piano Convenzionamento diretto A rimborso Contributi al fondo pensione Assistenza domiciliare Baby-sitting Check-up Buoni spesa Rimborso spese per educazione (asili nido, scuola materna, tasse scolastiche, mensa, tasse universitarie etc) Massimali per spese mediche Assistenza ad anziani e a persone non autosufficienti Mutui e finanziamenti Corsi non professionali Palestre e circoli sportivi Ingressi al cinema Biglietti per eventi culturali Pacchetti viaggio Centri benessere Attività per bambini Degustazioni
18 Le modalità di erogazione dei benefit 1. Servizi a rimborso Il dipendente sostiene la spesa presso una struttura di sua preferenza Carica la documentazione comprovante la spesa sostenuta Ottiene un rimborso su conto corrente 2. Servizi a convenzionamento diretto Il dipendente seleziona un servizio sul portale web Usufruisce del servizio acquistato Tra il dipendente ed il fornitore del servizio non intercorre alcun rapporto economico
19 Il piano welfare è effettivamente fruibile?
20 Le scelte dei dipendenti Impiegati - Operai buoni spesa 25% Attività ricreative 7% Mobilità 1% Palestra 1% Previdenza 5% Viaggi e Weekend 8% Salute 31% Educazione 22% Fonte: Scelte dei dipendenti di aziende clienti Willis al 01/10/ Willis Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. For Willis Towers Watson and Willis Towers Watson client use only.
21 Le scelte dei dipendenti Quadri Viaggi e Weekend 14% Attività ricreative 9% Mobilità 1% Palestra 2% Previdenza 7% Salute 44% Educazione 23% Fonte: Scelte dei dipendenti di aziende clienti Willis al 01/10/ Willis Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. For Willis Towers Watson and Willis Towers Watson client use only.
22 Le scelte dei dipendenti Dirigenti Viaggi e Weekend 34% Corsi 2% Attività ricreative 16% Palestra 3% Salute 1% Educazione 46% Fonte: Scelte dei dipendenti di aziende clienti Willis al 01/10/ Willis Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. For Willis Towers Watson and Willis Towers Watson client use only.
23 FAQ dei clienti e prospect di WTW
24 Alcune domande raccolte nel corso del 2016 Per contrattualizzare un piano di welfare è necessaria la negoziazione con le RSA? NO I dipendenti con Ral superiore a possono convertire il pdr? SI e NO Sono ancora previsti degli sgravi contributivi per le aziende che erogano PDR? NO! Un pdr contrattualizzato nel 2015 con erogazione 2016 gode dei vantaggi della Legge di Stabilità 2016? SI Che carico amministrativo comporta per l azienda l implementazione di un piano di welfare? WTW
25 Domande a cui non abbiamo ancora dato risposta?
26 Grazie per l attenzione
FORUM HR ABI II nuovo welfare aziendale: l attuale scenario alla luce degli sviluppi normativi. Barbara Ambrogioni Head of Flexible Benefits
FORUM HR ABI 2017 II nuovo welfare aziendale: l attuale scenario alla luce degli sviluppi normativi Barbara Ambrogioni Head of Flexible Benefits Roma, 23 giugno 2017 2016 Willis Towers Watson. All rights
WELFARE E FLEXIBLE BENEFITS: UN PUNTO SULLO STATUS QUO. Convegno Unindustria Roma, 27 giugno 2013
WELFARE E FLEXIBLE BENEFITS: UN PUNTO SULLO STATUS QUO Convegno Unindustria Roma, 27 giugno 2013 MILESTONES 2000 Primi piani flex focalizzati essenzialmente sulla parte assicurativa. 2006 Si parla di welfare
Nuove opportunità per ampliare l offerta Welfare grazie alle novità della Legge di Stabilità 2016
Nuove opportunità per ampliare l offerta Welfare grazie alle novità della Legge di Stabilità 2016 L esperienza di UBI Banca Leonardo Orlando Responsabile sviluppo manageriale e sistemi retributivi Milano,
WELFARE AZIENDALE SEMINARIO UNIONE INDUSTRIALE TORINO
WELFARE AZIENDALE SEMINARIO UNIONE INDUSTRIALE TORINO 18 luglio 2016 Conversione di premi o di utili in welfare Art. 1, comma 184 della Legge di stabilità 2016 184. Le somme e i valori di cui al comma
RETI PER IL WELFARE. Barbara AMBROGIONI, Willis Italia Brescia, 5 novembre 2015
RETI PER IL WELFARE Barbara AMBROGIONI, Willis Italia Brescia, 5 novembre 2015 Le esigenze del singolo variano in funzione dell età, dello status familiare, del livello di reddito e in base ad altri fattori
Il Welfare Aziendale. Un opportunità da cogliere, che ha impatto positivo su motivazione delle persone, produttività aziendale, reddito e fiscalità.
Un opportunità da cogliere, che ha impatto positivo su motivazione delle persone, produttività aziendale, reddito e fiscalità. 1 OBIETTIVO DEL PROGETTO WELFARE Il nuovo servizio è nato con l obiettivo
Fringe benefits e nuovo welfare aziendale
Videolavoro del 13 aprile Fringe benefits e nuovo welfare aziendale A cura di Massimo Brisciani 1 ARGOMENTI Fringe benefits 3 Il nuovo welfare aziendale: regolamenti e accordi 7 La convertibilità dei premi
Il Piano di Welfare di:
Il Piano di Welfare di: Anno 2018 Introduzione ai Flexible Benefits I Piani di Welfare Aziendale (PWA), nella forma dei Flexible Benefits, consentono a ciascun dipendente di scegliere autonomamente la
Il welfare aziendale: definizione
Il welfare aziendale: definizione Si definisce Welfare Aziendale l insieme delle iniziative volte ad incrementare il benessere del lavoratore e della sua famiglia mediante la messa a disposizione di risorse
GESTIONE DELLE TIPOLOGIE ESISTENTI DI WELFARE AZIENDALE
GESTIONE DELLE TIPOLOGIE ESISTENTI DI WELFARE AZIENDALE Welfare«ON TOP» Soluzione più flessibile, dedicata a categorie omogenee di lavoratori, si aggiunge alla retribuzione attraverso idoneo Regolamento
DETASSAZIONE PREMI DI RISULTATO e WELFARE AZIENDALE L. n. 208/2015 art. 1 commi da 182 a 189; L. 232/2016 - Decreto Ministero del Lavoro del 25 marzo 2016 GIANLUCA PETRICCA g.petricca@poggiepartners.it
Fare Welfare tra tecnologia e semplicità
Fare Welfare tra tecnologia e semplicità FARE WELFARE IN AZIENDA EASY WELFARE SRL 2016 - Strettamente Confidenziale 2 FARE WELFARE: I PRINCIPALI VANTAGGI IL WELFARE È IL NUOVO PILASTRO DELLA RETRIBUZIONE
IL WELFARE AZIENDALE COME STRUMENTO DI COMPETITIVITA E L IMPATTO ECONOMICO PER AZIENDE E LAVORATORI. Milano, 14 Dicembre 2017
IL WELFARE AZIENDALE COME STRUMENTO DI COMPETITIVITA E L IMPATTO ECONOMICO PER AZIENDE E LAVORATORI Milano, 14 Dicembre 2017 WELFARE AZIENDALE: CHE COS E? Welfare Aziendale è l insieme di benefit e prestazioni
A disposizione delle Aziende, a supporto del Dipendente.
A disposizione delle Aziende, a supporto del Dipendente. EASY WELFARE: COSA OFFRIAMO OGGI SOSTENIAMO LE AZIENDE NELLA REALIZZAZIONE DI PROGETTI COMPLESSI CON L OBIETTIVO DI AUMENTARE IL BENESSERE ORGANIZZATIVO
IL PROGRAMMA DI LGH DEDICATO A TE FLEXIBLE BENEFITS
IL PROGRAMMA DI LGH DEDICATO A TE FLEXIBLE BENEFITS WELFARE LGH, UN VALORE REALE. LGH ha deciso di offrire ai propri dipendenti il programma Welfare che, cogliendo le opportunità derivanti dalle nuove
18.000 dipendenti nel mondo
dal 2001 il gruppo Willis è quotato al New York Stock Exchange 18.000 dipendenti nel mondo 1 il broker di assicurazioni più antico al mondo, fondato nel 1828 400 uffici in 140 Paesi 420 dipendenti in Italia
A disposizione delle Aziende, a supporto del Dipendente.
A disposizione delle Aziende, a supporto del Dipendente. EASY WELFARE: COSA OFFRIAMO OGGI SOSTENIAMO LE AZIENDE NELLA REALIZZAZIONE DI PROGETTI COMPLESSI CON L OBIETTIVO DI AUMENTARE IL BENESSERE ORGANIZZATIVO
M_D GAID REG AON WELFARE in AID Digitally signed by ADA ROBERTI Date: :14:05 CET
AON WELFARE in AID AON CHI SIAMO 1# Provider di Flexible Benefits in Italia Oltre 300.000 dipendenti gestiti Oltre 850.000 rimborsi welfare effettuati Più di 150 Mln. di premi welfare erogati Oltre 30.000
WELFARE E PREMI DI RISULTATO
WELFARE E PREMI DI RISULTATO Legge 208/2015 (legge di stabilità 2016). Decreto Interministeriale 25 marzo 2016. Circolare Agenzia delle Entrate n 28/E del 15 giugno 2016. Interpello n 904-791/2017 Direz.
IL WELFARE AZIENDALE CON HIWELFARE
IL WELFARE AZIENDALE CON HIWELFARE HIWELFARE nel Gruppo HEALTH ITALIA HiWelfare è una società del gruppo Health Italia, una delle principali realtà indipendenti del mercato italiano negli ambiti della
Soluzioni Concrete di Welfare per il Settore Turismo
Soluzioni Concrete di Welfare per il Settore Turismo Il welfare aziendale: un opportunità da cogliere, che ha impatto positivo su motivazione delle persone, produttività aziendale, reddito, fiscalità e
Welfare 2.0: profili fiscali e previdenziali
Welfare 2.0: profili fiscali e previdenziali Le fonti contrattuali del welfare e i servizi agevolati Massimo Cortese Roberto Musanti Assolombarda Milano Monza e Brianza 12 ottobre 2017 Le fonti di «finanziamento»
Il Welfare Aziendale. Un opportunità da cogliere, che ha impatto positivo su motivazione delle persone, produttività aziendale, reddito e fiscalità.
Un opportunità da cogliere, che ha impatto positivo su motivazione delle persone, produttività aziendale, reddito e fiscalità. Alessandra Scipioni alessandra.scipioni@assolombarda.it 02 58370.518 1 Una
Fare Welfare tra tecnologia e semplicità
Fare Welfare tra tecnologia e semplicità AGENDA 1. EASY WELFARE: chi siamo e cosa facciamo 2. FARE WELFARE IN AZIENDA: opportunità e focus sulla Legge di Stabilità 3. OSSERVATORIO EASY WELFARE: quali aziende
CCNL Unionmeccanica e Welfare. Mario Gagliardi
CCNL Unionmeccanica e Welfare Mario Gagliardi WELFARE AZIENDALE - Definizione Prestazioni, opere, servizi corrisposti al dipendente in natura o sotto forma di rimborso spese aventi finalità di rilevanza
Consulenza, amministrazione del personale, formazione e sicurezza sul lavoro
Ai gentili clienti Loro sedi CCNL METALMECCANICA AZIENDE INDUSTRIALI: UNA TANTUM E WELFARE CONTRATTUALE A seguito delle recenti intese tra FEDERMECCANICA, ASSISTAL, FIOM-CGIL, FIM-CISL, UILM-UIL è stato
WELFARE AZIENDALE Vantaggi fiscali e previdenziali Lissone, 03 ottobre 2017
WELFARE AZIENDALE Vantaggi fiscali e previdenziali Lissone, 03 ottobre 2017 1 Cos è il welfare aziendale Per welfare aziendale si intende la gestione integrata di tutte le iniziative con le quali una azienda
CONTRATTO, ACCORDO O REGOLAMENTO DI WELFARE ASPETTI FISCALI E CONTRIBUTIVI CONFINDUSTRIA UDINE. 31 maggio 2017
CONTRATTO, ACCORDO O REGOLAMENTO DI WELFARE ASPETTI FISCALI E CONTRIBUTIVI CONFINDUSTRIA UDINE 31 maggio 2017 RIFERIMENTO NORMATIVO ESEMPI APPLICATIVI SOGGETTI BENEFICIARI MODELITA DI EROGAZIONE IRPEF
Studio di Consulenza del Lavoro Luigi e Pierluigi Sabatini
Il Welfare Aziendale. Irrinunciabile occasione di crescita per le Aziende. Cosa si intende per Welfare Aziendale? Studio sulla fattibilità e sui vantaggi. È un insieme di iniziative che rendono più accogliente
Luca Romano. Direttore Local Area Network. 4 ottobre 2017 C.C.I.A.A. - Via Montale 27 - Vicenza
Luca Romano Direttore Local Area Network 4 ottobre 2017 C.C.I.A.A. - Via Montale 27 - Vicenza WELFARE AZIENDALE: IL QUADRO NORMATIVO La Legge di Stabilità 2016 e 2017 contengono provvedimenti finalizzati
WELFARE AZIENDALE. Al fine di valutare la portata dei vantaggi in capo alle parti interessate, si riporta uno schema riassuntivo:
WELFARE AZIENDALE In questi ultimi mesi si è parlato molto di premi di produttività detassati, in stretta correlazione con la gestione dei piani di welfare aziendale. La recente normativa che ha messo
Piani di (flexible) benefit per i dipendenti AIFI Milano, 30 ottobre 2018 Vittorio Salvadori di Wiesenhoff M
Piani di (flexible) benefit per i dipendenti AIFI Milano, 30 ottobre 2018 Vittorio Salvadori di Wiesenhoff M Copyright 2018 by K&L Gates LLP. All rights reserved. Piani di flexible benefit I piani di flexible
Smart Working: un modo diverso di pensare il lavoro
Smart Working: un modo diverso di pensare il lavoro LAURA QUASSOLO CONSULENTE DEL LAVORO WORKBENCH #6 WELFARE E SMART WORKING SMART WORKING: ALCUNI DATI + 15% SOLO L 1% FINO AL 5% dei livelli di produttività
NUOVE FORME DI WELFARE AZIENDALE: I FLEXIBLE BENEFITS MILANO, 14 MAGGIO 2014
NUOVE FORME DI WELFARE AZIENDALE: I FLEXIBLE BENEFITS MILANO, 14 MAGGIO 2014 dal 2001 il gruppo Willis è quotato al New York Stock Exchange 17.000 dipendenti nel mondo 400 uffici in 140 Paesi il broker
Il welfare aziendale: a cosa serve e come si fa
Il welfare : a cosa serve e come si fa Il welfare Ritorno di immagine Lavoratori fidelizzati Migliore clima Scarso turn over beni e servizi messi a disposizione dall azienda ai propri dipendenti o ai loro
AREE DELL OFFERTA BENEFITONLINE
AREE DELL OFFERTA BENEFITONLINE EDUCAZIONE ED ISTRUZIONE, LIBRI DI TESTO, CAMPUS Il servizio consente di chiedere il rimborso delle spese di educazione ed istruzione sostenute dal dipendente per i propri
IL WELFARE AZIENDALE. dopo le Leggi di Stabilità Direzione Legacoop Lazio 14 marzo
IL WELFARE AZIENDALE dopo le Leggi di Stabilità 2016-2017-2018 Direzione Legacoop Lazio 14 marzo 2018 1 Che cosa si intende per welfare aziendale? Il welfare aziendale si configura come un insieme di prestazioni,
Nessuna imposizione fiscale e contributiva per la maggior parte dei beni e servizi di welfare Deducibilità dal reddito di impresa
2 Miglioramento del clima interno, aumento della motivazione e del senso d appartenenza, visione dell azienda come portatrice di un valore sociale. Può generare un impatto positivo sulla produttività (maggiore
Welfare Aziendale: quali vantaggi? Studio Consulenza del Lavoro Caratti 1
Welfare Aziendale: quali vantaggi? Studio Consulenza del Lavoro Caratti 1 Sistemi di incentivazione POLITICHE RETRIBUTIVE OPPORTUNITA SISTEMI DI INCENTIVAZIONE VINCOLI DEFINIZIONE OBIETTIVI AZIENDALI VALUTAZIONE:
ATTIVITÀ DI CONSULENZA E OSSERVATORIO RWA CONSULTING. - 5 ottobre 2017
ATTIVITÀ DI CONSULENZA E OSSERVATORIO RWA CONSULTING - 5 ottobre 2017 AGENDA 2 I 4 elementi per realizzare un buon piano welfare: RWA CONSULTING SRL 2017 - Strettamente Confidenziale AGENDA 3 I 4 elementi
Welfare aziendale La legge di stabilità 2016 e la legge di bilancio 2017
ASSOCIAZIONE ITALIANA PER LA PREVIDENZA E ASSISTENZA COMPLEMENTARE Welfare aziendale La legge di stabilità 2016 e la legge di bilancio 2017 Fabio Marchetti Il welfare nel 2017: le novità della legge di
NASCE UBI WELFARE, ECOSISTEMA DI SERVIZI PER PERSONE, IMPRESE E TERRITORIO. Conferenza stampa Milano, 22 marzo 2017
NASCE UBI WELFARE, ECOSISTEMA DI SERVIZI PER PERSONE, IMPRESE E TERRITORIO. Conferenza stampa Milano, 22 marzo 2017 Cosa è il Welfare Aziendale? Si definisce Welfare Aziendale l insieme delle iniziative
PANORAMICA SUI SERVIZI WELFARE. Milano, 2016
PANORAMICA SUI SERVIZI WELFARE Milano, 2016 SERVIZI I FLEXIBLE BENEFITS WORK-LIFE BALANCE E CONVENZIONI EASY WELFARE SRL 2016 - Strettamente Confidenziale 2 APPROFONDIAMO I FLEXIBLE BENEFIT COSTRUIRE UN
WELFARE Welfare & Flexible Benefits
WELFARE Welfare & Flexible Benefits Il Portale per i tuoi collaboratori Un numero sempre maggiore di aziende sta sfruttando le nuove opportunità legate al Welfare Aziendale. Attraverso questo strumento,
FARE WELFARE: PERCHÈ. 3. AUMENTO DEL POTERE D ACQUISTO Contributi aziendali, sconti, promozioni, convenzioni, beni e servizi con condizioni esclusive
FARE WELFARE: PERCHÈ IL WELFARE È IL NUOVO PILASTRO DELLA RETRIBUZIONE E CONSISTE NELL INTRODUZIONE DI UN SISTEMA DI PRESTAZIONI NON MONETARIE E SERVIZI A SOSTEGNO DEL DIPENDENTE 1. OTTIMIZZAZIONE DEL
FLEXIBLE BENEFIT E WELFARE AZIENDALE
FLEXIBLE BENEFIT E WELFARE AZIENDALE Alessia Carradore Responsabile Commerciale Business Unit Welfare Edenred Italia EDENRED E L EMPLOYEE BENEFIT Il Gruppo Edenred, ideatore del Ticket Restaurant, è presente
Aspetti fiscali, giuslavoristici ed operativi nel nuovo welfare aziendale
Milano 28 gennaio 2016 Aspetti fiscali, giuslavoristici ed operativi nel nuovo welfare aziendale Dott. Paolo Giacometti Partner Chiomenti Studio Legale Avv. Emanuele Barberis Partner Chiomenti Studio Legale
Lavoriamo per il tuo welfare aziendale
Lavoriamo per il tuo welfare aziendale CHI SIAMO Health Italia è una tra le più grandi realtà indipendenti nel mercato italiano che opera primariamente nel welfare aziendale ed assistenza socio/sanitaria,
EASY WELFARE La soluzione per la gestione dei piani flexible benefits e work-life balance in azienda
EASY WELFARE La soluzione per la gestione dei piani flexible benefits e work-life balance in azienda MUOVERSI: CHI SIAMO Nata nel 2007 Muoversi è oggi società leader in Italia nell offerta di sistemi integrati
IL WELFARE AZIENDALE SU MISURA DEI TUOI DIPENDENTI E DELLA TUA IMPRESA LLFARE.PRO
IL WELFARE AZIENDALE SU MISURA DEI TUOI DIPENDENTI E DELLA TUA IMPRESA CHI SIAMO, IL GRUPPO WELLFARE: SIAMO UN TEAM DI PROFESSIONISTI CHE OPERA NEL TRIVENETO DA OLTRE VENT ANNI NEL SETTORE DELLE RISORSE
odexo Motivation Solutions lexible Benefits & Rewards Services
odexo Motivation Solutions lexible Benefits & Rewards Services Scenario macro economico Ricerca di strumenti flessibili a supporto delle performance delle organizzazioni, che non gravino ulteriormente
IL WELFARE AZIENDALE OPPORTUNITÀ E VANTAGGI PER LE AZIENDE E I DIPENDENTI. Francesco Iasi! Venezia, 7 aprile 2016 FEMCA CISL
IL WELFARE AZIENDALE OPPORTUNITÀ E VANTAGGI PER LE AZIENDE E I DIPENDENTI " Francesco Iasi Venezia, 7 aprile 2016 FEMCA CISL Il Welfare aziendale Il Welfare aziendale Definizione Il welfare aziendale è
WELFARE ITALIA FORUM 2018
WELFARE ITALIA FORUM 2018 Tavolo di discussione «TERRITORIO, MODELLI E OBIETTIVI AI TEMPI DEL WELFARE AZIENDALE» Prof. Alberto Brambilla Presidente Centro Studi e Ricerche Itinerari Previdenziali Martedì
La detassazione dei premi e il welfare aziendale
La detassazione dei premi e il welfare aziendale Conversione del Premio di Risultato Marco Massenz 19/06/2019 Conversione del Premio di Risultato PdR Step 1 Accordo Sindacale La possibilità di sostituire
VAP : PREMIO AZIENDALE E PREMIO SOCIALE 2^ PARTE PREMIO SOCIALE IMPORTI PREMIO SOCIALE PER DIPENDENTI EX CARIFAC
VAP : PREMIO AZIENDALE E PREMIO SOCIALE 1 2^ PARTE IL PREMIO SOCIALE IMPORTI PREMIO SOCIALE PER DIPENDENTI EX CARIFAC INQUADRAMENTO PREMIO SOCIALE 1^ AREA PROF. LIV. RETRIBUTIVO UNICO 1.067 2^ AREA PROF.
WELFARE AZIENDALE COOPERATIVO Vantaggi e opportunità di sviluppo nel Lazio
In collaborazione con: WELFARE AZIENDALE COOPERATIVO Vantaggi e opportunità di sviluppo nel Lazio Roma, 29 novembre 2018 Loredana Vergassola 2 FINALITA DELL ACCORDO TERRITORIALE COOPERATIVO DEL LAZIO L
Welfare Gruppo BPER. Dott. Giuseppe Corni Responsabile Direzione Risorse Umane
Welfare Gruppo BPER 27/06/17 Dott. Giuseppe Corni Responsabile Direzione Risorse Umane BPER: Gruppo con presenza multiregionale Capogruppo BPER: Banca 3 55 4 42 298 34 GRUPPO BPER Banche 6 Società 8 10
VIMAR RSU PDR 2016 PREMIO DI RISULTATO
PDR 2016 PREMIO DI RISULTATO LE NOVITA IN BREVE a) SPOSTATO MESE DI EROGAZIONE b) MODIFICA TABELLE PDR c) INTRODUZIONE DEL WELFARE EROGAZIONE GIUGNO 2017 BUSTAPAGA DI LUGLIO 2017 MODIFICA ALLE TABELLE
Il Welfare Aziendale I vantaggi per l azienda e per il lavoratore
S.A.F. SCUOLA DI ALTA FORMAZIONE LUIGI MARTINO Il Welfare Aziendale I vantaggi per l azienda e per il lavoratore Avv. Enrico De Luca De Luca & Partners Dott. Salvatore Vitiello Consulente del Lavoro HR
La soluzione welfare innovativa e flessibile WELFARE FORUM X EDIZIONE
La soluzione welfare innovativa e flessibile WELFARE FORUM X EDIZIONE L ABC del Welfare Aziendale 3 Cos è il Welfare Aziendale 4 I vantaggi 5 Le fonti di finanziamento 6 I servizi di Welfare Aziendale
LA BUSTA PAGA DI GIUGNO
LA BUSTA PAGA DI GIUGNO PREMIO AZIENDALE (accordo 30/12/17) Nel corso del mese di giugno verrà erogato il Premio Aziendale 2017 di 700 euro pro-capite costo banca uguale per tutti i dipendenti con esclusione
CISALPINA TOURS PROGETTO BLUWELFARE. in partnership con
CISALPINA TOURS PROGETTO BLUWELFARE in partnership con CONVENZIONI PER I DIPENDENTI [Leisure] Cisalpina Tours propone servizi a 360 in grado di rispondere alle esigenze di un Azienda attenta ai propri
Regolamento Piano Welfare 2018
Regolamento Piano Welfare 2018 1 A. IL PIANO DI WELFARE 2018 Il presente documento descrive il Piano di Welfare 2018 destinato ai dipendenti di Leonardo Spa e delle società controllate del Gruppo. BENEFICIARI
Presentazione del Service. Aprile 2017
Presentazione del Service Aprile 2017 La normativa sul Welfare aziendale si è evoluta nel tempo Dicembre 2015 Marzo 2016 Luglio 2016 Lug-Dic 2016 21 Dicembre 2016 Legge n.208 del 28/12/2015 Legge di Stabilità
a cura della Dott.ssa Antonella Intuire Tax Director PwC TLS Avvocati e Commercialisti
Welfare aziendale: inquadramento del fenomeno ed evoluzione della normativa a cura della Dott.ssa Antonella Intuire Tax Director PwC TLS Avvocati e Commercialisti 9 Aprile 2019 Milano Welfare Aziendale
NUOVO WELFARE AZIENDALE
NUOVO WELFARE AZIENDALE Definizione di «welfare» Il TUIR si riferisce ad «oneri di utilità sociale», ovvero «spese relative ad opere o servizi ( ) sostenute per specifiche finalità di educazione, istruzione,
Percorso progettuale di un piano di Welfare Aziendale e Premi di Risultato
Percorso progettuale di un piano di Welfare Aziendale e Premi di Risultato 1) Analisi demografica: è utile per inquadrare le esigenze del personale in funzione di età, genere, numero figli, ecc..; 2) Analisi
I Premi di Produttività e il Welfare Aziendale dopo la Legge di Bilancio 2017 e la Manovra Correttiva
I Premi di Produttività e il Welfare Aziendale dopo la Legge di Bilancio 2017 e la Manovra Correttiva Vincenzo LEOPOLDO Agenzia delle Entrate vincenzo.leopoldo@agenziaentrate.it 0650545178 ROMA, 19 settembre
1 difendere IMPRESA BENE COMUNE PERSONA AL CENTRO. fare insieme. l impresa & il lavoro. tutele salariali
IMPRESA BENE COMUNE PERSONA AL CENTRO fare insieme 6 1 difendere l impresa & il lavoro formazione per tutti apprendimento per crescere 5 2 tutele salariali per tutti collegamento salari & produttività
LE NUOVE BASI TECNICHE ANIA PER LA NON AUTOSUFFICIENZA: UN PUNTO DI PARTENZA PER L EVOLUZIONE DELLE STRATEGIE DI COPERTURA ROMA, 17 NOVEMBRE 2016
LE NUOVE BASI TECNICHE ANIA PER LA NON AUTOSUFFICIENZA: UN PUNTO DI PARTENZA PER L EVOLUZIONE DELLE STRATEGIE DI COPERTURA ROMA, 17 NOVEMBRE 2016 L UTILIZZO DEL PREMIO DI PRODUTTIVITA AI FINI WELFARE:
Welfare Aziendale New European Medical Center Srl
Welfare Aziendale New European Medical Center Srl all interno del Complesso Grand Hotel Bologna Via Ponte Nuovo 42, 40066 Pieve Di Cento (BO) Tel 051.686.11.70 info@europeanmedicalcenter.it PREMESSA I
Gestione di tutte le tipologie di Welfare Aziendale TeamSystem Welfare è in grado di gestire contemporaneamente:
Il Portale per i tuoi collaboratori Un numero sempre maggiore di aziende sta sfruttando le nuove opportunità legate al Welfare Aziendale. Attraverso questo strumento, alcune componenti retributive si possono
PREMIO di RISULTATO, WELFARE AZIENDALE e CONTRATTAZIONE:
PREMIO di RISULTATO, WELFARE AZIENDALE e CONTRATTAZIONE: LE NUOVE REGOLE FISCALI Detassazione: i vantaggi fiscali diretti ed indiretti per il lavoratore. Comunicazione di Graziano De Munari Usr Cisl Veneto
NOI!WELFARE AIUTA LE PICCOLE E MEDIE IMPRESE ITALIANE A COMPRENDERE ED UTILIZZARE IN MODO EFFICACE IL WELFARE AZIENDALE. PERCHÉ SCEGLIERE NOI?
NOI!WELFARE AIUTA LE PICCOLE E MEDIE IMPRESE ITALIANE A COMPRENDERE ED UTILIZZARE IN MODO EFFICACE IL WELFARE AZIENDALE. Grazie al nostro metodo di analisi dei bisogni Noi!METHOD qualsiasi azienda, indipendentemente
Offerta di beni e servizi di welfare del valore di 100 euro a decorrere dal 1 giugno 2017 CCNL Metalmeccanici
Offerta di beni e servizi di welfare del valore di 100 euro a decorrere dal 1 giugno 2017 CCNL Metalmeccanici Aggiornata sulla base del Documento di Federmeccanica Prot. n. 06/17/R/RES/L.2.11.d. fasc.
Esperienze di reti per il welfare. Catania, 15 aprile 2016 Tiziana Cardone- Politiche Industriali Confindustria -RetImpresa
Esperienze di reti per il welfare Catania, 15 aprile 2016 Tiziana Cardone- Politiche Industriali Confindustria -RetImpresa 12 Welfare aziendale, un fenomeno in crescita La mappa delle di iniziative classificabili
IMPRESA BENE COMUNE PERSONA AL CENTRO. fare insieme. difendere l impresa & il lavoro. tutele salariali per tutti collegamento salari & produttività
IMPRESA BENE COMUNE PERSONA AL CENTRO fare insieme 6 1 difendere l impresa & il lavoro formazione per tutti apprendimento per crescere 5 4 3 2 tutele salariali per tutti collegamento salari & produttività
DESTINAZIONE PVR 2016
Guida alla scelta della DESTINAZIONE PVR 2016 Centro Studi e Ricerche FISCALI Tax et bonus by Libero SINFUB ed. aprile 2017 INDICE Pag. 3 CONTO SOCIALE O CONTANTI? Pag. 4 OPZIONE CONTANTI Pag. 5 OPZIONE
Guida al VAP 2011 Editing by Centro Alti Studi Interdisciplinari Dipartimento Previdenziale Sezione Fiscale Libero/SINFUB Edizione maggio
Guida al VAP 2011 Editing by Centro Alti Studi Interdisciplinari Dipartimento Previdenziale Sezione Fiscale Libero/SINFUB Edizione maggio 2012 1 NOZIONI GENERALI OPZIONE CONTANTI CASH Regole generali Esempio
Welfare aziendale questo sconosciuto
Welfare aziendale Welfare aziendale & flexible benefit Welfare aziendale questo sconosciuto E uno strumento che trasforma un compenso economico in servizi per i collaboratori. Pensato per migliorare il
Risultati ripetibili, nel tempo. Gaetano Giannetto Amministratore Delegato Epipoli. I programmi incentive come leva motivazionale del team
Gaetano Giannetto Amministratore Delegato Epipoli I programmi incentive come leva motivazionale del team 2 Innovazione, tecnologie e creatività Il Gruppo Epipoli, fondato nel 2000, ha una forte vocazione
Circolare Tax n. 3/2016 Legge di Stabilità 2016 Novità in tema di Welfare aziendale Milano, 29 gennaio 2016
Circolare Tax n. 3/2016 Legge di Stabilità 2016 Novità in tema di Welfare aziendale Milano, 29 gennaio 2016 Lexalia è uno Studio Legale e Tributario indipendente, con sede a Milano, composto da avvocati
La fiscalita del premio di risultato e del welfare aziendale Bernoni & Partners. All rights reserved.
La fiscalita del premio di risultato e del welfare aziendale Paola Lova 9 marzo 2016 Agenda Agevolazioni che riguardano i rapporti di lavoro dipendente: Detassazione dei «premi produttività» Trattamento
Crisi e car policy. come strumento di motivazione. A presentation Fleet Manager Academy by Andrea Scaffidi 13/03/2014
Crisi e car policy come strumento di motivazione A presentation Fleet Manager Academy by Andrea Scaffidi 13/03/2014 2014 Towers Watson. All rights reserved. Chi è Towers Watson: una società di consulenza
L utilizzo della leva fiscale per incentivare le azioni di Welfare aziendale e l uso dei mezzi pubblici
L utilizzo della leva fiscale per incentivare le azioni di Welfare aziendale e l uso dei mezzi pubblici I SEMINARI DI LEGACOOP-FINPRO Modena 13 ottobre 2017 CCIAA Modena 31 Maggio 2018 Fernando Fiorillo
Il welfare aziendale
Il welfare aziendale Insieme coordinato e strutturato di iniziative con le quali le aziende si fanno carico dei bisogni dei propri dipendenti e dei loro familiari, concedendo benefit e facilities non tanto
LEGGE DI BILANCIO E COLLEGATO FISCALE
LEGGE DI BILANCIO E COLLEGATO FISCALE Giovedì 16 febbraio 2017 - ore 14,30 Riccardo Di Pane DETASSAZIONE PREMI Le Norme E WELFARE Legge 28 dicembre 2015, n. 208 (Legge Stabilità 2016) Art. 1, commi da
I PIANI DI WELFARE AZIENDALE
I PIANI DI WELFARE AZIENDALE Rielaborazione a cura del progetto EQuIPE 2020 Autore dei contenuti Dott. Diego Paciello Il percorso formativo è organizzato dal progetto EQuIPE 2020, finanziato nell ambito
EDENRED. I vantaggi del Welfare aziendale per i Dipendenti
EDENRED I vantaggi del Welfare aziendale per i Dipendenti Welfare aziendale Ilwelfare aziendale è l insieme delle iniziative e dei servizi che l azienda offre ai propri dipendenti. Il dipendente ha la
Welfare aziendale: quali opportunità?
Welfare aziendale: quali opportunità? A cura del Dott. Mattia GALLI - Consulente del lavoro di Torino Martedì 6 novembre 2018 h. 14:30 Sede Ordine Consulenti del Lavoro di Torino Via Pietro Giannone, 10
Progetto My Andrea Lanzoni/HR Operations Milano, 5 ottobre 2017
Progetto My Welfare @AXA Andrea Lanzoni/HR Operations Milano, 5 ottobre 2017 1 Il Gruppo AXA AXA nel mondo: un brand forte, con una presenza globale, un team ingaggiato e una forte rete di partner e distributori,
WELFARE AZIENDALE UN OCCASIONE IMPERDIBILE
WELFARE AZIENDALE UN OCCASIONE IMPERDIBILE WELFARE AZIENDALE : UTILE Realizzato da COS È, A COSA SERVE? Beni e servizi finalizzati ad aumentare il benessere lavorativo, personale e familiare dei dipendenti;
WELFARE AZIENDALE. A cura di M. Mascarella CENTRO STUDI
WELFARE AZIENDALE www.uilm-piemonte.it A cura di M. Mascarella CENTRO STUDI 1 PREFAZIONE Prima di identificare cosa è il Welfare Aziendale, dobbiamo identificare il principio e la ratio del sistema nell
Il «premio di produttività» e le novità in materia di Welfare aziendale. Chiara Costantino
Il «premio di produttività» e le novità in materia di Welfare aziendale Chiara Costantino LE NOVITÀ SUI PREMI DI PRODUTTIVITÀ Gli interventi del Legge di Bilancio 2017 Le modifiche della Legge di Stabilità
Legge Stabilità 2016: potenziate le agevolazioni sui premi di produttività
CIRCOLARE A.F. N. 16 2 Febbraio 2016 Ai gentili clienti Loro sedi Legge Stabilità 2016: potenziate le agevolazioni sui premi di produttività Premessa Con legge di stabilità per il 2016 è stata disposta
UNA PARTNERSHIP DI VALORE
1 UNA PARTNERSHIP DI VALORE ASSISTAL è l Associazione imprenditoriale di categoria nata nel 1946 e aderente a Confindustria, che rappresenta le imprese specializzate nella progettazione, fornitura, installazione,
Legge di stabilità 2017 Lavoro, Pensioni e Welfare aziendale Tutte le novità di inizio anno. Relatore: Potito di Nunzio
Legge di stabilità 2017 Lavoro, Pensioni e Welfare aziendale Tutte le novità di inizio anno Relatore: Potito di Nunzio 1 LEGGE DI STABILITA 2017 Legge 11 dicembre 2016, n. 232 GU n.297 del 21-12-2016 -
CCNL Metalmeccanici: Novità
CCNL Metalmeccanici: Novità Tramite l accordo per il rinnovo del CCNL avvenuto in data 26 novembre 2016, sono stati trovati degli importanti accordi per i dipendenti delle industrie metalmeccaniche private.
TeamSystem HR Welfare. Welfare & Flexible Benefits
HR Welfare Welfare & Flexible Benefits Welfare Aziendale Caratteristiche Il Welfare Aziendale è un piano che comprende un insieme di iniziative promosse dall azienda volte alla creazione e alla diffusione