GESTIONE DELLE TIPOLOGIE ESISTENTI DI WELFARE AZIENDALE

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Severino Gori
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2 GESTIONE DELLE TIPOLOGIE ESISTENTI DI WELFARE AZIENDALE Welfare«ON TOP» Soluzione più flessibile, dedicata a categorie omogenee di lavoratori, si aggiunge alla retribuzione attraverso idoneo Regolamento Welfare di Produttività Il più utilizzato dalle aziende, consente di convertire parte o tutto il bonus di produzione in Welfare Aziendale, attraverso idoneo accordo con le Rappresentanze Sindacali Rimborso spese scolastiche Rimborso testi scolastici Palestre. Benessere e SPA Assistenza domiciliare Assistenza Sanitaria Assistenza anziani Viaggi Hotel Buoni benzina Buoni spesa Abbonamenti a riviste Cofanetti regalo 2

WELFARE: I VANTAGGI ECONOMICI SONO EVIDENTI IL RISPARMIO FISCALE PER IL DIPENDENTE: + potere di acquisto + rapporto con Azienda + facilità di spesa -tasse PER L AZIENDA: + engagement + sistema

3 WELFARE: I VANTAGGI ECONOMICI SONO EVIDENTI IL RISPARMIO FISCALE PER IL DIPENDENTE: + potere di acquisto + rapporto con Azienda + facilità di spesa -tasse PER L AZIENDA: + engagement + sistema flessibile e facilmente adattabile a nuove esigenze - Gestione del cambiamento In busta paga Imposteper I Azienda 350 Tasse e contributi per il dipendente 450 Netto in busta paga welfare Saving aziendale per i Dipendenti Welfare 1000 Costoazienda: Tassee contributi: 800 Costoazienda: Tassee contributi: 0

4 I FLEXIBLE BENEFIT Le aree di intervento per costruire un Piano Benefit vicino alle esigenze dei propri Collaboratori: Istruzione Scuole di ogni ordine; Mensa scolastica, pre-dopo scuola; Centri estivi ed invernali; Testi scolastici FAMIGLIA Assistenza familiari Spese sostenute per l'assistenza di familiari anziani o non autosufficienti MUTUI SANITÀ ASSICURAZIONI PREVIDENZA FRINGE CULTURA& INTEGRATIVA BENEFIT TEMPO LIBERO Interessi sui mutui Pacchetti sanitari Contributi e Versamenti Beni e servizi in Attività ricreative per costruzione, integrativi e premi per volontari natura, e culturali (e.g. ristrutturazione e rimborso di spese prestazioni aventi integrativi a fondi dall abbonameno abbonamenti acquisto prima e mediche per oggetto il pensione chiusi e al trasporto palestra, viaggi, seconda casa rischio di non aperti pubblico alle corsi formativi..) autosufficienza o carte prepagate Check up medici di gravi patologie SPESE ILLIMITATE SPESE ILLIMITATE LIMITE 3.615* SPESE ILLIMITATE LIMITE 5.164* LIMITE 258 SPESE ILLIMITATE** RIMBORSI VERSAMENTI AGGIUNTIVI CARD/BUONI SPESA ACQUISTI DIRETTI/VOUCHER ARTICOLO 51 ARTICOLO 100 * Tali limiti decadono in caso di versamenti effettuati tramite conversione del Premio di Risultato. Su tutti gli importi versati è comunque previsto il contributo di solidarietà del 10% a carico del datore di lavoro. ** La deducibilità dal reddito d impresa è prevista nel limite del 5 per 1000 delle spese per il personale, solo nel caso in cui il Piano Welfare sia finanziato da una liberalità. In caso di contrattualizzazione di un premio Welfare, il limite decade. Come introdurre un Piano di Flexible Benefit LIBERALITÀ Investimento dell azienda concesso «on-top» rispetto alla contribuzione ordinaria e agli eventuali premi. CONVERSIONE PREMIO DI RISULTATO Conversione del Premio di Risultato, nei limiti e secondo i vincoli previsti dalla Legge di Stabilità 2016 e INIZIATIVA VOLONTARIA ACCORDO SINDACALE: CONTRATTO AZIENDALE O TERRITORIALE 4

5 FLESSIBILITÀ E SCELTA. UN PIANO PER TUTTI. L Aziendaquindi può decidere tra le più diverse ipotesi di benefit, previste dal TUIR. educazione Testi scolastici Interessi su mutui Interessi su finanziamenti Spese per gli anziani Il Dipendenteha la possibilità di apprezzare pienamente questo nuovo strumento e i vantaggi economici previsti dalla normativa. Il tutto basato sulle esigenze del singolo. Summer Camps Spese mediche Supermarket/ buoni benzina Shopping vouchers Palestre & Sports Viaggi e piacere Corsi di formazione Teatro / cinema Baby Sitting Fondi pensione 5

MUTUI CASSA INTEGRATIVA Rimborso degli interessi passivi direttamente sul conto corrente tramite caricamento delle pratiche di mutuo per: Un Piano a sostegno della salute.

6 MUTUI CASSA INTEGRATIVA Rimborso degli interessi passivi direttamente sul conto corrente tramite caricamento delle pratiche di mutuo per: Un Piano a sostegno della salute. Tramite la cassa sanitaria integrativa è possibile rimborsare: Ristrutturazione Costruzione Acquisto Interessi sulla 1 e 2 casa WELFARE VOUCHER L utente seleziona il partner e scarica il proprio Welfare Voucher da utilizzare per il servizio scelto, come ad esempio: Benessere Check-up medici Attività ricreative Attività culturali Visite specialistiche Check up Cure dentarie Cure oculistiche CARD Le gift card regalano il piacere dello shopping libero, utilizzando ii migliori brand presenti sul mercato: Amazon e Buoni Food Card abbigliamento e accessori Card Benzina Card Viaggi Una soluzione Pratica, Moderna ed Innovativa attivabile in pochissimo tempo! Anthea Group ha modulato la sua consolidata offerta creando un pacchetto Welfare studiato su misura anche per tutte le piccole e medie imprese del panorama economico nazionale. I servizi migliori per le realtà lavorative consolidate e per tutte le startup che stanno crescendo e che vogliono investire nel benessere aziendale. MOBILITY WORK LIFE BALANCE Un sostegno negli spostamenti casa lavoro attraverso agevolazioni e sconti per l'acquisto di abbonamenti: Un aiuto per i tuoi impegni. Le problematiche di ogni giorno sono più facili da affrontare grazie a: Trasporto su gomme Linea ferrotramviaria Linea metropolitana Linea ferroviaria Manutenzioni domestiche Maggiordomo aziendale Consulenza legale Baby Sitter 6

NOVITÀ DELLA LEGGE DI BILANCIO 2017 IN SINTESI TASSAZIONE AGEVOLATA DETASSAZIONE PERIODO DI APPLICAZIONE Dal 1 gennaio 2017 Dal 1 gennaio 2017 CAUSALI DI CORRESPONSIONE Premi di risultato legati a:

7 NOVITÀ DELLA LEGGE DI BILANCIO 2017 IN SINTESI TASSAZIONE AGEVOLATA DETASSAZIONE PERIODO DI APPLICAZIONE Dal 1 gennaio 2017 Dal 1 gennaio 2017 CAUSALI DI CORRESPONSIONE Premi di risultato legati a: -incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione; -somme erogate sotto forma di partecipazione agli utili dell impresa. Trattamenti di welfare aziendale, fruiti in alternativa ai premi aziendali: -prestazioni a sostegno di istruzione, educazione, assistenza sociale e sanitaria, servizi asili nido, borse di studio a familiari); - cessione di prodotti dell azienda al valore normale - contributi ad enti o casse a fini assistenziali -contributi versati al fondo di previdenza complementare TIPOLOGIA PREMIO In denaro, unitamente alla retribuzione. Erogazione di servizi e prestazioni BENEFICIARI LIMITE DI REDDITO CONSEGUITO NEL 2016 IMPORTO MASSIMO TASSAZIONE AGEVOLATA Lavoratori dipendenti del settore privato: -impiegati -operai -quadri - apprendisti salvo espressa rinuncia scritta annui annui se i lavoratori sono coinvolti pariteticamente nell organizzazione aziendale Imposta sostitutiva dell IRPEF e delle addizionali regionale e comunale: aliquota 10% Lavoratori dipendenti del settore privato: -impiegati -operai -quadri - apprendisti salvo espressa rinuncia scritta. - Detassazione totale PROCEDURA L erogazione deve avvenire in esecuzione di contratti aziendali o territoriali sottoscritti dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale o dalle loro rappresentanze sindacali aziendali o dalle RSU L erogazione deve avvenire in esecuzione di contratti aziendali o territoriali sottoscritti dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale o dalle loro rappresentanze sindacali aziendali o dalle RSU 7

LEGGE DI STABILITÀ 2016 E LEGGE DI BILANCIO 2017: COSA CAMBIA-TABELLA COMPARATIVA PRIMA DOPO PERIODO DI APPLICAZIONE 2016 Dal 2017 in poi LIMITE DI REDDITO 50.000 80.000 IMPORTO MASSIMO 2.000/ 2.

8 LEGGE DI STABILITÀ 2016 E LEGGE DI BILANCIO 2017: COSA CAMBIA-TABELLA COMPARATIVA PRIMA DOPO PERIODO DI APPLICAZIONE 2016 Dal 2017 in poi LIMITE DI REDDITO IMPORTO MASSIMO 2.000/ (coinvolgimento paritetico) 3.000/ (coinvolgimento paritetico) REDDITI ESENTI E NON COMPUTABILITÀ NEL CALCOLO DEL LIMITE CONTRATTAZIONE NAZIONALE O TERRITORIALE Trattamenti di welfare aziendale, fruiti in alternativa ai premi aziendali: -prestazioni a sostegno di istruzione, educazione, assistenza sociale e sanitaria, servizi asili nido, borse di studio a familiari); -cessione di prodotti dell azienda al valore normale; - contributi ad enti o casse a fini assistenziali; -contributi versati al fondo di previdenza complementare. Ulteriori trattamenti di welfare aziendale, fruiti in alternativa ai premi aziendali: -contributi alle forme pensionistiche complementari - contributi di assistenza sanitaria -assegnazione azioni in parola per scelta del lavoratore, in sostituzione dei premi Possibilità di prevedere, nel contratto/accordo, l estensione del beneficio a: -opere e servizi riconosciuti dal datore di lavoro;- benefit aziendalicontributi e premi versati dal datore di lavoro a Stipula del contratto/accordo con la determinazione dei criteri di valutazione degli favore della generalità dei dipendenti per incrementi di produttività e le misure di welfare prestazioni, anche in forma assicurativa, aventi per eventualmente concordate oggetto il rischio di non autosufficienza nel compimento degli atti della vita quotidiana o il rischio di gravi patologie. 8

9 Anthea Group S.r.l. Innovazione & Cambiamento Sede Operativa: Viale dei Platani, 82 int Arese (MI) tel fax web:

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