Struttura e competitività del sistema delle imprese industriali e dei servizi Anno 2002

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1 16 settembre 2004 Struttura e competitività del sistema delle imprese industriali e dei servizi Anno 2002 I dati qui riportati sono il risultato di due rilevazioni statistiche, che hanno interessato circa imprese rispondenti, effettuate sulla base di un apposito Regolamento dell'unione europea (n. 58/97). La prima, di natura campionaria, riguarda le imprese con 1-99 addetti; la seconda, censuaria, quelle con almeno 100 addetti. Entrambe, congiuntamente all utilizzo di dati di fonte amministrativa, concorrono a tracciare il quadro strutturale, aggiornato al 2002, dei risultati economici delle imprese italiane dell industria e dei servizi, disaggregati per settore di attività economica, dimensione aziendale, localizzazione delle attività. La disaggregazione per classi di addetti viene effettuata secondo una classificazione che differisce da quella utilizzata per l anno 2001, a causa di una modifica intervenuta nel Regolamento dell'unione europea (n. 58/97). In particolare le classi di addetti e vengono riaggregate nelle classi e I dati che seguono sono quindi presentati secondo questa nuova classificazione (ulteriori riferimenti metodologici sono forniti nelle note informative riportate alla fine del testo). Principali risultati Ufficio della comunicazione Tel Centro di informazione statistica Tel Informazioni e chiarimenti Statistiche strutturali sulle imprese dell industria e dei servizi Via Tuscolana, 1782, Roma Giampiero Siesto Tel siesto@istat.it Alessandro Zeli Tel zeli@istat.it Nel 2002 i livelli, sia produttivi che occupazionali, raggiunti nell anno precedente, non hanno subito variazioni di rilievo. Le imprese italiane dell industria e dei servizi di mercato (escluso il comparto dell'intermediazione monetaria e finanziaria) sono in tutto quasi 4,2 milioni di unità. Esse occupano 15,4 milioni di addetti, di cui 10,0 milioni dipendenti, realizzando un valore aggiunto di 574 miliardi di euro. L analisi dei principali aggregati conferma una rilevante presenza di imprese di piccole dimensioni ed una relativa scarsità di grandi imprese, che tuttavia caratterizzano in misura significativa importanti settori di attività economica. In particolare, la dimensione media delle aziende italiane è di circa 3,7 addetti. Le microimprese (con meno di 10 addetti) rappresentano il 95,2% delle imprese italiane. In esse si concentra il 48,3% degli addetti, il 24,5% dei dipendenti, il 30,8% del fatturato e il 34,4% del valore aggiunto. In questo segmento di imprese il 67,0% dell'occupazione è costituito da lavoro indipendente. All opposto, le imprese di maggiori dimensioni (con 250 e più addetti) sono 3.123, assorbono il 18,5% del totale degli addetti (il 28,4% dei dipendenti) e realizzano il 28,2% del valore aggiunto complessivo. Per il 2002 si registra un aumento della quota di occupazione rappresentata dalle grandi imprese, mentre il valore aggiunto si mantiene pressoché costante.

2 La produttività nominale del lavoro - misurata dal valore aggiunto per addetto è mediamente pari a 37,3 mila euro. Nelle imprese con meno di 10 addetti il valore di questo indicatore è circa il 47% di quello delle imprese con almeno 250 addetti. Dal punto di vista territoriale, il maggiore differenziale (34,8%) di produttività del lavoro si registra per il Mezzogiorno rispetto al Nord-ovest. I divari territoriali di costo del lavoro sono molto più contenuti (21,5% per il Mezzogiorno nei confronti del Nord-ovest) rispetto a quelli di produttività. I lavoratori dipendenti nelle imprese con meno di 10 addetti percepiscono una retribuzione pro-capite (14,5 mila euro) inferiore del 42,5% a quella dei lavoratori delle imprese con 250 addetti e più (25,2 mila euro). La profittabilità lorda delle imprese italiane (misurata dal rapporto tra margine operativo lordo e valore aggiunto) è pari al 32,3%. La struttura settoriale e dimensionale dei principali aggregati economici Nell industria in senso stretto le circa imprese assorbono poco meno di 5 milioni di addetti, pari al 32,1% dell occupazione totale e al 41,1% di quella dipendente; esse realizzano circa 225 miliardi di euro di valore aggiunto, il 39,3% del totale (Tavola 1). Le imprese delle costruzioni, circa unità, occupano quasi 1,6 milioni di addetti (il 10,2% dell'occupazione totale e il 9,0% di quella dipendente), realizzando un valore aggiunto di 50 miliardi di euro, pari all 8,6% di quello complessivo. Nei servizi destinabili alla vendita sono attive 3,1 milioni di imprese, che assorbono il 57,6% dell'occupazione nelle imprese (il 49,8% dei dipendenti) e il 52,1% del valore aggiunto complessivo. La dimensione media delle imprese è pari a 3,7 addetti, con valori più elevati nell industria in senso stretto (8,9) rispetto alle costruzioni (2,9) e ai servizi (2,9). Nel 2002 si registra un incremento del peso occupazionale del terziario sul totale rispetto all anno precedente (dal 56,9% al 57,6%), così come delle quote di fatturato (dal 51,3% al 52,2%) e di valore aggiunto (dal 51,4% al 52,1%). L incremento della quota del terziario in termini sia occupazionali, sia di prodotto (Figura 1) risulta in linea con un trend pluriennale ( ) che ha portato il settore dei servizi ad attestarsi stabilmente su una quota superiore al 50% del valore aggiunto totale e ad avvicinarsi al 60% dell occupazione complessiva nelle imprese. Fig. 1 Quote percentuali dell occupazione e del valore aggiunto prodotto per macrosettore di attività economica Anni

3 Nel periodo l industria in senso stretto registra una progressiva riduzione del suo peso occupazionale sino a circa un terzo del totale; anche la sua quota di valore aggiunto tende a diminuire, ma con oscillazioni più evidenti che la mantengono ancora intorno al 40%. La distribuzione dell occupazione tra i macro settori di attività economica tende, quindi, a modificarsi in relazione ad una perdita di quote occupazionali dei settori a produttività più elevata in favore dei settori più labour intensive (come sono quelli dei servizi) che negli ultimi anni hanno aumentato la propria quota di addetti. Le imprese con meno di 20 addetti Nel 2002 le imprese con meno di 20 addetti, oltre 4,1 milioni di unità, hanno occupato poco più di 9,1 milioni di addetti (di cui circa 3,9 milioni lavoratori dipendenti) e realizzato circa 255 miliardi di euro di valore aggiunto (Tavola 2). Rispetto al complesso delle imprese industriali e dei servizi in questa classe dimensionale si concentra il 59,3% degli addetti, il 39,0% dei dipendenti, il 40,6% del fatturato e il 44,5% del valore aggiunto. La presenza relativa delle piccole imprese è più intensa nei servizi - dove esse assorbono il 66,4% dell'occupazione e il 54,1% del valore aggiunto nel terziario - e nelle costruzioni (81,5% degli occupati, 73,7% del valore aggiunto). Nell'industria in senso stretto rappresentano il 39,6% dell occupazione e il 25,3% del valore aggiunto. Fig. 2 - Distribuzione degli addetti, del fatturato e del valore aggiunto per classe di addetti delle imprese (valori percentuali) Anni 2001 e 2002 Addetti Fatturato Valore Aggiunto La struttura occupazionale delle piccole imprese enfatizza l'importanza del lavoro indipendente e dell'imprenditoria individuale; infatti, in questo segmento, il 57,2% dell'occupazione è costituita dal lavoro indipendente, con quote del 64,7% nei servizi, del 51,0% nelle costruzioni e del 38,8% nell'industria in senso stretto. Rispetto al 2001 il peso delle imprese con meno di 20 addetti se si riduce in termini occupazionali (-0,1 punti percentuali) aumenta in termini di fatturato (+0,1 punti) e in termini di valore aggiunto (+1,3 punti). Rispetto al segmento delle imprese con addetti quello delle microimprese (1-9 addetti) presenta tra il 2001 e il 2002 una dinamica più accentuata per quanto riguarda sia l occupazione, sia le principali variabili economiche (fatturato e valore aggiunto). Infatti le microimprese registrano una diminuzione di 0,1 punti percentuali della quota degli addetti (da 48,4% nel 2001 a 48,3% nel 2002), un incremento di 0,7 punti percentuali della quota di fatturato (da 30,1% nel 2001 a 30,8% nel 2002) e di 1,1 punti percentuali della quota di valore aggiunto (da 33,3% nel 2001 a 34,3% nel 2002), mentre le imprese con addetti non registrano alcuna variazione apprezzabile dell occupazione (la cui quota si conferma 3

4 all 11,0% nel 2002) e variazioni positive di 0,3 punti percentuali per entrambe le quote di fatturato e valore aggiunto che si attestano nel 2002 rispettivamente al 9,9% e al 10,0%. Le imprese con 20 e più addetti Le imprese con 20 e più addetti, circa , occupano il 40,7% del totale degli addetti (il 61,0% dei dipendenti) e realizzano il 59,4% del fatturato e il 55,5% del valore aggiunto totale (Tavola 3). La loro presenza è rilevante nell industria in senso stretto, dove rappresentano il 60,4% dell occupazione e circa tre quarti del valore aggiunto, mentre si riduce nei servizi (33,6% degli addetti e 45,9% del valore aggiunto) e, soprattutto, nelle costruzioni (18,5% degli addetti e 26,3% del valore aggiunto). Più nel dettaglio, il peso relativo di questo segmento di imprese assume proporzioni rilevanti nel settore delle poste e telecomunicazioni ed in quello della produzione e distribuzione di energia elettrica (rispettivamente 97,8% e 96,4% dell occupazione), come pure nella fabbricazione dei mezzi di trasporto (95,0% degli occupati) e nell industria del tabacco (97,4% degli occupati). Incidenze limitate si rilevano, invece, in numerosi settori dei servizi e, in particolare, nel commercio al dettaglio (22,4% degli occupati) e nelle altre attività dei servizi (8,6% degli occupati). Le medio-grandi imprese (quelle con 50 addetti ed oltre) assorbono il 30,8% del totale degli addetti (il 46,8% dei dipendenti) e conseguono il 47,6% del fatturato e il 44,2% del valore aggiunto complessivo. All interno di questa fascia dimensionale, le grandi imprese (con almeno 250 addetti) ammontano a poco più di unità; esse assorbono il 18,5% dell occupazione (il 28,4% dei dipendenti), il 24,4% del fatturato e il 28,2% del valore aggiunto. La loro dimensione economica è particolarmente significativa nell industria in senso stretto, dove rappresentano poco meno di un quarto dell occupazione e il 36,0% del valore aggiunto, mentre si riduce nei servizi (18,0% degli addetti e 26,2% del valore aggiunto) e nelle costruzioni (3,0% degli addetti e 5,1% del valore aggiunto). Nel 2002 le grandi imprese vedono aumentare il loro peso relativo per quanto riguarda l occupazione (dal 18,2% al 18,5%), mentre le quote di fatturato e di valore aggiunto registrano diminuzioni (rispettivamente dal 30,9% al 29,9% e dal 29,4% al 28,2%). I principali indicatori economici La produttività del lavoro Nel 2002 la produttività nominale del lavoro delle imprese italiane - misurata dal valore aggiunto per addetto - è pari a 37,3 mila euro (Tavola 1): 45,5 mila euro nell'industria in senso stretto, 31,5 mila euro nelle costruzioni e 33,7 mila euro nei servizi. Per quanto riguarda le varie fasce dimensionali, il valore aggiunto per addetto è pari a 27,9 mila euro nelle imprese con 1-19 addetti (Tavola 2), mentre raggiunge 50,8 mila euro in quelle con 20 e più addetti (Tavola 3). Le microimprese (meno di 10 addetti) registrano livelli di produttività del lavoro (26,5 mila euro) pari al 46,6% di quelli riscontrati nelle imprese con almeno 250 addetti (56,9 mila euro) (Tavola 4). L ordine di grandezza di questo gap di produttività è verificato in tutti i principali macrosettori: 39,4% nell industria in senso stretto, 51,9% nelle costruzioni, 53,8% nei servizi. L importanza della dimensione aziendale nel determinare il livello della produttività media del lavoro emerge anche confrontando classi dimensionali contigue: l incremento della produttività media è del 22,3% passando dalla fascia di imprese con 1-9 addetti a quella con e sale al 37,9% nel confronto tra la prima e la classe addetti. Rispetto al 2001 l indicatore è aumentato di 0,7 punti, trainato soprattutto dall incremento di 3,2 punti realizzato dal settore delle costruzioni (a fronte di più di 0,6 punti nei servizi e di 0,3 punti nell industria in senso stretto). Significativo, inoltre, l incremento di 1,3 punti realizzato dalle imprese con 1-19 addetti che ha controbilanciato la contemporanea diminuzione di 0,4 punti registrata dalle imprese con almeno 20 4

5 addetti. Pertanto nel 2002 il gap di produttività delle microimprese rispetto alle altre classi dimensionali si è ridotto rispetto all anno precedente. L orario di lavoro Nel 2002 ciascun dipendente ha lavorato mediamente ore, con limitate differenze fra i tre macrosettori: ore nell industria in senso stretto, nelle costruzioni e ore nei servizi (Tavola 1). I dati per dimensione aziendale mettono in luce un'intensità di utilizzo del fattore lavoro nettamente superiore nelle imprese di dimensioni minori rispetto alle medio-grandi. Confrontando le classi dimensionali estreme (Tavola 4), l'orario effettivo è di ore nelle imprese con 1-9 addetti, valore superiore del 6,1% rispetto a quello delle imprese con 250 e più addetti (pari a ore). Questa differenza è più marcata nei servizi di mercato, dove raggiunge il 7,0%. Le retribuzioni e il costo del lavoro Confrontando il gap di retribuzione media tra la classe delle microimprese e tutte le altre, anche il quadro retributivo presenta notevoli eterogeneità. I lavoratori dipendenti nelle microimprese (1-9 addetti) percepiscono una retribuzione pro-capite pari a 14,5 mila euro, corrispondente al 57,5% di quella percepita dai lavoratori delle imprese con oltre 250 addetti (pari a 25,2 mila euro). L esistenza di un rilevante differenziale retributivo tra le piccole e le grandi imprese è verificata in tutti i macrosettori di attività economica, sebbene risulti più ampio nell industria in senso stretto; in questo caso l incremento di retribuzione lorda è del 48,4%, passando dai dipendenti delle microimprese a quelli delle grandi imprese. I differenziali del costo del lavoro orario tra le diverse classi dimensionali risultano mediamente più ridotti rispetto a quelli rilevati per le retribuzioni pro-capite. Nelle imprese con 1-9 addetti il costo orario del lavoro (pari a 11,6 euro) corrisponde al 53,0% di quello delle imprese con almeno 250 addetti (21,9 euro). La redditività lorda delle imprese La redditività lorda delle imprese, misurata dalla quota di valore aggiunto assorbita dal margine operativo lordo, è pari al 32,3% per il complesso delle imprese (Tavola 5). Tale indicatore si ottiene depurando il margine operativo lordo dalla componente di remunerazione dei lavoratori indipendenti assimilabile al reddito da lavoro dell imprenditore. La quota è più elevata nell industria in senso stretto (36,4%), rispetto ai servizi (29,8%) e alle costruzioni (29,1%). Considerando le diverse classi dimensionali, nell industria in senso stretto emerge un netto differenziale di profittabilità a vantaggio delle grandi imprese, mentre nelle costruzioni i migliori risultati vengono realizzati dalle imprese delle classi comprese tra 10 e 49 addetti; nei servizi la migliore performance si rileva nel segmento delle imprese con addetti. Rispetto all anno precedente, comunque, si registra una sensibile diminuzione della quota dei profitti (-1,5%). Tale diminuzione è concentrata nell'industria in senso stretto (-4,7%) mentre nelle costruzioni si registra un consistente aumento (+19,9%). I servizi non presentano alcuna variazione. La disaggregazione della dinamica a livello dimensionale evidenzia un forte aumento della profittabilità per le microimprese, che passano da una quota dei profitti sul valore aggiunto del 21,7% nel 2001 ad una del 24,9%; tende, inoltre, ad aumentare la quota dei profitti per la classe (dal 34,0% al 35,6%); mentre la classe delle grandi imprese (250 addetti ed oltre) registra una diminuzione dell indicatore (dal 40,6% al 37,4%). Gli investimenti fissi lordi Nel 2002 gli investimenti per addetto ammontano a 6,9 mila euro (Tavola 1), con valori settoriali pari a 8,3 mila euro per l'industria in senso stretto, 4,9 mila euro per le costruzioni e 6,5 mila euro per i servizi. Ad un livello settoriale più disaggregato i valori dell indicatore rispecchiano sostanzialmente la diversa intensità di capitale dei comparti, oscillando tra 60,4 mila euro nell estrazione di minerali energetici e 5

6 3,0 mila euro nel settore dell istruzione. Dal punto di vista dimensionale, si passa da 4,3 mila euro per addetto nelle imprese con 1-9 addetti a 13,2 mila euro in quelle con 250 e più addetti (Tavola 4). Fig. 3 Investimenti fissi lordi per addetto (migliaia di euro a valori correnti) Anni , 0 Investimenti per addetto 9,0 8,0 7,0 6,0 5,0 4,0 3,0 2,0 1, 0 0, Servizi Industria in senso stretto Costruzioni Totale Se vengono considerati i dati relativi agli ultimi 5 anni ( ) si può notare che il trend degli investimenti per addetto risulta complessivamente ascendente (Figura 3). Infatti si passa da una valore di circa 6,5 mila euro pro capite ad un valore pari a circa 6,9 mila euro pro capite con un tasso di incremento medio annuo pari all 1,4%. Occorre, peraltro, notare che il balzo maggiore si ha tra il 2000 ed il Inoltre negli ultimi anni si assiste ad un notevole recupero dell indicatore nei servizi e nelle costruzioni a fronte di un significativo regresso degli investimenti nei settori industriali. Le imprese esportatrici nell industria manifatturiera Struttura delle imprese esportatrici Nelle imprese esportatrici si concentra il 55,6% degli addetti (poco più di 2,6 milioni) e il 66,7% del valore aggiunto dell'industria manifatturiera (Tavola 7). La loro dimensione media (30,6 addetti per impresa esportatrice) è nettamente superiore a quella delle imprese non esportatrici (4,6 addetti). L'incidenza occupazionale delle imprese esportatrici aumenta in misura significativa con la dimensione media d impresa, passando dal 15,0% nel segmento delle microimprese (1-9 addetti) al 39,2% nelle imprese con addetti e attestandosi oltre l 87,4% in quelle con 250 e più addetti. Inoltre, le imprese esportatrici realizzano il 21,3% del valore aggiunto totale nelle imprese con 1-9 addetti, il 45,4% in quelle con addetti, per superare l 80% nelle due fasce dimensionali superiori. Nel 2002 la propensione all'esportazione diretta delle imprese manifatturiere (misurata dal rapporto tra fatturato all'esportazione e fatturato totale) è pari al 26,0% (Tavola 6). Le imprese con 1-9 addetti esportano il 7,6% del proprio fatturato, quelle con addetti il 15,1%, mentre le unità con 250 e più addetti raggiungono un incidenza del 34,6%. Tra le piccole imprese propensioni all'esportazione particolarmente elevate si rilevano nelle altre industrie manifatturiere (18,3% nella classe 1-9 addetti) nelle industrie conciarie, fabbricazione prodotti in cuoio, pelle e similari (31,9% nella classe addetti). La fabbricazione di macchine ed apparecchiature meccaniche si presenta come forte esportatrice in quasi tutte le classi dimensionali, passando dal 29,6% della classe con addetti al 61,8% della classe con 250 addetti ed oltre. Particolarmente forti, nella classe dimensionale con 250 addetti ed oltre, risultano le industrie tessili e dell abbigliamento (51,1%), la fabbricazione di macchine 6

7 elettriche e apparecchiature elettriche ed ottiche (50,0%) e la fabbricazione di mezzi di trasporto (45,9%). Considerando soltanto le imprese esportatrici (Tavola 7), l'incidenza del fatturato esportato sul totale delle vendite è pari al 27,2% nelle microimprese, al 28,5% nelle imprese con addetti, al 27,5% in quelle con addetti, al 35,2% nella classe addetti e al 39,4% nelle imprese di maggiori dimensioni. Il profilo economico delle imprese esportatrici Le imprese esportatrici manifestano una performance economica mediamente migliore di quella delle aziende orientate esclusivamente verso il mercato interno (Tavola 7). La produttività del lavoro delle imprese esportatrici è significativamente superiore a quella delle imprese non esportatrici. Il differenziale di produttività a favore delle imprese che esportano è elevato soprattutto nella classe con 1-9 addetti (36,3 mila euro per addetto rispetto a 23,6 mila euro delle imprese non esportatrici, ovvero il 53,8% in più); ciò può dipendere, almeno in parte, dalla più bassa dimensione media delle imprese non esportatrici rispetto alle esportatrici. Tuttavia, fino alla classe di imprese con addetti il differenziale di produttività favorevole alle imprese esportatrici continua a mostrare valori consistenti (28,5% nelle imprese con addetti, 25,6% nella classe e 8,6% in quella con addetti). Solo nelle imprese con 250 addetti ed oltre il valore aggiunto per addetto di quelle esportatrici diviene leggermente inferiore (57,8 mila euro) a quello delle non esportatrici (63,0 mila euro). Il dettaglio per settore di attività conferma il quadro di sintesi. Nelle piccole e medie imprese esportatrici il costo del lavoro e le retribuzioni per dipendente sono sistematicamente superiori a quelli delle imprese non esportatrici, a testimonianza dell'importanza della produttività, rispetto al costo del lavoro, come fattore di competitività all'export. I maggiori oneri salariali non impediscono alle imprese esportatrici di realizzare margini lordi di redditività nettamente più elevati rispetto alle unità che vendono in modo diretto i propri prodotti esclusivamente sul mercato nazionale. Nelle microimprese la quota dei profitti lordi sul valore aggiunto è pari al 40,4% per le esportatrici contro il 18,5% per le non esportatrici. All aumentare della dimensione aziendale il vantaggio di profittabilità delle imprese esportatrici si riduce: circa 11 punti percentuali nelle imprese con addetti, 6,4 punti in quelle con addetti, 2,1 punti nella classe con addetti. Il differenziale si inverte tra le imprese con almeno 250 addetti (8,2 punti percentuali in meno per le imprese esportatrici). I risultati economici nelle ripartizioni territoriali La struttura del valore aggiunto Dai risultati delle rilevazioni sulle imprese, rielaborati a livello di unità territoriale di attività economica omogenea 1, si rileva che la quota di valore aggiunto realizzata nel 2002 dalle regioni nord-occidentali è pari al 39,6% del totale nazionale (Tavola 8). Seguono la ripartizione Nord-orientale con il 24,5%, l'italia centrale con il 19,8% ed infine il Mezzogiorno con il 16,1%. Rispetto al 2001 si registra un incremento della quota di valore aggiunto per le regioni nord-occidentali (+1,3%) a discapito soprattutto delle ripartizioni del Centro e del Mezzogiorno che presentano entrambe una diminuzione pari allo 0,5%. Più in dettaglio, dal confronto tra le quote di valore aggiunto delle diverse ripartizioni (calcolate per macrosettore e classe dimensionale delle imprese) e la corrispondente quota sul valore aggiunto di tutti i macrosettori, emerge una "specializzazione" del Nord-ovest nelle medio-grandi imprese (20 e più addetti) dell'industria in senso stretto e dei servizi, del Centro nel segmento delle medio-grandi imprese 1 Questa viene ottenuta dapprima attribuendo l occupazione, il costo del lavoro ed il valore aggiunto realizzato dall impresa ai diversi settori di attività economica in cui essa opera. Successivamente, i relativi aggregati economici vengono attribuiti alle regioni in cui l impresa è presente con le proprie unità territoriali di attività economica omogenea. 7

8 dei servizi e delle costruzioni, del Mezzogiorno nelle piccole imprese del terziario e delle costruzioni. Il Nord-est mostra, rispetto alle altre ripartizioni, una maggiore somiglianza della propria struttura produttiva a quella media nazionale sia pure con una prevalenza per le imprese industriali di più ridotte dimensioni. Costo e produttività del lavoro I dati relativi ai livelli di costo e produttività del lavoro (Tavola 9) mettono in luce notevoli eterogeneità territoriali, in gran parte legate alle specializzazioni settoriali e alla dimensione media d impresa prevalenti nelle diverse aree geografiche. A livello aggregato la produttività nominale del lavoro è pari a 43,1 mila euro nel Nord-ovest, a 37,6 nel Nord-est, a 36,7 nel Centro, a 28,1 nel Mezzogiorno. Di conseguenza, il differenziale negativo di produttività del sistema delle imprese meridionali risulta pari al 34,8% nei confronti del Nord-ovest, al 25,3% verso il Nord-est e al 23,4% verso il Centro. D altra parte il differenziale negativo di costo del lavoro per dipendente delle imprese meridionali nei confronti di quelle delle altre ripartizioni è significativamente inferiore a quello riscontrato per la produttività del lavoro e pari al 21,5% rispetto al Nord-ovest, al 12,2% nei confronti del Nord-est e al 16,2% rispetto al Centro. 8

9 Note informative Le rilevazioni annuali sui risultati economici delle imprese sono finalizzate al soddisfacimento del Regolamento Ue n 58/97 per le statistiche strutturali (SBS - Structural Business Statistics). Il regolamento SBS ha come obiettivo quello di sviluppare un quadro comune per la raccolta, l elaborazione e la trasmissione dei dati allo scopo di disporre, annualmente, di statistiche armonizzate per valutare la struttura, l attività e la competitività delle imprese nella Comunità. La produzione di dati statistici copre le classi della classificazione Nace.rev.1 (codici a quattro cifre) per le sezioni da C ad O, con un dettaglio rilevante di variabili economiche. A partire dal 1998 come anno di riferimento dei dati l'impianto delle rilevazioni statistiche condotte dall'istat per la stima degli aggregati economici è basato su due rilevazioni integrate: la prima, campionaria, si riferisce alle imprese con 1-99 addetti (rilevazione PMI - Piccole e Medie Imprese); la seconda, totale, copre le imprese della fascia dimensionale superiore (rilevazione SCI - Sistema dei Conti delle Imprese); L'universo di riferimento è quello fornito annualmente dall'archivio Statistico delle Imprese Attive (ASIA), realizzato dall Istat sulla base di un ampia base informativa derivante sia da fonti amministrative sia da rilevazioni statistiche. La rilevazione PMI è di tipo campionario ed è rivolta alle imprese con 1-99 addetti. La rilevazione è condotta mediante autocompilazione di un questionario cartaceo inviato per posta. Essa richiede dati dettagliati sui risultati economici delle imprese, sull'occupazione, sul costo del personale, sugli investimenti, nonché informazioni di natura qualitativa e quantitativa su fenomeni specifici o emergenti (quali ad esempio la diffusione di tecnologie dell informazione e della comunicazione, l utilizzo del commercio elettronico, i rapporti tra le imprese, l innovazione, la formazione professionale, le modalità di ricerca del personale, ecc.). L unità di rilevazione e di analisi è l impresa. Il disegno di campionamento è ad uno stadio stratificato con selezione con uguale probabilità delle unità; gli strati sono definiti dalla concatenazione delle modalità identificative dei settori di attività economica (codici a 4 cifre della classificazione Nace.rev.1), delle classi di addetti e delle regioni di localizzazione delle imprese. Il campione della rilevazione PMI riferito all anno 2002 è costituito da circa imprese, pari a circa il 3% del complesso delle imprese italiane appartenenti allo specifico campo di osservazione. Le imprese che hanno inviato il questionario compilato sono state circa A queste vanno aggiunte imprese, della fascia dimensionale addetti, i cui dati sono stati ricostruiti mediante l utilizzo dei bilanci civilistici depositati presso le Camere di Commercio. Tenendo conto anche delle imprese cessate, inattive, fallite, in liquidazione, fuori campo di osservazione e quelle per le quali non è stato possibile instaurare un contatto (imprese trasferite, sconosciute, non trovate all indirizzo, ecc.), il tasso di risposta si è attestato al 53,2%. La metodologia di riporto dei dati all universo si basa sugli stimatori di ponderazione vincolata ; questi consentono di calcolare pesi finali che, sotto certe ipotesi, risultano correttivi delle mancate risposte totali e della sottocopertura della lista di riferimento ed assicurano il rispetto dell uguaglianza fra alcuni totali noti dell universo di riferimento (imprese e addetti) e le stime campionarie. La rilevazione totale sul Sistema dei Conti delle Imprese (SCI) rileva annualmente le principali variabili economiche di tutte le imprese italiane con 100 addetti ed oltre. La rilevazione è condotta mediante autocompilazione del questionario cartaceo inviato per posta. Obiettivo della rilevazione è la raccolta di informazioni dettagliate su conto economico e stato patrimoniale delle imprese, sull occupazione, sul costo del personale, sugli investimenti e su altre caratteristiche rilevanti. Alle imprese con 200 e più addetti che svolgono un attività secondaria significativa vengono inviati questionari aggiuntivi specifici per le varie attività svolte; in questo modo è possibile raccogliere le principali informazioni economiche distinguendole per le diverse attività economiche in cui opera l impresa. La rilevazione SCI riferita all anno 2002 si è rivolta a circa imprese dell industria e dei servizi con 100 addetti ed oltre presenti nell archivio di riferimento (ASIA) al momento dell avvio dell indagine (giugno 2003). I questionari ricevuti sono stati circa (pari al 56,3% del totale). L integrazione delle mancate risposte ha previsto l utilizzo dei bilanci civilistici depositati presso le Camere di Commercio. Ciò ha consentito di ricostruire i risultati economici di tutte le imprese con 100 e più addetti attive nel

10 Glossario Addetto: persona occupata in un unità giuridico-economica, come lavoratore indipendente o dipendente (a tempo pieno, a tempo parziale o con contratto di formazione lavoro), anche se temporaneamente assente (per servizio, ferie, malattia, sospensione dal lavoro, Cassa integrazione guadagni ecc.). Comprende il titolare/i dell impresa partecipante/i direttamente alla gestione, i cooperatori (soci di cooperative che come corrispettivo della loro prestazione percepiscono un compenso proporzionato all opera resa ed una quota degli utili dell impresa), i coadiuvanti familiari (parenti o affini del titolare che prestano lavoro manuale senza una prefissata retribuzione contrattuale), i dirigenti, quadri, impiegati, operai e apprendisti. Costo del lavoro: comprende tutte le voci che costituiscono la retribuzione lorda del personale dipendente (dirigenti, quadri, impiegati, operai, commessi, apprendisti e lavoranti a domicilio): paga base, indennità di contingenza ed altre indennità similari per la parte non conglobata, interessenze, lavoro straordinario, compensi per ferie e festività, gratifiche natalizie, mensilità oltre la dodicesima ed altre analoghe erogazioni e corresponsioni in natura. Sono inoltre incluse le spese per contributi sociali al netto di eventuali fiscalizzazioni, le provvidenze varie, le quote accantonate nell esercizio per provvedere alla successiva corresponsione delle indennità di fine rapporto lavoro e le spese sociali varie (nidi di infanzia, colonie marine e montane, eccetera). Dipendente: persona che svolge la propria attività lavorativa in un unità giuridica-economica e che è iscritta nei libri paga dell impresa o istituzione. Sono considerati tra i lavoratori dipendenti: - i soci di cooperativa iscritti nei libro paga; - i dirigenti, i quadri, gli impiegati e gli operai, a tempo pieno o parziale; - gli apprendisti; - i lavoratori a domicilio iscritti nei libro paga; - i lavoratori stagionali; - i lavoratori con contratto di formazione lavoro. Fatturato: comprende le vendite di prodotti fabbricati dall impresa, gli introiti per lavorazioni eseguite per conto terzi, gli introiti per eventuali prestazioni a terzi di servizi non industriali (commissioni, noleggi di macchinari, eccetera), le vendite di merci acquistate in nome proprio e rivendute senza trasformazione, le commissioni, provvigioni ed altri compensi per vendite di beni per conto terzi, gli introiti lordi del traffico e le prestazioni di servizi a terzi. Il fatturato viene richiesto al lordo di tutte le spese addebitate ai clienti (trasporti, imballaggi, assicurazioni e simili) e di tutte le imposte indirette (fabbricazione, consumo, eccetera) ad eccezione dell IVA fatturata ai clienti, al netto degli abbuoni e sconti accordati ai clienti e delle merci rese; sono esclusi anche i rimborsi di imposte all esportazione, gli interessi di mora e quelli sulle vendite rateali. Il valore dei lavori eseguiti nel corso dell esercizio da parte delle imprese di costruzione e cantieristiche sono conglobati nel valore complessivo del fatturato. Fatturato esportato: ammontare del fatturato dovuto all esportazione di beni o servizi. Impresa: unità giuridico-economica che produce beni e servizi destinabili alla vendita e che, in base alle leggi vigenti o a proprie norme statutarie, ha facoltà di distribuire profitti realizzati ai soggetti proprietari siano essi privati o pubblici. Il responsabile è rappresentato da una o più persone fisiche, in forma individuale o associata, o da una o più persone giuridiche. Tra le imprese sono comprese: le imprese individuali, le società di persone, le società di capitali, le società cooperative, le aziende speciali di comuni o provincie o regioni. Sono considerate imprese anche i lavoratori autonomi e i liberi professionisti. Impresa esportatrice: impresa che segnala la presenza di fatturato dovuto all esportazione di beni o servizi. Indipendenti: sono rappresentati da a) imprenditori, titolari, liberi professionisti, lavoratori autonomi, purché partecipino direttamente alla gestione dell impresa e non si servano di un gestore o coadiutore o di altra persona diversamente nominata. Nel caso di società, sono la persona o le persone fisiche che risultano tali dagli atti amministrativi della società stessa (amministratore unico, consigliere delegato, eccetera); b) soci di cooperativa di produzione e di lavoro i quali, come corrispettivo dell opera prestata, non percepiscono una remunerazione regolata dai contratti di lavoro ma bensì un compenso proporzionato alla prestazione nonché una quota parte degli utili dell impresa. In tale categoria non sono compresi i soci semplicemente iscritti o conferenti; c) coadiuvanti familiari (parenti o affini dell imprenditore, titolare, eccetera che prestano lavoro manuale senza una prefissata retribuzione contrattuale). 10

11 Investimenti fissi lordi: misurano le acquisizioni di capitali fissi effettuate nel corso dell anno e comprendono anche il valore dei beni capitali prodotti dall azienda per uso proprio e delle riparazioni e manutenzioni straordinarie eseguite dall impresa stessa sugli impianti aziendali. Margine operativo lordo: calcolato sottraendo il costo del lavoro al valore aggiunto, rappresenta il surplus generato dall'attività produttiva dopo aver remunerato il lavoro dipendente. Ore lavorate: le ore effettivamente lavorate in tutto l'anno (ordinarie, straordinarie, festive, notturne) con esclusione delle ore pagate ma non lavorate per ferie, malattia, ecc. Redditività lorda: è misurata dalla quota di valore aggiunto assorbita dal margine operativo lordo. Tale indicatore si ottiene depurando il margine operativo lordo dalla componente di remunerazione dei lavoratori indipendenti assimilabile al reddito da lavoro dell imprenditore. Retribuzioni lorde: comprendono i salari, gli stipendi e le competenze accessorie, in denaro e in natura, al lordo delle trattenute erariali e previdenziali, corrisposte ai lavoratori dipendenti direttamente e con carattere di periodicità, secondo quanto stabilito dai contratti, dagli accordi aziendali e dalle norme di legge in vigore. Valore aggiunto: rappresenta l incremento di valore che l attività dell impresa apporta al valore dei beni e servizi ricevuti da altre aziende mediante l impiego dei propri fattori produttivi (il lavoro, il capitale e l attività imprenditoriale). Tale aggregato è ottenuto sottraendo l ammontare dei costi al totale dei ricavi: i primi comprendono i costi per acquisti lordi, per servizi vari e per godimento di servizi di terzi, le variazioni delle rimanenze di materie e di merci acquistate senza trasformazione e gli oneri diversi di gestione; i secondi contengono il valore del fatturato lordo, le variazioni delle giacenze di prodotti finiti, semilavorati ed in corso di lavorazione, gli incrementi delle immobilizzazioni per lavori interni ed i ricavi accessori di gestione. 11