Organo di mediazione per il personale federale. Non lasciate che il fulmine si abbatta.

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1 Organo di mediazione per il personale federale Non lasciate che il fulmine si abbatta.

2 Agite prima che si scateni la bufera. L Organo di mediazione per il personale federale vi aiuta a risolvere i conflitti che insorgono sul posto di lavoro. Conflitti con il superiore o tensioni all interno del gruppo? Problemi sul posto di lavoro che sembrano senza soluzione? Decisioni che non riuscite proprio a capire? Quando il cielo si fa nero, cercate riparo. Se sul lavoro non sapete più come affrontare i problemi, rivolgetevi all Organo di mediazione per il personale federale. Anche se la situazione sembra disperata, non rassegnatevi! Rivolgetevi a noi, insieme potremo cercare una soluzione.

3 L Organo di mediazione vi ripara dai fulmini. Siamo un organo di mediazione e vegliamo sulla vostra situazione da una posizione neutrale e indipendente. Chi siamo. Quale organo di consulenza neutrale, siamo il vostro parafulmine. I nostri specialisti vi consigliano in caso di conflitti sul posto di lavoro. Offriamo gratuitamente i nostri servizi a tutti i collaboratori della Confederazione e ai quadri dell esercito. Tutti i colloqui sono strettamente confidenziali. Non prendiamo nessuna iniziativa senza avervi prima consultati. Se lo desiderate, siamo inoltre disposti a intervenire nel processo di ricerca di una soluzione, accompagnandovi ad esempio a colloqui o effettuando per voi degli accertamenti. Qual è il nostro ruolo. Vi consigliamo in caso di problemi e conflitti che sono insorti sul posto di lavoro e che, in genere, si sono già aggravati. Vi indichiamo possibili soluzioni se il problema non può essere risolto con gli interlocutori interni competenti (responsabili gerarchici, servizi del personale, delegati alla parità). Discutiamo con voi la vostra situazione attuale e vi consigliamo sul modo di procedere. In caso di bisogno collaboriamo con altre istanze, ad esempio con la Consulenza sociale del personale dell Amministrazione federale, i servizi del personale o le associazioni del personale.

4 In quali circostanze possiamo aiutarvi. Avete dei dissidi con i vostri colleghi? Vi sentite penalizzati dal vostro superiore? Allora è il momento di rivolgervi a noi. I nostri consigli vi consentiranno di agire in modo responsabile. Aiutiamo chi ci chiede consiglio sulle questioni seguenti: - conflitti con superiori o colleghi - mobbing - molestie sessuali - tagli al personale - accordi di disdetta o risoluzione del rapporto di lavoro - pensionamento anticipato - retrogradazioni - trasferimenti - valutazioni del personale - orari di lavoro - attestati di lavoro - impieghi all estero - etc.

5 Grazie alla nostra consulenza... Per queste persone è già tornato il sereno. Grazie al nostro aiuto si sentono di nuovo a loro agio sul lavoro. Collaboratrice (52 anni): «Grazie all intervento dell Organo di mediazione, il capo del mio superiore si è preso a cuore il mio problema.» Caposettore (34 anni): «Grazie all Organo di mediazione sono riuscito a trovare un accordo con il mio datore riguardo all attestato di lavoro.» Capoprogetto (54 anni): «Le spiegazioni dell Organo di mediazione mi hanno aiutata a riconoscere che la mia retrogradazione non è arbitraria.» Caposezione (45 anni): «Finalmente qualcuno mi ha spiegato quali sono i miei diritti in queste circostanze.» Collaboratore (29 anni): «Non si trattava solo di me ma anche delle mie colleghe, che non avevano il coraggio di denunciare le irregolarità.»

6 Mettetevi al riparo dalle intemperie. Quando tuoni e lampi si scatenano, rivolgetevi a noi. Non esitate a prendere un appuntamento. Per i collaboratori del DDPS sono stati predisposti un numero telefonico e un indirizzo propri. Il vostro organo di mediazione: Belpstrasse 18, 2 piano 3007 Berna intranet.infopers.admin.ch Contatto: Organo di mediazione per il personale federale Tel Per i collaboratori del DDPS Tel Editore: Ufficio federale del personale UFPER Distribuzione: Ufficio federale delle costruzioni e della logistica UFCL d: 1 200, f: 450, i: 150 Numero dell articolo: I Quarta edizione, 2014

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