L applicazione del D. Lgs. 15/06/2015, n. 80 attuativo della Legge delega 10/12/2014, n Dott. Manuel Sartori D.T.L. Piacenza 30/09/2015

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Serafino Conti
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1 L applicazione del D. Lgs. 15/06/2015, n. 80 attuativo della Legge delega 10/12/2014, n. 183 Dott. Manuel Sartori D.T.L. Piacenza 30/09/2015

2 Il D. Lgs. 15/06/2015, n. 80 La Legge delega 10/12/2014, n. 183 (parte del c.d. «Jobs Act») Prevista delega su: ammortizzatori sociali, servizi e politiche attive per il lavoro, revisione del sistema delle sanzioni, riordino delle forme contrattuali, tutela della maternità e paternità, conciliazione dei tempi di vita e di lavoro Prosecuzione della linea adottata con il D. Lgs. 26/03/2001, n. 151

3 Oggetto e finalità del Decreto Legislativo n. 80/2015 Le misure contenute nel D. Lgs. 15/06/2015, n. 80 sono volte a «tutelare la maternità delle lavoratrici e a favorire le opportunità di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro per la generalità dei lavoratori» 1 parte: modifiche al D. Lgs. 26/03/2001, n parte: disposizioni specifiche su: telelavoro, congedo per le donne vittime di violenza di genere, conciliazione tra vita professionale e vita privata

4 Il telelavoro Art. 23 del D. Lgs. 80/2015 Richiamo ad «accordi collettivi» Necessità del ricorso all istituto per «motivi legati ad esigenze di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro» Possibilità di escludere i lavoratori in telelavoro dai limiti numerici eventualmente previsti da leggi e contratti collettivi (es. limiti ai tempi determinati, alla somministrazione a tempo indeterminato, agli apprendisti ecc.)

5 Il congedo per le donne vittime di violenza di genere Art. 24 del D. Lgs. 80/2015 Inserimento della «dipendente» nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere (ruolo dei Servizi sociali comunali e dei Centri antiviolenza) Diritto all astensione dal lavoro per max. 3 mesi (anche fruibili in un arco di 3 anni) nell ambito del percorso di protezione Sospensione del rapporto per le co.co.co. (ma quali?) Preavviso non inferiore a 7 giorni Indennità corrispondente all ultima retribuzione Diritto alla trasformazione del tempo pieno in part-time

6 Misure di conciliazione tra vita professionale e vita privata Triennio : il 10% delle quote per sgravi al fine di incentivare la contrattazione integrativa è destinato alla «promozione della conciliazione tra vita professionale e vita privata» Attesa di apposito Decreto Interministeriale (criteri per l utilizzo delle risorse, linee-guida, contrattazione aziendale)

7 Tutela della maternità Modifiche al T.U. in materia di tutela della maternità e della paternità (artt. 16 e 26) Computo anche oltre i 5 mesi previsti per il congedo di maternità (c.d. astensione obbligatoria) dei giorni non goduti prima del parto anticipato rispetto alla data presunta In caso di ricovero del neonato, il congedo di maternità può essere sospeso (1 sola volta) fino alla data di dimissione del bimbo (vale anche in caso di adozione o di affidamento)

8 Indennità di maternità e lavoratrice Modifica degli artt. 24 e 54 del T.U. Si prevede la corresponsione dell indennità di maternità anche nei casi di licenziamento della lavoratrice nel periodo di congedo di maternità per: colpa grave che costituisce giusta causa di risoluzione del rapporto; cessazione dell attività dell azienda in cui opera la lavoratrice; ultimazione della prestazione a cui la lavoratrice è addetta; risoluzione del rapporto per scadenza del termine.

9 Tutela della paternità Previsione (art. 28 T.U.) del diritto del padre lavoratore ad astenersi dal lavoro per la durata del congedo di maternità quando la madre sia lavoratrice autonoma o imprenditrice agricola con diritto ad indennità giornaliera per il periodo di gravidanza e quello successivo al parto Estensione al padre lavoratore autonomo dell indennità giornaliera in caso di morte o grave infermità della madre, o di affidamento del bimbo in via esclusiva al padre Previsione del congedo di paternità per adozione anche qualora la madre non lavori

10 Congedi parentali: novità (1) Limite complessivo ai congedi di madre e padre: 10 mesi (non cambia) Fruibilità dei congedi: «nei primi dodici anni di vita del bambino» o «entro il compimento del dodicesimo anno di vita del bambino» Opzione tra la fruizione del congedo parentale su base giornaliera o su base oraria, in assenza di regolamentazione collettiva Ruolo della contrattazione aziendale Necessità del preavviso

11 Congedi parentali: novità (2) Trattamento economico: indennità pari al 30% della retribuzione sino al sesto anno di vita del bambino (anche in caso di adozione) Condizione reddituale: sino all ottavo anno di vita del bambino Scopertura dal nono al dodicesimo anno di vita del bambino

12 Altre disposizioni di tutela Divieto di lavoro notturno (fascia 24-6) anche per la lavoratrice madre adottiva o affidataria di un minore nei primi 3 anni dall ingresso del minore di anni 12 in famiglia In caso di dimissioni della lavoratrice nel periodo di gravidanza e della lavoratrice o del lavoratore sino al compimento di 1 anno di età del bambino, i lavoratori dimissionari non sono tenuti al preavviso Previsione di un indennità per i 5 mesi successivi all entrata del minore in famiglia se la lavoratrice adottante è iscritta alla gestione separata I.N.P.S. (collaboratrici)

13 Indennità giornaliera ai padri lavoratori autonomi o liberi professionisti Estensione del regime di tutela indennitaria prevista per le lavoratrici autonome e le imprenditrici agricole dall art. 66 T.U. e per le libere professioniste dall art. 70 T.U. Casi di morte o grave infermità della madre o di affidamento esclusivo del bambino al padre lavoratore autonomo o libero professionista

14 Considerazioni finali Intervento correttivo, non revisione completa Estensione delle tutele Conferma della «fungibilità» madre-padre Flessibilità nella fruizione (positività accanto a criticità) Mancanza di interventi correttivi e chiarificatori sul tema della adozione dei provvedimenti di astensione dal lavoro anticipata o post-partum

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