TECNICO AMMINISTRAZIONE, FINANZA E CONTROLLO DI GESTIONE DESCRIZIONE SINTETICA

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1 BANDO DI EVIDENZA PUBBLICA PER LA COPERTURA DI UN POSTO DI TIROCINANTE INERENTE LA QUALIFICA REGIONALE DI TECNICO AMMINISTRAZIONE, FINANZA E CONTROLLO DI GESTIONE DI TECHNE SOCIETA CONSORTILE A RESP. LIMITATA Premessa Techne Società Consortile a responsabilità limitata è un ente di Formazione di proprietà di Livia Tellus Governance Spa (Comune di Forlì) e del Comune di Cesena, accreditata presso la Regione Emilia-Romagna e presso la Regione Sardegna. Techne Scarl opera sulla Provincia di Forlì-Cesena attraverso due sedi operative: una sita in Forlì, in via Michelangelo Buonarroti n. 1; l altra, sita in Cesena, Via Savolini n.9, sede legale della società. Techne Scarl intende individuare, a mezzo di una selezione pubblica per titoli, prova scritta e colloquio, un tirocinante idoneo ed avviare un percorso di tirocinio formativo e di orientamento della durata di 6 mesi. Requisiti di ammissione Premesso che il tirocinio formativo e di orientamento è finalizzato ad agevolare le scelte professionali e l occupabilità dei giovani nel percorso di transizione tra scuola e lavoro mediante una formazione a diretto contatto con il mondo del lavoro (L.R. n.7 del 19/07/2013), i candidati alla selezione devono: possedere la cittadinanza italiana. Ai sensi del DPCM , nr. 174, tale requisito non è richiesto per i soggetti appartenenti a stati membri dell Unione Europea; non aver riportato condanne penali che escludano dall elettorato attivo o passivo e non essere stati destituiti dall impiego presso Pubblica Amministrazione; essere in possesso di Laurea in Economia e Commercio (anche Triennale); aver conseguito il titolo di studio di cui sopra entro e non oltre i dodici mesi (così come previsto dalla normativa in materia di tirocini formativi e di orientamento Art 2 - Legge Regionale n.7 del 19 luglio 2013 ). Gli aspiranti, sotto la propria responsabilità, dovranno autocertificare nella domanda di partecipazione alla selezione, debitamente sottoscritta, il possesso dei requisiti sopra indicati. Gli aspiranti dovranno allegare il proprio curriculum vitae, consistente: nell esplicita ed articolata enunciazione, debitamente sottoscritta, delle attività svolte, della esperienza professionale e dei titoli acquisiti; nella documentazione specifica comprovante quanto sopra. Obiettivo Specifico del Tirocinio Il tirocinio intende far acquisire le Unità di competenza n.1 e n.3 della qualifica regionale di Tecnico Amministrazione, Finanza e Controllo di Gestione ovvero : TECNICO AMMINISTRAZIONE, FINANZA E CONTROLLO DI GESTIONE DESCRIZIONE SINTETICA Il Tecnico amministrazione, finanza e controllo di gestione è in grado di sviluppare il sistema contabile aziendale e analizzare i dati significativi della gestione d'impresa per l'elaborazione di previsioni e monitoraggi dell'andamento economico-finanziario, garantendo il presidio dei rapporti con il sistema creditizio.

2 AREA PROFESSIONALE Amministrazione e controllo d'impresa LIVELLO EQF 5 livello PROFILI COLLEGATI COLLEGABILI ALLA FIGURA Sistema di riferimento NUP Repertorio delle professioni ISFOL Denominazione Contabili e assimilati Addetti a compiti di controllo e verifica Amministrazione e finanza d'impresa - Il controller o il responsabile del controllo di gestione - Il responsabile della contabilità generale e industriale UNITÀ DI COMPETENZA 1. Strutturazione sistema di contabilità generale e analitica 2. Formulazione budget 3. Controllo andamento economico-finanziario CAPACITÀ (ESSERE IN GRADO DI) Definire finalità, logica generale e criteri per la progettazione del sistema di contabilità generale e analitica Individuare strumenti e procedure di rilevazione delle variabili economiche aziendali Valutare completezza, rilevanza, certezza e timing dei dati di contabilità generale ed analitica Valutare caratteristiche e potenzialità del software gestionale per la rilevazione delle variabili economiche in coerenza con il sistema informativo aziendale Definire struttura, finalità e contenuti del budget generale e quello dei vari sottosistemi aziendali (produzione, vendita, acquisti, ecc.) Valutare dati e serie storiche aziendali a supporto del processo di budgeting Interpretare previsioni economico-finanziarie interne ed esterne all'impresa per la formulazione delle voci di budget Tradurre valutazioni di aggiornamenti e scostamenti delle variabili economiche in un coerente processo di ridefinizione del budget Identificare gli scostamenti tra realizzato e programmato di variabili contabili ed extracontabili (tempi, quantità, valori) Individuare le relazioni tra i dati rilevati ed i fattori e le cause determinanti dei relativi scostamenti Definire caratteristiche e struttura del reporting in CONOSCENZE (CONOSCERE) Principi di organizzazione aziendale: processi, ruoli e funzioni. Funzione, caratteristiche e logiche dei sistemi di pianificazione e controllo di gestione. Discipline e tecniche di contabilità generale. Metodologie e strumenti di contabilità analitica. Logiche di funzionamento dei software applicativi di contabilità e di contabilità integrata. Modelli e criteri di progettazione dei sistemi di budgeting e reporting. Tecniche di budgeting e reporting. Principi di analisi matematica e statistica Principi di finanza aziendale ed elementi di tecnica bancaria. Principi comuni e aspetti applicativi della legislazione vigente in materia di sicurezza.

3 4. Articolazione e gestione strumenti bancari funzione dei modelli di contabilità industriale prescelti o delle esigenze informative delle funzioni strategiche aziendali Adottare modalità di elaborazione e presentazione del reporting differenziate in relazione a tempistica e destinatari Prospettare interventi migliorativi della gestione aziendale e azioni correttive per la compensazione degli scostamenti negativi Prospettare interventi migliorativi della gestione aziendale e azioni correttive per la compensazione degli scostamenti negativi Valutare caratteristiche e potenzialità degli strumenti bancari per attività ordinarie e straordinarie d'impresa Individuare evoluzioni degli strumenti bancari adottati in relazione agli obiettivi aziendali Applicare tecniche di negoziazione nella trattazione di accordi ed offerte creditizie adeguate a esigenze e bisogni aziendali La sicurezza sul lavoro: regole e modalità di comportamento (generali e specifiche). Riferimenti per lo sviluppo, la valutazione, la formalizzazione e la certificazione delle competenze UNITÀ DI COMPETENZA 1. Strutturazione sistema di contabilità generale e analitica INDICATORI CAPACITÀ CONOSCENZE Progettazione di procedure, strumenti e metodologie di rilevazione dei dati contabili. Elaborazione ed implementazione di strumenti di controllo e rilevazione delle varianze. Selezione e progettazione di personalizzazioni ed aggiornamenti di applicativi informatici per l'automazione delle procedure contabili. Definire finalità, logica generale e criteri per la progettazione del sistema di contabilità generale e analitica Individuare strumenti e procedure di rilevazione delle variabili economiche aziendali Valutare completezza, rilevanza, certezza e timing dei dati di contabilità generale ed analitica Valutare caratteristiche e potenzialità del software gestionale per la rilevazione delle variabili economiche in coerenza con il sistema informativo aziendale Principi di organizzazione aziendale: processi, ruoli e funzioni. Funzione, caratteristiche e logiche dei sistemi di pianificazione e controllo di gestione. Discipline e tecniche di contabilità generale. Metodologie e strumenti di contabilità analitica. Logiche di funzionamento dei software applicativi di contabilità e di contabilità integrata. Modelli e criteri di progettazione dei sistemi di budgeting e reporting. Tecniche di budgeting e reporting. Principi di analisi matematica e statistica

4 Principi di finanza aziendale ed elementi di tecnica bancaria. Principi comuni e aspetti applicativi della legislazione vigente in materia di sicurezza. La sicurezza sul lavoro: regole e modalità di comportamento (generali e specifiche). RISULTATO ATTESO Sistema di contabilità generale ed analitica strutturato ed implementato. UNITÀ DI COMPETENZA 2. Formulazione budget INDICATORI CAPACITÀ CONOSCENZE Stesura di budget generale e settoriali. Verifica e revisione delle voci di budget rispetto a scostamenti ed aggiornamenti. Definire struttura, finalità e contenuti del budget generale e quello dei vari sottosistemi aziendali (produzione, vendita, acquisti, ecc.) Valutare dati e serie storiche aziendali a supporto del processo di budgeting Interpretare previsioni economicofinanziarie interne ed esterne all'impresa per la formulazione delle voci di budget Tradurre valutazioni di aggiornamenti e scostamenti delle variabili economiche in un coerente processo di ridefinizione del budget Principi di organizzazione aziendale: processi, ruoli e funzioni. Funzione, caratteristiche e logiche dei sistemi di pianificazione e controllo di gestione. Discipline e tecniche di contabilità generale. Metodologie e strumenti di contabilità analitica. Logiche di funzionamento dei software applicativi di contabilità e di contabilità integrata. Modelli e criteri di progettazione dei sistemi di budgeting e reporting. Tecniche di budgeting e reporting. Principi di analisi matematica e statistica Principi di finanza aziendale ed elementi di tecnica bancaria. Principi comuni e aspetti applicativi della legislazione vigente in materia di sicurezza. La sicurezza sul lavoro: regole e modalità di comportamento (generali e specifiche). RISULTATO ATTESO

5 Budget definito nella struttura e nei contenuti. UNITÀ DI COMPETENZA 3. Controllo andamento economico-finanziario INDICATORI CAPACITÀ CONOSCENZE Elaborazione comparazioni tra dati previsionali ed a consuntivo. Analisi scostamenti elementari e relative cause determinanti. Elaborazione proposte di interventi migliorativi e correttivi degli aspetti di gestione aziendale. Identificare gli scostamenti tra realizzato e programmato di variabili contabili ed extracontabili (tempi, quantità, valori) Individuare le relazioni tra i dati rilevati ed i fattori e le cause determinanti dei relativi scostamenti Definire caratteristiche e struttura del reporting in funzione dei modelli di contabilità industriale prescelti o delle esigenze informative delle funzioni strategiche aziendali Adottare modalità di elaborazione e presentazione del reporting differenziate in relazione a tempistica e destinatari Prospettare interventi migliorativi della gestione aziendale e azioni correttive per la compensazione degli scostamenti negativi Principi di organizzazione aziendale: processi, ruoli e funzioni. Funzione, caratteristiche e logiche dei sistemi di pianificazione e controllo di gestione. Discipline e tecniche di contabilità generale. Metodologie e strumenti di contabilità analitica. Logiche di funzionamento dei software applicativi di contabilità e di contabilità integrata. Modelli e criteri di progettazione dei sistemi di budgeting e reporting. Tecniche di budgeting e reporting. Principi di analisi matematica e statistica Principi di finanza aziendale ed elementi di tecnica bancaria. Principi comuni e aspetti applicativi della legislazione vigente in materia di sicurezza. La sicurezza sul lavoro: regole e modalità di comportamento (generali e specifiche). RISULTATO ATTESO Scostamenti di gestione rilevati ed analizzati. UNITÀ DI COMPETENZA 4. Articolazione e gestione strumenti bancari INDICATORI CAPACITÀ CONOSCENZE Gestione delle relazioni con gli Prospettare interventi migliorativi Principi di organizzazione

6 istituti di credito. Monitoraggio e controllo delle operazioni attivate con il sistema creditizio. Determinazione degli strumenti bancari utili alle attività ordinarie e straordinarie d'impresa. della gestione aziendale e azioni correttive per la compensazione degli scostamenti negativi Valutare caratteristiche e potenzialità degli strumenti bancari per attività ordinarie e straordinarie d'impresa Individuare evoluzioni degli strumenti bancari adottati in relazione agli obiettivi aziendali Applicare tecniche di negoziazione nella trattazione di accordi ed offerte creditizie adeguate a esigenze e bisogni aziendali aziendale: processi, ruoli e funzioni. Funzione, caratteristiche e logiche dei sistemi di pianificazione e controllo di gestione. Discipline e tecniche di contabilità generale. Metodologie e strumenti di contabilità analitica. Logiche di funzionamento dei software applicativi di contabilità e di contabilità integrata. Modelli e criteri di progettazione dei sistemi di budgeting e reporting. Tecniche di budgeting e reporting. Principi di analisi matematica e statistica Principi di finanza aziendale ed elementi di tecnica bancaria. Principi comuni e aspetti applicativi della legislazione vigente in materia di sicurezza. La sicurezza sul lavoro: regole e modalità di comportamento (generali e specifiche). RISULTATO ATTESO Strumenti bancari funzionali all'attività d'impresa. Requisiti necessari per ricoprire la funzione di tirocinante capacità operativa mirata ad una gestione per obiettivi; autonomia operativa; capacità di lavoro di gruppo; capacità di gestione delle relazioni con collaboratori interni e soggetti esterni; capacità di tradurre in azione gli indirizzi del Responsabile Amministrativo. Caratteristiche tirocinio Il tirocinio avrà durata 6 mesi, con inizio a decorrere dal 03/02/2014 e termine il 31/07/2014. L impegno richiesto al tirocinante è di 36 ore settimanali. Al tirocinante verrà corrisposta l indennità di partecipazione di 450,00 mensili, commisurata mensilmente all effettiva partecipazione all esperienza di tirocinio, in termini di presenza del tirocinante.(l.r. 7 del 19/7/2013 e relative integrazioni/modifiche successive)

7 Eventuale Tipologia di contratto successivo al tirocinio Al termine del tirocinio, previa verifica della performance, delle disponibilità economiche e di ogni altra opportuna valutazione che la Direzione e il Consiglio di Amministrazione riterranno convenienti, potrà essere attivato un contratto al Livello III del C.C.N. L. della Formazione Professionale. Tale contratto avrà le seguenti caratteristiche: Durata: dal 1 settembre 2014 al 31/12/2014, contratto a termine per 4 mesi prorogabile per, al più, ulteriori 32 mesi. Al termine degli eventuali 36 mesi, Techne si riserva di verificare la possibilità di convertire il contratto in tempo indeterminato, sempre previa verifica della performance, delle disponibilità economiche e di ogni altra opportuna valutazione che la Direzione e il Consiglio di Amministrazione riterranno convenienti. Si richiede impegno esclusivo, tranne eventuali deroghe autorizzate dal Direttore Generale. La retribuzione annuale lorda ammonta a ,59 Il contratto avrà inizio a decorrere dal 01/09/2014. Procedura La domanda di ammissione alla selezione, corredata dal curriculum e relativi allegati, dovrà pervenire in busta chiusa, pena esclusione, indirizzata al Direttore Generale di Techne, via Savolini n Cesena entro le ore del 9/01/2014. Si precisa che le sedi Techne resteranno chiuse per le Festività Natalizie dal 24/12/2013 (compreso) al 6/01/2014, con riapertura il 7/01/2014. La busta dovrà indicare in indirizzo BANDO DI EVIDENZA PUBBLICA PER LA COPERTURA DI UN POSTO DI TIROCINANTE La consegna può essere effettuata a mano o a mezzo raccomandata con Avviso di Ricevuta, e dovrà, comunque, pervenire a Techne entro la scadenza sopra indicata, pena esclusione. I rischi di eventuali ritardi, qualunque ne sia la causa, sono a carico del mittente. In caso di consegna a mano, farà fede la ricevuta rilasciata dalla Segreteria di Techne; in caso di raccomandata, farà fede l Avviso di Ricevuta. Svolgimento della selezione La selezione avrà luogo nel mese di gennaio 2014 mediante valutazione dei titoli, una prova scritta e un colloquio individuale, come segue: SELEZIONE Titoli Prova scritta Colloquio TOTALE PUNTEGGIO MASSIMO 10 punti 12 punti 18 punti 40 punti Il punteggio massimo attribuibile ai titoli è di 10 punti come segue: a) titoli di studio fino ad un massimo di punti 2 b) conoscenze software di contabilità fino ad un massimo di punti 3 c) esperienza attinente maturata in precedenza fino ad un massimo di punti 3 d) conoscenza della lingua inglese fino ad un massimo di punti 2 L individuazione del punteggio da assegnare al singolo titolo è fatta dalla Commissione in relazione alla validità e specificità del titolo nei riguardi della posizione di tirocinante.

8 Il punteggio massimo attribuibile alla prova scritta è di 12 punti e tale prova verterà su tematiche indicate relative a conoscenze amministrative/contabili, nonché nozioni di logica e generali. Il punteggio massimo attribuibile al colloquio è di 18 punti e il colloquio verterà sulle tematiche già indicate nella prova scritta e sulla Legge Regionale n.12 del 30 giugno 2003 e sulle direttive della Formazione Professionale D.G.R.105 del 1 febbraio (Potrà essere eventualmente verificata oralmente anche la conoscenza della lingua inglese). La Commissione, a seguito di preselezione effettuata sulla base dei curricula pervenuti, si riserva di ammettere alla prova scritta i candidati ritenuti, a proprio insindacabile giudizio, meritori di attenzione e alla prova orale successiva i primi 20 candidati estratti dalla elenco generato dalla prova scritta. Il tutto, in base a quanto approvato nel Consiglio di Amministrazione del 27/11/2013. IL DIRETTORE GENERALE Lia Benvenuti

9 BANDO DI EVIDENZA PUBBLICA PER LA COPERTURA DI UN POSTO DI TIROCINANTE INERENTE LA QUALIFICA REGIONALE DI TECNICO AMMINISTRAZIONE, FINANZA E CONTROLLO DI GESTIONE DI TECHNE SOCIETA CONSORTILE A RESPONSABILITA LIMITATA Al Direttore Generale di Techne Scarl Via Savolini, CESENA (FC) Il sottoscritto Nato a.. il Residente a. C.A.P. Via. nr. c h i e d e - di essere ammesso a partecipare alla selezione il posto di tirocinante di Techne Società Consortile a responsabilità limitata; - che ogni comunicazione relativa al concorso venga inviata al seguente indirizzo: Via o Piazza.. nr. Comune di Prov. C.A.P... Telefono/Cell. nr.. A tal fine dichiara sotto la propria responsabilità: (barrare le dichiarazioni che interessano) di essere cittadino italiano oppure di appartenere ad uno Stato membro dell Unione Europea; di non aver riportato condanne penali e di non avere procedimenti penali in corso; oppure di aver riportato le seguenti condanne penali e/o di avere i seguenti procedimenti penali in corso ; di non essere stato destituito o dispensato dall impiego presso la pubbliche amministrazione; di essere iscritto nelle liste elettorali del Comune di..; di essere in possesso del Diploma di Laurea in.conseguito nell anno accademico presso con la votazione di..; essere in possesso di: Laurea in Economia e Commercio - Triennale

10 Laurea in Economia e Commercio - Magistrale Il sottoscritto dichiara di essere consapevole delle sanzioni anche penali, nel caso di dichiarazioni non veritiere e falsità negli atti, richiamate dagli artt. 75 e 76 DPR 445 del 28/12/2000. Dichiara, inoltre, di essere a conoscenza che, qualora dal controllo delle dichiarazioni rese emerga la non veridicità del contenuto di quanto dichiarato, decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non veritiera. Data: (firma leggibile) DOCUMENTI ALLEGATI: